荷官培訓(在國內培訓出境工作的荷官合法嗎?)
1.在國內培訓出境工作的荷官合法嗎?
不合法的，荷官屬于賭博行業(yè)，國家三聲五令禁賭博的。
荷官（Dealer，或Croupier），又稱(chēng)莊荷，是指在賭場(chǎng)內負責發(fā)牌、殺賠（收回客人輸掉籌碼）（賠彩）的一種職業(yè).在美國，莊荷（Dealer）一詞一般指撲克類(lèi)游戲的職員，但亦有例外，如花旗骰（Craps）的莊荷亦稱(chēng)為Dealer.在亞洲地區，負責一張賭桌上的游戲程序和籌碼處理的都被稱(chēng)為莊荷.賭場(chǎng)內最常見(jiàn)的是穿著(zhù)紫色制服的荷官，其中大多數是女荷官.另外，因應不同游戲需要，所需要的工作也略有不同.粵語(yǔ)中“荷官”（尤見(jiàn)于港澳）一詞的由來(lái)，是因為荷官是在賭場(chǎng)里緊盯著(zhù)客人的錢(qián)包（粵：荷包）的職員，而他們工作時(shí)常常是木無(wú)表情的，故名“荷官”。.。
2.酒店員工培訓要注意主要培訓什么
酒店是為客人提供服務(wù)，創(chuàng )造經(jīng)濟收入的單位。
酒店培訓的目的是為了適應業(yè)務(wù)經(jīng)濟活動(dòng)的需要，通過(guò)對員工進(jìn)行服務(wù)態(tài)度、專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能的訓練，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)水平，并在酒店接待經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中充分發(fā)揮出來(lái)，從而提高酒店的管理水平與服務(wù)質(zhì)量。酒店的培訓工作具有實(shí)用性，靈活性、廣泛性與艱巨性等特點(diǎn)與要求。
1、酒店培訓針對性強 酒店開(kāi)展對員工的培訓，根本目的要使受訓員工更能適應酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需求。酒店的職業(yè)訓練與學(xué)校的職業(yè)教育有很大的區別，主要表現在酒店培訓的實(shí)用性較強。
酒店是一種綜合性服務(wù)行業(yè)，客房、餐飲、商場(chǎng)、工程、財務(wù)等各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能不完全相同，為了增強各部門(mén)員工對不同工種業(yè)務(wù)需求的適應能務(wù)，要求培訓工作在計劃安排、課程設備、訓練方式方法、選擇等方面，必須從實(shí)際需要出發(fā)，堅持理論與實(shí)際相結合，以講究實(shí)用為出發(fā)點(diǎn)，注重針對性，才能收到切實(shí)效果。 2、酒店培訓形式靈活多樣 酒店培訓的主要形式是對員工進(jìn)行在職訓練。
培訓對象既有管理人員、工程技術(shù)人員，又有廣大服務(wù)人員。由于人員結構層次復雜，員工的文化基礎和知識水平參差不齊，酒店內部工種繁多，技術(shù)要求不同，因此，酒店的員工掊訓必然是多學(xué)科、多層次、多形式的。
這種特點(diǎn)要求培訓作必須長(cháng)期堅持分價(jià)段培訓，并采用靈活多樣的方式與方法。對于同一工種或從事同一項工作的員工，培訓工作不是簡(jiǎn)單的重復，而要求訓練質(zhì)量呈螺旋式上升。
酒店的培訓必須針對不同崗位的業(yè)務(wù)需求，結合不同職務(wù)層次的實(shí)際需要，堅持遵循多學(xué)科、多層次、多種形式的靈活多變原則，才能收到良好的效果。 3、酒店培訓內容廣泛復雜 由于酒店的員工培訓必須以實(shí)用性為主，各部門(mén)各工種所需要的知識和技能不同，培訓內容比較廣泛復雜。
專(zhuān)業(yè)進(jìn)修、技術(shù)訓練、理論學(xué)習、技能培訓和實(shí)務(wù)操作訓練，涉及市場(chǎng)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、社會(huì )學(xué)、心理學(xué)、會(huì )計學(xué)、工程學(xué)等多種學(xué)科的范疇。各部門(mén)各層次員工要求全面掌握所從事工作的專(zhuān)業(yè)知識與業(yè)務(wù)質(zhì)能及相關(guān)的各種常識。
因此，酒店培訓內容的知識面廣泛而全面，要求酒店培訓部能針對不同的培訓需要，開(kāi)展不同內容的培訓，做好計劃安排，堅持長(cháng)期規劃與短期安排相結合。重視舉辦各種形式的培訓。
在內容上要有系統性與連貫性，因人、因地、因時(shí)間、因需要制宜，以取得最佳的實(shí)效。 4、酒店培訓任務(wù)艱巨，實(shí)施困難 酒店全天營(yíng)業(yè)，24小時(shí)為客人提供服務(wù)，酒店員工需要輪班工作，適逢經(jīng)營(yíng)旺季，員工加班輪休作息時(shí)間變化大。
酒店在職培訓要在酒店正常運營(yíng)的特殊條件下進(jìn)行，因而培訓任務(wù)十分艱巨，實(shí)施安排比較困難。主要表現在培訓課程或活動(dòng)的時(shí)間安排與出勤控制具有相當的難度，往往要受到經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的沖擊而不能按計劃進(jìn)行。
因此，酒店培訓部在計劃安排培訓課程或活動(dòng)時(shí)，要充分估計到實(shí)施過(guò)程中的變化可能，盡量使培訓課程或活動(dòng)做到時(shí)間緊湊與內容精練。同時(shí)，在計劃安排中。
要準備各種應急與應變的措施，以適應酒店培訓的多變特點(diǎn)，使培訓工作取得滿(mǎn)意的效果。
3.“荷官”需要參加一定的考試么
荷官（Dealer，或Croupier），又稱(chēng)莊荷，是指在賭場(chǎng)內負責發(fā)牌、殺賠（收回客人輸掉籌碼）（賠彩）的一種職業(yè)。在美國，莊荷（Dealer）一詞一般指撲克類(lèi)游戲的職員，但亦有例外，如花旗骰（Craps）的莊荷亦稱(chēng)為Dealer。在亞洲地區，負責一張賭桌上的游戲程序和籌碼處理的都被稱(chēng)為莊荷。賭場(chǎng)內最常見(jiàn)的是穿著(zhù)紫色制服的荷官，其中大多數是女荷官。另外，因應不同游戲需要，所需要的工作也略有不同。
粵語(yǔ)中“荷官”（尤見(jiàn)于港澳）一詞的由來(lái)，是因為荷官是在賭場(chǎng)里緊盯著(zhù)客人的錢(qián)包（粵：荷包）的職員，而他們工作時(shí)常常是木無(wú)表情的，故名“荷官”。
不需要參加考試，但是需要參加嚴格的培訓，以下是說(shuō)明：
一、是必須持有公安部門(mén)開(kāi)具的無(wú)劣跡證明之類(lèi)的，需要你是良民，無(wú)前科無(wú)劣跡。荷官絕對不許參賭，這樣會(huì )影響他們的工作，由于賭臺上他經(jīng)手的籌碼眾多，所以一個(gè)荷官可以是“職業(yè)莊家”，卻不可是“職業(yè)賭徒”；
二、是要經(jīng)過(guò)嚴格的培訓.荷官的動(dòng)作愈嫻熟，節奏掌握得愈好，賭場(chǎng)的獲利也會(huì )跟著(zhù)提高；如果荷官的動(dòng)作拖泥帶水，不但賭客不起勁，整個(gè)賭場(chǎng)也會(huì )顯得懶洋洋的，一點(diǎn)活力也沒(méi)有。由于所有賭場(chǎng)都是24小時(shí)營(yíng)業(yè)，所以荷官上班采取三天一班，一周一個(gè)輪回，每日都要上不同時(shí)段班的制度。 其實(shí)，賭場(chǎng)內是有眾多的工作人員的。
4.在國內培訓出境工作的荷官合法嗎
不合法的，荷官屬于賭博行業(yè)，國家三聲五令禁賭博的。
荷官（Dealer，或Croupier），又稱(chēng)莊荷，是指在賭場(chǎng)內負責發(fā)牌、殺賠（收回客人輸掉籌碼）（賠彩）的一種職業(yè).在美國，莊荷（Dealer）一詞一般指撲克類(lèi)游戲的職員，但亦有例外，如花旗骰（Craps）的莊荷亦稱(chēng)為Dealer.在亞洲地區，負責一張賭桌上的游戲程序和籌碼處理的都被稱(chēng)為莊荷.賭場(chǎng)內最常見(jiàn)的是穿著(zhù)紫色制服的荷官，其中大多數是女荷官.另外，因應不同游戲需要，所需要的工作也略有不同.
粵語(yǔ)中“荷官”（尤見(jiàn)于港澳）一詞的由來(lái)，是因為荷官是在賭場(chǎng)里緊盯著(zhù)客人的錢(qián)包（粵：荷包）的職員，而他們工作時(shí)常常是木無(wú)表情的，故名“荷官”.
5.我想去新加坡圣淘沙做荷官, 馬上面臨雇主面試
要求不是太高，更多的是看外貌還有身體素質(zhì)，身材要好，沒(méi)記錯女的應該是需要170以上，此外，手不能出汗還有一些特定疾病也是不能申請的
面試有幾個(gè)，第一輪面試也就是測試基本的英語(yǔ)能力，聊聊天介紹一下你自己，問(wèn)問(wèn)你的大概情況。之后的面試會(huì )有各種計算、口算等能力的測試，提問(wèn)題，你自己在心里計算好了告訴面試官結果，這個(gè)需要專(zhuān)門(mén)的訓練，國內有些中介能拿到計算題的問(wèn)題，不知道你的中介有這方面的準備沒(méi)
做荷官的壓力稍大，工作的時(shí)候不能走神，對計算的能力要求稍高，面試的時(shí)候你就會(huì )知道了。但是荷官經(jīng)常需要倒班，而且工作大部分時(shí)間都是站著(zhù)的，對身體不太好，如果只安排白班倒還好，唯一的缺點(diǎn)就是工資低了點(diǎn)，如果安排到晚班各種加班費算到一起一個(gè)月的工資還是很可觀(guān)的，我認識一個(gè)女生做荷官，只做晚班，一個(gè)月工資能有接近5000，不過(guò)是PR，拿工作準證過(guò)來(lái)不一定會(huì )有這么高，而且普遍的工資也會(huì )壓低一點(diǎn)，缺點(diǎn)就是全晚班，生物鐘全亂了，老得快，而且工作時(shí)時(shí)間站長(cháng)了很容易得一些疾病比如靜脈曲張
