會(huì )員評價(jià)自查報告(會(huì )員評家自查報告)
會(huì )員評價(jià)自查報告
會(huì )員評家的自查報告是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理收集的關(guān)于會(huì )員評家自查報告的相關(guān)內容，歡迎大家的閱讀。
【會(huì )員評價(jià)自查報告一】
20xx年，按照上級工會(huì )要求，我街道工會(huì )系統開(kāi)展了會(huì )員評議職工之家活動(dòng)。這項活動(dòng)的開(kāi)展，充分體現了會(huì )員群眾的主體作用，激發(fā)了工會(huì )組織的活力，推進(jìn)了基層工會(huì )民主建設，增強了工會(huì )組織的影響力和感召力，保證了職工之家建設的科學(xué)健康有序發(fā)展。為了切實(shí)推進(jìn)此項工作，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規范程序，現將“會(huì )員評家”自查報告整理如下。
一、基本情況
街道工會(huì )聯(lián)合會(huì )有基層工會(huì )組織33個(gè)，工會(huì )建制率100%。其中獨立建會(huì )企業(yè)24家，機關(guān)1家，8個(gè)社區聯(lián)合會(huì )(涵蓋45個(gè)非公小企業(yè)，43家個(gè)體工商戶(hù))。職工1592人(農民工709)，職工入會(huì )率97%，共有會(huì )員3949人(失地農民入會(huì )2357人)。
二、主要做法
會(huì )員評議職工之家活動(dòng)在街道黨組織領(lǐng)導和上級工會(huì )的指導下進(jìn)行，通過(guò)召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )、采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，每年至少評議一次。召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )時(shí)，會(huì )員(代表)實(shí)到會(huì )人數達到應到會(huì )的三分之二以上。主要程序有：
(一)成立會(huì )員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會(huì )和會(huì )員代表組成，人數一般為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會(huì )員評家工作方案，主持會(huì )員評家工作過(guò)程，負責將會(huì )員評家結果向會(huì )員(代表)大會(huì )和本單位黨組織、上級工會(huì )報告，處理評議過(guò)程的其他事項。
(二)開(kāi)展會(huì )員評家工作前(至少一周)應將評議內容、評議標準和評議程序告知會(huì )員(代表)，做好組織發(fā)動(dòng)和準備工作，并向上級工會(huì )報告;
(三)準備召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )相關(guān)材料，主要有：工會(huì )工作及建設職工之家情況報告、工會(huì )主席(副主席)履職情況報告，大會(huì )測評監票人員名單、大會(huì )測評辦法，大會(huì )主持詞、總監票人主持詞，會(huì )員評家民主測評表、會(huì )員評工會(huì )主席(副主席)民主測評表，會(huì )員(代表)出席情況報告單、會(huì )員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領(lǐng)導講話(huà)稿、工會(huì )主席講話(huà)稿、上級工會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿。
(四)召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )，進(jìn)行會(huì )員評家測評工作;會(huì )員(代表)大會(huì )由不在工會(huì )擔任領(lǐng)導職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì )員代表主持。工作人員會(huì )前應向大會(huì )主持人提供大會(huì )出席情況報告單。會(huì )議主要議程如下：
1、宣布大會(huì )開(kāi)始;2、工會(huì )主席(副主席)作工會(huì )工作及建設職工之家情況報告;3、工會(huì )主席(副主席)作《履職情況報告》;4、開(kāi)始測評;
⑴表決通過(guò)大會(huì )測評監票人員名單(工會(huì )委員會(huì )委員不得擔任監票員和計票員);
⑵表決通過(guò)大會(huì )測評辦法;⑶由總監票人主持測評工作：
工作人員清點(diǎn)人數→向總監票人提供參加測評人數報告單→分發(fā)測評票(見(jiàn)附件1、2)→會(huì )員(代表)填票→會(huì )員(代表)投票→工作人員清點(diǎn)票箱內測評票→向主持人提供測評票收回報告單→大會(huì )主持人根據收回票數宣布測評有效→工作人員計票→總監票人報告計票結果;【報告單樣式見(jiàn)附件3】。
(測評分為滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意三個(gè)等次，以有效票為基數，滿(mǎn)意率高于80%、且不滿(mǎn)意票低于10%為滿(mǎn)意;滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意率之和高于60%為基本滿(mǎn)意;不滿(mǎn)意率高于40%的為不滿(mǎn)意。)
⑷大會(huì )主持人宣布測評結果;⑸工會(huì )主席講話(huà)(表態(tài)式);⑹同級黨委領(lǐng)導講話(huà);⑺上級工會(huì )領(lǐng)導講話(huà);⑻宣布大會(huì )結束。
5、會(huì )員評家的結果(包含測評情況及意見(jiàn)和建議)應報同級黨組織和上一級工會(huì );6、整理材料歸檔，作為考核基層工會(huì )工作和工會(huì )主席(副主席)的重要依據;
7、測評過(guò)程中反映的突出問(wèn)題，基層工會(huì )應向會(huì )員(代表)反饋整改措施。
三、存在問(wèn)題
1、街道工會(huì )陣地堡壘和辦公設施不健全。工運事業(yè)要有新突破，工會(huì )工作邁上新臺階，一方面需要黨委重視，部門(mén)聯(lián)動(dòng)，多方參與支持形成合力。“職工書(shū)屋”和“職工之家”的創(chuàng )建以及濃郁的工會(huì )工作氛圍，離不開(kāi)黨委政府重視，各方大力支持和參與，這就需要花大力氣給予幫助，有了陣地建設和組織保證，工會(huì )工作局面才能全面打開(kāi)規范運作，推動(dòng)鄉鎮(街道)和非公企業(yè)的工運事業(yè)新突破。
2、基層工會(huì )組織建設和工會(huì )工作者隊伍建設不穩定。一是企業(yè)工會(huì )、社區工會(huì )兼職人員偏多,90%以上的工會(huì )工作人員是兼職的;二是兼職工作人員流動(dòng)性大，素質(zhì)偏低,面對基層日益多變的經(jīng)濟形式，復雜多樣的勞動(dòng)關(guān)系，非公企業(yè)工會(huì )干部不穩定和素質(zhì)高低層次不齊已成為能否完成街道工會(huì )規范運作任務(wù)的決定因素。因此，要著(zhù)力打造提升工會(huì )干部素質(zhì)建設和健全過(guò)硬的組織體系做保證。
3.工會(huì )經(jīng)費不足。一是無(wú)規范、穩定的經(jīng)費來(lái)源。在現行的工會(huì )體制中,街道工會(huì )是一個(gè)特殊的層級,既不屬于基層工會(huì ),也不屬于一級地方工會(huì ),基層工會(huì )60%的留成經(jīng)費和地方工會(huì )40%的分成部分,鄉鎮街道工會(huì )都不能分享。目前,鄉鎮街道工會(huì )經(jīng)費的主要來(lái)源是同級政府補助撥款和上級工會(huì )下?lián)芙?jīng)費,而《工會(huì )法》和相關(guān)政策對這方面的規定又過(guò)于原則和籠統,因此,經(jīng)費來(lái)源受到諸多因素的制約,既不規范,也不穩定。二是可用經(jīng)費嚴重不足。除街道財政能給工會(huì )補助一點(diǎn)經(jīng)費外,街道工會(huì )本身不具備這種財力,向上級工會(huì )補助撥款只能是一種侈談。縣級工會(huì )因自身經(jīng)費有限,向街道工會(huì )下?lián)芄ぷ鹘?jīng)費也只能是象征性的或者是創(chuàng )新工作的完成獎勵。三是80%企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力薄弱，處于季節用工和半停產(chǎn)狀態(tài)，經(jīng)濟效益滯后制約了工會(huì )經(jīng)費的資金保證和來(lái)源(60%企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì )經(jīng)費賬戶(hù))。
【會(huì )員評價(jià)自查報告二】
根據《XX區公共機構節能工作監督考核辦法》和《XX區2013年度公共機構節能工作考核評分表》有關(guān)要求，區總工會(huì )積極行動(dòng)，認真落實(shí)，對機關(guān)各部室及下轄單位的節能工作進(jìn)行了全面自查，現將自查情況報告如下：
一、高度重視，加強組織領(lǐng)導
為使公共機構節能工作順利開(kāi)展，建立健全公共機構節能管理制度，區總工會(huì )將節能工作納入重要議事日程，制定了區總工會(huì )節能工作實(shí)施方案，成立了由主要領(lǐng)導任組長(cháng)，各分管主席任副組長(cháng)，各部室、單位主要負責人為成員的公共機構節能工作推進(jìn)領(lǐng)導小組。同時(shí)，將年度節能工作各項工作任務(wù)進(jìn)行了分解，落實(shí)到相關(guān)責任部室，形成了由辦公室牽頭負責，各部室協(xié)調配合，專(zhuān)人負責統計的工作格局，做到了工作結構健全、分工明確、責任落實(shí)。
二、多措并舉，狠抓節能管理
1、深入開(kāi)展宣傳培訓。經(jīng)常性開(kāi)展節能降耗宣傳活動(dòng)，在公共部位及應用設備旁張貼標語(yǔ)和條幅，大力開(kāi)展節能減排宣傳工作，從而增強廣大干部職工的節能識，牢固樹(shù)立了“節約光榮、浪費可恥”的思想意識，摒棄了節約資源“事不關(guān)已”的錯誤觀(guān)念，將節能減排工作變?yōu)橹鲃?dòng)行為。有針對性地組織單位人員開(kāi)展節能技術(shù)和知識培訓，發(fā)放宣傳培訓資料和教材，提高節能管理能力和操作運行水平。
2、加強節能技術(shù)改造。對本單位高能耗、高污染設備有計劃實(shí)
施技術(shù)改造。重點(diǎn)抓好照明、電熱開(kāi)水器、信息機房等耗能設施設備的節能改造。積極應用節能技術(shù)，用水器具更換為節水器具。衛生間推廣使用節水型器具，杜絕跑冒滴漏和長(cháng)流水現象。設備采購通過(guò)政府平臺的方式，新購用能設備符合國家節電、節水和環(huán)保要求。
3、降低辦公能耗。一是建立和落實(shí)辦公用品采購、配備和領(lǐng)用制度。辦公用品的采購和配備一般采購能耗低、優(yōu)質(zhì)、廉價(jià)的辦公設備，不采購高能耗辦公用品。嚴格執行國家有關(guān)優(yōu)先或強制采購節能產(chǎn)品的有關(guān)規定，加大節能環(huán)保產(chǎn)品政府集中采購力度。并且對于配備的用品進(jìn)行不定期的檢查，領(lǐng)用物品時(shí)由辦公室進(jìn)行認真地統計，完善物品領(lǐng)用制度。二是推進(jìn)無(wú)紙化辦公，紙張充分利用，雙面使用紙張。積極推廣使用環(huán)保再生紙，減少使用一次性用品，限制使用塑料購物袋，開(kāi)展垃圾分類(lèi)處理等專(zhuān)項活動(dòng)。三是減少一次性簽字筆和紙杯的使用數量。辦公室內基本不使用一次性簽字筆，公務(wù)接待盡量使用瓷杯，嚴格控制一次性紙杯的使用數量，紙杯的使用基本是對于外來(lái)人員，單位里的工作人員自帶水杯或茶杯。
三、明確節能指標，落實(shí)工作責任
20xx年，區總工會(huì )實(shí)現了公共機構節能目標：完成全年的能耗統計和報送工作，實(shí)現本年度的節水、節電和人均能耗總體水平降低的目標任務(wù)。并積極推廣使用高效節能照明燈。
四、正視問(wèn)題，找準努力方向
在20xx年的公共機構節能工作中，基本完成了全年各項目標任務(wù)。但在通過(guò)自查，仍然發(fā)現存在一些問(wèn)題，特別是公共機構節能的意識還有待進(jìn)一步提高，個(gè)別部室、職工對節能降耗工作的重要性認識不到位，節約資源意識、環(huán)境保護意識不夠強。今后的工作中，要努力抓好以下幾方面的工作：
一是加大節能降耗監督檢查力度。節能工作的領(lǐng)導小組要加強對水電、辦公用品的使用、公務(wù)活動(dòng)用車(chē)的使用等進(jìn)行監督和檢查，嚴格落實(shí)目標責任制，切實(shí)控制高能耗資源的增長(cháng)，逐步規范用能行為，走節約化、可持續發(fā)展的道路。
二是加大節能降耗宣傳力度。制定周密細致的宣傳方案，圍繞每年的節能宣傳周活動(dòng)主題，切實(shí)搞好節能宣傳日活動(dòng)，采取多種形式向全體干部職工宣傳節約能源的必要性、重要性，切實(shí)提高工作人員的節能意識，營(yíng)造濃厚的節能氛圍。
三是建立健全完善節能管理制度。健全辦公用品、公務(wù)活動(dòng)用車(chē)、用電用水設備等的使用制度，規范使用行為，明確使用目的、追究使用責任，使公共物品的使用有章可循。完善節能措施，把節能基礎工作做的更加扎實(shí)，切實(shí)保證區總工會(huì )節能考核目標的全面完成。
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會(huì )員評家自查報告
會(huì )員評家自查報告
【會(huì )員評家自查報告一】
多年來(lái)，包頭市總工會(huì )一直把各級“職工之家”建設作為全會(huì )的中心工作來(lái)抓，以職工之家建設推進(jìn)各級工會(huì )組織的全面工作，并通過(guò)開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)，不斷創(chuàng )新建設職工之家工作機制，充分調動(dòng)會(huì )員群眾參與工會(huì )活動(dòng)的熱情，使基層工會(huì )工作更加富有生機和活力。201x年11月以來(lái)，按照習總書(shū)記“兩個(gè)信賴(lài)”的基本要求，結合《中華全國總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》精神，對我市各級工會(huì )“會(huì )員評家”活動(dòng)進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、規范操作流程，在評家體系上讓會(huì )員滿(mǎn)意
為把“會(huì )員評家”活動(dòng)落到實(shí)處，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規范程序，我們整理出一套“會(huì )員評家”操作流程，供各基層工會(huì )參照使用。
會(huì )員評議職工之家活動(dòng)在同級黨組織領(lǐng)導和上級工會(huì )的指導下進(jìn)行，通過(guò)召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )、采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，每年至少評議一次。召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )時(shí)，會(huì )員(代表)實(shí)到會(huì )人數達到應到會(huì )的三分之二以上。主要程序有：
1.成立會(huì )員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會(huì )和會(huì )員代表組成，人數為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會(huì )員評家工作方案，主持會(huì )員評家工作過(guò)程，負責將會(huì )員評家結果向會(huì )員(代表)大會(huì )和本單位黨組織、上級工會(huì )報告，處理評議過(guò)程的其他事項。
2.開(kāi)展會(huì )員評家工作前(至少一周)將評議內容、評議標準和評議程序告知會(huì )員(代表)，做好組織發(fā)動(dòng)和準備工作，并向上級工會(huì )報告;
3.準備召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )相關(guān)材料，主要有：工會(huì )工作及建設職工之家情況報告、工會(huì )主席(副主席)履職情況報告，大會(huì )測評監票人員名單、大會(huì )測評辦法，大會(huì )主持詞、總監票人主持詞，會(huì )員評家民主測評表、會(huì )員評工會(huì )主席(副主席)民主測評表，會(huì )員(代表)出席情況報告單、會(huì )員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領(lǐng)導講話(huà)稿、工會(huì )主席講話(huà)稿、上級工會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿。
4.召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )，進(jìn)行會(huì )員評家測評工作;
會(huì )員(代表)大會(huì )由不在工會(huì )擔任領(lǐng)導職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì )員代表主持。工作人員會(huì )前應向大會(huì )主持人提供大會(huì )出席情況報告單。
二、扎實(shí)推進(jìn)三個(gè)普遍，在基礎工作上讓會(huì )員滿(mǎn)意
一是普遍建立工會(huì )組織，夯實(shí)工會(huì )組織基礎實(shí)現新提升。今年，我們以工業(yè)園區、產(chǎn)業(yè)集聚區組建非公企業(yè)工會(huì )為重點(diǎn)，籌備組建2個(gè)園區企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )。指導東河區現代產(chǎn)業(yè)物流園區100家企業(yè)進(jìn)行會(huì )員登記，18家企業(yè)組建了工會(huì );指導青山區裝備制造園區12家企業(yè)建會(huì )并開(kāi)展工作，24家正履行建會(huì )程序。指導達茂旗建立了旅游行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )，在醫療、教育行業(yè)事業(yè)單位開(kāi)展農民工入會(huì )試點(diǎn)工作，極大地擴大了工會(huì )組織覆蓋面。全市工會(huì )組織建會(huì )率達到91%。創(chuàng )新做好工會(huì )組織規范化工作，嚴格按照“5681”工程考核標準，對申報的133家基層工會(huì )進(jìn)行了為期兩個(gè)月的驗收考核。通過(guò)認真考核打分，全市評選表彰了2個(gè) “五強”旗縣區、22個(gè) “六好”鄉級工會(huì )、88個(gè) “八有”村級工會(huì )，18家個(gè)“一流”企業(yè)工會(huì )，補助創(chuàng )建經(jīng)費39萬(wàn)元。
二是普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現新提升。每個(gè)旗縣區在鞏固已樹(shù)典型的基礎上，培訓選樹(shù)5家以上工資集體協(xié)商工作的典型企業(yè)、2個(gè)以上區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協(xié)商、“要約行動(dòng)季”月報和季報制度。各旗縣區工會(huì )對開(kāi)展要約行動(dòng)的情況及時(shí)報告、及時(shí)總結、及時(shí)推廣好經(jīng)驗好典型。并組建了市、縣兩級專(zhuān)職集體協(xié)商指導員隊伍，聘用指導員22人，保證集體協(xié)商工作積極穩妥推進(jìn)。年中組成督查組，對10個(gè)旗縣區工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個(gè)企業(yè)、75萬(wàn)余名職工;簽訂工資專(zhuān)項集體合同11225份，覆蓋11442個(gè)企業(yè)、77萬(wàn)余名職工。簽訂女職工專(zhuān)項集體合同10710份，覆蓋10916個(gè)企業(yè)、321680名女職工。
三是普遍開(kāi)展勞動(dòng)競賽，增強職工職業(yè)技能實(shí)現新提升。繼續在全市開(kāi)展了“當好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創(chuàng )新促發(fā)展”創(chuàng )先爭優(yōu)勞動(dòng)競賽活動(dòng)。5月2日召開(kāi)了全市勞動(dòng)競賽啟動(dòng)儀式，市四大班子領(lǐng)導參會(huì )并對勞動(dòng)競賽工作開(kāi)展提出具體要求。8月承辦了自治區天車(chē)工、數控車(chē)工等8個(gè)工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動(dòng)化”等5個(gè)工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動(dòng)競賽成果展示觀(guān)摩會(huì )，演示了14項技能競賽實(shí)操表演。全市7300多家單位開(kāi)展了崗位練兵、技術(shù)比賽等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，參賽職工達80多萬(wàn)人次，覆蓋率達到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術(shù)進(jìn)步、節能減排”活動(dòng)，提出合理化建議30510件，已采納或實(shí)施20144件，實(shí)施率達到65%，實(shí)現經(jīng)濟效益2億元。職工發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)項目4245項，總結推廣先進(jìn)操作(工作)法76項。全市5800名職工晉升了技術(shù)等級，建立技能人才(勞模)創(chuàng )新工作室72家，168家企業(yè)開(kāi)展了“首席員工、金牌工人”選樹(shù)活動(dòng)，選樹(shù)技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結對980對。
通過(guò)落實(shí)“三個(gè)普遍”，工會(huì )整體工作實(shí)現新提升，各類(lèi)先進(jìn)不斷涌現。今年，6家工會(huì )被評為全國模范職工之家、3個(gè)車(chē)間(班組)工會(huì )被評為全國模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業(yè)公司工會(huì )榮獲全國雙愛(ài)雙評先進(jìn)企業(yè)工會(huì )。
三、全力實(shí)施八項工程，在提升服務(wù)水平上讓會(huì )員滿(mǎn)意
一是實(shí)施幫扶救助工程，解決職工實(shí)際困難。
通過(guò)開(kāi)展兩節送溫暖活動(dòng)，為職工提供生活、醫療、助學(xué)、就業(yè)培訓、法律援助、過(guò)冬取暖補貼等幫扶救助29786人次。走訪(fǎng)慰問(wèn)企業(yè)203家、職工18722戶(hù)，其中困難職工15839戶(hù)，困難農民工2201戶(hù)，困難勞模117戶(hù)。通過(guò)開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，安排、籌集資金560.01萬(wàn)元，資助困難職工和農民工子女2391人。通過(guò)開(kāi)展金橋助學(xué)活動(dòng)。協(xié)調馬家私房面、永盛成超市等企業(yè)，開(kāi)展以“走進(jìn)企業(yè)、體驗勞動(dòng)”為主題的大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)“金橋助學(xué)”活動(dòng)，已為252名在校困難學(xué)子提供助學(xué)崗位，通過(guò)助崗變相助資約49.58萬(wàn)元。通過(guò)開(kāi)展技能培訓促就業(yè)活動(dòng)，積極配合有關(guān)部門(mén)舉辦餐廳、家政、酒店服務(wù)等各類(lèi)培訓班26期，培訓下崗失業(yè)人員5650人，實(shí)現就業(yè)并簽訂一年以上勞動(dòng)合同4850人;通過(guò)積極拓展幫扶內容，在東河區舉辦了“貼近職工辦實(shí)事，走進(jìn)北梁送真情”活動(dòng)，共籌集資金46萬(wàn)余元，對468名困難學(xué)子、困難勞模、困難單親女職工等進(jìn)行了幫扶救助。
二是實(shí)施勞動(dòng)保護工程，保障職工生命安全。
在全市開(kāi)展了以“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動(dòng)，進(jìn)一步擴大競賽范圍，推動(dòng)“安康杯”競賽向農牧民工聚集的煤礦、建筑行業(yè)、非公有制企業(yè)和鄉鎮、社區延伸。7月，深入十個(gè)旗縣區和十家重點(diǎn)企業(yè)，檢查職工高溫勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。2013年新增參賽企業(yè)36個(gè)，約40萬(wàn)職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際。培訓勞監員和小組檢查人員3000名，開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》調研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導講座65場(chǎng)。
三是實(shí)施素質(zhì)提升工程，加強職工核心價(jià)值觀(guān)建設。
舉辦“勞動(dòng)美托起中國夢(mèng)”系列活動(dòng)。先后組織開(kāi)展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會(huì )、職工書(shū)畫(huà)筆會(huì )、主題宣講、趣味運動(dòng)會(huì )、女職工興趣愛(ài)好展等職工文化活動(dòng)，以職工群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的語(yǔ)言和形式，引導廣大職工從自己做起，以勞動(dòng)者的佳績(jì)共創(chuàng )中國夢(mèng)。進(jìn)一步加強職工心理輔導站和職工書(shū)屋建設。全市建設各類(lèi)職工心理輔導站75個(gè)，培訓職工心理健康輔導員200人次。新建市級“職工書(shū)屋”10個(gè)，自建職工書(shū)屋30多家，全市累計建立各級職工書(shū)屋270個(gè)，廣泛開(kāi)展了各類(lèi)讀書(shū)學(xué)習交流活動(dòng)。
四是實(shí)施民主管理工程，維護職工民主權益。
對旗縣區、國企、非公企業(yè)、事業(yè)單位等13個(gè)基層工會(huì )，開(kāi)展了以“公開(kāi)解難題，民主促發(fā)展”為主題的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理專(zhuān)題調研。進(jìn)一步健全和完善職代會(huì )、教代會(huì )制度，切實(shí)保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。包頭市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、蒙中醫院院務(wù)公開(kāi)工工作在今年全區廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗交流會(huì )上做了經(jīng)驗介紹。
五是實(shí)施關(guān)愛(ài)勞模工程，推樹(shù)職工先進(jìn)典型。
召開(kāi)了五一表彰大會(huì )，對25個(gè)基層工會(huì )、69個(gè)集體、81名個(gè)人榮獲各級“五一”勞動(dòng)獎狀、“五一”勞動(dòng)獎?wù)隆⒐と讼蠕h號進(jìn)行了表彰。對全市的勞模和先進(jìn)工作者進(jìn)行了摸底調查，為做好各項勞模工作奠定了基礎。為58名全國勞模發(fā)放2012年勞模津貼62.9萬(wàn)元;為17名自治區失業(yè)勞模、49名包頭市失業(yè)勞模以及自治區統籌的77名市級勞模，313名市級先進(jìn)工作者發(fā)放勞模津貼25.75萬(wàn)元;為省部級勞模發(fā)放“三金”45萬(wàn)元，為市級和省部級特困勞模發(fā)放幫扶金23.26萬(wàn)元。組織1258名各級勞模進(jìn)行健康檢查。5月9日，市委副書(shū)記、市長(cháng)孫煒東召開(kāi)勞模座談會(huì )，與全市各行各業(yè)各類(lèi)勞模代表進(jìn)行了座談。五一期間，組織80多名勞模開(kāi)展義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)，培育勞模林。
六是實(shí)施網(wǎng)絡(luò )信息建設工程，暢通職工訴求渠道。
在主席接待日、12351熱線(xiàn)的基礎上，大力加強市總工會(huì )信息化建設。籌建包頭市總工會(huì )網(wǎng)站，在網(wǎng)站上建立主席信箱，征集職工、勞模對工會(huì )的意見(jiàn)建議和職工的各種訴求，并及時(shí)解答、解決職工訴求。通過(guò)信息化手段，增加職工訴求渠道。籌建了工會(huì )網(wǎng)上辦公平臺，提高工會(huì )辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會(huì )。同時(shí)引導職工合理表達自身訴求，教育職工自覺(jué)維護改革發(fā)展大局。
七是實(shí)施維權工程，保障職工合法權益。通過(guò)印發(fā)宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開(kāi)展廣場(chǎng)法律咨詢(xún)活動(dòng)，極大的增強了職工群眾的法律意識，營(yíng)造了有利于職工依法維權的社會(huì )大環(huán)境。充分發(fā)揮“12351”職工維權熱線(xiàn)作用，積極開(kāi)展法律援助和職工維權工作。聘請法律顧問(wèn)為職工辦理法律援助案件60余件，會(huì )同勞動(dòng)監察等部門(mén)為職工挽回經(jīng)濟損失300多萬(wàn)元。特別是在瀘州農民工討薪、電一建農民合同工上訪(fǎng)事件中，市總工會(huì )及積極參與、妥善應對，充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動(dòng)局、建委、公安局等單位對拖欠農民工工資問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)項督查。
八是實(shí)施自身建設工程，提升工會(huì )干部水平。
以市工會(huì )十四大為帶動(dòng)規范各級工會(huì )組織換屆。嚴格按照《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質(zhì)量的`完成包頭市工會(huì )十四大換屆工作。同時(shí)下發(fā)文件，要求全市各級工會(huì )嚴格按照工會(huì )法要求，按時(shí)規范換屆。二是進(jìn)一步加強干部協(xié)管工作。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求各旗縣區黨委在調整工會(huì )主席時(shí)提前征求上級工會(huì )意見(jiàn)。三是抓好工會(huì )干部能力建設。大力推進(jìn)學(xué)習型工會(huì )組織建設，以干部大培訓、大學(xué)習支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng )新。全年培訓專(zhuān)職工會(huì )干部1200名，培訓兼職工會(huì )干部2005名。四是加強工會(huì )財務(wù)工作。與地稅部門(mén)聯(lián)合辦理代征培訓班60期培訓班，培訓代征企業(yè)一萬(wàn)多戶(hù)，超額完成代征任務(wù)。同時(shí)加大對基層工會(huì )經(jīng)費收、管、用情況的監督檢查，提高了工會(huì )資產(chǎn)運行的效益和質(zhì)量。
五、認真做好兩項服務(wù)，在轉變作風(fēng)上讓會(huì )員滿(mǎn)意
堅持“服務(wù)基層、服務(wù)職工”理念，深入開(kāi)展“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用。
一是廣泛走訪(fǎng)征求意見(jiàn)建議，真情服務(wù)基層。
今年我們將大走訪(fǎng)活動(dòng)工作目標細化。5名副主席分別帶隊，采取四次集中走訪(fǎng)與分組走訪(fǎng)相結合的方式開(kāi)展服務(wù)基層活動(dòng)。同時(shí)要求將大走訪(fǎng)活動(dòng)廣泛征求職工意見(jiàn)與宣傳貫徹自治區8337發(fā)展思路、督查“三個(gè)普遍”進(jìn)展情況、5681工程驗收、等重點(diǎn)工作相結合，打造了大走訪(fǎng)活動(dòng)亮點(diǎn)。市總開(kāi)展走訪(fǎng)活動(dòng)50多次，走訪(fǎng)基層工會(huì )近1000家，與近萬(wàn)名勞動(dòng)模范、工會(huì )干部、普通職工進(jìn)行座談，廣泛征求意見(jiàn)、建議2000余條，及時(shí)了解職工群眾所思所想。
二是認真抓好十件好事實(shí)事，真心服務(wù)職工。
圓滿(mǎn)完成了區總提出的在職工工資共決、職工培訓就業(yè)、維護職工權益、困難職工幫扶、金秋助學(xué)、職工文化建設、服務(wù)勞模、職工勞動(dòng)保護、關(guān)愛(ài)女職工和保障職工民主權益等10件好事實(shí)事，又創(chuàng )造性地提出了培訓心理健康輔導員100名、培訓職工代表1000名兩件好事實(shí)事，增強了工會(huì )組織的凝聚力和號召力。
【會(huì )員評家自查報告二】
近年來(lái)，學(xué)校工會(huì )堅持以更好履行職責為本質(zhì)要求，堅持遵循工會(huì )工作規律，堅持規范化建設具有可實(shí)踐性、操作性和與時(shí)俱進(jìn)的原則，積極推進(jìn)工會(huì )工作規范目標任務(wù)的落實(shí)，大力加強工會(huì )工作規范化建設，促進(jìn)工會(huì )工作增強凝聚力的工作要求上，不斷取得進(jìn)展，樹(shù)立了工會(huì )的新形象。經(jīng)職工代表對學(xué)校工會(huì )主席和工會(huì )建家工作民主測評，職工滿(mǎn)意率都在98℅以上，通過(guò)測評職工一致認為：
一是干部職工認真學(xué)習的多了。創(chuàng )建學(xué)習型工會(huì )與規范化建設緊密結合，工會(huì )干部自覺(jué)參加集中學(xué)習和分散學(xué)習，以真學(xué)的態(tài)度和精神吸取新知識、研究新情況、思考新問(wèn)題、探索新方法。工會(huì )領(lǐng)導每年完成讀書(shū)筆記1萬(wàn)字以上，并積極深入職工當中了解職工的心聲和職工的需求，為職工排憂(yōu)解難，工會(huì )工作得到了學(xué)校領(lǐng)導和職工的認可。
二是干部職工敬業(yè)意識增強了。學(xué)校工會(huì )堅持把能力建設、作風(fēng)建設和正視差距、找準根源、解決問(wèn)題緊密結合起來(lái)，特別是今年以來(lái)，認真開(kāi)展以“兩爭一樹(shù)”(爭創(chuàng )學(xué)習型組織，爭當學(xué)習型教工，樹(shù)新時(shí)代教工形象)為主題，以“雙愛(ài)雙評”(職工愛(ài)學(xué)校，校長(cháng)愛(ài)職工，評愛(ài)教工的校長(cháng)，愛(ài)學(xué)校的教工)的活動(dòng)，提高工會(huì )創(chuàng )新能力，積極構建和諧社會(huì )，努力關(guān)心職工疾苦、解決困難職工困難、切實(shí)維護職工合法權益情況。通過(guò)“兩爭一樹(shù)”活動(dòng)，干部職工在工作中自覺(jué)保持勤奮敬業(yè)、敢爭第一的精神狀態(tài)，傾注情感暖民心，拓寬渠道集民智，強化活動(dòng)聚民力，認真抓實(shí)在思想上修身做人，爭當樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，維護群眾利益的先行者、風(fēng)正心齊的表率者。
三是工作思路拓寬了。學(xué)校工會(huì )結合黨和國家的政策法規及學(xué)校工作目標要求提出了“三個(gè)轉變”(推進(jìn)工會(huì )組織優(yōu)勢向工作優(yōu)勢轉變、職工人力資源向人力資本轉變、工會(huì )行政化向服務(wù)職工轉變)、“三個(gè)最大限度”(最大限度地把職工群眾團結在黨支部的周?chē)⒆畲笙薅鹊匕崖毠と罕姷姆e極性創(chuàng )造性激發(fā)出來(lái)，最大限度地把職工群眾切身利益維護好)和“三個(gè)先行”(改革發(fā)展先行參與，校情民意先行反映，困難職工群眾先行幫扶)的工作思路，工會(huì )工作受到學(xué)校教職工的好評。
四是工作創(chuàng )新點(diǎn)增多了。突出把促進(jìn)發(fā)展作為第一要務(wù)，把構建社會(huì )和諧作為第一職責，把協(xié)調參與作為第一手段，堅持規范中創(chuàng )新，在創(chuàng )新中規范，工會(huì )各項工作不斷推陳出新。近年來(lái)，學(xué)校先后開(kāi)展了述職評議基層工會(huì )主席制度，黨政工懇談制度，陽(yáng)光維權制度，在創(chuàng )新工會(huì )組建工作方面，積極夯實(shí)“黨支部重視、行政支持、工會(huì )運作、各方配合”的工作格局，建立和完善與職工隊伍變化相一致的工會(huì )管理的長(cháng)效機制。積極探索新形勢下工會(huì )工作的新途徑、新方法。
五是表達和維護群眾利益效果更大了。組織開(kāi)展了新課標下的賽課活動(dòng)，崗位技能大練兵大比武競賽活動(dòng)等，同時(shí)，面對部分職工在權益受到侵犯時(shí)不知道如何維權的狀況，積極組織教職工學(xué)習新工會(huì )法，提高教職工自我維護意識。學(xué)校工會(huì )時(shí)刻把關(guān)心教職工放在第一位，堅持變節日慰問(wèn)、生病慰問(wèn)為經(jīng)常性慰問(wèn)，2005-2006年工會(huì )“送溫暖”資金近4000元。從只送慰問(wèn)金、慰問(wèn)品拓展到送法律、送政策、送崗位、送醫療、送保障等，積極為職工辦實(shí)事、好事，為職工群眾特別是困難職工群眾提供了切實(shí)有效的幫助。
六是工會(huì )工作更實(shí)了。目前，工會(huì )配合學(xué)校行政制定出臺了六大方面近十幾項制度，覆蓋了學(xué)校管理各個(gè)方面，并通過(guò)組織職工學(xué)習制度、了解制度、遵守制度、執行制度，工會(huì )工作呈現管理制度化，服務(wù)規范化的特色。
七是風(fēng)正心齊氛圍更濃了。學(xué)校領(lǐng)導干部能夠嚴格按照《工會(huì )法》及有關(guān)規定，堅持了清正廉潔從政準則，加強廉潔自律工作，并在嚴格要求自己的同時(shí)，積極強化廉潔自律機制建設。近年來(lái)，學(xué)校領(lǐng)導干部無(wú)一人違規、違紀、違法，黨支部被評為先進(jìn)黨支部，學(xué)校被命名為鎮文明單位。
通過(guò)測評我們深深地感到，學(xué)校工會(huì )工作對照上級要求還有很大的距離，我們將珍視現實(shí)，努力工作，把工會(huì )建設成真正的“職工之家”。