考勤時(shí)間調整通知(考勤時(shí)間調整通知模板)
考勤時(shí)間調整通知
考勤時(shí)間調整通知
很多公司都有過(guò)調整考勤時(shí)間制度的通知，相信大家也都見(jiàn)過(guò)，下面是CN人才網(wǎng)小編整理的考勤時(shí)間調整通知，歡迎閱讀參考!
考勤時(shí)間調整通知一
各部門(mén)、各學(xué)院：
根據學(xué)校作息時(shí)間安排，經(jīng)學(xué)校研究，3月30日起日常考勤時(shí)間調整如下：
上午簽到時(shí)間：7:00-8:20
上午簽退時(shí)間：11:50-12:40
下午簽到時(shí)間：13:20-14:40
下午簽退時(shí)間：17:50-20:00
請各部門(mén)、各學(xué)院系于每月4號之前將本部門(mén)上個(gè)月的考勤情況送至人事處。
特此通知
人事處
20xx年3月27日
考勤時(shí)間調整通知二
集團公司各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
一、 工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日) 上午：08：30—12：00 下午：15：00—18：00
3、 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日) 上午：08：30—12：00 下午：14：30—17：30
4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長(cháng)批準后方可執行;
二、 考勤執行范圍 集團公司總部各部門(mén)及工程各項目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、 監督與管理 各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的`需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
1、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后30分鐘內打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
2、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。一個(gè)月內遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續 未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報 處理。
3、 請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實(shí)行逐級申請、 復核、審批手續(所在部門(mén)—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請假單》由人力資源部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及人力資源部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;
b) 員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，人力資源部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
4、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡 制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。
(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交人力資源部備案。
四、本通知自20xx年4月18日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
二零xx年四月十八日
考勤時(shí)間調整通知模板
考勤時(shí)間調整通知模板
考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過(guò)某種方式來(lái)獲得員工或者某些團體、個(gè)人在某個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內的出勤情況，下面是CN人才網(wǎng)小編整理的考勤時(shí)間調整通知模板，歡迎閱讀參考!
考勤時(shí)間調整通知模板一
各部門(mén)、各學(xué)院：
根據學(xué)校作息時(shí)間安排，經(jīng)學(xué)校研究，10月8日起日常考勤時(shí)間調整如下：
上午簽到時(shí)間：7:00-8:00
上午簽退時(shí)間：11:40-12:40
下午簽到時(shí)間：13:10-14:00
下午簽退時(shí)間：17:20-19:40 請各部門(mén)、各學(xué)院于每月4號之前將本部門(mén)上個(gè)月的考勤情況送至人事處。
特此通知
人事處
20xx年9月30日
考勤時(shí)間調整通知模板二
集團公司各部門(mén)：
因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：
一、 工作時(shí)間
1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日) 上午：08：30—12：00 下午：15：00—18：00
3、 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日) 上午：08：30—12：00 下午：14：30—17：30
4、如有特殊情況的`部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，董事長(cháng)批準后方可執行;
二、 考勤執行范圍 集團公司總部各部門(mén)及工程各項目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。
三、 監督與管理 各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，人力資源部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送人力資源部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及人力資源部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。
1、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后30分鐘內打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
2、有下列情形者，分別給以扣罰工資、警告、記過(guò)和辭退。
(1)在規定的上、下班時(shí)間內，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理。一個(gè)月內遲到、早退合計五次以上的，給予扣除當月全勤獎。
(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續 未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現一次，扣除雙方當事人50元/次，并給與通報 處理。
3、 請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實(shí)行逐級申請、 復核、審批手續(所在部門(mén)—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn);
c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;
d)《請假單》由人力資源部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內，致電所在部門(mén)負責人及人力資源部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2) 批假權限：
a) 員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批;
b) 員工請假2天以?xún)?含2天)由部門(mén)負責人審批，人力資源部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
4、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡 制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。
(3)員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》。
(4)因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交人力資源部備案。
四、本通知自20xx年4月18日起執行，請各部門(mén)相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
二零xx年四月十八日
考勤時(shí)間調整通知模板三
各部門(mén)、各學(xué)院：
根據學(xué)校作息時(shí)間安排，經(jīng)學(xué)校研究，3月30日起日常考勤時(shí)間調整如下：
上午簽到時(shí)間：7:00-8:20
上午簽退時(shí)間：11:50-12:40
下午簽到時(shí)間：13:20-14:40
下午簽退時(shí)間：17:50-20:00
請各部門(mén)、各學(xué)院系于每月4號之前將本部門(mén)上個(gè)月的考勤情況送至人事處。
特此通知
人事處
20xx年3月27日