本科企業(yè)準(zhǔn)則試卷(四川2019年4月00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題及答案)

1.四川2019年4月自考00166企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題及答案

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原發(fā)布者：如此簡(jiǎn)單

C019·00166（專卡）

絕密★考試結(jié)束前

四川省2019年4月高等教育自學(xué)考試

注意事項(xiàng)：

1.本試卷分為兩部分，第一部分為選擇題，第二部分為非選擇題。

2.應(yīng)考者必須按試題順序在答題卡指定位置上作答，答在試卷上無(wú)效。

3.涂寫部分、畫圖部分必須使用2B鉛筆，書寫部分必須使用黑色字跡簽字筆。

第一部分選擇題

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出。

1.實(shí)際工資的求得是用貨幣工資除以

A.消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B.工資率

C.利息率D.匯率

2.集體工資協(xié)議簽訂后，將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查的期限為

A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)

C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)

3.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不低于

A.300%B.200%

C.150%D.120%

4.工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納者是

A.用人單位B.職工個(gè)人

C.用人單位和職工個(gè)人D.用人單位、職工個(gè)人、社會(huì)

5.企業(yè)繳納的企業(yè)年金每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的

A.1/4B.1/8

C.1/12D.1/16

6.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位和個(gè)人在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資多少幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除？

A.12%B.15%

C.17%D.20%

7.按照員工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)支付工資報(bào)酬的形式是指A.527.處于

2.最近又一場(chǎng)考試；現(xiàn)急需一份自考《企業(yè)管理咨詢》（代碼：00154）

1.企業(yè)管理咨詢的特點(diǎn)。

科學(xué)性，獨(dú)立性，創(chuàng)造性，藝術(shù)性，艱苦性，合作性，機(jī)動(dòng)性（靈適性和突擊性），系統(tǒng)性，創(chuàng)造時(shí)不破壞系統(tǒng)性，在合作中保持獨(dú)立性，注重科學(xué)時(shí)不忽視藝術(shù)，在艱苦奮斗中堅(jiān)持靈知性與適用性 2.企業(yè)管理咨詢的任務(wù)類型（特別是具體任務(wù)）。 一般任務(wù)：為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理咨詢的目的，在理論上探索企業(yè)客體健康與病態(tài)運(yùn)行的規(guī)律和特征，探索咨詢主體分析和解決企業(yè)問(wèn)題的方式和方法：在實(shí)踐中正確判斷客戶企業(yè)的癥結(jié)所在，并采取適宜的方式，幫助企業(yè)解決問(wèn)題。

一般任務(wù)具有普遍性和穩(wěn)定性。 具體任務(wù)：主要是幫助客戶發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析原因，幫助客戶培訓(xùn)干部，提高素質(zhì)：根據(jù)所處行業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)自身的特點(diǎn)，尋求對(duì)策，提出解決問(wèn)題的方案，并指導(dǎo)實(shí)施。

具有針對(duì)性和特殊性。 完成具體任務(wù)需做好具體工作： 1）搞清客戶行業(yè)的特點(diǎn) 2）了解客戶企業(yè)的特點(diǎn) 3）判明咨詢課題的性質(zhì) 4）正確選擇咨詢工作的方式（引進(jìn)介紹，診斷建議，教育培訓(xùn)，推進(jìn)變革） 3.論述企業(yè)管理咨詢者的工作作風(fēng)的特點(diǎn)及其適用范圍。

正真的處理好與客戶企業(yè)的關(guān)系，這是咨詢成功的基本條件。 可以歸納為偏重獨(dú)立，偏重合作，平衡二者等三種基本的、不同的咨詢工作作風(fēng)。

1）封閉式的工作作風(fēng)特點(diǎn)：很強(qiáng)的獨(dú)立性 適用：客戶企業(yè)內(nèi)部意見(jiàn)分歧很大和咨詢課題專業(yè)性很強(qiáng)的情況下，基本上不適用于正常情況下 2）操縱式的工作作用特點(diǎn)：改革方案的迅速實(shí)施 適用：咨詢?nèi)藛T和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切。企業(yè)干群關(guān)系融洽。

除非比較緊急的情況必須采取這種，一般不用。 3）參與式的工作作風(fēng)特點(diǎn)：既保持了聯(lián)系性又保持了獨(dú)立性，適用范圍最廣 適用：適用范圍最廣，正常情況下應(yīng)采用。

4.企業(yè)管理咨詢的過(guò)程及其作用分為四個(gè)階段：接洽咨詢階段，預(yù)備咨詢階段，正式咨詢階段，方案實(shí)施階段作用：1）有利于咨詢主體與咨詢客體雙方的合作性；2）可以使咨詢工作有條不紊地按照其內(nèi)在規(guī)律向縱深發(fā)展，并達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。第二章 企業(yè)管理咨詢的主體與客體 1.論述對(duì)咨詢?nèi)藛T管理的內(nèi)容。

其工作內(nèi)容包括：招聘，培訓(xùn)，考評(píng)和激勵(lì)。 招聘包括：1）確立招聘標(biāo)準(zhǔn)：2）選擇合適的招聘方式。

培訓(xùn)包括：1）確立培訓(xùn)原則：2）選好培訓(xùn)內(nèi)容：3）講究培訓(xùn)方式：4）抓好對(duì)培訓(xùn)的評(píng)價(jià)。 考核和獎(jiǎng)懲：正確確定考核內(nèi)容和有效地進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

名解：咨詢工作規(guī)范：指咨詢?nèi)藛T的職業(yè)道德規(guī)范和必須遵守的行為準(zhǔn)則（知道） 2.簡(jiǎn)述咨詢客體的運(yùn)行規(guī)律。 企業(yè)的各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要素按照企業(yè)系統(tǒng)中的技術(shù)規(guī)則、經(jīng)濟(jì)規(guī)則、社會(huì)規(guī)則，進(jìn)行合理的投入、有機(jī)的組合、順利的轉(zhuǎn)換和高效的產(chǎn)出；使企業(yè)的總體管理功能正常發(fā)揮，從而使企業(yè)動(dòng)態(tài)地適應(yīng)環(huán)境的變化，滿足市場(chǎng)的需要，求得長(zhǎng)期生存和不斷發(fā)展。

3.管理咨詢主體與客體的基本關(guān)系。 1）服務(wù)者和接受服務(wù)者的關(guān)系。

2）變革的外因（咨詢組織）和內(nèi)因（客戶）的關(guān)系。 3）主客體之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、工作關(guān)系和人際關(guān)系。

自行附加：管理咨詢過(guò)種中各階段的主客體關(guān)系（了解）。 接洽咨詢階段：1）樹(shù)立咨詢形象；2）判斷客戶誠(chéng)意；3）衡量受理?xiàng)l件。

預(yù)備咨詢階段：1）作好事前準(zhǔn)備；2）打開(kāi)調(diào)查局面；3）明確問(wèn)題實(shí)質(zhì)；4）確定咨詢課題（咨詢課題，正式咨詢工作中咨詢主體的介入方式和階段和咨詢費(fèi)用）。 正式咨詢階段：1）深入調(diào)查研究；2）擬定可行方案；3）方案的確定（高層領(lǐng)導(dǎo)）。

方案實(shí)施階段：1）引導(dǎo)變?cè)竿?）排除實(shí)施障礙；3）培訓(xùn)客戶人員。第三章 1.企業(yè)戰(zhàn)略管理的含義。

有狹義和廣義之分。 狹義：指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)生存和發(fā)展的目的，對(duì)戰(zhàn)略的制定過(guò)程和實(shí)施過(guò)程所進(jìn)行的管理。

廣義：指企業(yè)家對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方案的制定過(guò)程和實(shí)施過(guò)程所進(jìn)行的管理；即從戰(zhàn)略的高度，運(yùn)用決策與計(jì)劃、組織與指揮、控制與激勵(lì)等職能，對(duì)解決關(guān)系企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存和不斷發(fā)展的全局性重大問(wèn)題所進(jìn)行的管理。 2.簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略管理的特點(diǎn)。

高層性，目的性，適應(yīng)性，整體性和綜合性，長(zhǎng)期性和全程性，競(jìng)爭(zhēng)性，科學(xué)性和民主性，風(fēng)險(xiǎn)性。 3.企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢的含義。

指管理咨詢組織及其咨詢?nèi)藛T根據(jù)客戶企業(yè)生存和發(fā)展的要求，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外環(huán)境的調(diào)查研究所掌握的各種信息，為企業(yè)高級(jí)管理層制定、實(shí)施、評(píng)價(jià)戰(zhàn)略方案，或修改戰(zhàn)略方案提供對(duì)策建議，或提供完整的戰(zhàn)略方案。 4.簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢有特點(diǎn)。

1）鮮明的目的性；2）咨詢信息的廣泛性；3）設(shè)計(jì)戰(zhàn)略改善方案的困難性；4）設(shè)計(jì)戰(zhàn)略改善方案的創(chuàng)新性；5）戰(zhàn)略咨詢時(shí)間以及實(shí)施取得成果的長(zhǎng)期性。 5.試述戰(zhàn)略管理咨詢的內(nèi)容和基本程序。

以下四類戰(zhàn)略問(wèn)題應(yīng)作為管理咨詢組織的戰(zhàn)略咨詢的內(nèi)容或戰(zhàn)略咨詢的對(duì)象： 1）關(guān)于企業(yè)使命和戰(zhàn)略目標(biāo)的咨詢，這屬于企業(yè)最高層次的戰(zhàn)略咨詢課題。 2）關(guān)于企業(yè)總體戰(zhàn)略的咨詢，也屬于對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略體系中最高層次的戰(zhàn)略咨詢課題。

3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略的咨詢，這是對(duì)大中型企業(yè)的二級(jí)經(jīng)營(yíng)單位的戰(zhàn)略咨詢課題。 4）企業(yè)職能戰(zhàn)略的咨詢，這是對(duì)企業(yè)有關(guān)專業(yè)職能部門的戰(zhàn)略所進(jìn)行的咨詢，屬于企業(yè)第三層次的戰(zhàn)略咨詢課題。

進(jìn)行戰(zhàn)略咨詢一般應(yīng)遵循以下四個(gè)步驟： 1）分。

3.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)考試試題及答案呢

2008年福建會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》答案 一.單選 1.D 2.A 3.B 4.C 5.C 6.C 7.A 8.B 9.C 10.C 11.A 12.B 13.A 14.D 15.A 16.D 17.A 18.B 19.C 20.A 21.A 22.C 23.A 24.D 25.B 26.C 27.C 28.D 29.B 30.A 31.C 32.A 33.C 34.B 35.A 36.A 37.C 38.B 39.C 40.A 二.多選 21.ABCD 22.BCD 3.ABC(D) 4.AD 5.ABC 6.ABC 7.CD 8.ABCD 9.ABCD 10.ABC 11.BC 12.ABCD 13.ACD 14.ABCD 15.BCD 16.ACD 17.ABD(C) 18.CD 19.CD 20.ABCD 三.判斷 2.4.9.10.11.13.14.18對(duì) 單選： 1.D 會(huì)計(jì)證是不是全國(guó)通用的 2.A 福建省增加了財(cái)政部的相關(guān)規(guī)定，不包括的內(nèi)容。

3.B 福建省實(shí)施《會(huì)計(jì)法》不屬于國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度 4.C 愛(ài)崗敬業(yè) 5.C 誠(chéng)實(shí)守信 6.C 會(huì)計(jì)法律制度是最低要求 7.A 法律 8.B 小企業(yè)不能在選擇《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的同時(shí)選擇《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》 9.C 《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》在中國(guó)境內(nèi)適用 10.C 假帳真做，真帳假做起違背真實(shí)性原則 11.A 《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》作為會(huì)計(jì)規(guī)章 12.B 13.A 14.D 《福建省》，單位在辦理稅務(wù)登記時(shí)，應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和出納人的從業(yè)證或者什么，是不是委托代理記賬合同 15.A 設(shè)置復(fù)式賬，注冊(cè)資本20萬(wàn) 16.D 幫助使用者做出經(jīng)濟(jì)決策。屬于相關(guān)性原則 17.A 18.B 19.C 應(yīng)該是由小賈、會(huì)計(jì)主管人員、單位負(fù)責(zé)人 20.A 可以開(kāi)具增徝稅專用發(fā)票的是提供修理、修配、勞務(wù) 21.A 無(wú)中生有，以假充真是偽造會(huì)計(jì)憑證 22.C 會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人） 23.A 初級(jí)會(huì)計(jì)員包括助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)員 24.D 25.B 26.C 不屬于票據(jù)的基本當(dāng)事人的是承兌人 27.C 出納人員可在單位里擔(dān)任銀行存款日記賬和固定資產(chǎn)卡片賬的登賬工作 28.D 29.B 30.A 31.C 查賬征收 32.A 33.C 稅款征收是稅收征收管理的核心內(nèi)容和中心環(huán)節(jié) 34.B 35.A 36.A 1000+18000*2%=1360 37.C 38.B 18980/1+17%=17000 39.C 40.A請(qǐng)采納答案，支持我一下。