人力資源獨(dú)立本科本科(人力資源管理獨(dú)立本科都考哪些科目)
1.自考人力資源管理獨(dú)立本科都考哪些科目
我是浙江的，人力資源管理專業(yè)本科，浙江的規(guī)定是經(jīng)管類專業(yè)不需要加考.
序號 課程代碼 課程名稱 學(xué)分
1 3708 中國近現(xiàn)代史綱要 2
2 15 英語（二） 14
3 6088 管理思想史 9
4 51 管理系統(tǒng)中計算機(jī)應(yīng)用 3
4 52 管理系統(tǒng)中計算機(jī)應(yīng)用上機(jī) 1
5 889 經(jīng)濟(jì)學(xué)（二） 5
6 54 管理學(xué)原理 6
7 41 基礎(chǔ)會計學(xué) 5
8 182 公共關(guān)系學(xué) 4
9 6089 勞動關(guān)系與勞動法 6
10 6090 人員素質(zhì)測評理論與方法 6
11 6091 薪酬管理 6
12 6092 工作分析 4
13 6093 人力資源開發(fā)與管理 6
14 21056 人力資源管理畢業(yè)論文
15 加考課1 164 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 6
71 社會保障概論 5
147 人力資源管理（一） 6
16 免外語加考課 34 社會學(xué)概論 6
277 行政管理學(xué) 6
17 3709 馬克思主義基本原理概論 4
這是浙江的人力資源本科專業(yè)計劃，你可以參考一下，對北京的不是很了解，但是專業(yè)課程基本類似，選用的教材有可能會不同.
2.自考人力資源獨(dú)立本科的資料有哪些
這個應(yīng)該要看什么主考院校吧，例如我知道的華南師范大學(xué)要考以下科目：
必考：
1，馬克思主義基本原理 2，英語2 3，勞動社會學(xué) 4，組織行為學(xué)
5，社會保障學(xué) 6，現(xiàn)代公司管理 7，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論
8，人力資源統(tǒng)計學(xué) 9，人員測評理論與方法 10，現(xiàn)代人事管理學(xué)
11，工作崗位研究原理與應(yīng)用 12，畢業(yè)論文
選考：
13，宏觀勞動力配置 14，國際勞務(wù)合作與海外就業(yè) 15，勞動爭議處理
加考：
16，勞動經(jīng)濟(jì)法 17 ， 勞動法 18，工資管理學(xué)
19，勞動市場學(xué) 20，人口與勞動資源
備注：
一，非人力資源管理，經(jīng)濟(jì)管理，行政管理，勞動經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)需加16——20五科
二，不考英語2的須考13——15三科。
希望對你有幫助。
3.自學(xué)考試中的本科和獨(dú)立本科我想考自學(xué)考試中的人力資源專業(yè),但這
自學(xué)考試本科專業(yè)中分為本科和獨(dú)立本科。
"本科"是比照普通高校本科專業(yè)的要求而設(shè)置的，形式上類似于普通高校4年制本科。目前北京市自學(xué)考試只有中文、法律、律師、新聞、英語和中醫(yī)專業(yè)有這種本科。
本科專業(yè)的理論課程總門數(shù)不少于20門，學(xué)分累計不低于125學(xué)分，其中基礎(chǔ)科（即本科專業(yè)的?？贫危├碚撜n程門數(shù)不少于12門，學(xué)分不低于70學(xué)分。 而"獨(dú)立本科"是為各類國家承認(rèn)學(xué)歷的高校?？飘厴I(yè)生接考本科而設(shè)立的。
類似與成人高考中的大專起點的專接本。 自學(xué)考試"本科"專業(yè)所有課程，包括其基礎(chǔ)科（?？疲┒蔚恼n程，均是按照本科水平要求的。
上述兩種本科均接受各類高等院校?？飘厴I(yè)生接考 獨(dú)立本科，是專門為各類高校?？飘厴I(yè)生就考自學(xué)考試本科而設(shè)計的一種本科形式。 類似于成人高考的專升本。
任何本科，都要有?？飘厴I(yè)證書才能接考。 畢業(yè)證與學(xué)位證都是自學(xué)考試的性質(zhì)，都差不多，社會上一樣認(rèn)可的。
4.我想自考人力資源獨(dú)立本科 不知道應(yīng)該學(xué)習(xí)哪里科目
人力資源管理的幾大核心模塊： 企業(yè)人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓(xùn)與開發(fā) 績效管理 薪酬福利管理 勞動關(guān)系管理 職業(yè)生涯規(guī)劃我是學(xué)人力的，我們的專業(yè)核心課有： 管理學(xué)、組織行為學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)、預(yù)測方法與決策理論、人力資源管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、人力資源規(guī)劃、人才測評與人才選聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效考評、勞動關(guān)系與社會保障、國際人力資源管理、基礎(chǔ)會計學(xué)、組織理論與組織設(shè)計、社會學(xué)、法學(xué)概論、管理研究方法、管理應(yīng)用文寫作、社會心理學(xué)以上供參考，望采納。
