老板拖欠工資，員工怎么維權(老板拖欠工資怎么維權)
老板拖欠工資，員工怎么維權
老板拖欠工資，員工怎么維權
無(wú)故拖欠工資，是用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。那么老板拖欠工資，勞動(dòng)者如何維權?
一、拖欠工資的法律后果
用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款 風(fēng)險影響：
1.勞動(dòng)者可以解除合約
根據《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
2.支付賠償金
《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。” 可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
二、勞動(dòng)者如何維權?
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。首先應該到所在市區的勞動(dòng)局對你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監察大隊會(huì )對此立案,留下你的'基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實(shí)他們會(huì )出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執行的公司他們會(huì )強制執行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決：
(1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(通常是勞動(dòng)管理監察大隊)。
(2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
(3.如果對仲裁結果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內到法院起訴。
(4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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老板拖欠工資怎么維權
老板拖欠工資怎么維權
拖欠工資對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是發(fā)生最多的例子，其中包括未支付工資和退職金，拖延支付，不合理扣除工資等。那么如果拖欠工資怎么辦?我們該如何維權呢?
老板拖欠工資不給怎么辦？
一、 在解決拖欠工資過(guò)程中一定要留有證據，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會(huì )部門(mén)請求幫助;
二、可以向本地勞動(dòng)監察部門(mén)提出仲裁，請求幫助;
三、如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當地的建設局請求幫助，建設局都設有清欠辦;
四、可以向當地法院提出上訴，這種方法可能比較慢!
五、可以向當地信訪(fǎng)部門(mén)進(jìn)行信訪(fǎng)或上訪(fǎng)，人多時(shí)一定要符合國家相關(guān)規定!
根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照勞動(dòng)合同法規定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的情形包括以下四種：
(一) 用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規定按時(shí)支付勞動(dòng)報酬的。
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規定，用人單位應當在每月的2日支付勞動(dòng)者上個(gè)月的`工資報酬，但用人單位沒(méi)有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規定的違法行為。
對于非全日制勞動(dòng)用工形式，勞動(dòng)合同法第七十二條第二款規定：“非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。”如果用人單位違反了這一規定，超過(guò)十五日給勞動(dòng)者結算工資報酬，則也屬于本條規定的違法行為。
(二)用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規定足額支付勞動(dòng)報酬的。
勞動(dòng)合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報酬。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動(dòng)者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。
(三) 用人單位支付在試用期間的勞動(dòng)者工資低于勞動(dòng)合同法規定的。
勞動(dòng)合同法第二十條規定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”用人單位違反這一規定支付工資的，也屬于本條規定的違法行為。
溫馨提示：
老板欠工資不給怎么辦?面對老板欠工資的時(shí)候，勞動(dòng)者不要主動(dòng)的放棄，一旦勞動(dòng)者放棄的話(huà)工資就徹底的追不回來(lái)了。