投遞電子簡歷(電子版簡歷的投遞要注意哪些事項?)
1.電子版簡歷的投遞要注意哪些事項?
用word投遞過去的簡歷，會存在兼容的問題，打開會錯亂！其實最好的方式就是用word做好簡歷要另存為PDF，再拿去投遞，因為PDF打開能看到最完整的效果也有同學(xué)使用圖片的形式去投遞簡歷，這樣的投遞方式確實很方便，HR打開郵箱就能看到簡歷的內(nèi)容，但是這樣的形式并不建議，因為HR可能會覺得你很馬虎了事，不上心，很可能會直接被刪掉后來有些聰明人為了讓簡歷和別人區(qū)分開，學(xué)會了PPT，在簡歷上加一些背景圖再做一些簡單排版?？偨Y(jié)：投遞簡歷最好的方式就是選擇PDF或者PPT的形式。在投遞簡歷的時候，郵件的命名也需要規(guī)范化，例如：姓名-應(yīng)聘崗位-畢業(yè)院校
按照招聘要求提交簡歷。如果說用附件發(fā)過來就要用附件發(fā)，不要自作聰明放在郵件正文。相反，要求放在正文就不要發(fā)附件。因為一份簡歷HR收到后，會發(fā)給其他部門同事評價。如果放在正文里，就需要HR復(fù)制出來再做成文檔，你可以想象一下一天看幾十，幾百封簡歷后還后有精力給你做簡歷么。而且沒有按要求的方式提交簡歷，會讓人覺得你不認(rèn)真沒有誠意，連招聘需求不都仔細(xì)看，以后工作的時候會仔細(xì)么？
2.投電子簡歷的時候有什么需要注意的?
1、不要用附件，有些單位的郵箱是拒絕接收附件的，直接在正文里發(fā)，附件中也附上，要是人家有需要也好下，但必須讓人第一眼就看到你的簡歷正文，因為用人單位都很懶的，正文里沒有人家會懶得下載附件的！2、主題寫清楚，別只寫“應(yīng)聘”倆字，寫清學(xué)校，專業(yè)，姓名，學(xué)歷，要是有含金量高的證書最好在主題上標(biāo)明，因為沒有內(nèi)容的主題不會引起HR的注意，每天那么多簡歷蜂擁而至，要是你的話，估計也會挑名字獨特的看吧。
3、別附加太多東西，以免郵件打開的慢，萬一有些單位網(wǎng)速慢，人家沒耐心打開你的簡歷那不就錯失良機(jī)了。 祝好運！加油。
3.電子版簡歷的投遞需要注意哪些事項
1 要注意簡歷的格式。
最好是word格式的。曾經(jīng)收到過一個.rtf格式簡歷，幸好曾經(jīng)用過 WPS，但公司電腦沒有WPS根本沒法打開，所以這個人看都沒看就被刷下去了。
而對于偏文科的HR，可能根本就不知道這個文件是什么，直接刷掉。即使用WORD的格式也要注意，不要用一些生僻的格式或字體，公司電腦的office一般都只有基本的功能而且性能都不怎么好，所以萬一不兼容打開是亂碼或者字體變形，那么第一印象肯定非常差。
2 按照招聘要求提交簡歷。如果說用附件發(fā)過來就要用附件發(fā)，不要自作聰明放在郵件正文。
相反，要求放在正文就不要發(fā)附件。因為一份簡歷HR收到后，會發(fā)給其他部門同事評價。
如果放在正文里，就需要HR復(fù)制出來再做成文檔，你可以想象一下一天看幾十，幾百封簡歷后還后有精力給你做簡歷么。而且沒有按要求的方式提交簡歷，會讓人覺得你不認(rèn)真沒有誠意，連招聘需求不都仔細(xì)看，以后工作的時候會仔細(xì)么？3 如果是用附件發(fā)簡歷，簡歷的文件名要以姓名命名。
經(jīng)常收到的簡歷都是以“個人簡歷”命名，打開文件夾發(fā)現(xiàn)十幾個“個人簡歷”，分不清誰是誰，只好一個個打開再給他們重命名。4 要說明求職意向。
有次要同時招聘兩個職位，一個是物理層仿真，一個是網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃。結(jié)果收到三類簡歷，一類自然是應(yīng)聘物理層仿真，一類自然是應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，第三類就是什么都沒說的。
讓我吃驚的是我們部門經(jīng)理直接和我說第三類直接刷掉，只通知其他兩類的來面試就行。而第三類我是仔細(xì)看過的，其中還是有些夠資格面試的。
后來想想也對，你都不知道你想干什么，公司怎么會知道你干什么呢。面對這種問題，我覺得最好還是在其中選一個相對自己合適的爭取面試機(jī)會。
如果面試不好，也有機(jī)會和面試人員提出試試其他類的。
4.投電子簡歷的時候有什么需要注意的
1、不要用附件，有些單位的郵箱是拒絕接收附件的，直接在正文里發(fā)，附件中也附上，要是人家有需要也好下，但必須讓人第一眼就看到你的簡歷正文，因為用人單位都很懶的，正文里沒有人家會懶得下載附件的！
2、主題寫清楚，別只寫“應(yīng)聘”倆字，寫清學(xué)校，專業(yè)，姓名，學(xué)歷，要是有含金量高的證書最好在主題上標(biāo)明，因為沒有內(nèi)容的主題不會引起HR的注意，每天那么多簡歷蜂擁而至，要是你的話，估計也會挑名字獨特的看吧。
3、別附加太多東西，以免郵件打開的慢，萬一有些單位網(wǎng)速慢，人家沒耐心打開你的簡歷那不就錯失良機(jī)了。
祝好運！加油！
5.投簡歷要注意什么
投簡歷作為“精投”的補(bǔ)充手段，是增加面試機(jī)會的重要途徑，因此，大面積撒網(wǎng)的工作還是要做的。
不過海投簡歷也并非簡單地在招聘網(wǎng)站上搜索、篩選然后發(fā)信，海投也要用心，也講究技巧。 海投的簡歷要做的好 既然是海投，肯定是一份簡歷打天下，那么這份簡歷就要做的精致、通用。
簡歷要突出重點，格式要條理分明，用詞要正式干練。身高、體重、個人愛好等等無用的信息只會弱化簡歷重點，盡量不要出現(xiàn)；工作技能和經(jīng)驗是關(guān)鍵內(nèi)容，要清晰、條理；主觀的詞匯盡量不用，除非你對自己很自信，不要用非常規(guī)的寫作方式。
網(wǎng)絡(luò)上有很多如何寫簡歷的指導(dǎo)，總而言之，海投的簡歷也要是用心制作的，要讓HR從簡歷中看到求職者的良苦用心。 求職信一定要寫 相對于“精投”來說，海投簡歷缺乏的是針對性，寫求職信的意義就是彌補(bǔ)這個不足。
求職信作為求職的開場白，不需要長篇大論，也不可煽情露骨，寫明自己在哪里看到對方的招聘信息，注明自己應(yīng)聘的職位，簡單分析下自己如何能夠勝任該職位，總共一百字左右即可。同一類職位可以用相同的求職信，但稱呼要有分別，不要千篇一律的“貴公司您好”，公司的名稱、職位的名稱要分別注明，這是基本的禮節(jié)問題。
對招聘單位要有大致了解 海投不是盲投，簡歷投給誰了自己要清楚。筆者公司的HR通知面試時，竟然被很多求職者反問“你們是什么公司？你們公司是做什么的？你們公司在哪里？”--毫無準(zhǔn)備的求職者是無法獲得HR的憐憫的。
海投簡歷自己要清楚投遞了哪些公司、哪些職位，對方的性質(zhì)、規(guī)模、業(yè)務(wù)、需求職位等信息要有大致的概念，可以做個EXCEL表格記錄下來，至少，不要讓HR在通知你面試的時候，還要被問到你們是什么公司！ 發(fā)送求職信要注意細(xì)節(jié) 很多朋友都選擇在一些招聘網(wǎng)站制作簡歷，然后在招聘網(wǎng)站進(jìn)行投遞，由于諸多原因，筆者個人不太贊成這種做法。用自己郵箱發(fā)送的簡歷更顯得真誠用心，在發(fā)送簡歷時要特別注意細(xì)節(jié)的處理：信件主題注明姓名、應(yīng)聘職位、應(yīng)聘公司等信息；不使用群發(fā)郵件和轉(zhuǎn)發(fā)郵件功能；簡歷貼在正文，不要添加附件；郵箱沒有有廣告，不要設(shè)置不妥當(dāng)?shù)泥]件簽名；最好不要用過于幼稚的郵箱用戶名；發(fā)送郵件要存檔以便于以后檢索等。
郵件可以以求職信為開場白，以簡歷為主要內(nèi)容，以期望和致謝為結(jié)尾，稱呼、落款、日期都不能少。細(xì)節(jié)體現(xiàn)著態(tài)度，很多求職者都是細(xì)節(jié)做的不到位而無法獲得HR的青睞。
如果說有針對性的投遞是精心包裝的自我推銷的話，海投簡歷也不是將自己賤賣，在求職中，處處用心是對自己的尊重，也是對對方的尊重，也才能贏得招聘單位的好感，才能把握住求職中的機(jī)遇。 最后祝你成功！多謝你的采納。
6.投簡歷的注意事項
網(wǎng)投簡歷注意事項一：個人履歷表是最重要的自我推銷工具.
履歷表是企業(yè)人事主管對你產(chǎn)生好的第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，履歷表就應(yīng)該好好研究、撰寫.
網(wǎng)投簡歷注意事項二：突出你的才能與技能.
先了解想要求職的企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等，能夠吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突出出來.
網(wǎng)投簡歷注意事項三：搜集履歷表必要資料，并有條理列出.
在履歷表的格式上，有無工作經(jīng)驗的人就不盡相同.剛出社會的人的資料包括個人資料、個性優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、推薦人等.有工作經(jīng)驗者的資料則包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、推薦人、學(xué)歷背景等.
網(wǎng)投簡歷注意事項四：強(qiáng)調(diào)個人的優(yōu)點、成就與能力.
在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力.
網(wǎng)投簡歷注意事項五：強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃.
個人的未來規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否能夠符合，也是企業(yè)雇主在求才時，非常關(guān)心、重視的部分.許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷，也同樣注重人生規(guī)劃與目標(biāo)訂定.
網(wǎng)投簡歷注意事項六：不超過兩頁為宜.
履歷表的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，所有的項目應(yīng)以時間發(fā)生先后的倒敘法列出，并且在敘述內(nèi)容上，文字應(yīng)該精簡有力.
網(wǎng)投簡歷注意事項七：準(zhǔn)備一頁具個人特色的求職信.
在履歷表最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)某一職務(wù)有興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出人生規(guī)劃重點.這個動作可以讓雇主在瀏覽履歷表時，能夠立刻了解你，同時也突出了自己的優(yōu)勢.
網(wǎng)投簡歷注意事項八：運用簡明清晰格式，以便快速、清楚閱讀.
以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓雇主能夠快速且清楚地了解你的資料，同時也展現(xiàn)出了你的組織能力.
網(wǎng)投簡歷注意事項九：新穎的郵件標(biāo)題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章.一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會被打開.
例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作.你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧.
網(wǎng)投簡歷注意事項十：經(jīng)常刷新簡歷
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁.很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會.因此鋼鐵人才網(wǎng)提醒每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！
7.在簡歷的制作過程中,email簡歷投遞過程中需要注意的事項有哪些
電子郵件發(fā)簡歷有哪些注意事項嗎？
1. 第一，主題。郵件的標(biāo)題非常重要，一定要明確應(yīng)聘的是什么職位以及自己的姓名、專業(yè)等，以避免HR在看過其他簡歷回來找你的簡歷時不知道從而找起，如果你應(yīng)聘的職位是有要求工作經(jīng)驗的，你可以在郵件標(biāo)題注上xx年xx崗位經(jīng)驗。如果對方有嚴(yán)格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡歷的標(biāo)題，求職者務(wù)必要按照對方要求的格式標(biāo)注，因為對方既然定了這個格式，必然是按照這些關(guān)鍵詞來搜索分類簡歷的。
2. 第二，正文?？紤]到HR查看簡歷的方便，建議求職者在郵件正文附上簡歷，一來方便HR查看節(jié)省時間，二來也避免因為附件出現(xiàn)問題，導(dǎo)致對方無法正常打開查看或者亂碼。當(dāng)然，為了雙重保險，最好是郵件正文附了簡歷外，附件也附上簡歷，對于HR來說，有時候需要打印你的簡歷出來，有附件就方便多了。
3. 第三，避免低級錯誤。一定要再三檢查清楚自己的郵件內(nèi)容和簡歷是否出現(xiàn)低級錯誤，比如說聯(lián)系電話錯了，簡歷內(nèi)容很多錯別字，直接網(wǎng)上下載的模板有些非自己的信息沒有更換過來導(dǎo)致出現(xiàn)誤會和疑惑等等。
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5. 精美word版簡歷模板可參考我的文庫主頁（點擊我的頭像進(jìn)入）；
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8.在網(wǎng)上投遞簡歷,需要注意什么
網(wǎng)上投遞簡歷的注意事項：1） 心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。
當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。
2） 錯開簡歷投遞“高峰”時間如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。
職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。
另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。
所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會。3） 不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡歷。
因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位望采納謝謝。
