江蘇省本科人力資源在線題庫(求江蘇人力資源管理歷年的真題)

1.求 江蘇自考人力資源管理歷年的真題

2010年4月江蘇省高等教育自學考試27884人力資源管理試卷答案 一、單項選擇題（每小題1分，共25分）在下列每小題的四個備選答案中選出一個正確答案，并其字母標號填入題干的括號內(nèi)。

1.人力資源的使用價值源于其勞動能力的（ D ）P7 A.價格 B.價值 C.稀缺性D.有用性 2.人力資源屬于有主觀能動性的（ A ）P16 A.員工個人 B.管理者 C.組織D.政策 3.在企業(yè)人力資源管理中，確定企業(yè)與員工之間關系的處理原則的是（ A ）P20 A.企業(yè)高層管理者 B.人力資源職能人員C.一線主管 D.全體員工 4.在勞動契約中，不屬于勞動力收益條款內(nèi)容的是（ B ）P35 A.勞動報酬 B.工作任務 C.工作時間 D.帶薪休假 5.勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序，被稱為（ C ）P42 A.崗位規(guī)范 B.管理程序 C.勞動紀律D.勞動條件 6.人力資源規(guī)劃的關鍵在于與以下幾個方面的銜接，但不包括（ B ）P62 A.企業(yè)戰(zhàn)略 B.利潤目標 C.未來計劃D.員工發(fā)展 7.通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（ B ）P78 A.薪資管理 B.勞動保護 C.人員招聘D.培訓開發(fā) 8.崗位分析的成果通過崗位說明書體現(xiàn)，具體由兩方面內(nèi)容構成，一方面是崗位描述，另一方面是（ A ）P85 A.任職規(guī)范 B.權利規(guī)范 C.行為規(guī)范D.關系規(guī)范 9.在工作說明書中，能夠為企業(yè)的招聘、培訓、選拔、任用提供依據(jù)的是（ C ）P88 A.崗位分析 B.崗位描述 C.工作規(guī)范 D.權力規(guī)范 10.以崗位工作的要素分析為基礎，結合不同人員能力特點，確定該崗位的任職資格條件，稱為（ D ）P97 A.崗位分析量表法 B.能力描述問卷法C.崗位價值評估法 D.功能性工作分析法 11.企業(yè)人力資源賴以形成的最終途徑是（ A ）P125 A.外部招聘 B.內(nèi)部招聘 C.內(nèi)部培養(yǎng) D.獵頭招聘 12.模擬演講作為一項人事測評技術，主要考察應聘者分析綜合能力和（ C ）P153 A.工作領導能力 B.溝通協(xié)調(diào)能力 C.表達能力D.分析問題的能力 13.為促進員工的學習與成長，企業(yè)需要通過培訓從不同角度對員工施加影響，其中四個基本方面是傳授知識、提高技能、引導態(tài)度和（ C ）P159 A.職業(yè)發(fā)展 B.強化動機 C.塑造習慣D.規(guī)章制度 14.培訓計劃一般應當涵蓋6個w和一個H，其中的H既指培訓的方式方法還指培訓的 （ D ）P170 A.目標 B.內(nèi)容 C.時間 D.費用 15.屬于在職培訓的形式的是（ C ）P183 A.授課法 B.案例分析法 C.學徒培訓法D.工作模擬法 16.績效考評工作中的明確公開原則，是指績效考評標準、考評程序和考評責任都應當有明確規(guī)定，并向（ B ）P194 A.考評人員公開 B.全體員工公開 C.上級領導公開 D.社會公開 17.績效考評結果要及時反饋給（ B ）P194 A.直接上司 B.被考評者 C.工作團隊D.全體員工 18.考核員工態(tài)度類的指標包括紀律性、協(xié)作性、積極性與（ C ）P212 A.群眾滿意度 B.領導滿意度 C.工作責任心 D.工作能力 19.勞動報酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬，具有內(nèi)在報酬性質(zhì)的是（ B ）P229A.績效獎金 B.挑戰(zhàn)性工作 C.股票期權 D.住房補貼 20.在企業(yè)中，組織激勵計劃可分為短期現(xiàn)金計劃和長期股權計劃，每類計劃又可分為多種類型，其中最具代表性的是（ C ）P256 A.事件相關計劃 B.項目現(xiàn)金計劃C.員工持股計劃 D.績效重疊期計劃 21.作為員工分享企業(yè)利潤的激勵方式，利潤分享額的計算有三種方式，其中有固定比例法、利潤界限法以及（ C ）P256 A.等級定額法 B.平均分配法 C.比例遞增法 D.平均加權法 22.根據(jù)福利的不同性質(zhì)，分為法定福利和（ B ）P264 A.集體福利 B.自愿福利 C.全員性福利 D.特種福利 23.工作津貼是一種（ C ）P279 A.正常勞動消耗的補償 B.福利的表現(xiàn)形式 C.補充性工作報酬 D.獎勵性工作報酬 24.職業(yè)是分工協(xié)作的直接結果，具有經(jīng)濟性、穩(wěn)定性和（ A ）P287 A.專業(yè)性 B.地域性 C.繼承性 D.民族性 25.職業(yè)生涯的目的是（ B ）P297 A.培養(yǎng)和實現(xiàn)職業(yè)興趣 B.實現(xiàn)和提升職業(yè)價值C.實現(xiàn)和完成職業(yè)過程 D.獲得生活的基本手段 二、填空題（每小題1分，共5分） 26.人力資源依附于人體而存在，是人們 勞動能力 的體現(xiàn)。P5 27.勞動契約明確了管理者對于勞動者工作 能力 的支配權，以此為依據(jù)組織勞動者開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。

P34 28.崗位評價的關鍵在于建立崗位評價 標準 。P102 29.通過宣傳，讓潛在的合格人員對本企業(yè)相關崗位產(chǎn)生興趣，前來應聘這些崗位，是 招聘 的任務。

P120 30.按作用區(qū)分，津貼大體可分為三種：崗位性津貼、地區(qū)性津貼和 生活性津貼 。P280 三、名詞解釋（每小題3分，共15分） 31.人力資本P23 32.勞動契約P47 33.工作模擬法P185 34.行為錨定法P219 35.企業(yè)年金P266 四、簡答題（每小題5分，共25分） 36.簡述勞動力需求的含義。

P27 37.簡述勞動契約的性質(zhì)。P34 38.簡述崗位評價與崗位分析的關系。

P100 39.簡述內(nèi)部招聘的優(yōu)缺點。P128 40.如何理解績效的含義？P191 五、論述題（每小題10分，共20分） 41.試述企業(yè)高層管理者在人力資源管理中承擔的任務。

P19 42.試述公平理論對獎金數(shù)量的指導意義。P258。

2.求江蘇自考人力資源管理（專科）的模擬題

江蘇實驗區(qū)自考企業(yè)管理專業(yè)《人力資源管理管理》 一、單項選擇題 1、人力資源與人才資源分別側重人口哪方面的素質(zhì)要求：（ ） A數(shù)量、數(shù)量 B質(zhì)量、數(shù)量 C數(shù)量與質(zhì)量的統(tǒng)一、質(zhì)量 D數(shù)量、質(zhì)量與數(shù)量的統(tǒng)一 2、穩(wěn)定的組織結構應該一下那種分布結構：（ ） A梯形 B倒三角形 C正三角形 D橄欖型 3、公平競爭原理堅持的三項原則，除了公平競爭、適度競爭還有：（ ） A循環(huán)競爭 B良性競爭 C絕對競爭 D普遍競爭 4、進行工作分析的兩個前提條件分別是：名確組織結構和（ ） A明確組織規(guī)范 B明確組織體系 C明確組織文化 D明確組織目標 5、一般情況下，職務與人的關系是：（ ） A一一對應 B一對多 C多對一 D多對多 6、工作名稱是由工種、職務和（）組成：（ ） A工作等級 B工作性質(zhì) C職位 D工作任務量 7、工作人員對完成某項工作必須具備的操作能力和實際工作經(jīng)驗的掌握，屬于：（ ） A應知 B應會 C工作實例 D人員體格與特性 8、下列哪項不是工作分析的方法：（ ） A工作日記法 B面談法 C記錄法 D專家預測法 9、工作擴大化與工作豐富化的主要區(qū)別是：（ ） A工作擴大化是向工作的深度進軍，工作豐富化是向工作的廣度進軍 B工作豐富化是縱向的擴大工作范圍，工作擴大化是橫向擴大工作內(nèi)容 C二者都是工作的橫向延伸 D二者都是工作的縱向延伸 10、工作分析的結果是：（ ） A工作說明和工作規(guī)范 B工作任務與工作內(nèi)容 C職務分析與職務說明 D工作說明與職務設計 二、多項選擇題 1、以下對人力資源特征描述正確的是：（ ） A生物性與能動性 B智力性與動態(tài)性 C豐富性與客觀性 D再生性與社會性 2、人力資源管理的基本原理包括：（ ） A能級層序原理與同素異構原理 B要素有用原理與互不增值原理 C動態(tài)適應原理與激勵強化原理 D主觀能動原理與文化凝聚原理 3、下列哪些不是人力資源管理的內(nèi)容：（ ） A報酬與福利 B員工職業(yè)生涯規(guī)劃 C人力資源會計 D企業(yè)目標的確立 4、以下屬于我國十一屆三中全會人事管理弊端的是：（ ） A平均主義的分配方式和過分強調(diào)精神鼓動 B統(tǒng)包統(tǒng)配的固定用工模式 C人事權過于集中，管得過死 D領導干部職務終身制 5、屬于影響人力資源外部因素的有：（ ） A生產(chǎn) B勞動力市場 C顧客 D技術 6、工作規(guī)范分析的內(nèi)容：（ ） A勞動強度分析 B工作責任分析 C工作關系分析 D工作性質(zhì)分析 7、在工作設計中需要考慮的組織因素包括：（ ） A社會期望 B專業(yè)化 C工作流程 D工作習慣 8、工作專業(yè)化的特點：（ ） A工作的簡單重復 B每個工人只完成工作任務中很小的工序 C機械動作的節(jié)拍決定工人的工作速度 D工人被固定在了流水線上 9、對實地觀察法表述正確的是：（ ） A適用范圍有限，只適用于循環(huán)周期長和以腦力勞動為主的工作 B主要作用是：觀察、記錄、核實工作負荷及工作條件 C應該在不影響正常工作的前提下進行觀察 D這種方法可以得到一定的隱含的信息，比如，員工的工作士氣等 10、工作分析的目的包括：（ ） A工作內(nèi)容 B責任者 C工作時間 D怎樣操作 三、填空題 1、___________是人力資源管理的基礎，為人力資源管理的其他工作提供重要的依據(jù)。

2、___________指向工作內(nèi)容，它是提供有關工作任務、職責信息的文件。 3、___________是對同一性質(zhì)的工作任務量的多少進行分析。

4、工作人員的條件分析包括：___________、___________、___________。 5、工作設計師為了有效地達到組織目標與滿足工作者個人需要，對有關的_______ __________ _________進行設計。

6、人力資源是指一定范圍的人口中所具有 ________的總和，是能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有__________的總稱。 7、人力資源的能動性主要表現(xiàn)在：_______ _______ ________ 8、人力資源管理主要是指對人力這一資源進行___________ 9、影響人力資源管理的內(nèi)部因素包括：___________和___________ 10、工作分析的內(nèi)容包括：_____ ______ ______工作人員條件分析。

四、簡答題 1、簡述能級層序原理、同素異構原理及要素有用原理的內(nèi)容。 2、簡述問卷調(diào)查法的內(nèi)容及其優(yōu)缺點。

3、簡述工作分析的實施階段。 4、簡述工作設計的方法。

5、簡述人力資源管理的主要內(nèi)容。 五、案例分析 宏偉公司成立于1998年，是一家開發(fā)與生產(chǎn)電子產(chǎn)品的公司，公司的最高領導層包括總經(jīng)理和經(jīng)理助理，中層包括財務部、營銷部、生產(chǎn)部（主要由李靜負責）、人力部（主要由張杰負責）。

公司在正常的運營過程中出現(xiàn)了一下現(xiàn)象： 先是組裝車間，一個包裝工不小心把原料灑在地板上，正在一旁的包裝組長看到了，立即要求其清理，不料這名工人說：他的工作是包裝產(chǎn)品，這樣的工作用該讓勤雜工來做。但是這時候勤雜工不在，于是包裝組長只好自己親自動手，將地板打掃干凈。

第二天，包裝組長向車間主任請求處分包裝工，得到了同意。誰料人力資源部門卻不予支持。

車間主任感到不解，就像李靜反應了這一情況，請求得到支持。包裝組長滿腹委屈，說“難道我就該什么都負責的，我的職責中也沒有要求我做清掃工作啊” 李靜向總經(jīng)理反應這一情況，總經(jīng)理講他只管戰(zhàn)略性的重大事務，讓他們自己協(xié)商。