企業(yè)人力資源管理試題及答案(人力資源管理一試題及答案)
1.人力資源管理（一）試題及答案
第一部分 選擇題 一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個(gè)選項中只有一個(gè)選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。
1.我國勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)年齡為（ ） A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為（ ） A.事務(wù)性機構 B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機構 C.非生產(chǎn)非效益部門(mén) D.生產(chǎn)與效益部門(mén) 3.馬克思稱(chēng)之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng) C.人是為了獲得他人的認同而勞動(dòng) D.人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì )責任感 4.人力資源開(kāi)發(fā)的雙重目標是（ ） A.提高才能，增強活力 B.提高學(xué)歷，增加效益 C.提高覺(jué)悟，鍛煉意志 D.加強保健，增強體魄 5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱(chēng)作（ ） A.崗級 B.崗等 C.崗類(lèi) D.崗系 6.劃分崗類(lèi)、崗群、崗系的依據是（ ） A.工作繁簡(jiǎn)難易 B.工作的責任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì) 7.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ） A.根據企業(yè)現在人員結構狀況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢 B.根據企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢 C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規律，以此來(lái)推測未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢 D.根據市場(chǎng)變化推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢 8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預測時(shí)，應側重于（ ） A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時(shí)工 D.一線(xiàn)工人 9.“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現在人員甄選的原則上是（ ） A.用人所長(cháng)原則 B.民主集中原則 C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼備原則 10.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀(guān)察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續時(shí)間長(cháng)，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類(lèi)型屬于（ ） A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì) 11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指（ ） A.工人的純工作時(shí)間 B.工人從上班到下班之間的時(shí)間 C.工人的準備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間 D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間 12.在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是（ ） A.勞動(dòng)簡(jiǎn)單化 B.勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)化 C.勞動(dòng)連續化 D.勞動(dòng)個(gè)性化 13.在生產(chǎn)過(guò)程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過(guò)程的（ ）要求。 A.連續性 B.平行性 C.協(xié)調性 D.交叉性 14.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是（ ） A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事 C.組織文化是思想政治工作的補充 D.二者沒(méi)有關(guān)系 15.“魔鬼”訓練是一種（ ） A.內化型訓練 B.外化型的逆向“挫折”訓練 C.外化型體能訓練 D.外化型順向訓練 16.以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ） A.技能培訓 B.知識傳授培訓 C.態(tài)度轉變培訓 D.工作方法改進(jìn)培訓 17.從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓屬于（ ） A.常規教育 B.學(xué)校教育 C.繼續教育 D.基礎教育 18.絕對標準考核就是（ ） A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 19.通過(guò)啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。
這種激勵形式稱(chēng)為（ ） A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵 20.期前激勵就是在工作開(kāi)始之前，公布任務(wù)指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于（ ） A.工作周期長(cháng)，任務(wù)不易明確的項目 B.工作周期長(cháng)，任務(wù)比較明確的項目 C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目 D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目 21.當一個(gè)人的行為表現不符合社會(huì )需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是（ ） A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵 22.津貼作為一種個(gè)人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是（ ） A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(cháng)短 B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小 23.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（ ） A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資 24.公共福利是指（ ） A.社會(huì )要求提供的福利 B.法律規定必須提供的福利 C.員工要求提供的福利 D.組織根據自身的發(fā)展需要所提供的福利 25.在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ ） A.加強福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件 C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動(dòng)者權益 26.“目標一致理論”認為，當個(gè)人目標與組織目標一致時(shí)，人員就不會(huì )流動(dòng)。
提出這一理論的是（ ） A.美國心理學(xué)家庫克 B.美國管理學(xué)家杜拉克 C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫 27.美國學(xué)者卡茲通過(guò)對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為（ ） A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 28.目前世界上大多數國家實(shí)行的養老保險類(lèi)型是（ ） A.強制儲蓄型養老保險 B.國家統籌型社會(huì )保險 C.投保資助型社會(huì )保險 D.子女撫養型養老 29.我國《失業(yè)保險條例》規定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續工作時(shí)間確定。連續工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長(cháng)為（ ） A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月 30.勞動(dòng)爭。
2.企業(yè)人力資源管理師單選練習題三單項選擇題的答案是什么
單項選擇題 1、通過(guò)（C），企業(yè)的目標和戰略轉化成一定的體系和制度，融合進(jìn)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
A、部門(mén)機構 B、部門(mén)結構 C、組織結構 D、組織機構 2、有一些企業(yè)制定了一個(gè)新的戰略以后，現行的結構未能夠立即適應新的戰略而發(fā)生變化，直線(xiàn)行政部門(mén)管理出現問(wèn)題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才開(kāi)始調整組織結構，慢慢企業(yè)效益逐漸回升，這說(shuō)明（D） A、戰略服從于組織機構 B、組織機構服從于戰略 C、戰略服從于組織結構來(lái)源：考試大的美女編輯們 D、組織結構服從于戰略 3、隨著(zhù)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，要求企業(yè)將產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)一步擴展到其他地區。 為了協(xié)調這些產(chǎn)品和服務(wù)，形成標準化和專(zhuān)業(yè)化，企業(yè)組織要求建立職能部門(mén)結構。
這是（B）戰略。 A、增加數量戰略 B、擴大地區戰略 C、縱向整合戰略 D、多種經(jīng)營(yíng)戰略 4、企業(yè)在采取縱向整合戰略以后，此時(shí)企業(yè)應該選擇（D）結構。
A、分公司 B、子公司 C、模擬分權單位 D、事業(yè)部來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校 5、兩家企業(yè)合并從職能制結構改為事業(yè)部制結構，這種變革屬于（B）。 A、改良式變革 B、爆破式變革 C、計劃式變革 D、結構化變革 6、組織結構整合是企業(yè)最常用的組織變革方式，是一種（C）。
A、改良式變革 B、爆破式變革 C、計劃式變革 D、結構化變革 7、企業(yè)結構整合過(guò)程順序正確的有（C） 1、互動(dòng)階段2、控制階段3、規劃階段4、擬訂目標 A、1,2,3,4 B、1,3,2,4 C、4,3,1,2 D、4,1,2,3 8、以下屬于狹義人力資源規劃的是（C）。 A、人力招聘計劃 B、人員培訓計劃 C、企業(yè)人員規劃 D、績(jì)效考核計劃 9、人員規劃作為企業(yè)的（D），是企業(yè)制定各種人事決策的依據和基礎。
A、經(jīng)營(yíng)計劃 B、經(jīng)營(yíng)決策 C、戰略性制定來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校 D、戰略性決策 10、對于傳統企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)手段都比較規范化和程序化，人員招聘來(lái)源大都以熟練技術(shù)工人為主，而對于高科技企業(yè)來(lái)說(shuō)，則需要技術(shù)創(chuàng )新型的技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，這反映了（C）影響人力資源規劃。 A、科技環(huán)境 B、企業(yè)人力資源管理系統 C、企業(yè)行業(yè)特征 D、企業(yè)發(fā)展戰略。
3.人力資源測試題
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人力資源管理試題一、名詞解釋?zhuān)啃☆}5分，共20分）1.人力資源管理2.工作績(jì)效3.心理測評4.失業(yè)保險二、單項選擇題（每小題2分，共20分）1.處于勞動(dòng)年齡之內、具有勞動(dòng)能力并要求參加社會(huì )勞動(dòng)的人口被稱(chēng)為（）A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)人口C.待業(yè)人口D.就學(xué)人口2.任何一個(gè)人都不可能是一個(gè)“萬(wàn)能使者”，教材是針對誰(shuí)來(lái)說(shuō)的？（）A.對企業(yè)決策層B.對人力資源管理部門(mén)C.對一般管理者D.對一個(gè)普通員工3.主張集體獎，而不主張個(gè)人獎。這是哪種假設的思想？（）A.“經(jīng)濟人”假設B.“社會(huì )人”假設C.“自我實(shí)現的人”假設D.“復雜人”假設4.下面哪一項不是人本管理的基本要素？（）A.企業(yè)人B.環(huán)境C.文化D.產(chǎn)品5.各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測評的方法？（）A.紙筆測驗B.量表法C.投射測驗D.儀器測量法6.在人力資源流動(dòng)中提升、降職和平級調動(dòng)屬于下面哪種形式？（）A.自然流失B.退休C.跳槽D.內部變動(dòng)7.某企業(yè)對10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓，從講課到實(shí)習一共花了5刪元費用，請問(wèn)這筆費用應從人力資源成本的哪個(gè)項目中列支？（）A.獲得成本B.開(kāi)發(fā)成本C.使用成本D.保障成本8.學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法？（）A.心理測驗法B.面試C.知識考試D.情景模擬與系統仿真9.工作程
4.人力資源管理期末考試網(wǎng)考考題類(lèi)型
考試內容：
一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業(yè)生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績(jì)效考核；薪酬福利設計與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內容。
二、考核方案
職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% ;
理論知識 占總分90%;
專(zhuān)業(yè)技能 簡(jiǎn)答、計算、綜合題等；
職業(yè)道德理論知識；
專(zhuān)業(yè)技能簡(jiǎn)答、綜合分析；
綜合評審 論文撰寫(xiě)；
口頭或書(shū)面答辨。
5.人力資源考試習題
如果是應試呢，一定要看這些書(shū)，本來(lái)這些就是國家出版考試用的，真要是提高實(shí)踐方面 ，可以聽(tīng)一聽(tīng)培訓班的課程，書(shū)方面圖書(shū)館相關(guān)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的課本不少呀，不用掏錢(qián)買(mǎi)，可以選擇的余地也大。如果現在從事的這個(gè)工作，書(shū)看一下就可以結合到工作中的，不用抱一本書(shū)看N年的。越近出版的越好。有問(wèn)題可以聯(lián)系我的扣扣
《企業(yè)人力資源管理師》四級，三級，二級，一級。 級別不一樣，書(shū)籍也不一樣的
《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》
《企業(yè)人力資源管理師考試指南》
《企業(yè)人力資源管理師i學(xué)用法律手冊》
有其他問(wèn)題可以聯(lián)系我的扣扣
