任免、聘用通知格式及范文(人事任免通知格式)
任免、聘用通知格式及范文
任免、聘用通知格式及范文
任免通知是國家機關(guān)中的上級機關(guān)對下級機關(guān)、群眾告知有關(guān)用人事項的公文，目的是使下級機關(guān)和群眾了解做出任免、聘用決定的機關(guān)、職位、相關(guān)依據，以及任免、聘用人員的基本信息和具體職務(wù)，使任免信息進(jìn)一步公開(kāi)化、透明化。以下是小編為你帶來(lái)的任免、聘用通知格式及范文，希望對你有幫助。
(一)格式
包括標題、稱(chēng)呼、正文、落款，一般寫(xiě)清楚相關(guān)的人員和職務(wù)信息即可。
標題：通知的標題應該寫(xiě)在首行的正中，用醒目的字體來(lái)寫(xiě)，一般只寫(xiě)“通知”二字，也可以根據不同的情況寫(xiě)“重要通知”、“緊急通知”等字樣。
通知對象：標題下另起一行頂格寫(xiě)上通知對象，加上冒號。
正文：寫(xiě)完名稱(chēng)后另起一行空兩格寫(xiě)正文，通知的內容因事而異，如通知開(kāi)會(huì )的.要寫(xiě)清楚開(kāi)會(huì )的時(shí)間、地點(diǎn)、參加的對象，開(kāi)什么會(huì )及要求，布置工作的通知，要寫(xiě)清楚工作的目的、意義。
落款：正文結束后，另起一行在右下方寫(xiě)上發(fā)出通知的單位名稱(chēng)，然后在另起一行在單位名稱(chēng)的正下方寫(xiě)上發(fā)通知的時(shí)間。
(二)范文
任免通知
百亨門(mén)業(yè)人事任免通知
公司各部：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究做出如下人事任免決定：
1. 免去朱同才業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，任命李海中同志為商 丘、駐馬店等地區業(yè)務(wù)經(jīng)理，負責商丘、駐馬店區 域的客戶(hù)開(kāi)發(fā)、客戶(hù)維護、客戶(hù)管理等相關(guān)事宜。
2. 免去張慶博物流部主管職務(wù)， 任命崔魯峰同志為物 流部主管，負責物流部的人員和業(yè)務(wù)管理，保證物 流部各項工作正常進(jìn)行。
百亨門(mén)業(yè)有限公司
2013 年 11 月 1 日
聘用通知
關(guān)于聘任XXX等同志的通知
司屬各部門(mén)、項目部、管理處：
經(jīng)公司研究，決定：
聘任 XX 為項目總監(考核期一年);
XXX 為新重慶項目部副經(jīng)理(考核期半年)。
解聘
XXX 王朝食府項目部經(jīng)理職務(wù)。
請相關(guān)部門(mén)、相關(guān)工作人員做好工作交接，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 的正常運轉。
特此通知 XXXX 物業(yè)管理有限責任公司 二XX 主題詞：人事任免 通知 抄送：公司領(lǐng)導。
XXXX物業(yè)公司辦公室
2012年 月31日
人事任免通知格式
人事任免通知格式
人事任免通知格式
任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上級機關(guān)在任免下級機關(guān)的領(lǐng)導人或者上級機關(guān)通知任免事項時(shí)，需要下級機關(guān)知道時(shí)發(fā)出的一種下行公文。它是通知中的一種最常見(jiàn)類(lèi)型，其內容相對單一，寫(xiě)法也較為簡(jiǎn)單。但任免通知在實(shí)際的寫(xiě)作過(guò)程中，還是有一些值得我們應該注意的問(wèn)題。
一、標題。任免通知在標題的寫(xiě)作中一般采用公文寫(xiě)作常用的三要素標題形式。但在標題的寫(xiě)作中，標題要與通知的內容表述做到統一一致，應該區別對待在干部職務(wù)任免中可能出現的三種情況：一是該通知內容涉及的干部職務(wù)全部是任職的：二是該通知的內容全部是干部免職的：三是通知的內容既有對干部職務(wù)進(jìn)行任命的又有對干部職務(wù)進(jìn)行免除的。干部職務(wù)任免的這三種情況，反映在標題上就是任職的通知、免職的通知以及任免的通知，這樣才能體現通知內容上的差異性。采用任職、免職、任免的通知這種標題方式，實(shí)際上也對該通知中的內容起到了區別的作用，便于人們迅速了解該通知的.內容。采用這樣的標題表述方式，也體現出標題與內容的協(xié)調一致性。有時(shí)在一個(gè)任免通知中，任免的干部人數可能多達十幾位或者幾十位，而任免的干部職位又有高有低，如果將被任免的人員的姓名一一放在標題上這顯然是不現實(shí)的。因此，需要對任免通知標題上出現的任免人員的姓名作細致周到的考慮，并作出合理的安排。
二、任免依據。任免通知的寫(xiě)作內容中，任免依據是其內容之一。一般來(lái)說(shuō)，任免依據主要包含組織決定、會(huì )議討論通過(guò)、領(lǐng)導提名會(huì )議研究等。一些文秘人員在這部分內容寫(xiě)作中，極易出現對任免依據作較為詳細的說(shuō)明，這樣可能為當前工作帶來(lái)不必要的麻煩，甚至給今后工作造成不利的影響。組織決定、會(huì )議討論通過(guò)、領(lǐng)導提名等任免依據的表述是極其精當的表述方式，它是寫(xiě)作任免通知中對任免依據的經(jīng)典概括。
但一些文秘人員卻不理解這樣表述任免依據的好處，認為任免依據應詳細具體一些為好。因此在寫(xiě)作任職的通知中，對所任命的領(lǐng)導干部在德、能、勤、績(jì)方面往往作出綜合評述，并對所任命的干部的任職條件、擔任該職的原因作一一說(shuō)明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應的任職條件。任命的人員較少時(shí)，似乎可以這樣處理任職依據，對于在一個(gè)任職通知中涉及到多位干部任職的，就不宜采用這種方式去表述任職依據。在免職通知的免職依據中，也不宜對被免職人員在廉政建設、工作能力等方面提出褒貶意見(jiàn)。在任免依據這部分的寫(xiě)作中，可以簡(jiǎn)單表述為：經(jīng)研究決定或者經(jīng)XX市市長(cháng)提名XX會(huì )議討論通過(guò)。這樣任免依據的內容既簡(jiǎn)潔明了，還可以避免在任免依據中內容表述過(guò)多造成的不利后果。
三、干部職務(wù)任免。干部職務(wù)任免是任免通知中的核心內容。也是寫(xiě)作任免通知將要達到的目的。這部分內容在明確表達被任免人員的職務(wù)的同時(shí)，關(guān)鍵在于干部職務(wù)任免順序的排列處理上。
一般來(lái)說(shuō)，對干部職務(wù)的任免，不宜采用以姓氏筆畫(huà)為序的排列方式。而是要從職務(wù)高低、職位的重要性這些角度來(lái)考量。處理的方式通常按照職務(wù)高的排列在前，職位相對重要的排列在前的方式來(lái)進(jìn)行處理。這一點(diǎn)又與標題上對任免人員姓名的處理方式相契合。如果任命、免去的都是局長(cháng)職位，則應該按照人們慣常的理解，將職位的重要性作為排列順序的標志。任免通知中，一些領(lǐng)導干部可能現正擔任某種職務(wù)，現又將被任命一項新的職務(wù)，也就是說(shuō)領(lǐng)導干部存在身兼數職的情況，可以在他所任職務(wù)之后采用（兼）的方式來(lái)進(jìn)行處理。還有一些領(lǐng)導干部的職務(wù)任命中，可以特別注明他享受的級別待遇。如果同一部門(mén)、同一職位的領(lǐng)導人事變動(dòng)出現在同一個(gè)通知中，一般可以按照“先免后任”的方式處理。
四、通知的結束語(yǔ)。任免通知的結束語(yǔ)，直接采用通知的慣用結束語(yǔ)“特此通知”即可。在任免通知的結束語(yǔ)中切忌畫(huà)蛇添足，不得添加一些關(guān)于工作交接、上任要求等方面的內容。因為任免通知主要是用來(lái)告知下級的，它對下級起周知性作用。它不是用來(lái)對被任免人員提出執行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的寫(xiě)作要求的。