員工安全保衛知識考核(保安考核試題與答案)
1.保安考核試題與答案
保安培訓考核試題 一、判斷題（每題2分共68分）1、遇到不配合工作或違反規定的人，糾正時(shí)先敬禮。
（ ） 2、車(chē)輛管理員對車(chē)主的證件必須保護好。 （ ） 3、巡邏時(shí)要做到明查與暗訪(fǎng)相結合。
（ ） 4、保安員不得擅自留人在宿舍過(guò)夜，保持內務(wù)衛生良好。 （ ） 5、小區巡更點(diǎn)簽到可以提前、退后或代簽。
（ ） 6、同事之間應相互幫助，在遇事時(shí)可以相互推諉。 （ ） 7、若發(fā)現業(yè)主需要幫助，應主動(dòng)協(xié)助。
（ ） 8、巡邏中發(fā)現自己不能處理的問(wèn)題，應及時(shí)向上級匯報。 （ ） 9、消監控人員應堅守崗位，不得擅離職守。
（ ） 10、發(fā)現可疑情況應立即通知巡邏人員趕赴現場(chǎng)核查。（ ） 11、車(chē)輛管理員應按規定收取和上繳停車(chē)費用，不得以權謀私。
（ ） 12、發(fā)現有人觸電，在未關(guān)閉電源前切不可用手直接接觸觸電人。 （ ） 13、保安的對講機可隨意亂放亂扔。
（ ） 14、保安接班時(shí)需和交班人交接物品和需處理的事情。（ ） 15、在工作中發(fā)現有人破壞公共設施設備，應當及時(shí)的予以制止。
（ ） 16、匪警電話(huà)號碼為“110”。 ( ) 17、外來(lái)人員進(jìn)入小區不需要登記。
（ ） 18、裝修期間保安檢查時(shí)不需要檢查裝修人員進(jìn)出證。（ ） 19、保安在值勤記 錄本上可以亂涂亂畫(huà)。
（ ） 20、外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入小區要查詢(xún)并記錄后方可放行。 （ ） 21、保安在巡查時(shí)發(fā)現可疑人員應及時(shí)報告領(lǐng)班并跟隨行蹤。
（ ） 22、保安在上夜班時(shí)可以偶爾打瞌睡。 （ ） 23、因工作需要，可以臨時(shí)占用或堵塞消防通道。
（ ） 24、水可以撲救因電器短路引起的火災。 （ ） 25、消防器材可以挪作他用。
（ ） 26、工作時(shí)在沒(méi)人的情況下，可以從綠化帶上走。 （ ） 27、發(fā)現初起火災可以不去撲救，直接撥“119”就可以了。
（ ） 28、消防主機報火警或故障直接按復位鍵就可以了。 （ ） 29、滅火結束后，消防主機控制器打到手動(dòng)狀態(tài)。
（ ） 30、小區內的大件物品出門(mén)要辦理物品出門(mén)證登記。 （ ） 31、發(fā)現有人身上著(zhù)火，可用滅火器直接噴射。
（ ） 32、火災撲救結束后，要將情況詳細記錄在交接班記錄本上。 （ ） 33、發(fā)生火災時(shí)，人員貼近地面走，主要是因為煙霧是向上走的。
（ ） 34、消監控人員應密切注視消監控設備設施的運行狀態(tài)。 （ ） 二、排序題。
（每題8分共32分）1、保安員交接班的工作程序（ ） A、交班人員至交接手續移交完畢后，由領(lǐng)班整隊講評當班工作情況，再列隊帶回寢室。 B、由領(lǐng)班在寢室集隊檢查隊員的儀容儀表，（不合格者限時(shí)改正）布置當班工作及上級指示、任務(wù)等，再列隊帶到接班地點(diǎn)。
C、接班提前十五分鐘到崗，辦理移交手續。 D、交班領(lǐng)班與接班領(lǐng)班、隊員一同列隊沿交接路線(xiàn)檢查安全隱患、小區設施、設備的完好、交通及車(chē)輛停放等所管理的內容。
E、移交交接班注意的內容及相關(guān)事項。 F、交接后，接班人員對遺留問(wèn)題立即給與整改，無(wú)法處理整改的問(wèn)題及時(shí)上報。
G、移交完畢后，交班領(lǐng)班總結當班需及時(shí)整改的事項、投訴、報修等內容，如實(shí)詳細上報物管處，雙方領(lǐng)班再進(jìn)行簽字認可。2、對外來(lái)人員進(jìn)出記錄程序是（ ） A、指引訪(fǎng)客所要到的房號。
B、請來(lái)客出示證件，并按要求在訪(fǎng)客進(jìn)出登記本上做好記錄。 C、敬禮、禮貌的詢(xún)問(wèn)來(lái)客所要到達的房號。
D、在訪(fǎng)客離去時(shí)禮貌問(wèn)候并及時(shí)登記好離去時(shí)間。 E、有車(chē)輛的訪(fǎng)客，指引其按要求停放好車(chē)輛。
3、發(fā)生火警時(shí)的處理流程是（ ） A、保安員接到火警應立即通知管理處及消監控中心，由消監控中心通知巡邏保安立即趕到現場(chǎng)實(shí)地查看，并做出正確處理。 B、所有員工應聽(tīng)從管理處指揮，按照分工各司其職，維護現場(chǎng)秩序。
C、若火勢較大無(wú)力自救時(shí)，應立即撥打“119”電話(huà)。 D、確認是火災時(shí)，立即報告管理處。
E、在值班記錄本上詳細記錄事情經(jīng)過(guò)，以備后查。 F、現場(chǎng)困有住戶(hù)時(shí)，應本著(zhù)“先人員后財產(chǎn)”的原則進(jìn)行搶救，若住戶(hù)室內無(wú)人，在無(wú)鑰匙的情況下，由管理處決定是否破門(mén)而入，事后由管理處向業(yè)主解釋。
4、電梯困人時(shí)的處理流程是（ ） A、發(fā)現電梯困人時(shí)，監控人員應密切電梯內人員的狀況，無(wú)監控室的保安人員應立即趕到現場(chǎng)與被困者對話(huà)。 B、被困者救出后需及時(shí)記錄被困者的姓名、地址、聯(lián)絡(luò )電話(huà)和送往何處救治。
C、立即通知管理處和工程部人員趕赴現場(chǎng)進(jìn)行解困。 D、與現場(chǎng)人員保持對話(huà)并進(jìn)行安慰，詢(xún)問(wèn)被困人員情況，使被困人員了解解困工作的進(jìn)度。
E、若解救人員30分鐘后仍未趕到，被困者中有孕婦或病人需要救援的，現場(chǎng)保安或監控人員應立即報警，待警務(wù)人員到場(chǎng)處理。 F、、事后必須詳細記錄事件的始末事間、解救的詳細過(guò)程和情況、解救人員到達及離開(kāi)的時(shí)間等內容。
2.求一個(gè)保安考核制度與評分標準
保安員量化考評
(1)、考核目的：
對保安人員工作的評定，督促保安人員執行廠(chǎng)紀、廠(chǎng)規、，履行保安職責，保證公司財物及人員的安全.
(2)、考核內容：
①、服從執勤日程安排，認真做好上下班交接填寫(xiě)好值班日志.
②、按規定著(zhù)裝，穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子，注重儀容、儀表的整潔及保安室周?chē)男l生。
③、對公司主管干部應注重禮貌，熱情接待來(lái)訪(fǎng)人員和接電活的禮節.
④、自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，隨時(shí)督導員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團結.
⑤、當班期間對責任區物資的巡視檢查，值班時(shí)不飲酒，不做與工作無(wú)關(guān)的事.
⑥、遇緊急情況的處理和對其他崗哨的支援.
⑦、積極參加訓練（隊列、擒敵、體能、消防、交通指揮）和組織活動(dòng).
⑧、對公司規章制度及保安有關(guān)規定的了解與執行.
⑨、對公司物品的保護及保安器械的保養、愛(ài)護與配帶.
⑩、品行端正，言行誠信，忠于職守.
(3)、評分標準：
①、依據考核內容，對保安人員執行廠(chǎng)紀、廠(chǎng)規，以及履行職責的情況作出評定.
②、保安員總分為100分，根據工作表現和考核內容，民主評議，列出分數高低，并排出名次.
③、每月考核一次，月平均分低于80分的，警告并處30元罰款。
④、年平均分低于75分、進(jìn)行脫崗培訓（培訓費由保安員負責），年平均分低于60分的，辭退。
⑤、年平均分低于85分以下，年終取消評定先進(jìn)保安員資格。
3.保安人員考核辦法
保安人員考核辦法（試行） 按照學(xué)院工作要求和部門(mén)工作性質(zhì)，為規范管理，照章辦事，提高工作質(zhì)量，結合《保安人員工作守則》，特制定本辦法： 獎勵類(lèi)： 1、執勤中擋獲不法分子偷盜的獎勵30元。
2、現行抓獲一名夠治安處罰的違法人員，獎勵100元；抓獲一名犯罪分子，獎勵200元；抓獲一名市級以上掛牌的重特大案件的犯罪分子，獎勵500元。 3、協(xié)助公安保衛部門(mén)查破一起治安案件，獎勵80元；查破一起刑事案件，獎勵150元；查破一起市級以上掛牌的重特大案件，獎勵400元。
4、協(xié)助撲滅火警火災，獎勵80元。 5、做好人好事，獎勵30元；收到錦旗或登報表?yè)P的，獎勵200元。
6、敢于揭發(fā)或抵制保安人員行賄受賄、弄虛作假等行為的，獎勵100元。 7、及時(shí)發(fā)現并消除各類(lèi)重大事故隱患，避免損失的，獎勵200元。
8、其它行為可酌情獎勵。 上述條款中事跡突出、社會(huì )影響較大者，獎勵金額可提高并將予以通報表?yè)P及申報其它類(lèi)別的表彰獎勵方式。
處罰類(lèi)： （一）考勤 1、遲到半小時(shí)內，每次扣20元。 2、脫崗一次，作曠工處理，扣60元，連續二次以上脫崗作辭退處理。
3、違反《請銷(xiāo)假制度》曠工一天者扣60元并以天數累計，三次以上曠工者作辭退處理。 4、未經(jīng)處領(lǐng)導同意和安排，擅自代班、調班或上連班，對當事雙方人員每次扣30元。
（二）執勤 1、上崗后，不做與執勤無(wú)關(guān)的事，不看書(shū)報，不與外來(lái)人員閑談、玩耍，不會(huì )親友，違者每次每項扣20元。 2、上崗打瞌睡、打電話(huà)聊天、打牌下棋、相互串崗者，每次每項扣30元，上崗后睡覺(jué)者扣50元。
3、執勤中按崗位要求需要站立的，必須站立服務(wù)，違者的扣20元。 4、在執勤中應文明糾正違章，不得刁難，更不得打人、罵人，違反者每次扣30元。
5、執勤中應及時(shí)發(fā)現、報告、整改、排除各類(lèi)不安全隱患和事故，違者每次扣50元。 6、在執勤中對駛入校內車(chē)輛亂停、亂放（含大門(mén)口擺攤設點(diǎn)）不制止或不按規定收費或收費不出據票證，以工作之便索取他人物質(zhì)的，每次每項扣50元. 7、嚴禁酗酒，對酒后上崗和上崗喝酒者，每次扣50元。
8、做好崗位和寢室的清潔衛生，并認真保持，違反者每次扣20元。 9、嚴格執行交接班制度，做到下班不接，上班不離，違者按脫崗處理并扣60元。
10、執勤記錄應認真，如實(shí)填寫(xiě)并保持清晰、完整，違者扣30元。 （三）儀容儀表 1、保安人員著(zhù)裝必須整齊、干凈，帽、帽徽、肩章、領(lǐng)章、臂章、領(lǐng)帶、編號、武裝帶、執勤證等佩帶整齊，違反者每次每基本原則扣20元。
制服便褲不能混穿，違反者每次扣50元。 2、保安人員不準留長(cháng)發(fā)、胡須、長(cháng)指甲，蓄發(fā)不得露于帽外，違反者每次扣20元。
3、上崗執勤必須精神飽滿(mǎn)，嚴肅認真，態(tài)度嚴謹，不得插手于褲包內，執勤中不準吃零食、吸煙、嬉笑打鬧，違者每次扣20元。 4、外出需著(zhù)保安服時(shí)，不得外套其它服裝，不得圍圍巾，違者每次扣20元。
5、對待他人應舉止端莊，有禮有節，不得有損害學(xué)院形象的行為，違者視其情節扣30元。 （四）其他 1、保安人員必須參加公司或學(xué)院組織的保安人員大會(huì )，大隊、中隊、分隊組織的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)知識學(xué)習、訓練以及考核講評等有關(guān)會(huì )議，不得無(wú)故缺席或遲到，違反者每次扣20元。
2、認真執行內務(wù)制度，宿舍床鋪、生活用品必須擺放整齊，不得亂堆亂放，堅持做好宿舍內和公共區域的清潔衛生，宿舍內必須保持肅靜，違者每次扣20元。 3、未經(jīng)中隊或學(xué)院保衛干事以上管理人員同意，駐勤點(diǎn)不得留宿親友或外來(lái)人員（含非本執勤點(diǎn)保安人員），更不能留異性朋友住宿，違者扣50元。
4、愛(ài)護公物，不丟失、不損壞。嚴禁擅自動(dòng)用學(xué)院商品、器材、交通工具，違者除照價(jià)賠償外，扣罰200元。
5、嚴禁使用客戶(hù)單位電話(huà)談?wù)撍绞录笆章?tīng)聲訊服務(wù)節目，違者除罰款50元外，產(chǎn)生的話(huà)費自付。 上述條款中造成重大損失和惡劣影響者，罰款還可以加重。
責任追究類(lèi)： （一）保安人員在執勤中不嚴格仔細執行門(mén)衛查驗制度，致使手續不全的人員、車(chē)輛和物資出入境，扣罰60元以上。 （二）保安人員在執勤中不認真徹底履行職責，致使責任區內發(fā)生被盜及其它案件、事故，扣罰100以上。
（三）保安人員有上述失職或過(guò)錯行為，造成學(xué)院直接或間接經(jīng)濟損失的，將承擔直接責任，賠償經(jīng)濟損失。在重大責任事故中，情節惡劣，后果嚴重，影響極壞的要送交司法機關(guān)處理。
（四）執勤中收受賄賂，徇私舞弊，私放物資出責任區域的，扣罰200以上。情節惡劣，后果嚴重的，要送交司法機關(guān)處理。
（五）派駐上崗單位負責人在上述行為中未履行好管理監督職責的，將追究其間接管理責任，扣罰100元以上，發(fā)生重大責任事故應送交司法機關(guān)處理。 以上獎勵、處罰均由保安公司負責，學(xué)院保衛處進(jìn)行考核。
4.農業(yè)銀行安全保衛工作考核情況的通報
金融是現代經(jīng)濟的命脈，金融安全事關(guān)社會(huì )的穩定，金融機構的安全事關(guān)金融運行的穩定。
隨著(zhù)農村經(jīng)濟的日益發(fā)展和銀行各種業(yè)務(wù)的不斷開(kāi)拓，不法分子把金融機構作為掠取的主要目標，以盜竊、搶劫、詐騙、涉槍等手段實(shí)施的刑事犯罪時(shí)有發(fā)生，給資金財產(chǎn)和員工人身安全造成嚴重威脅。我行作為農村經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，以服務(wù)三農為己任，大力支持中小微企業(yè)、專(zhuān)業(yè)合作社、實(shí)體經(jīng)濟的發(fā)展，在經(jīng)濟建設、社會(huì )發(fā)展和維護社會(huì )穩定中發(fā)揮著(zhù)十分重要的作用。
在新形勢下，安全保衛工作對我行的各項業(yè)務(wù)發(fā)展有著(zhù)重要意義，而且這項工作只有起點(diǎn)、站點(diǎn)，卻永遠沒(méi)有終點(diǎn)。一、當前形勢下安全保衛工作的現狀和問(wèn)題 我們不難從以往的各類(lèi)金融案例中看出，農村信用社網(wǎng)點(diǎn)的發(fā)案率明顯比其它商業(yè)銀行高得多，由于農村信用社幾十年來(lái)“上面”一直沒(méi)有“頭”，先后由當地農業(yè)銀行、人民銀行“代管”，內部管理較其它商業(yè)銀行相對滯后的歷史、客觀(guān)原因，也有農村信用社自身點(diǎn)多、面廣，人防、物防、技防整體水平落后的自身、主觀(guān)原因。
自2005年省聯(lián)社成立以來(lái)，農村信用社安全保衛工作已日趨規范，但仍存在一些普遍問(wèn)題，制約著(zhù)總體安全防控能力的提高。二、對做好農村信用社安全保衛工作、提升防控能力的幾點(diǎn)思路和建議 安全保衛工作作為金融服務(wù)工作的重要組成部份，地位十分重要。
要做好新形勢下的安全保衛工作，就需要切實(shí)解決好網(wǎng)點(diǎn)安全保衛工作中存在的難點(diǎn)和問(wèn)題，把高素質(zhì)的保衛干部、完善的管理制度、先進(jìn)實(shí)用的管理技術(shù)和手段有機的結合成為一個(gè)整體，逐步建立一種全新的安全管理體系，使之成為在今后的安全管理工作中消除不安全、不可控因素的根本措施。（一）堅持員工安全教育常抓不懈，進(jìn)一步強化全員的防范意識。
要切實(shí)樹(shù)立安全保衛工作的危機意識，加強對安全保衛工作的組織領(lǐng)導，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，層層落實(shí)安全工作責任制。同時(shí)，選擇典型案例，對員工進(jìn)行經(jīng)常性的警示教育，樹(shù)立強烈的“責任重于泰山”的保衛工作意識，警鐘長(cháng)鳴，常抓不懈，努力消除麻痹思想、僥幸心理。
（二）必須認清科技防范是安全保衛工作的重要組成部分，安全保衛工作的重點(diǎn)還應以人防為主。科技防范手段是對人力防范手段和實(shí)體防范手段的功能延伸和加強，對人力防范和實(shí)體防范在技術(shù)手段上進(jìn)行補充和強化。
人力防范是人的主觀(guān)能動(dòng)性的具體體現，無(wú)論是人力防范還是科技防范，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性始終要放在首要位置，通過(guò)不斷的探索、學(xué)習，一方面加強科技防衛的應用知識，另一方面鍛煉安保人員處理安全事故的應變能力，從而能夠及時(shí)發(fā)現、阻止、震懾犯罪，為及時(shí)有效地證實(shí)和打擊犯罪提供良好時(shí)機和有力的人力資源保障。（三）要充分發(fā)揮科技、人防的效能，建立相應的內控制度執行機制。
建立健全有效的內控制度是農村信用社得以生存和發(fā)展的生命線(xiàn)，是防范和化解金融風(fēng)險的重要手段和有效途徑，也是衡量農村信用社經(jīng)營(yíng)管理水平高低的標志。具體涉及到安全保衛工作，管理者就要根據安防科技、人防的現狀，建立行之有效的內控制度，而內控制度的落實(shí)要依靠管理者的監督、檢查、保衛人員的執行、安防科技設施的監控來(lái)完成。
針對安防科技設施難以發(fā)揮作用的領(lǐng)域，修訂完善人力防范制度，明確各職能部門(mén)職責，如保衛人員培訓上崗制度、后續教育制度，從制度創(chuàng )新著(zhù)手，立足人員素質(zhì)提高，自發(fā)學(xué)習崗位知識技能，激活崗位人員的工作潛力，不斷適應安全防范科技化的需要，促進(jìn)安防科技設施效能的發(fā)揮。同時(shí)，把安全防范責任制落實(shí)到各個(gè)部門(mén)、各個(gè)崗位，搞好內部安全管理，定期分析治安形勢和崗位人員的思想情況，積極掌握員工思想動(dòng)態(tài)，做好思想政治工作，不斷提高全體人員安全防范意識。
（四）實(shí)現由靜態(tài)管理向動(dòng)態(tài)轉變。安全保衛工作要轉變觀(guān)念，徹底打破過(guò)去那種只單純管理的傳統工作模式和只在辦公室靜等，問(wèn)題上門(mén)再去處理解決的方法。
保衛工作人員必須走出辦公室，深入到營(yíng)業(yè)場(chǎng)所，加大現場(chǎng)行非現場(chǎng)檢查力度，特別對重要崗位、防衛重地，如金庫管理、監控死角等，進(jìn)行現場(chǎng)管理服務(wù)，并根據實(shí)際情況，因地制宜，創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。這樣一來(lái)，不僅是對安保人員自身能力有一個(gè)提高，更能夠起到宣傳教育的作用，讓大家時(shí)刻能夠保持警惕，促進(jìn)安全保衛工作落到實(shí)處。
（五）建立健全各類(lèi)突發(fā)事件處置應急預案，不斷增強保衛人員掌握使用現代化物防技防設備的能力和妥善處置突發(fā)事件、抗擊制服犯罪分子的能力。在日常工作中，建立一套行之有效的安全事故應急預案，對于員工處理突發(fā)事故是大有裨益的，例如在發(fā)生火災情況下，如何開(kāi)展自救，保護員工人身和財產(chǎn)不受傷害和損失。
在很多時(shí)候，事件發(fā)生時(shí)，大多數員工的思維是混亂和慌張的，根本就沒(méi)有很好的處置能力，這樣一來(lái)，在發(fā)生突發(fā)事件后，員工沒(méi)有清醒的認識和處理事故的方式方法，便無(wú)法保證在第一時(shí)間內將事故遏止在萌芽狀態(tài)。制定預案要在日常演練中落實(shí)，如開(kāi)展消防演練，動(dòng)員全體員工參與，認真學(xué)習使用各類(lèi)消防器材；開(kāi)展“反搶劫”演練，增強交箱人員抗擊制服犯。
5.保安考試題目
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保安試題
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姓名：日期：評分：.
一、單項選擇題（每題1分，共11分）
1.物業(yè)區域治安日常管理應以（）為主。
A公安部門(mén)B物業(yè)管理公司C聯(lián)防隊D門(mén)衛
2.車(chē)輛進(jìn)入停車(chē)場(chǎng)，時(shí)速應限制在每（）公里以下。
A 3 B 5 C 8 D 10
3.（)的素質(zhì)代表著(zhù)保安隊伍的整體素質(zhì)，在某種程度上代表管理公司全體員工的服務(wù)素質(zhì)。
A保安部經(jīng)理B保安領(lǐng)班C巡邏員D門(mén)衛
4.（)在治安管理中起著(zhù)極為重要的技防作用。
A對講機B電子防盜門(mén)C紅外傳感器D電視監控系統
5.下列（）說(shuō)法是不適當的。
A物業(yè)治安管理也包括消防、車(chē)輛管理
B發(fā)現偷盜人員保安員應馬上扣押審訊
C物業(yè)治安管理不能代替社會(huì )治安管理
D物業(yè)區域治安管理應以防為主
6.化學(xué)泡沫滅火器適宜于撲救（）。
A木材起火B油箱起火C電路起火D家電起火
7.專(zhuān)職防火辦公室一般設在（）。
A總經(jīng)理室B總經(jīng)理辦公室C保安部D消防中心
8.維持火災現場(chǎng)秩序是（）的任務(wù)。
A滅火隊B搶救隊C動(dòng)力隊D疏散隊
9.消防實(shí)習的時(shí)間安排，住宅小區應選在（）進(jìn)行。
A平時(shí)白天B平時(shí)夜晚C周末白天D周末夜晚
10.車(chē)輛停放管理收費應根據（）物價(jià)部門(mén)核定的標準執行。
A國家B省C當地D A或B
11.門(mén)禁管理系統的實(shí)質(zhì)是（）。6.A14.20.問(wèn)：BG4\3D2、5、當來(lái)訪(fǎng)人說(shuō)明是業(yè)主
6.企業(yè)的安全保衛管理人員應具備什么樣的專(zhuān)業(yè)知識
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展、進(jìn)步，企業(yè)對安全專(zhuān)職管理人員的要求越來(lái)越高。傳統的那種單一功能的安全員，即僅會(huì )照章檢查，僅能指出不足之處的安全員，已不能滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理和發(fā)展的需要。企業(yè)強烈的呼喚“復合型”的安全員。企業(yè)專(zhuān)職安全管理人員應該具備如下條件和一系列知識：
(1)要有廣博的知識。如本行業(yè)常用設備、設施、工具等安全使用的一般常識，如機械設備、電器設備、電能輸送、熱效能設備、防塵防毒設施、消防設施、液化氣站、酸堿油槽防護設施、風(fēng)動(dòng)工具等等；作業(yè)環(huán)境保護的一般知識：生產(chǎn)過(guò)程、勞動(dòng)過(guò)程的大自然環(huán)境和因生產(chǎn)過(guò)程的需要而建立起來(lái)的人工環(huán)境，即廠(chǎng)區、車(chē)間、辦公室環(huán)境的塵毒、噪聲、油污、火等的防護和治理，道路暢通，零件堆碼整齊、穩妥可靠，各種懸掛物合乎規范等；各主要工種和特殊工種的安全操作規程。
(2)要有敬業(yè)精神。安全管理工作是一項特殊的管理工作，不僅要和機器設備打交道，更重要的是要進(jìn)行人的管理。在管理過(guò)程中，對人員的操作進(jìn)行監督，糾正“三違”，難免會(huì )得罪一些一時(shí)想不通的同志。這就要求安全管理人員要有敬業(yè)精神。“安全管理工作是一項積善積得的工作”。一要做到敢抓敢管，對一切違反規章制度的人和事不姑息、不遷就，要警覺(jué)，覺(jué)醒，及時(shí)嚴肅指出；二是要善抓善管，及時(shí)為糾正違反規章出謀劃策，通過(guò)雙方、多方的努力，使隱患排除，把事故消滅于萌芽狀態(tài)。除此，安全現場(chǎng)管理人員還應該具有健康的身體，能爬高，能深入，使安全工作做到未雨綢繆，防患于未然；要有健康的心理，充沛的精力，它是熱心事業(yè)、搞好工作最基本、最根本的條件；要有換位思考的本領(lǐng)。“將心比心”、“將人比自己”。在日常工作中，檢查別人，監督他人，指出問(wèn)題，往往不太難。但若要在此基礎之上提出解決問(wèn)題的辦法卻是不容易的事情。如果僅一味以“檢查、監督者”的身份自居，將無(wú)助與矛盾的化解和問(wèn)題的解決。如果當事人理解，接受，還好說(shuō)；否則就必然使矛盾激化，認為是與之“過(guò)不去”有意“刁難”。此時(shí)，如果能設身處地地為當事人想想，隨之，用商量的口吻，提出解決的辦法，這樣，當事人是樂(lè )意接受并積極配合的。
(3)要必備的一系列知識
一、安全管理理論
二、安全管理人員的角色認知
三、安全文化
四、安全法規體系演變及法規符合性審計
五、建設項目的“三同時(shí)”管理
六、EHS管理體系
七、風(fēng)險評估
八、現場(chǎng)檢查
九、事故調查與報告
十、危機管理與應急響應
十一、工業(yè)衛生管理
十二、高風(fēng)險作業(yè)
十三、化學(xué)品管理
十四、人機工程
7.安全考核與獎懲制度范例是什么
具體如下：1。
由企業(yè)治安消防委員會(huì )對企業(yè)安保進(jìn)行監督考核，實(shí)施獎懲。企業(yè)發(fā)生安全事故 由安委會(huì )承擔領(lǐng)導責任，主管經(jīng)理、安全保衛部部長(cháng)承擔主要領(lǐng)導責任。
2。 由安全保衛部負責考核企業(yè)各部門(mén)的安全保衛工作。
3。 認真貫徹各項安全保衛制度，全年堅持開(kāi)展普法教育，堅持檢查記錄和法制宣傳 教育；全年實(shí)現無(wú)火警火災、無(wú)各類(lèi)案件、無(wú)員工違法犯罪、無(wú)民事糾紛。
4。 對于符合下列條件之一的，給予表彰、獎勵或記功晉級。
（1 ）及時(shí)發(fā)現、防止各類(lèi)案件和治安災害事故發(fā)生或在搶險救災中有立功表現 者；（2） 對于一貫忠于職守，并熱愛(ài)治安消防工作者；（3） 對違法犯罪活動(dòng)進(jìn)行檢舉、制止者，提供重要線(xiàn)索，協(xié)助偵破案件有功或抓 獲違法犯罪分子者。 5。
凡違反企業(yè)規章制度，根據以下行為的不同情況給予單位或當事人經(jīng)濟處罰，個(gè) 人500元，單位1000~5000元。對于觸犯刑律的移交司法部門(mén)，追究其刑事責任。
（1 ）發(fā)現重點(diǎn)要害部位的安全隱患，經(jīng)企業(yè)安全保衛部指出而不整改的；（2） 重點(diǎn)要害部位未指定責任人，或責任人未與安全保衛部簽訂責任書(shū)的 （追究雙方責任）；（3 ）對重點(diǎn)要害部位沒(méi)有具體安全措施的；（4） 在場(chǎng)內禁火區或防火重點(diǎn)部位及非吸煙區吸煙，在吸煙區將煙頭、火柴桿、煙灰扔在地上的；（5） 沒(méi)得到批準，違章明火作業(yè)者；（6） 在消防通道上堆放物品，經(jīng)通知不及時(shí)清除，占壓消防栓，損壞、挪用 消防器材的；（7 ）其負責的部門(mén)發(fā)生火險、火災或其他治安災害事故的；（8） 凡查出現金未進(jìn)保險柜或保險柜未鎖，違反企業(yè)現金管理制度的；（9） 違法受到公安機關(guān)行政拘留、治安裁決的員工；（10） 參與賭博者；（11） 對于知情不舉，包庇違法犯罪分子以及對發(fā)生的案件和治安災害事故隱瞞不報的；（12） 不能盡職盡責的治安消防干部；（13 ）不填寫(xiě)檢查記錄，不支持安全檢査者。
8.如何做好企業(yè)安全保衛工作
新形勢下如何做好企業(yè)安全保衛工作： （一）加強思想政治教育，提高職工思想覺(jué)悟。
企業(yè)職工思想政治工作真正做到全方位、全人員、全時(shí)間、全過(guò)程。根據企業(yè)各單位、各崗位、各工種的實(shí)際因人施教，黨政工團要定期召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )，確定工作重點(diǎn)對象有針對性地進(jìn)行工作。
企業(yè)各級領(lǐng)導要把提高職工法制觀(guān)念擺在重要位置，通過(guò)班組、工段、車(chē)間采取多種形式扎實(shí)有效地組織各種活動(dòng)，法制宣傳教育不遺余力、不留死角、不走過(guò)場(chǎng)，使廣大職工知法、守法形成依法辦事的良好風(fēng)氣，不斷提高廣大職工的法制觀(guān)念。 （二）建立健全企業(yè)保衛工作體系建設。
企業(yè)內部治安保衛工作要主動(dòng)適應社會(huì )及企業(yè)內部的治安形勢不斷發(fā)展、變化的客觀(guān)規律的內在要求，堅持“打防結合、預防為主”的方針，通過(guò)治安防控體系的建立和完善，進(jìn)一步適應動(dòng)態(tài)管理的要求。可以進(jìn)一步整合各基層單位之間的資源，建立點(diǎn)線(xiàn)面結合、專(zhuān)群結合、人防、物防、技防結合的治安防控網(wǎng)絡(luò )，依靠公安機關(guān)的打擊力量實(shí)行打防控一體化。
（三）建立預防機制，提高保衛工作的實(shí)效性。 實(shí)行以預防為主的“四防”保衛工作機制。
抓住重點(diǎn)和薄弱環(huán)節，準確劃定要害部位，落實(shí)人防、物防、技防、制防措施，大力發(fā)揮科技在企業(yè)內部保衛工作中的作用，積極宣傳推廣使用技術(shù)防范措施，加大防范工作的科技含量提高防范能力，消除各種隱患和漏洞確保企業(yè)安全生產(chǎn)。 （四）加強安全保衛隊伍建設。
隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展新形勢的發(fā)展，從思想、政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)對企業(yè)安全保衛工作人員都提出了更高的要求，要建立一支高效的保衛隊伍。必須轉變原有保衛部門(mén)內部管理方式，從精干高效的原則出發(fā)引入競爭機制，實(shí)行逐級聘用采取自薦、答辯、民主評議等形式聘用保衛工作人員，從而提高保衛人員的工作責任心和事業(yè)心。
（五）進(jìn)一步細化企業(yè)內部治安保衛制度與細則。要根據國務(wù)院頒布的《企事業(yè)單位內部治安保衛條例》和本企業(yè)自身特點(diǎn)，制定更加細致、覆蓋企業(yè)全角落、有針對性的管理規章，使之更有實(shí)際操作性，更有說(shuō)服力和約束力。
要根據實(shí)際需要，完善適合本企業(yè)治安保衛工作的規章制度，如治安巡邏、人、物出進(jìn)、關(guān)鍵裝置要害（重點(diǎn)）部位治安管理、危險品治安管理、治安保衛培訓、治安保衛考核獎勵等，使企業(yè)內部治安保衛工作規范有序。通過(guò)細化制度和細則，從而構建一種既有專(zhuān)業(yè)管理系統維護企業(yè)治安安全，又有全體職工參與的保衛工作的系統化管理模式，從而有效地維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
