歐盟植物檢疫隔離溫室考察技術(shù)報告(專(zhuān)業(yè)技術(shù)報告論文)
歐盟植物檢疫隔離溫室考察技術(shù)報告
歐盟植物檢疫隔離溫室考察技術(shù)報告
在生活中，需要使用報告的情況越來(lái)越多，報告包含標題、正文、結尾等。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編幫大家整理的歐盟植物檢疫隔離溫室考察技術(shù)報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
植物檢疫隔離溫室是我們此次赴歐盟考察的一個(gè)重點(diǎn)，通過(guò)對英國農業(yè)部中央科學(xué)研究院、蘇格蘭作物研究院、國際園藝中心等研究機構及荷蘭溫室公司、法國瑞奇公司等大型溫室制造企業(yè)的考察，我們對歐盟植物檢疫隔離溫室的設計建造有了全面的了解，現將有關(guān)技術(shù)內容報告如下：
一、歐盟檢疫隔離溫室的基本情況
每個(gè)隔離溫室間都有獨立的計算機控制系統，溫室間的操作系統設在通道內的外墻上，可根據工作需要設定溫度、濕度、壓力、光照等專(zhuān)業(yè)參數，溫室群的中間通道也有自己的控制系統。每個(gè)隔離溫室間還可選擇在正壓、負壓或者常壓下開(kāi)展工作。為保證隔離效果，除對進(jìn)出隔離溫室的人員、攜帶物、水源、空氣有著(zhù)嚴格的規定外，有些特殊的隔離溫室間還采取其它措施，如安裝密碼鎖、設置進(jìn)出入口緩沖隔離間、間內安裝消毒設施等。一些溫室裝有報警裝置，在特殊情況下保證工作人員的人身安全。
二、隔離溫室進(jìn)出空氣的處理
隔離溫室按工作性質(zhì)的不同可實(shí)現正壓環(huán)境、負壓環(huán)境及常壓環(huán)境。壓力控制是在溫室密閉的前提下，通過(guò)改變進(jìn)出風(fēng)量而實(shí)現的。為防止昆蟲(chóng)、花粉、孢子等從通風(fēng)口進(jìn)出隔離溫室，隔離間的進(jìn)出風(fēng)口加有嚴格的控制部件，以保證達到檢疫或科研工作的要求。
（一）進(jìn)風(fēng)口
（二）出風(fēng)口
出風(fēng)口一般設置在隔離溫室間的屋頂頂部[如圖5所示]。如圖三所示。出風(fēng)口內設有變頻調速風(fēng)機一臺，最上層是防雨罩，出風(fēng)口的.過(guò)濾層同樣要2～3層，最外一層是網(wǎng)紗防護層，防止異物進(jìn)入，內層是過(guò)濾層，過(guò)濾網(wǎng)的孔徑要根據隔離間工作壓力來(lái)確定。當工作間設為正壓環(huán)境時(shí)，過(guò)濾層孔徑為200μm，若工作壓力為負壓環(huán)境時(shí)，過(guò)濾層孔徑為5μm。
（三）隔離溫室間正負壓的實(shí)現
對一個(gè)密封間而言，進(jìn)風(fēng)量大于出風(fēng)量時(shí)，室內就形成正壓，反之，進(jìn)風(fēng)量小于出風(fēng)量時(shí)，室內就形成負壓。歐盟的隔離溫室正是通過(guò)調節進(jìn)出風(fēng)口的風(fēng)量來(lái)控制溫室隔離間的壓力，而進(jìn)出風(fēng)量又是由計算機自動(dòng)控制實(shí)現的。正負壓的壓差可按工作要求而設定，通常控制在±5～20pa之間（注：1pa=10—1mm水柱氣壓）。
（四）過(guò)濾網(wǎng)孔徑大小的確定
為防止昆蟲(chóng)及微生物等進(jìn)入，各類(lèi)隔離溫室均在進(jìn)出風(fēng)口設置過(guò)濾裝置，一般昆蟲(chóng)的直徑都在200μm以上，因此設置200μm孔徑的過(guò)濾網(wǎng)，對防止昆蟲(chóng)的進(jìn)入是很有效的。另外，花粉或者菌類(lèi)孢子直徑一般在8μm左右，在進(jìn)出風(fēng)口設置5μm的過(guò)濾網(wǎng)[見(jiàn)圖6]可有效防止它們進(jìn)入。
三、隔離間廢水的處理
檢疫及相關(guān)研究過(guò)程中產(chǎn)生的廢水，由于可能含有病原或蟲(chóng)卵等，是不允許隨意排放的。根據不同的情況，歐盟對隔離溫室中產(chǎn)生的廢水，一般采取以下兩種處理方法：其一是針對農作物研究中產(chǎn)生的大量廢水的處理。具體做法是，在隔離溫室內建立獨立的廢水回收處理循環(huán)系統，將工作中產(chǎn)生的廢水集中收集后，通過(guò)專(zhuān)用密封管路泵入消毒罐，然后加熱消毒處理，殺死有害生物，過(guò)濾后經(jīng)過(guò)水泵打回隔離溫室供循環(huán)使用；其二是對檢疫過(guò)程中產(chǎn)生少量廢水的處理。一般是將檢疫過(guò)程中產(chǎn)生的少量廢水集中收集，經(jīng)消毒處理后，在隔離溫室內自然蒸發(fā)。以上兩種方法的共同點(diǎn)都是不讓廢水排出室外，杜絕有害生物隨水流傳播。[圖9為廢水集中處理高溫消毒裝置]
四、檢疫過(guò)程中固形物的處理
在歐盟的考察中發(fā)現，經(jīng)檢疫的農作物植株、種塊等是各種檢疫性有害生物的載體，檢疫過(guò)后必須及時(shí)處理。處理的過(guò)程中產(chǎn)生的固形廢棄物、殘渣、皮屑等垃圾要集中包裝，并通過(guò)專(zhuān)用通道車(chē)集中運輸，最終送到焚燒爐或高溫消毒釜（135℃）長(cháng)時(shí)間處理。[圖8為固形廢棄物處理爐]
五、隔離溫室設施中的通道及緩沖隔離間
在連棟的溫室群中，各隔離間有著(zhù)不同的作業(yè)任務(wù)，工作環(huán)境也不相同。為了防止互相干擾，工作人員進(jìn)入每一隔離溫室間時(shí)，必需首先進(jìn)入溫室通道，然后才能逐一進(jìn)入隔離間工作。溫室通道的入口還設有緩沖隔離間，其大小為4平方米左右。緩沖間內、外各設一道帶有密碼鎖的門(mén)，這兩個(gè)門(mén)的設置是特殊的，進(jìn)門(mén)時(shí)，除要輸入設定的密碼外，還要待兩個(gè)門(mén)同時(shí)處于關(guān)閉狀態(tài)時(shí)才能打開(kāi)其中一個(gè)門(mén)。工作人員進(jìn)入通道的第一道門(mén)后，第一道門(mén)必須關(guān)閉才能打開(kāi)第二道門(mén)。同理，若外出時(shí)，必須打開(kāi)里面的門(mén)，進(jìn)入緩沖間且關(guān)閉里面的門(mén)后，才能打開(kāi)門(mén)出去。在緩沖間還設有警報裝置，若某一道門(mén)開(kāi)放時(shí)間過(guò)長(cháng)，警報器會(huì )自動(dòng)報警提示關(guān)門(mén)。
在蘇格蘭作物研究院，緩沖間內安裝了紫外線(xiàn)殺菌裝置，并在隔離溫室進(jìn)口處配備消毒腳墊，對進(jìn)出入人員進(jìn)行腳下消毒。用于植物基因研究的溫室隔離間，除第一個(gè)緩沖間外，還在進(jìn)入溫室通道后還增設了第二緩沖間。
六、檢疫環(huán)境中的自動(dòng)控制設施
歐盟的檢疫溫室都通過(guò)計算機進(jìn)行自動(dòng)控制。根據具體工作的要求可對環(huán)境的溫度、濕度、氣壓、光照進(jìn)行自動(dòng)調控。計算機的操作系統就建在隔離溫室間的通道里[如圖10所示]。一般在溫室群的每一個(gè)隔離間，均設有溫度、濕度、氣壓、光照的傳感器，信號傳輸電纜將參數傳給計算機，計算機就可在人為規定的工作范圍內進(jìn)行控制。
七、建議
根據赴歐盟考察隔離溫室的情況，結合我國實(shí)際，我們對北京檢疫隔離場(chǎng)的設計作了調整，提出以下幾個(gè)方面的建議：
（一）隔離檢疫溫室的基本功能區
除隔離檢疫溫室外，還設置了隔離檢疫輔助區域，作為隔離檢疫溫室的配套保障設施。它包括檢疫廢水處理室、檢疫廢棄固形物處理室、計算機房（包括辦公室）、視頻監控室、配電室、倉庫和設備間。這些輔助區域與隔離檢疫溫室連成一體，它們彼此既是密封的，又是相通的，是檢疫區域工作中不可缺少的一環(huán)。隔離檢疫輔助區域總面積268平方米，隔離檢疫溫室群使用總面積940平方米，建筑面積達到975平方米。
（二）隔離檢疫溫室需增加的設施
考慮到北京與歐盟在氣象條件、地理位置等方面的不同，在借鑒歐盟隔離檢疫溫室設計建設經(jīng)驗的同時(shí)，我們還要根據北京的實(shí)際情況增加一些歐盟沒(méi)有的設施。北京的緯度雖然比歐洲高，但冬夏季之間溫差要比歐洲大許多，因此在考慮隔離檢疫溫室冬季升溫的同時(shí)，還要考慮溫室內夏季降溫的問(wèn)題。具體的解決辦法是在隔離間內安裝空調，由于隔離檢疫溫室不象一般生產(chǎn)型溫室那樣，可隨意開(kāi)窗，因此空調的制冷功率起碼要比同等面積的其它建筑加大一倍。據測算，其單機制冷量要達到2匹左右，僅此一項電耗就超過(guò)100kw，再考慮其它的用電因素，這將是一個(gè)很大的數字。為減小制冷用電，有必要增加外遮蔭設施，降低太陽(yáng)能的輻射影響。同時(shí)，加入外遮蔭網(wǎng)后，還可防止冰雹的危害。
為滿(mǎn)足檢疫溫室的隔離要求，溫室進(jìn)出風(fēng)口由外到內要安裝普通網(wǎng)紗、200цm、5цm三層濾網(wǎng)，并安裝變頻風(fēng)機，通過(guò)控制進(jìn)出風(fēng)量來(lái)調節溫室內氣壓。考慮到一些特殊的檢疫要求，可在部分溫室隔離間進(jìn)出風(fēng)口加裝消毒處理設備，如紫外線(xiàn)消毒殺菌裝置以及高溫處理裝置。這種特殊的實(shí)驗間，不必多建，整個(gè)區域設置一至兩間即可。
為加強對整體環(huán)境的監控，我們建議增加視頻監視設施，完善檢疫監控手段，用于此項建設的費用大約接近80萬(wàn)元。
（三）檢疫隔離溫室的結構及性能要求
根據國內溫室的通用尺寸，我們將每個(gè)隔離間設計成4米跨4米開(kāi)間，檐高3.5米，脊高4.5米。溫室鋼梁骨架采用熱浸鍍鋅處理；外覆蓋材料選用5mm浮法玻璃；外部裝飾采用專(zhuān)用鋁合金固定，并選用抗老化橡膠條密封；底部周邊設置370mm厚條形基礎，內墻采用240mm厚條形結構，墻體高度為1米，上表面設鋼筋混凝土壓頂、立柱吃力點(diǎn)加注預埋鐵；在檐高3.5米以下安排內遮蔭裝置，外側安裝分體制冷空調機；溫室內除門(mén)一側外，另外三側碼放實(shí)驗用苗床及工作照明燈；溫室內溫度、濕度、壓力等通過(guò)計算機自動(dòng)控制，傳感器安裝在檐高下方，控制裝置設在門(mén)外通道上。溫室一律使用鋁質(zhì)平開(kāi)門(mén)且帶密碼鎖。溫室間以連廊相接，連廊兩端各設一間4平方米的緩沖隔離間，緩沖隔離間內外兩道門(mén)具有互鎖功能。緩沖隔離間除設密碼鎖外，還設有報警裝置，以保證特殊情況下工作人員的安全。連廊內設有獨立的進(jìn)出風(fēng)口及自動(dòng)控制裝置。
為了滿(mǎn)足特殊檢疫工作的要求，可在原有溫室設施基礎上選一至兩個(gè)隔離間，對其進(jìn)行進(jìn)一步隔離，建造第二緩沖間，并對其進(jìn)出風(fēng)口在原有基礎上加裝紫外線(xiàn)殺菌消毒裝置、高溫處理裝置，以滿(mǎn)足深度隔離工作的要求。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)報告論文
專(zhuān)業(yè)技術(shù)報告論文
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是指通過(guò)學(xué)習接受某方面技術(shù)知識，具備該專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人，其中較為突出的，熟悉相關(guān)技術(shù)，并具有自主創(chuàng )新能力的，稱(chēng)之為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。以下是小編精心準備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)報告論文，大家可以參考以下內容哦！
摘 要：在企業(yè)里專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才掌握著(zhù)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，對企業(yè)的改革發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。為了使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(cháng)有通道，發(fā)展有空間，企業(yè)必須要建立完善的專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道。筆者就專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道建設的目標和原則、專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道建設實(shí)施方案進(jìn)行了闡述。
關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)技術(shù) 通道 建設
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道建設的必要性
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是指通過(guò)學(xué)習接受某方面技術(shù)知識，具備該專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的人，其中較為突出的，熟悉相關(guān)技術(shù)，并具有自主創(chuàng )新能力的，稱(chēng)之為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能夠掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和工程技術(shù)，對于企業(yè)應對日益激烈的市場(chǎng)競爭，推進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。因此建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的選拔和任用機制，加大對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養與激勵力度，為企業(yè)的可持續性發(fā)展提供人才保障成為一種必然。
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道建設的目標和原則
專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道建設的目標是按照科學(xué)人才觀(guān)的要求，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍為主線(xiàn)，以履行崗位職責為基礎，以提高職業(yè)能力為導向，以績(jì)效考核為依據，形成科學(xué)合理、明確規范的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(cháng)通道，構建適應企業(yè)特色的選才、育才、用才、聚才的工作機制，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提供施展才華的平臺，為他們提供廣闊的發(fā)展有空間，從而滿(mǎn)足人才自我發(fā)展的需求，提高人才對企業(yè)的滿(mǎn)意度和忠誠度，從而實(shí)現人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的雙重目標。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才通道建設的基本原則是科學(xué)合理、統籌規劃、動(dòng)態(tài)運行。我們要樹(shù)立正確的用人導向，搭建有能力有業(yè)績(jì)的人才脫穎而出的職位序列，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(cháng)有通道、發(fā)展有空間。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道建設的方案分析
1.建立職位體系，搭建專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(cháng)平臺
根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力、業(yè)績(jì)以及對企業(yè)的貢獻將專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職位分層級設定，這樣既使不同層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能夠有自己的定位，也有足夠的上升空間，能夠保證人才隊伍的系統性、連續性，保障人才隊伍的穩定性，激發(fā)員工的工作熱情和對企業(yè)的向心力。
職位層級的建設要依據企業(yè)的.發(fā)展戰略，結合組織規模因素，考慮工作性質(zhì)和任職要求的相似性，劃分專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列：如化工工藝序列、煉油工藝序列、煉化設備序列、設計研發(fā)序列、質(zhì)量管理序列、財務(wù)審計序列、人力資源序列、信息支持序列、公用工程序列、安全環(huán)保序列、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)序列、物資供應序列、儲存運輸序列等。同時(shí)根據各序列在企業(yè)內的重要程度和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平分布將專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍分層級設定職位，如領(lǐng)軍人才、拔尖人才、骨干人才和基礎人才，或領(lǐng)軍專(zhuān)家、高級專(zhuān)技、中級專(zhuān)技、初級專(zhuān)技，在每個(gè)層次內可分別設置不同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)標桿職位，如首席專(zhuān)家、專(zhuān)家、主任師、副主任室、主管師、助理師、技術(shù)員等。
2.規范選拔流程，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才脫穎而出
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的選拔首先要明確選拔原則。我們要選拔對企業(yè)忠誠度高、責任心強、業(yè)務(wù)精湛、技術(shù)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
其次要明確選拔條件。把品德、知識、能力和業(yè)績(jì)作為衡量人才的主要標準，從職業(yè)道德、科學(xué)素養、能力素質(zhì)、業(yè)績(jì)貢等多維度設立評選指標，系統地考核選拔出品行優(yōu)良、愛(ài)崗敬業(yè)、知識全面、潛能較高、業(yè)績(jì)出色、能力突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
選拔條件可設通用條件與專(zhuān)用資格條件。通用條件可從政治素質(zhì)、遵紀守法、愛(ài)崗敬業(yè)、理論知識、業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗等條件中進(jìn)行要求，專(zhuān)用資格條件則根據不同的職位層級進(jìn)行不同的設定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限根據不同的層級設定要求滿(mǎn)三年、五年或八年，職稱(chēng)分別要求取得初級、中級或高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，學(xué)歷要求最低具有大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科或是碩士研究生學(xué)歷等條件。同時(shí)要求應聘人員獲得地市級、省部級或國家級專(zhuān)業(yè)技術(shù)獎項，或在國家正式期刊、核心期刊發(fā)表論文，參加各種競賽取得獎項等。獎項等級及名次、發(fā)表論文的篇數及字數可按不同層級進(jìn)行不同要求。另外如果對企業(yè)的發(fā)展改革、技術(shù)創(chuàng )新等方面有重大突出貢獻的可破格入選。
再次要確保選拔的過(guò)程公開(kāi)、公平、公正、程序規范。制定規范的選聘方案和流程，經(jīng)企業(yè)相關(guān)會(huì )議審議通過(guò)后方可執行。可設定專(zhuān)門(mén)的評選組委會(huì )組織選拔工作，同時(shí)根據不同序列不同層級設定評審委員會(huì )。選拔流程基本可以設定為個(gè)人自行申請或基層部門(mén)推薦、人事部門(mén)組織篩選、筆試、面試、評審委員會(huì )評審等步驟進(jìn)行選拔，并對以上各個(gè)環(huán)節及各個(gè)因素設置權重，根據最終得分選出候選人，為保證公開(kāi)公正，候選人相關(guān)信息還要進(jìn)行公示，最后選出相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行聘任。
3.完善薪酬體制，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng )新活力。
建立健全適應專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(cháng)、綜合體現各層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位、能力和業(yè)績(jì)因素的基本薪酬制度體系，進(jìn)一步規范薪酬結構。要了解專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬現狀以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對薪酬的期望，結合企業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)管理序列、技能操作序列的薪酬體制合理搭建專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬架構，可以設置基本薪酬、津貼補貼、績(jì)效工資、企業(yè)年金等多個(gè)部分，并根據專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的層級、崗位對薪酬進(jìn)行劃分，以激發(fā)他們的工作積極性，鼓勵員工立足崗位、加強學(xué)習、提升技能。
4.科學(xué)培訓培養，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才業(yè)績(jì)水平
建立科學(xué)的培養方案，選擇合理的培養方式，通過(guò)導師帶徒、學(xué)術(shù)交流、內部培訓、在職培訓、外部培訓等多種方式加強對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養，使他們的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平不斷提高。
5.強化動(dòng)態(tài)管理，引導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不斷進(jìn)步
堅持實(shí)行職位職數的動(dòng)態(tài)管理，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能進(jìn)能出、能上能下。建立完善的績(jì)效考核體系，定期對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的思想品德、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能進(jìn)行考核評估，考核結果作為續聘、競聘的主要依據。考核結果為優(yōu)秀、良好、合格的可以續聘或高聘相應職位，不合格的可以解聘或低聘相應職位。通過(guò)合理的機制對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行激勵和引導。
總之，企業(yè)要建立健全以能力和業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養、選拔和使用機制，暢通專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道，來(lái)滿(mǎn)足專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才成長(cháng)發(fā)展的空間，為企業(yè)的可持續性發(fā)展提供人才保證和智力支持。
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