法務(wù)實(shí)習工作報告(集團法務(wù)工作報告)
法務(wù)實(shí)習工作報告
法務(wù)實(shí)習工作報告
法律的生命力在于法律的實(shí)施，如果一部法律不能實(shí)施，那么這部法律便僅僅是一行行的法條，而不具備任何的生命力，所以法律只有經(jīng)歷 社會(huì )實(shí)踐 才能激發(fā)自己的生命力。法律如此，法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更是這樣，只有把在學(xué)校學(xué)到的法理知識和法律條文應用到實(shí)踐中，才能提高自己的法律素養，真正成為一個(gè)法律人；如果僅僅是學(xué)到理論知識，而沒(méi)有相應的法律實(shí)踐經(jīng)驗 ，只能是會(huì )背一些法條，懂一些法理知識的學(xué)生，只能是夸夸其談，而不可能嫻熟地解決一些法律問(wèn)題 ，至于解決一些司法案件，那就更難了。
這次實(shí)習，很多同學(xué)都去了法院或者是律師事務(wù)所，但我以后想去企業(yè)工作 ，便選擇了到企業(yè)的法務(wù)部實(shí)習，我實(shí)習的單位是深圳市合盛興業(yè)貿易有限公司，實(shí)習期間主要是完成公司法務(wù)部的工作，偶爾為公司的人力資源部、財務(wù)部、規劃 部等部門(mén)提供法律咨詢(xún)，工作雖然不難，但是畢竟是自己第一次從事法務(wù)工作，適應公司法務(wù)部的工作便是頭等問(wèn)題，工作上手之后，專(zhuān)業(yè)問(wèn)題往往是迎刃而解。在很多人看來(lái)，公司法務(wù)工作人員就是合同保管員，公司不是十分重視也沒(méi)有什么地位。但是經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的實(shí)習，完全推翻了這種看法，盡管在公司的法務(wù)部實(shí)習不能像在法院一樣接觸到各種各樣的案件，但是法務(wù)部依然有很多東西值得自己去學(xué)習，尤其是很多有關(guān)經(jīng)濟、商業(yè)的法律問(wèn)題，值得自己不但思考和推敲。
兩個(gè)月的實(shí)習生活，獲益匪淺，無(wú)論是理論知識的提高，還是實(shí)踐技能的進(jìn)步，都使自己的法律素養得到不同程度的提升，更重要的是心態(tài)和思維方式的變化，使得自己在解決法律問(wèn)題的時(shí)候變得成熟和穩重。總結 自己兩個(gè)月的實(shí)習經(jīng)歷，有付出也有收獲，但有兩個(gè)方面自己感觸最深，這些道理可能是司空見(jiàn)慣，可能是老生常談，但只有在實(shí)習的時(shí)候親身經(jīng)歷過(guò)，才會(huì )真正體會(huì )到其中的真諦。
首先，對于一個(gè)法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)三年的學(xué)習，每個(gè)人都認為自己的法律知識是足夠的了，缺的僅僅是實(shí)踐經(jīng)驗而已。然而，這兩個(gè)月的實(shí)習經(jīng)歷，我發(fā)現自己缺的不僅僅是法律實(shí)踐經(jīng)驗，理論知識也需要提高。在學(xué)校的三年，感覺(jué)自己學(xué)到不少的法理知識，也背了不少的法條，自認為理論知識已經(jīng)足夠，沒(méi)想到在公司法務(wù)部實(shí)習，公司員工來(lái)咨詢(xún)的時(shí)候，自己的理論知識是如此的捉襟見(jiàn)肘，這種場(chǎng)面讓自己非常尷尬。實(shí)際上，相比去法院、律師事務(wù)所實(shí)習，在公司的法務(wù)部實(shí)習，雖然不能接觸到形形色色的案件，但是公司法務(wù)人員要求有非常扎實(shí)的民法基礎，尤其是《合同法》、《物權法》、《擔保法》等方面的法律知識，如果這些部門(mén)法的理論知識不扎實(shí)，可能會(huì )貽笑大方，甚至讓自己陷入尷尬的境地。所以在實(shí)習中，認真對待法律事務(wù)固然重要，但是也不要忘了加強提高自己的理論知識，因為法律理論知識是從事司法工作的基礎。
我們學(xué)校的法律專(zhuān)業(yè)教育，法律的核心課程都涉及到了，但是并沒(méi)有為學(xué)生提供明確的方向，容易導致學(xué)生對各個(gè)部門(mén)法都有所理解，但是沒(méi)有特別精通的一個(gè)方面，這種培養方式提高了學(xué)生的綜合能力，但是學(xué)生往往博而不精，不夠深入，不能培養學(xué)生的一技之長(cháng)。在兩個(gè)月的實(shí)習中，我在公司法務(wù)部常常接觸到合同、擔保、抵押等方面的法律問(wèn)題，由于我對這個(gè)方面研究得不夠深入，應對這些問(wèn)題，顯得很吃力。所以對于在校的法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，掌握法學(xué)各個(gè)核心課程的知識是基礎，但僅僅這樣還不夠，最好是有一門(mén)自己特別感興趣、研究得很深入的課程，這樣才能有自己的一技之長(cháng)。
其次，不能好高騖遠，應該腳踏實(shí)地。對于一個(gè)實(shí)習生，公司不可能把很重要的事情交給你去處理，交給你的往往是一些很繁瑣很單調無(wú)味的事情。在公司的法務(wù)部實(shí)習，接觸得最多的便是合同，面對幾百份千篇一律的合同，極度的單調乏味，很多法學(xué)實(shí)習生往往便是應付任務(wù)了事，雖然這樣也是無(wú)可厚非，因為完成任務(wù)便已經(jīng)達到了要求，但是換一個(gè)角度看待問(wèn)題，如果想在實(shí)習中接觸到盡量多的`事情，盡可能提高自己的能力，便不能放過(guò)公司里的每一份法律文件。
公司法務(wù)部不像法院、律師事務(wù)所那樣有各類(lèi)形形色色的案件，相對來(lái)說(shuō)比較單一，只要民商法的功底足夠扎實(shí)，這些工作做起來(lái)并不困難。在兩個(gè)月的實(shí)習中，我接觸的主要是合同文件。首先我做的是將三百多份混在一起的合同文件按照時(shí)間順序分類(lèi)整理并編號列出清單。這項任務(wù)看起來(lái)很容易，做起來(lái)卻是很瑣碎枯燥的事情，沒(méi)有任何技巧 可言，更不會(huì )涉及學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識。既然公司這樣安排，我只能服從，因為對于我這樣一個(gè)實(shí)習生來(lái)說(shuō)，法務(wù)部不會(huì )把很重要的事情的交給我，即使交給我，我也不一定能把它做好，任何一個(gè)人進(jìn)入公司以后都不可能直接參與公司的決策，而都是從最基本、最瑣碎、最不起眼的事情做起。只有能夠靜下心來(lái)，把小事情做好了，才有可能擔當得起重要的事情。古語(yǔ)有云：“一屋不掃，何以?huà)咛煜拢俊边B最瑣碎的事情都不愿意做，怎么能勝任大事情呢？領(lǐng)導怎么會(huì )把重要的事情交給你？
這三百多份的合同文件，我花了一整天的時(shí)間才整理好，其中也有厭煩的時(shí)候，但是我都堅持了下來(lái)。回過(guò)頭來(lái)再看看自己的工作成果，還是很有成就感的。可別小看這簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的工作，首先，它需要一絲不茍地對待，因為稍微粗心大意，就可能會(huì )把編號排錯，一個(gè)錯了就會(huì )像米諾骨牌一樣都錯下去，所以在工作中容不得半點(diǎn)馬虎。在學(xué)校學(xué)習過(guò)程中出現了錯誤，老師指出來(lái)改正就是了，或許沒(méi)有太大的關(guān)系，但是在公司就不一樣了，每一個(gè)人都要對他的工作負責，任何一個(gè)細節的疏漏都有可能導致全局的失敗，因此一定要慎之又慎。
最后，在實(shí)習中要重視調整自己的心態(tài)和轉變自己的思維方式。在學(xué)校學(xué)習的時(shí)候，老師在教授法律知識的時(shí)候會(huì )結合案例進(jìn)行講解，但是課堂畢竟是課堂，不會(huì )涉及實(shí)踐技能，在課程上，每個(gè)人都可以就相關(guān)的法律條文夸夸其談，但是一到公司法務(wù)部工作，環(huán)境變了，心態(tài)都會(huì )變，因為到公司的法務(wù)部是要解決實(shí)際的法律問(wèn)題的，不是來(lái)談理論的，而且要給出準確可行的意見(jiàn)，這種壓力 之下，剛剛走出學(xué)校的學(xué)生可能會(huì )慌亂，尤其是在公司其他部門(mén)的員工來(lái)咨詢(xún)法律問(wèn)題的時(shí)候，對實(shí)習生來(lái)說(shuō)，這種壓力更加明顯。面對這種情景，不少的實(shí)習生手足無(wú)措，不能很好為公司的員工提供咨詢(xún)。
實(shí)際上，剛剛進(jìn)入公司的法務(wù)部工作的時(shí)候，第一次為別人提供法律咨詢(xún)，大多數實(shí)習生顯然會(huì )有點(diǎn)緊張，除了對自己的能力不夠自信之外，心態(tài)是一個(gè)關(guān)鍵的因素，應當相信自己能夠解決相關(guān)的法律問(wèn)題，如果連自己都說(shuō)服不了自己，肯定說(shuō)服不了別人。還有一個(gè)就是實(shí)習工作的時(shí)候，要適時(shí)轉變自己的思維方式，作為一個(gè)學(xué)生，理論思維可能比較僵化，比較擅長(cháng)純理論的思考，但是實(shí)習的時(shí)候，面對的是實(shí)實(shí)在在的工作，適時(shí)轉變自己的思維方式就很重要了。譬如在我的印象中，法院是莊嚴肅穆的，法官是嚴肅的、冷冰冰的，往往讓人不寒而栗，這也是在大學(xué)學(xué)習的時(shí)候形成的思維慣性，但是在實(shí)習中，一次出庭的經(jīng)歷徹底改變了我的觀(guān)點(diǎn)，或者說(shuō)是我對法院和法官有了更為客觀(guān)的認識。法官首先也是一個(gè)普通人，審判案件的時(shí)候，法官也不是冷冰冰的，只是很專(zhuān)注，注意力非常集中，認真地傾聽(tīng)原告和被告雙方的庭辯；此外，走下審判席主持調解的法官也是非常平易近人的。
可見(jiàn)，在學(xué)校學(xué)習法律知識的時(shí)候，某些先入為主的思維往往會(huì )導致錯誤的結果，通過(guò)實(shí)習可以發(fā)現自己知識和思維的某些短板，然后通過(guò)自己認真工作不斷彌補，這也是一種收獲。
法學(xué)是一門(mén)需要深厚理論知識的學(xué)科，同時(shí)也是一門(mén)應用性非常強的學(xué)科，法學(xué)的這種學(xué)科特點(diǎn)要求學(xué)生在學(xué)校期間一定要扎實(shí)掌握理論知識，不能似懂非懂，同時(shí)在掌握法學(xué)各個(gè)核心基礎課程的同時(shí)，要找一個(gè)感興趣的法學(xué)領(lǐng)域進(jìn)行深入的思考和研究，最后這個(gè)領(lǐng)域是自己以后工作想要從事的領(lǐng)域，這樣對自己的就業(yè) 將會(huì )有很大的幫助。此外，法學(xué)的高應用性要求法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不能僅僅滿(mǎn)足于掌握理論知識，更需要在工作中不斷實(shí)踐，培養法律思維，提高自己的運用法律解決實(shí)際問(wèn)題的能力，只有這樣不斷努力，才能提高自己的法律素養，正所謂一分耕耘一分收獲。
集團法務(wù)工作報告
集團法務(wù)工作報告
我們眼下的社會(huì )，需要使用報告的情況越來(lái)越多，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意涵蓋報告的基本要素。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編整理的集團法務(wù)工作報告，歡迎大家分享。
集團法務(wù)工作報告1
1.求教與自學(xué)相結合
在學(xué)習過(guò)程中,既要爭取教師的指導和幫助,但是又不能處處依靠教師,必須自己主動(dòng)地去學(xué)習、去探索、去獲取,應該在自己認真學(xué)習和研究的基礎上去尋求教師和同學(xué)的幫助。
2.學(xué)習與思考相結合
在學(xué)習過(guò)程中,對課本的內容要認真研究,提出疑問(wèn),追本窮源。對每一個(gè)概念、公式、定理都要弄清其來(lái)龍去脈、前因后果,內在聯(lián)系,以及蘊含于推導過(guò)程中的數學(xué)思想和方法。在解決問(wèn)題時(shí),要盡量采用不同的途徑和方法,要克服那種死守書(shū)本、機械呆板、不知變通的學(xué)習方法。
3.學(xué)用結合,勤于實(shí)踐
在學(xué)習過(guò)程中,要準確地掌握抽象概念的本質(zhì)含義,了解從實(shí)際模型中抽象為理論的演變過(guò)程;對所學(xué)理論知識,要在更大范圍內尋求它的具體實(shí)例,使之具體化,盡量將所學(xué)的理論知識和思維方法應用于實(shí)踐。
4.博觀(guān)約取,由博返約
課本是學(xué)生獲得知識的主要來(lái)源,但不是唯一的來(lái)源。在學(xué)習過(guò)程中,除了認真研究課本外,還要閱讀有關(guān)的課外資料,來(lái)擴大知識領(lǐng)域。同時(shí)在廣泛閱讀的基礎上,進(jìn)行認真研究。掌握其知識結構。
5.既有模仿,又有創(chuàng )新
模仿是數學(xué)學(xué)習中不可缺少的學(xué)習方法,但是決不能機械地模仿,應該在消化理解的基礎上,開(kāi)動(dòng)腦筋,提出自己的見(jiàn)解和看法,而不拘泥于已有的框框,不囿于現成的模式。
6.及時(shí)復習,增強記憶
課堂上學(xué)習的內容,必須當天消化,要先復習,后做練習。復習工作必須經(jīng)常進(jìn)行,每一單元結束后,應將所學(xué)知識進(jìn)行概括整理,使之系統化、深刻化。
7.總結學(xué)習經(jīng)驗,評價(jià)學(xué)習效果
學(xué)習中的總結和評價(jià),是學(xué)習的繼續和提高,它有利于知識體系的建立、解題規律的掌握、學(xué)習方法和態(tài)度的調整和評判能力的提高。在學(xué)習過(guò)程中,應注意總結聽(tīng)課、閱讀和解題中的收獲和體會(huì )。
集團法務(wù)工作報告2
各單位法務(wù)代表：
大家好！
集團法務(wù)工作直接關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全問(wèn)題，大到重大案件的處理，小到每一份合同的每一個(gè)條款，甚至一個(gè)字一個(gè)詞，都是集團經(jīng)濟利益的直接體現。集團公司高層對于法務(wù)工作的支持是異常堅定的，深入開(kāi)展全集團的法務(wù)工作的決心也是異常堅定的。因為市場(chǎng)經(jīng)濟就是法治經(jīng)濟，就是法與商的結合，法律具有防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的作用，希望各單位法務(wù)代表，積極投身到本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中研究并發(fā)現法律問(wèn)題，為集團及本單位的法務(wù)工作的高效開(kāi)展貢獻自己的力量。受董事會(huì )委托，現將集團公司法務(wù)工作做一簡(jiǎn)要說(shuō)明如下：
一、集團公司前期法務(wù)工作及法務(wù)自查表的回顧
集團董事會(huì )辦公室在浙通司[20xx]5號文中要求在所屬各單位、在建項目部設立法務(wù)人員時(shí)，已經(jīng)明確規定，設置法務(wù)人員的目的是：
1、對集團的法務(wù)工作起承上啟下作用，起到集團與所屬單位法務(wù)工作聯(lián)系、中轉和協(xié)調的作用。
2、保證所屬單位合同會(huì )簽制度的有效進(jìn)行。
3、妥善管理所屬單位與合同有關(guān)的各項文檔資料。
4、參與所屬各單位與法律有關(guān)的各項事務(wù)的處理。
5、其它交辦事宜。
集團董事會(huì )辦公室在浙通司[20xx]14號文中，進(jìn)一步明確要求集團所屬各單位法務(wù)人員，對本單位的法務(wù)情況作一調研，目的在于促使各單位法務(wù)人員對本單位的法務(wù)工作情況有一個(gè)全面、清晰的了解，以便后繼法務(wù)工作的持續開(kāi)展。
從各單位反饋回來(lái)的自查表中可以看到，集團所屬各單位的法務(wù)工作存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
1、思想認識不統一。
對于法務(wù)工作在企業(yè)中的作用與地位，從總體上仍停留在打官司的認識上，對于法務(wù)人員參預事前法律風(fēng)險控制的認識并不統一，現狀是：有的單位所有合同均經(jīng)法務(wù)人員審核，有的單位根本沒(méi)有法務(wù)人員參預，而且從總體上來(lái)講事后救火員的定位占了主導地位。但國家經(jīng)貿委、國資委立足于現代企業(yè)法務(wù)工作的開(kāi)展，對于企業(yè)內部法律顧問(wèn)的定位則是：法律顧問(wèn)不只是打官司的角色，更為重要的是法務(wù)人員是領(lǐng)導的法律參謀與助手。讓法務(wù)人員參預到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，不但可以提高法務(wù)人員對于本單位業(yè)務(wù)和管理模式的深入理解，也有助于法務(wù)人員從這些活動(dòng)中，發(fā)現法律問(wèn)題，加深對法律條文的領(lǐng)會(huì )，進(jìn)而從法律的視角提出完善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的辦法，做好事前法律風(fēng)險防范的工作。全集團應將法務(wù)工作的關(guān)口從事后統一到事前上來(lái)，將法務(wù)人員從救火員統一到企業(yè)風(fēng)險控制員的角色上來(lái)。
2、各單位法務(wù)工作開(kāi)展程度參差不齊。
有的單位已經(jīng)實(shí)現了對常規業(yè)務(wù)合同的法務(wù)人員參預審查的制度，但有些單位還沒(méi)開(kāi)始，只是有爭議時(shí)就去找外聘律師處理訴訟，而內部法務(wù)工作處于真空狀態(tài)。
3、各單位法務(wù)人員的法律工作水平參差不齊。
有的單位的'法務(wù)人員已具有很強的專(zhuān)業(yè)水平，具有獨立的處理法律事務(wù)的能力和參預合同會(huì )審把關(guān)的能力，但有的單位的法務(wù)人員可能剛剛接觸，對于如何開(kāi)展法務(wù)工作處于迷茫狀態(tài)，不清楚自己該做哪些事。
4、合同相關(guān)檔案管理處于薄弱狀態(tài)。
從自查表中可以看出，尚沒(méi)有哪家單位在自查表中提及法務(wù)人員參預對合同相關(guān)檔案的管理問(wèn)題。各單位對于法務(wù)檔案的理解仍局限于訴訟案卷上，沒(méi)有把法律實(shí)務(wù)中所常遇到的“打官司就是打證據”的理解，運用到實(shí)際工作中來(lái)。集團公司已經(jīng)發(fā)生過(guò)的一些案例說(shuō)明了合同相關(guān)資料缺失所造成的案件處理上的困擾，另一些案例也從反面證明了相關(guān)資料的齊備對于訴訟案件的有效處理，所帶來(lái)的便利。法務(wù)人員參預檔案管理，就是參預證據的形成、收集和整理。收集證據不是為了訴訟，但沒(méi)有證據的支持，談判也不會(huì )有力。
二、20xx年集團公司的法務(wù)工作目標和主要任務(wù)
20xx年法務(wù)工作的主要目標，簡(jiǎn)要來(lái)說(shuō)，就是要建立建全法務(wù)人員的工作隊伍，完善集團公司的基礎性法務(wù)工作制度。
圍繞主要目標，重點(diǎn)做好五個(gè)方面的工作。
1、展開(kāi)對法務(wù)人員的法律學(xué)習培訓工作。
制度規定的再完善也得靠人去執行，合同簽訂水平的提高靠的也是人的水平的不斷提升。沒(méi)有人的質(zhì)量水平的提升，工作的質(zhì)量水平的提升是不可想像的。所以在全集團法務(wù)人員隊伍中，采用多渠道、多方式進(jìn)行法律培訓與學(xué)習工作，也是當前一件重要而長(cháng)期的任務(wù)。比如：定期集中學(xué)習、法律專(zhuān)項問(wèn)題培訓、集團法律顧問(wèn)室巡查即時(shí)解答、集團報上設立法律知識園地等等。集團董事會(huì )辦公室將與有關(guān)部門(mén)商議制定一種長(cháng)效的法務(wù)學(xué)習與培訓制度，為法務(wù)人員法律工作水平的提升搭建一個(gè)平臺。
2、在全集團各級樹(shù)立以事先防范為主，事中控制為輔，事后救火為補充的法務(wù)工作指導思想。
事后救火式的法務(wù)工作，不只是耗費企業(yè)高層及相關(guān)部門(mén)人員的大量精力，干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而且需要企業(yè)投入大量的資金，效果還往往不佳，增加企業(yè)額外的成本及費用支出。這種思路與現代法務(wù)工作的思想及國家有關(guān)企業(yè)法律顧問(wèn)的規范文件的要求是不同的，也不利于最大限度降低企業(yè)損失。
事前防范式要求在不斷總結以往經(jīng)驗和教訓的基礎上，在總結旁人的經(jīng)驗教訓的基礎上，防微杜漸，將這些經(jīng)驗與教訓上升為管理的制度，上升為合同的條款，使同樣事情不再發(fā)生或減少發(fā)生的概率。達到減少事后救火的發(fā)生率，為企業(yè)減損服務(wù)。
事前防范式考慮到合同訂立后，風(fēng)險的形成與積累總是一個(gè)不斷變化的動(dòng)態(tài)過(guò)程，而這個(gè)過(guò)程與合同履約的過(guò)程同步并行，所以，事前防范式也同時(shí)要求事中控制的同步并行。采用事中同步跟進(jìn)、主動(dòng)控制的方式，一方面是可以消除后發(fā)的法律風(fēng)險，另一方面對于合同訂立中未考慮到的地方，也能及時(shí)加以補救完善，從而將法律風(fēng)險產(chǎn)生的可能降到最低限度。
3、探索法務(wù)人員工作業(yè)績(jì)考核評定體系。
沒(méi)有考核就沒(méi)有促進(jìn)的動(dòng)力，也只有考核才能做到使更適合法務(wù)工作的人進(jìn)入到法務(wù)工作的崗位上來(lái)。集團高層、董事會(huì )辦公室及集團人事部將深入探討法務(wù)人員考核的模式，逐步建立法務(wù)人才梯隊管理的制度，比如：年度法務(wù)工作評優(yōu)工作、法務(wù)人員會(huì )簽底稿及會(huì )簽質(zhì)量評比工作。集團將結合法務(wù)人員考核工作的展開(kāi)，促進(jìn)法務(wù)人員法務(wù)工作水平的不斷提升。
4、建立合同會(huì )簽制度。
合同會(huì )簽制度是事前防范工作的基礎性工作。堅持合同會(huì )簽制度也是集團公司高層一直以來(lái)所強調和遵循的，其目的是集合企業(yè)各部門(mén)的智力，找出合同中存在的問(wèn)題并加以完善，從而提升合同簽約的水平。
合同在履行過(guò)程中所遇到的問(wèn)題及爭端的解決，立腳點(diǎn)還是合同的規定，事實(shí)上，國家的法律體系再完善，也不可能將現實(shí)生活中所發(fā)生的一切情況都規定進(jìn)去，特別是在民商經(jīng)濟活動(dòng)中，法律更傾向于當事人意思自治主義，允許當事人在合同中約定彼此的權利與義務(wù)，使當事人之間的約定上升為合同當事人之間的法律。這種現狀決定了，合同中約定的內容決定了合同的履行，決定了企業(yè)的經(jīng)濟利益。法律工作實(shí)際上也就成了企業(yè)的經(jīng)濟工作的一個(gè)重要的組成部分。
合同會(huì )簽制度就是要通過(guò)會(huì )簽的形式，使企業(yè)對外贏(yíng)利行為和成本支出行為得到最有利于企業(yè)的安排，使企業(yè)利益最大化，要在合同簽訂過(guò)程中盡可能多地爭取對我集團公司的有利條款。法與商是結伴而行的，商行為從某種程度上而言就是法行為，合同會(huì )簽質(zhì)量不是一個(gè)部門(mén)的事，但法務(wù)人員應努力做好自己的本職工作。
5、建立合同相關(guān)文件的檔案管理制度。
檔案管理工作不是可有可無(wú)的，一份合同并不能說(shuō)明任何問(wèn)題，甚至合同是否得到執行，是否被修改廢止，是否經(jīng)歷過(guò)價(jià)格調整，產(chǎn)生經(jīng)濟利益的糾紛責任在何方等等一切問(wèn)題的解決，無(wú)不是與合同檔案的管理密切相關(guān)的。
合同檔案就是合同從開(kāi)始訂立直到履行完畢的全過(guò)程中所產(chǎn)生的一切資料，這些資料包括但不限于，各類(lèi)書(shū)面材料、往來(lái)信函、對問(wèn)題的解釋性說(shuō)明、會(huì )議紀要、鑒定文件、視聽(tīng)資料等等。這些資料不是可有可無(wú)的，平時(shí)不注意收集，到用時(shí)就會(huì )非常后悔，比如，要證明杭蕭鋼構提供的是格式合同，就得證明，我們此前提供的一切修改意見(jiàn)均未被采納，而這個(gè)就有賴(lài)于先前合同締約談判中所形成的修改合同的各類(lèi)文字材料，如果沒(méi)這些事東西，格式合同這一點(diǎn)，就無(wú)法證明。格式合同與格式條款在法律上，對于當事人雙方對某一問(wèn)題的理解產(chǎn)生不一致時(shí)，法院將按照對提供方不利的解釋加以認定和裁斷。
因此各單位應從講證據的高度去認識和把握檔案管理的重要性，努力使檔案管理工作跟上本單位業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。檔案管理無(wú)疑也是合同履行過(guò)程中的基礎性工作之一。
各位代表，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟越來(lái)越完善，商業(yè)風(fēng)險越來(lái)越在較大程度上體現為法律風(fēng)險，而同樣，一切法律風(fēng)險最終將體現為商業(yè)風(fēng)險。沒(méi)有哪一次的法律風(fēng)險不伴隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)濟利益的得與失。鑒此，我集團公司高層領(lǐng)導班子，對于法務(wù)工作的展開(kāi)日益重視。