人力資源管理系統是什么概念？
人力資源管理系統（HumanResourcesManagementSystem，HRMS），是指組織或社會(huì )團體運用系統學(xué)理論方法，對企業(yè)的人力資源管理方方面面進(jìn)行分析、規劃、實(shí)施、調整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團體目標。目前，人力資源公司有很多雇員，每月在員工管理都會(huì )浪費大量的人力、物力，還會(huì )經(jīng)常出錯，但是用了類(lèi)似優(yōu)辦的軟件，起碼事半功倍，在線(xiàn)上批量錄入、導出員工信息，讓提高效率；系統還會(huì )自動(dòng)生成人事數據報表，方便實(shí)時(shí)掌握員工異動(dòng)，讓管理更簡(jiǎn)單。對于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，只要有員工，就必須要設定每位成員的權限，也就是要員工必須具備的、對某事項進(jìn)行決策的范圍和程度。權限管理是crm客戶(hù)管理系統中重要的一環(huán)。crm可以為每個(gè)角色設定不同的操作權限，通過(guò)將角色與具體使用人員（用戶(hù)賬號）相關(guān)聯(lián)，從而決定了操作人員在crm中可以使用哪些功能，看到哪些數據，執行哪些操作。crm的權限設定從眾多企業(yè)的實(shí)際應用出發(fā)，深入業(yè)務(wù)層面，精簡(jiǎn)了權限配置過(guò)程，使管理人員能根據角色職權快速的配置操作權限。
人事管理系統有哪些？
泛微人事系統，幫助HR“找到人、用好人”
泛微解決方案1、系統主要服務(wù)HR部門(mén)，相關(guān)數據缺少有效協(xié)同，個(gè)性化需求響應成本高：
2、由于信息量大、數據來(lái)源多，如何實(shí)現過(guò)程的優(yōu)化？如何形成對員工和組織全面客觀(guān)公正的評價(jià)？
3、如何實(shí)現HR管理與業(yè)務(wù)融入，讓靜態(tài)數據有動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)支撐？
因此，HR系統需要與動(dòng)態(tài)業(yè)務(wù)管理深入融合，在業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中才能發(fā)現人才、培養人才，只有把業(yè)務(wù)數據都傳輸到HR系統中，才會(huì )更全面更立體了解人才。
現在，泛微為組織提供了全面的人事管理應用，涵蓋選、用、育、留 人事管理的全過(guò)程。
泛微人事管理工具，讓人事與業(yè)務(wù)融為一體，在業(yè)務(wù)過(guò)程中找人·育人·用人·留人。統一招聘窗口
泛微OA打通外部各類(lèi)招聘網(wǎng)站，HR可以快速一鍵發(fā)布招聘信息（廣告）到多個(gè)招聘渠道。只需一個(gè)賬號就能輕松管理所有招聘信息。把招聘信息嵌入微信二維碼，掃一掃就能了解招聘崗位信息、填寫(xiě)應聘簡(jiǎn)歷、獲取面試通知、微信遠程面試，使用方便、體驗感強。
遠程面試
在OA系統中生成面試邀請二維碼，通過(guò)企業(yè)微信發(fā)送給面試者。面試者掃描二維碼，填寫(xiě)面試申請，提交后觸發(fā)流程待辦至招聘人員。
薪酬管理
對于薪酬專(zhuān)員來(lái)說(shuō)，面對各項薪資復雜的數據來(lái)源，不僅增加人工核算成本，如果出現核算錯誤，易造成員工滿(mǎn)意度下降。泛微OA系統通過(guò)關(guān)聯(lián)績(jì)效、考勤等模塊，提高薪酬數據獲取效率。薪酬專(zhuān)員可隨時(shí)通過(guò)泛微OA系統的人事模塊查詢(xún)統計當月考勤記錄，數據導出后可用于工資核算。
考勤管理
針對企業(yè)多地辦公、內勤外勤等實(shí)際情況，泛微OA系統采用考勤機、移動(dòng)APP、微信企業(yè)號集成、釘釘集成等多端組成的多種打卡方式，滿(mǎn)足不同員工的考勤習慣，構建人性化考勤機制。支持移動(dòng)端實(shí)時(shí)定位打卡，企業(yè)可以根據辦公位置設置考勤范圍，員工只要進(jìn)入規定距離，即可通過(guò)移動(dòng)端定位打卡。
績(jì)效管理
為了強化企業(yè)以結果為導向的執行意識，企業(yè)需要構建一套高效與人性化的考核體系，讓考核成為企業(yè)發(fā)展持續驅動(dòng)力。針對崗位對員工KPI指標、考核表與考核流程進(jìn)行個(gè)性化設置，同時(shí)考核相關(guān)人員可以實(shí)時(shí)在線(xiàn)溝通交流，讓考核方案有效落地。
培訓管理
通過(guò)流程引擎的支撐，將培訓任務(wù)落實(shí)到具體的人，在信息透明、報名自主、管理有序的環(huán)境下，化解組織培訓困境，實(shí)現組織培訓全程管理。相關(guān)人員可以通過(guò)“培訓發(fā)布申請”流程，設置培訓信息，如名稱(chēng)、時(shí)間、內容、地點(diǎn)等。一旦審核通過(guò)，OA系統會(huì )自動(dòng)循環(huán)提醒，提高組織信息傳播效率。
人事管理軟件，現在還是比較多的，從幾千到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的都有，主要是選擇適合您單位的，目前比較主流的就是慧人力智能人事管理平臺，SAAS版本，收費不高，還能解決人事所有問(wèn)題，讓人事管理信息化水平得到提升。
