集團職員離職報告(公司職員離職感言)
集團職員離職報告
集團職員離職報告
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告的使用頻率呈上升趨勢，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編為大家整理的集團職員離職報告，希望對大家有所幫助。
由于受客觀(guān)環(huán)境的影響變化，不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個(gè)時(shí)期，是哪些因素成為影響“人心思動(dòng)”的主導因素呢？通過(guò)這次調查報告顯示，“更好的發(fā)展機會(huì )”、“家庭、健康等個(gè)人因素”以及“對薪資福利的不滿(mǎn)”是排名前三位的造成員工離職的原因。
調查分析顯示，由于目前企業(yè)發(fā)展迅速，造成求職機遇和人才流動(dòng)的頻繁。這也使更多的人有機會(huì )去遴選最適合自身發(fā)展的職位。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健說(shuō)，現在是產(chǎn)生機遇的時(shí)代，每個(gè)人謀求自身價(jià)值和發(fā)展的空間也大大增加，“奔前程”而且奔個(gè)好前程是個(gè)人的頭等大事。因此，既然社會(huì )能夠提供出更多的發(fā)展機會(huì )，自然人才流動(dòng)會(huì )相應增加。但是，這種流動(dòng)也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些熱門(mén)行業(yè)或職業(yè)擁擠或者大量的跨行業(yè)跳槽，則都是不正常的離職流動(dòng)。另外，現今競爭激烈，人才面臨的各種壓力都非常大，也的確會(huì )有人出現“不能承受之重”的情況。而“對薪資福利的不滿(mǎn)”產(chǎn)生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。
離職高發(fā)期的兩大時(shí)段
企業(yè)的發(fā)展都是長(cháng)遠的建設和規劃，因此人才隊伍建設同樣是需要時(shí)間的。而從此次離職率的調查顯示，工作2-3年后的員工人群是離職的第一個(gè)高發(fā)階段，而比較新的動(dòng)向是在工作7年后的員工人群呈現出第二個(gè)易離職的高發(fā)時(shí)段。因此，企業(yè)在進(jìn)行人才培養規劃的.時(shí)候，需要格外關(guān)注。調查結果顯示，工作2-3年的員工離職率最高，達到了33%，而工作年限超過(guò)5年則呈比較穩定的狀態(tài)，但是在工作7年以上的員工離職率達到了16%，特別是在制造業(yè)員工離職率則超過(guò)了20%，呈明顯增長(cháng)的態(tài)勢。
本科生離職率偏高，工資是“誘因”
在此次調查報告中，還有一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，本科學(xué)歷的員工與其他各種不同層次學(xué)歷的員工比較，是容易離職的一個(gè)群體。其離職率在服務(wù)行業(yè)和其他行業(yè)類(lèi)的調查中均超過(guò)了60%，即使在制造業(yè)中也達到了31%，大大高于以往認為容易發(fā)生離職的低學(xué)歷專(zhuān)科生群體。
專(zhuān)家認為，工資是本科學(xué)歷員工高離職率的重要原因之一，這個(gè)層次的員工呈現出工資越高，員工離職率越低的特點(diǎn)。
公司職員離職感言
公司職員離職感言
離職就是離開(kāi)現有的職位。下面是小編收集整理的公司職員離職感言，希望對你有所幫助！
公司職員離職感言（一）
彈指之間，時(shí)光匆匆走過(guò)了九年，回望過(guò)去近十年我在公司的任職生涯，曾經(jīng)所有的憧憬、快樂(lè )、感動(dòng)、收獲、曲折與迷惘，所有的這一切如同一部電影在我的腦海里不斷地閃過(guò)，在決定離開(kāi)公司之際，我不禁百感交集。
有感于公司的信任，剛進(jìn)入職不久即安排到首都工作。九年來(lái)，全力為實(shí)現公司所下達的任務(wù)努力著(zhù)，為自己的未來(lái)創(chuàng )造著(zhù)，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年來(lái)，為奪得市場(chǎng)戰果實(shí)現目標鼓舞過(guò)。為公司產(chǎn)品在世界矚目的奧運賽場(chǎng)上出色表現自豪過(guò)。為擊得同行節節敗退揚眉過(guò)。為領(lǐng)導的親切關(guān)懷感動(dòng)過(guò)。為那些‘墻走我不走’的飄逸感覺(jué)朦朧過(guò)。也為勝券在握的目標落敗氣餒過(guò)。為糟糕的后勤保障工作沮喪過(guò)。為辜負公司殷切的期望灰心過(guò)。為那些只剩下疲勞、總是捉襟見(jiàn)肘入不敷出的日子徘徊過(guò)。
九年來(lái)，公司秉承創(chuàng )業(yè)之初所立民主創(chuàng )新的'思維方式和科學(xué)嚴謹的工作作風(fēng)，以理念引領(lǐng)企業(yè)、以智慧提升品牌、以創(chuàng )新打造精品、以管理保證質(zhì)量、以信譽(yù)開(kāi)拓市場(chǎng)、以服務(wù)贏(yíng)得信任、以堅持求得發(fā)展。通過(guò)大家的努力工作，使客戶(hù)的需求得到圓滿(mǎn)實(shí)現。九年來(lái)，公司一步一個(gè)腳印慢慢發(fā)展壯大，成為了一家平穩，成熟，多元，擁有一定市場(chǎng)占有率的企業(yè)。當我走過(guò)鳥(niǎo)巢，看到威武的警察肩上掛著(zhù)華星肩咪巡邏時(shí)。當我穿過(guò)長(cháng)安街，看到帥氣的交警手拿著(zhù)配有華
星電池的手持臺指揮首都交通時(shí)。當我坐上火車(chē)，看到窗外辛勤的車(chē)務(wù)人員手持華星照明對設備進(jìn)行安全檢查為和諧號動(dòng)車(chē)保駕護航時(shí)。當我乘坐航空飛機，看到靚麗的空姐戴著(zhù)華星耳機熱情為乘客服務(wù)時(shí)。我都會(huì )露出發(fā)自?xún)刃牡奈⑿Γ且豢蹋闹杏腿涣艘环N久違的自豪。這一切，源自領(lǐng)導超脫的認知，源自主管精湛的管理，源自同事默契的協(xié)作，源自自己的拼搏精神。是每一位華星人的共同努力成就了通訊配件made in China第一品牌———華星。現在，公司已站上了新的起點(diǎn)，新的高度，面臨新的決策，新的挑戰，新的機遇。實(shí)踐表明，所有的大道均不會(huì )是平穩無(wú)阻、風(fēng)和日麗的，開(kāi)啟新的輝煌需要大家更大的不懈努力。不經(jīng)一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。市場(chǎng)同仁們 共勉。
惠州華星是一個(gè)可敬可佩的公司，感謝陳總給了我這個(gè)為華星服務(wù)的機會(huì )，感謝自己過(guò)去的堅持，感謝自己現在的決定。在華星、在北京，使我學(xué)到了許多，無(wú)論是為人、處事，也樹(shù)立了良好的人生、價(jià)值觀(guān)，而這些是我最有價(jià)值的財產(chǎn)之一。鐵打的企業(yè)流水的員工，不為這九年的結束而不舍，當為這九年的發(fā)生而依依。
感謝公司領(lǐng)導、主管、同事、朋友們。一路上有你 的支持與幫忙！ 祝愿大家身體健康、家庭幸福、工作順利！攜手共創(chuàng )華星事業(yè)美好未來(lái)！
公司職員離職感言（二）
各位尊敬的領(lǐng)導、同事：
下午好！本人xxx由于個(gè)人原因將在xx年x月x號最后一天上班，之后將離開(kāi)xxx（公司），雖然離開(kāi)公司，但是本人時(shí)刻都會(huì )以曾在xxx（公司）工作過(guò)而感到光榮幸運，任何時(shí)候都會(huì )關(guān)注xxx（公司）的一切。
在xxx（公司）任職的近x年時(shí)間里工作上得到了各位領(lǐng)導的精心栽培，教導、各位同事們的理解配合，在此我向各位表示衷心的感謝，同時(shí)對我本人突然離職為各位帶來(lái)的不變而感到不安，還望原諒。如果在今后的工作中遇見(jiàn)有我任期內經(jīng)手遺留的工作問(wèn)題希望各位能夠及時(shí)致電給我（電話(huà)不變xxxxxx），我會(huì )盡力協(xié)助各位將事情解決好。我離職后的工作將暫時(shí)交由xxx接管，xxx、xxx的職責范圍維持不變，如果在工作中上述崗位人員職責范圍內解決不了的事項，希望能夠多與xxx協(xié)商溝通解決。同時(shí)也相信各位能夠象支持我、包容我一樣，一如既往的支持各位同事的工作，對他們多點(diǎn)寬容理解，再次對各位的支持表示感謝！！
最后我堅信xxx（公司）在各位同事上下團結一心的奮斗下會(huì )有一個(gè)更輝煌、美好的明天。
祝：事業(yè)有成、身體健康、萬(wàn)事如意！