本科入職會(huì )查嗎(面試通過(guò)后入職的時(shí)候會(huì )檢查畢業(yè)證么)

1.面試通過(guò)后入職的時(shí)候會(huì )檢查畢業(yè)證么

一般正規的公司入職的時(shí)候都需要員工攜帶學(xué)歷證書(shū)原件，查驗后復印一份作為入職資料存檔的。正規公司是會(huì )到網(wǎng)上去查驗證書(shū)的真假的，千萬(wàn)不要存在僥幸心理，如果被查出造假對個(gè)人信譽(yù)有影響。

一、公司的入職流程：

1、入職登記表：包括你的基本信息，姓名、性別、生日等等，還有緊急聯(lián)系人、通訊地址、工資支付賬號等等，建議全都如實(shí)填寫(xiě)。因為這些信息能幫助HR更好地掌握你的個(gè)人情況，更好的服務(wù)于你。

2、證件：身份證復印件、學(xué)歷證明、一些相關(guān)的證件。

3、領(lǐng)取一些文件：HR會(huì )給你提供一些指引，比如員工手冊、部門(mén)規章制度等等，別亂丟，仔細看。這是進(jìn)一步了解公司的途徑之一，也是在公司的行為準則。

4、領(lǐng)取辦公用品：辦公用品包括固定資產(chǎn)（臺式電腦、筆記本電腦、一些貴重設備）、消耗品（紙質(zhì)的筆記本、簽字筆等）、權限（錄指紋打卡或者門(mén)禁卡、公司系統的賬號密碼）。當面和HR確認這些物品，有無(wú)遺漏、損壞等等，要妥善保管這些物品，明確這些物品的換取方式。有些公司更換筆記本和筆的時(shí)候必須出示用完的筆芯和寫(xiě)盡的筆記本。

5、和HR保持聯(lián)系：HR和行政部門(mén)最清楚公司的整體情況，很多問(wèn)題你咨詢(xún)同事可能得到的結果和官方解釋不一樣。和HR保持聯(lián)系，別連別人的名字都叫不上或者叫錯。往后你在公司還有需要別人幫助的時(shí)候。

二、入職的注意事項

1、你提供的資料務(wù)必真實(shí)準確。

2、別遲到。

3、著(zhù)裝要求。有一些公司有著(zhù)裝要求，上班前問(wèn)清楚。

4、其他的一些細節，提前咨詢(xún)清楚。

5、個(gè)人物品要帶齊。水杯、靠枕之類(lèi)的，分批帶。

6、記清楚你的入職時(shí)間，這個(gè)方便你以后簽合同和轉正。

擴展資料：

入職審查的責任和舉證的技巧

1、對本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當依法告知勞動(dòng)者相關(guān)內容，如勞動(dòng)者的工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí)，還應積極采取書(shū)面方式保存告知行為的證據。

2、對勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權利。

用人單位對勞動(dòng)者也有知情權，即有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動(dòng)者提供有關(guān)的書(shū)面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。

參考資料來(lái)源：百度百科-新員工入職流程