半結(jié)構(gòu)化面試(半結(jié)構(gòu)化面試是什么樣的?面試內(nèi)容是什么?)
1.半結(jié)構(gòu)化面試是什么樣的?面試內(nèi)容是什么?
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。
面試既是對招聘方的考驗(yàn)也是對應(yīng)聘者所有條件的一個(gè)良好的測試。如果在雇用應(yīng)聘者前的面試環(huán)節(jié)，未對其能力進(jìn)行準(zhǔn)確評估，那么在工作后還是會對其進(jìn)行評價(jià)，這意味著企業(yè)招聘費(fèi)用的提高和員工個(gè)人績效的降低。
德國西門子公司有一個(gè)全球性的人力資源題庫，一個(gè)多小時(shí)的面試，前5分鐘測什么，后10分鐘測什么，都有非常嚴(yán)格的設(shè)計(jì)，并且最后都有結(jié)論。西門子將此稱為結(jié)構(gòu)化面試。
它的依據(jù)是工作的要求，就是看這個(gè)職位到底需要一個(gè)什么樣的人。結(jié)構(gòu)化面試能幫助面試官發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘職位職業(yè)行為相關(guān)的各種具體表現(xiàn)，在這個(gè)過程中面試官可以獲得更多有關(guān)候選人的職業(yè)背景、崗位能力等信息，并且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個(gè)職位。
因此，進(jìn)行科學(xué)有效的結(jié)構(gòu)化面試，將幫助企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行更為準(zhǔn)確的個(gè)人能力評估，降低企業(yè)招聘成本、提升員工績效。
2.請問什么叫做"半結(jié)構(gòu)化面試"?會面試什么??
半結(jié)構(gòu)化是指平分表是要設(shè)計(jì)的，也像我剛才說的一樣，有權(quán)重、有要素，加起來100分，考官也要打分，也要命題。
但是比結(jié)構(gòu)化面試多了一個(gè)什么？允許自由提問。 一般由主考官提問，題目是事先設(shè)計(jì)好的，提完問應(yīng)聘者回答完了，主考官就說今天面試到此結(jié)束，應(yīng)聘者就可以離開了。
而半結(jié)構(gòu)化面試，事先預(yù)定好的題目回答完以后就說我要再問你幾個(gè)問題，這就看用人單位的想法了，比如主考官感興趣的問題，也可能是其他考官問的問題。 另外，非結(jié)構(gòu)的面試。
這個(gè)非指的是可能沒有一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u分表，可能沒有事先列好試題，可能只有一名考官，可能面試沒那么嚴(yán)肅。非結(jié)構(gòu)化不一定設(shè)計(jì)表格，不一定命題，不一定有考官組，但是和結(jié)構(gòu)化面試相同的地方是相同的交流，考官問應(yīng)聘者答，答完以后考官再問。
只是非結(jié)構(gòu)化沒有嚴(yán)格的流程，共性在于都是一問一答的形式。
3.銀行面試的半結(jié)構(gòu)化有什么技巧分享嗎
半結(jié)構(gòu)化面試是介于所謂結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面對面的面試形式。
考生在準(zhǔn)備這一階段時(shí)需要注意幾點(diǎn)：第一，熟悉簡歷內(nèi)容，尤其是組織的活動、所學(xué)專業(yè)以及工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷。考生需要提前準(zhǔn)備好自我介紹以及一個(gè)聲動的事例，最好是先失敗后成功的事例，可以展現(xiàn)出自己在某方面的特長，尤其是符合所面試的崗位需要具備的特長；第二，考生必須多加練習(xí)，做到應(yīng)對自如，可以把簡歷給身邊的親屬或者朋友，讓他們根據(jù)簡歷隨機(jī)提問，考生現(xiàn)場答題，多學(xué)多練習(xí)，這樣才能在回答問題時(shí)做到心中有底，答題流暢自然；第三，儀表儀態(tài)很重要，考生需要注意雖然是面試答題，但是其實(shí)也是一種面對面的交流，答題是切記不要過于生硬死板，要結(jié)合自己的優(yōu)勢，比如外貌、聲音、儀態(tài)、經(jīng)歷等優(yōu)勢吸引住考官的注意力。
4.銀行考試中的半結(jié)構(gòu)化面試是什么意思
半結(jié)構(gòu)化面試指的是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。
是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，即在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題的基礎(chǔ)上，考官向考生又提出一些隨機(jī)性的問題。簡單來說就是考官會先設(shè)計(jì)一些題目，在考生回答之后，根據(jù)考生的答案追問一些問題，進(jìn)而也是考察考生的隨機(jī)應(yīng)變能力和抗壓能力。
考生在這個(gè)面試形勢下，切記不要為了“答題而答題”，要去思考考官問你這個(gè)問題的根本意圖，本質(zhì)是要考察考生和這份工作的匹配度。例如，經(jīng)常有一道半結(jié)構(gòu)的題：“請問你有什么缺點(diǎn)？”很多考生會實(shí)話實(shí)說，會很真誠的說自己的缺點(diǎn)，內(nèi)向、拖延癥等等，但是請考生們請注意，敲黑板啦，你應(yīng)該思考：這個(gè)缺點(diǎn)會不會影響工作，是否和工作的匹配度相沖突？你的面試官為什么要選擇一個(gè)和工作明顯不匹配的考生呢？。
5.銀行面試的半結(jié)構(gòu)化有什么技巧分享嗎
半結(jié)構(gòu)化面試是介于所謂結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面對面的面試形式。
考生在準(zhǔn)備這一階段時(shí)需要注意幾點(diǎn)：
第一，熟悉簡歷內(nèi)容，尤其是組織的活動、所學(xué)專業(yè)以及工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷?？忌枰崆皽?zhǔn)備好自我介紹以及一個(gè)聲動的事例，最好是先失敗后成功的事例，可以展現(xiàn)出自己在某方面的特長，尤其是符合所面試的崗位需要具備的特長；
第二，考生必須多加練習(xí)，做到應(yīng)對自如，可以把簡歷給身邊的親屬或者朋友，讓他們根據(jù)簡歷隨機(jī)提問，考生現(xiàn)場答題，多學(xué)多練習(xí)，這樣才能在回答問題時(shí)做到心中有底，答題流暢自然；
第三，儀表儀態(tài)很重要，考生需要注意雖然是面試答題，但是其實(shí)也是一種面對面的交流，答題是切記不要過于生硬死板，要結(jié)合自己的優(yōu)勢，比如外貌、聲音、儀態(tài)、經(jīng)歷等優(yōu)勢吸引住考官的注意力。
6.半結(jié)構(gòu)化面試的三重含義
所謂結(jié)構(gòu)化，包括三個(gè)方面的含義：
一是面試過程把握（面試程序）的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會相應(yīng)策劃。
二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試過程中，面試官要考察應(yīng)聘者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時(shí)候提出，怎樣提，在面試前都會作出準(zhǔn)備。
三是面試結(jié)果評判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來評判應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。
