調研報告怎么寫(xiě)(工會(huì )職工之家建設情況調研報告怎么寫(xiě))
調研報告怎么寫(xiě)
調研報告怎么寫(xiě)
導語(yǔ)：調研報告的核心是實(shí)事求是地反映和分析客觀(guān)事實(shí)。今天小編想要跟大家一起；來(lái)分享調研報告怎么寫(xiě)，希望大家喜歡！
如何寫(xiě)好調研報告
選取適當課題。
我們在寫(xiě)一篇調研報告的時(shí)候，首先一點(diǎn)就是要選取適當的課題，只有課題選取有新意，那么，才能夠讓調研報告切實(shí)取得成果。
組成調研小組。
我們做一個(gè)調研課題，一定要選取適當的人組成調研小組，因為每個(gè)人都有自己的長(cháng)處，知識量也是不同的，團隊的力量會(huì )更大。
搜集豐富素材。
寫(xiě)一篇高質(zhì)量的調研報告，我們就應該注重搜集豐富的素材，只有手里掌握了足夠的第一手資料，才能寫(xiě)出一篇好文章。
注意報告內容。
調研報告的內容應該全面具體，因為在很多時(shí)候，我們看一篇文章，主要是看它是否詳實(shí)全面，如果片面的話(huà)，無(wú)論如何也不能稱(chēng)為好文。
提出相應對策。
我們應該能夠提出相應的對策，在調研文章中，我們想要拋出一些實(shí)際問(wèn)題，然后，我們需要通過(guò)研究討論，形成可行性的對策。
應當堅守“五個(gè)有”:
有尊重事實(shí)的堅定信念
重實(shí)際、察實(shí)情、講實(shí)話(huà)，事關(guān)人品官德高低，也事關(guān)能否堅持實(shí)事求是，是我們必須做到的。
一是重視“第一手資料”。重視親身走進(jìn)基層群眾掌握的第一手信息，重視親眼看到親耳聽(tīng)到的第一手素材，重視親赴實(shí)地親臨現場(chǎng)獲得的第一手情況，而對那些別人轉述來(lái)的情況、“倒過(guò)手”的信息、加工過(guò)的素材，未加核實(shí)絕不采用，確保有一是一、有二是二。
二是重視現象背后的問(wèn)題。聽(tīng)取基層匯報、召開(kāi)座談會(huì )、開(kāi)展問(wèn)卷調查等，了解到的往往是零散、孤立或者就事論事的內容，這就需要由此及彼、由表及里，去粗取精、去偽存真，挖掘現象背后的原因、表象之下的實(shí)質(zhì)，探求調查研究對象發(fā)展規律和趨勢，從其內在發(fā)展演化規律的角度掌握全貌，有效提升調查研究的深度。
三是重視“第三方觀(guān)點(diǎn)”。俗話(huà)說(shuō)：“當局者迷，旁觀(guān)者清。”沒(méi)有利益瓜葛的旁觀(guān)者，能相對超脫地認識問(wèn)題，其觀(guān)點(diǎn)可能更有利于調研人員把握事實(shí)真相。因此，既要注意傾聽(tīng)當事人及利益相關(guān)方的描述和分析，也要重視旁觀(guān)者的看法和態(tài)度，通過(guò)綜合比較辨別，把握事實(shí)真相。
有真理至上的執著(zhù)追求
調研報告往往會(huì )影響政策制度的制定，這就需要把握客觀(guān)公正的尺度，堅持真理至上。
一是基于事實(shí)歸納進(jìn)行分析。不能從迎合時(shí)髦的概念、精心過(guò)濾后的匯報、道聽(tīng)途說(shuō)的信息出發(fā)，去分析實(shí)際存在的'問(wèn)題，而應從未經(jīng)別人加工的原始材料著(zhù)手進(jìn)行剖析，從大量鮮活生動(dòng)的現實(shí)事例入手搞好提純，努力把掌握的情況歸納清楚、總結到位，使之成為經(jīng)過(guò)理性分析和研究的有用素材。
二是經(jīng)過(guò)獨立思考作出判斷。要通過(guò)自身深思熟慮，作出抓住本質(zhì)、符合實(shí)際的正確判斷，防止拾人牙慧，避免人云亦云;要通過(guò)檢視所有素材，作出抓住主要矛盾的主要方面的客觀(guān)判斷，分清主次，防止先入為主，避免以偏概全;要通過(guò)自己審慎分析、嚴謹思考，作出抓住特征、把握特點(diǎn)的清晰判斷，防止盲從草率，避免簡(jiǎn)單武斷;要從艱苦扎實(shí)的理性分析中，得出經(jīng)得起各方追問(wèn)的有力判斷，為寫(xiě)好調研報告打牢基礎。
三是排除干擾深究確證結論。敢于排除權威之定見(jiàn)干擾，勇于提出合理建議，拒絕強加觀(guān)點(diǎn);敢于排除源自經(jīng)驗之成見(jiàn)干擾，勇于挑戰陳規陋習，拒絕固守既往定論;敢于排除緣于喜好之偏見(jiàn)干擾，勇于摒棄私利糾纏，拒絕拘泥本位發(fā)聲，力求結論中包含更多的理性認知。
有著(zhù)眼大局的坦蕩胸懷
站在全局角度來(lái)反映情況、審視問(wèn)題、提出建議。
一是對下級能夠解決的問(wèn)題減少干涉。對下級有待繼續落實(shí)的工作、正在積極解決的問(wèn)題、因暫時(shí)困難推進(jìn)緩慢的事務(wù)，不能以偏概全、因噎廢食地加以否定，也不宜小題大做、夸大其詞地向上反映。而應在調研結束交換意見(jiàn)時(shí)督促提醒，這樣既能保護下級的積極性，又能避免上級誤判情況甚至干擾下級工作。
二是細枝末節方面的情況不能喧賓奪主。到基層座談時(shí)，干部群眾常常會(huì )講述大量具體事例，證明一些情況或看法的存在，我們也需要詳細記錄。但撰寫(xiě)調研報告時(shí)，則要分清主次，弄清所反映的是多數人的意見(jiàn)還是少數人的意見(jiàn)，進(jìn)而在綜合分析的基礎上，作出恰如其分的判斷。
三是屬于偶發(fā)性質(zhì)的事情不應視之必然。不能圖新鮮感覺(jué)、求震撼效果，以獵奇心理和曝光心態(tài)選取不具普遍性的事情作為報告重點(diǎn)內容。尤其不能把個(gè)別當一般，把偶然當必然，輕易作出判斷，得出過(guò)于離譜的結論，影響上級科學(xué)決策。
有幫困解難的滿(mǎn)腔熱忱
撰寫(xiě)調研報告，最終目的還是幫助解決實(shí)際困難。
一是替基層著(zhù)想。應有體諒基層難處的同情心、珍視基層資源的敬惜心、幫助基層減負的律己心，少提折騰基層的餿主意、嘩眾取寵的歪點(diǎn)子、無(wú)益基層群眾的懶辦法，切忌高高在上、指手畫(huà)腳。
二是為群眾謀利。把盡最大力氣維護好群眾利益作為立足點(diǎn)、著(zhù)眼點(diǎn)。想問(wèn)題、提建議、拿對策，不能漠視群眾的喜怒哀樂(lè )、冷暖甘苦，不能忽略群眾的柴米油鹽醬醋茶，而要心里念著(zhù)群眾的安身立業(yè)和生存發(fā)展。不能僅僅是錦上添花，更要雪中送炭;不能僅僅滿(mǎn)足于“撒胡椒面”式的總體考慮，更要拿出扶貧救弱的精準辦法;不能僅僅關(guān)心貧困家庭的眼前困難，更要呼吁改善貧困家庭的發(fā)展境遇。
有敢于負責的傾情擔當
撰寫(xiě)調研報告事關(guān)單位事業(yè)發(fā)展、群眾切身利益和調查對象前途命運。起草者應以極端認真的態(tài)度承擔責任。
一是對歷史負責。面對過(guò)去，要有敬重傳統的深厚情感，不能隨意否定歷史積淀下來(lái)的好經(jīng)驗好做法;面對現在，要有珍重實(shí)踐的價(jià)值關(guān)懷，不能輕易回避當下產(chǎn)生的新情況新問(wèn)題。唯有如此，方能對調研發(fā)現的問(wèn)題作出客觀(guān)、準確的分析判斷。
二是對組織負責。涵養謀公不謀私、真心對事業(yè)的立場(chǎng)情懷，把私心雜念放置一邊，不因領(lǐng)導偏好、不因關(guān)系親疏而影響對客觀(guān)情況的論定、對問(wèn)題性質(zhì)的界定、對建議對策的選定。
三是對領(lǐng)導負責。既要不折不扣地貫徹領(lǐng)導指示要求，也要向領(lǐng)導客觀(guān)呈報實(shí)情。要從輔助領(lǐng)導正確判斷形勢、科學(xué)作出決策等方面著(zhù)眼，及時(shí)準確恰當地報告亟須領(lǐng)導掌握的矛盾問(wèn)題，并提供可供領(lǐng)導參考、選擇的可行性建議，真正履行好參謀助手的職責。
工會(huì )職工之家建設情況調研報告怎么寫(xiě)
工會(huì )職工之家建設情況調研報告怎么寫(xiě)
按照省總工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展建設職工之家25周年紀念活動(dòng)的通知》要求，我們在8月份對省財貿系統深入開(kāi)展職工之家建設情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現將具體情況匯報如下：
一、深入開(kāi)展建家活動(dòng)的基本情況。
建設職工之家活動(dòng)作為工會(huì )一項重要的基礎性工作，自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)得到了財貿系統各級工會(huì )的高度重視和普遍參與，在各級黨政的大力支持下，建家活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色、豐富多彩、成效顯著(zhù)。為推進(jìn)全省財貿系統基層工會(huì )工作的規范化、民主化進(jìn)程，夯實(shí)基層工會(huì )的工作基礎，增強基層工會(huì )組織的活力，起到了積極的促進(jìn)作用。主要體現出以下特點(diǎn)：
1.高度重視建家工作，把建家作為工會(huì )的重點(diǎn)工作抓緊抓好。為了更好地貫徹省總《關(guān)于深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)的通知》要求，省財貿工會(huì )于xx年制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展建設職工之家達標活動(dòng)的通知》，對建家的目的、等級、標準以及步驟和要求提出了具體意見(jiàn)。按照建家活動(dòng)要服務(wù)大局、突出維護、依靠群眾、創(chuàng )新發(fā)展、黨政工齊抓共建的原則和堅持組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的建家標準，省財貿工會(huì )在每年召開(kāi)的全委會(huì )上都要把建家活動(dòng)作為重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署，并列入對各市、局、公司和直屬基層的工會(huì )工作的目標責任制考核之中。在省財貿工會(huì )與有關(guān)廳、局、公司的聯(lián)系會(huì )議上，也將深入開(kāi)展建家活動(dòng)作為議題之一，與有關(guān)單位黨政協(xié)商，爭取他們對這項工作的支持。省財貿系統各級工會(huì )組織都把深入開(kāi)展建家活動(dòng)作為工會(huì )的一項重點(diǎn)工作列入全年總體工作之中，在黨政的大力支持下，認真組織實(shí)施，采取各種有效措施，使建家活動(dòng)在省財貿系統基層單位普遍推開(kāi)，活動(dòng)參與面達到90%以上。
2.結合實(shí)際使建家活動(dòng)落在實(shí)處。省財貿工會(huì )在建家等級的設置上，結合財貿系統行業(yè)多、中小企業(yè)多、困難企業(yè)多、工作難度大的實(shí)際情況，劃分了合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家逐級遞增的等級和不同的考核標準，先進(jìn)行合格職工之家和先進(jìn)職工之家的評選，再在先進(jìn)職工之家的范圍內向省總推薦省級模范職工之家。基層工會(huì )可根據自己的不同情況進(jìn)行安排和申報。使基層單位特別是工會(huì )工作基礎薄弱、建家難度較大的單位有一個(gè)循序漸進(jìn)的建家過(guò)程，增加他們開(kāi)展建家活動(dòng)的信心和決心，調動(dòng)他們的工作積極性，從而使建家工作落到實(shí)處。各基層工會(huì )根據各自的實(shí)際情況開(kāi)展了各具特色的建家活動(dòng)。如商業(yè)、糧食、供銷(xiāo)、物資等行業(yè)的單位，因職工人數少，資金緊張，雖然在硬件投入上存在一定困難，但他們把建家的重點(diǎn)放到軟件建設上，在工會(huì )組織建設、規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì )制度、為職工辦好事實(shí)事等作為建家的重點(diǎn)；醫藥、旅游等單位經(jīng)濟情況稍好的單位，除了抓工會(huì )的制度化、規范化建設外，在建家場(chǎng)地、設施上還進(jìn)行了一些投入，盡量為職工提供一個(gè)“家”的形象和氛圍；國稅系統則把活躍機關(guān)職工文化生活作為建家工作的重點(diǎn)工作來(lái)抓。
3.嚴格規范驗收程序和標準，確保建家工作質(zhì)量。在制定建家的考核標準時(shí)，將工會(huì )的組織建設、民主管理、平等協(xié)商集體合同、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新、工會(huì )干部隊伍建設、工會(huì )經(jīng)費繳納等作為建家的主要內容，進(jìn)行考核。在達標的驗收程序上，主要采取了聽(tīng)取被驗收單位黨政工領(lǐng)導關(guān)于建家工作的匯報，召開(kāi)職工代表座談會(huì )聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)，發(fā)放驗收測評表、查閱單位基礎資料等方式進(jìn)行，并注重對職工文化活動(dòng)場(chǎng)地、職工集體宿舍、職工食堂的現場(chǎng)考察等，經(jīng)過(guò)綜合考評，最后確定合格職工之家、先進(jìn)職工之家或模范職工之家獲得單位，并進(jìn)行表彰。
建家活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全省財貿系統共涌現出全國模范職工之家2個(gè)，省級模范職工之家3個(gè)，省財貿系統先進(jìn)職工之家67個(gè)。通過(guò)建家活動(dòng)，工會(huì )組織建設得到進(jìn)一步加強，基層工會(huì )活力得到了極大增強，職代會(huì )制度不斷健全和完善，平等協(xié)商和集體合同制度不斷推進(jìn)，群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)卓有成效的開(kāi)展，關(guān)心職工生活為職工辦好事實(shí)事得到職工群眾的廣泛認可，建家活動(dòng)取得了明顯的成效。主要表現在：
建家活動(dòng)使工會(huì )組織的大局意識和服務(wù)意識得到增強。財貿系統各級工會(huì )組織自覺(jué)把建家活動(dòng)放到黨和政府工作大局中去考慮和把握。把上級工會(huì )對建家活動(dòng)的要求與企業(yè)的.中心工作緊密的結合起來(lái)，開(kāi)展了不同內容和多種形式的勞動(dòng)競賽，充分體現了建家活動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟建設中心的理念，使建家活動(dòng)的開(kāi)展始終得到黨政的重視和支持，得到了廣大職工的積極參與，為企業(yè)和社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展作出了貢獻。
建家活動(dòng)推動(dòng)了工會(huì )維權機制建設。以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職代會(huì )為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度得到鞏固和加強，職工行使民主管理的渠道更加通暢，參與民主管理的權益得到落實(shí)；平等協(xié)商集體合同簽訂工作得到進(jìn)一步普及，合同履約率穩步上升；勞動(dòng)爭議仲裁組織不斷建立健全，勞動(dòng)糾紛得到及時(shí)調處；以送溫暖、金秋愛(ài)心助學(xué)等活動(dòng)為載體的困難職工幫扶工作形成制度化、經(jīng)常化，工會(huì )組織為職工辦好事實(shí)事得到了職工的普遍認可。
建家活動(dòng)帶動(dòng)了工會(huì )組織各項活動(dòng)的開(kāi)展。
在建家活動(dòng)中，工會(huì )發(fā)揮群眾性組織的優(yōu)勢，根據時(shí)代對職工隊伍的新要求，廣泛開(kāi)展了社會(huì )主義核心價(jià)值體系等主題教育活動(dòng)和豐富多彩的職工文體活動(dòng)，開(kāi)展了“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，勞模的培養、樹(shù)立和宣傳活動(dòng)，職工職業(yè)技能競賽活動(dòng)等，對促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)的提高起了積極的促進(jìn)作用。
建家活動(dòng)強化了工會(huì )自身建設。建家活動(dòng)促進(jìn)了基層工會(huì )建立健全組織機構，工會(huì )干部配備到位，工會(huì )及職工活動(dòng)設施不斷得到改善，會(huì )員隊伍不斷壯大，完善了基層工會(huì )的組織制度、工作制度和活動(dòng)陣地，使工會(huì )組織更加群眾化和規范化，工會(huì )工作更具有生機和活力。
二、存在的主要問(wèn)題
建家活動(dòng)雖然在省財貿系統取得了顯著(zhù)成效，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：
1.對建設職工之家的認識還不到位。一些黨政領(lǐng)導認為企業(yè)經(jīng)濟效益是企業(yè)發(fā)展的根本，必須全力抓經(jīng)濟建設。建不建家是工會(huì )組織自己的事，所以支持的力度還不夠大，建家成了工會(huì )的獨角戲。
2.部分單位存在建家畏難情緒。一些單位特別是困難企業(yè)，由于資金有限，在職工之家的場(chǎng)地、設施等硬件上沒(méi)有條件更新或配備，感到難以達到建家的要求，對建家工作情緒不高干勁不大。
3.對基層建家活動(dòng)在指導上還不夠深入。一些系統工會(huì )只是按上級工會(huì )文件精神，對所屬基層提出建家要求。至于這些基層單位在建家活動(dòng)中有什么困難，需要解決什么問(wèn)題卻不甚了解，指導不及時(shí)不深入。這些不利因素在一定程度上影響了我們建家活動(dòng)的深入開(kāi)展，有待于我們在今后的工作中加以改進(jìn)和完善。
三、深入開(kāi)展建家活動(dòng)的幾點(diǎn)建議
1.建家活動(dòng)要黨政工齊抓共建，才能取得成效。在建家活動(dòng)中，要牢固樹(shù)立“建家就是建企業(yè)、黨政工共建一個(gè)家”的建家理念。企事業(yè)單位要建設職工之家，不僅需要規范工會(huì )的工作職責，還需要為職工創(chuàng )造一個(gè)良好的學(xué)習環(huán)境和開(kāi)展文化活動(dòng)的設施和場(chǎng)所，需要為職工辦好事實(shí)事等，這些都需要黨政在人力、物力上給予大力支持。所以凡是建家活動(dòng)開(kāi)展好的單位，無(wú)一不是黨政工齊抓共建的結果。通過(guò)長(cháng)期建家活動(dòng)的開(kāi)展，在省財貿系統基本形成了黨委領(lǐng)導、行政支持、工會(huì )運做的工作格局。
2.建家活動(dòng)要結合基層實(shí)際，才能扎實(shí)推進(jìn)。深入開(kāi)展建家活動(dòng)是上級工會(huì )對各行業(yè)基層單位的普遍要求。如何把普遍要求與財貿系統的實(shí)際情況相結合，是財貿工會(huì )在建家活動(dòng)中面臨的首要問(wèn)題。省財貿系統所屬單位包括商業(yè)、糧食、供銷(xiāo)、醫藥、旅游等企業(yè)單位，也包含有管理局、職業(yè)學(xué)校等事業(yè)單位和稅務(wù)局等機關(guān)單位。企事業(yè)單位的性質(zhì)不同，工會(huì )工作的環(huán)境和基礎不同，開(kāi)展建家活動(dòng)的條件各異。我們采取這種建家等級逐級遞增的方式開(kāi)展建家活動(dòng)，既讓建家條件好的單位通過(guò)努力盡快進(jìn)入先進(jìn)行列，又讓建家條件差的單位感到進(jìn)入建家先進(jìn)行列并不是高不可攀，可以逐級爭取，最終進(jìn)入模范職工之家的先進(jìn)行列。只有結合企事業(yè)單位的實(shí)際情況制定建家措施，充分調動(dòng)基層單位開(kāi)展建家活動(dòng)的積極性和創(chuàng )造性，突出行業(yè)特色，才能確保建家活動(dòng)落到實(shí)處。
3.建家活動(dòng)要常建常新，才能持之以恒。建家活動(dòng)是工會(huì )一項長(cháng)期的工作任務(wù)，要想使活動(dòng)保持鮮活的生命力，必須根據新的形勢變化，不斷賦予活動(dòng)以新的內容和新的形式。在建家指導上，從一般號召向具體指導轉變，從一般要求向具體實(shí)施規劃轉變，從一般活動(dòng)向建立長(cháng)效機制轉變。在建家的標準上，除了按照全總、省總對建家的總體要求確定標準外，還要從當前的大局出發(fā)，結合本行業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況，確立新時(shí)期本行業(yè)的建家標準。在建家形式上，除了傳統的檢查驗收方式外，要不斷加大職工建家評家的參與面，要按照全總《關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》要求，建家工作要自覺(jué)接受會(huì )員監督和評議，扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展好會(huì )員評家活動(dòng)，以黨政認可、職工滿(mǎn)意作為建家活動(dòng)是否成功的衡量標準。只有使建家活動(dòng)常建常新，才能保持建家活動(dòng)健康持久地開(kāi)展下去。