社會(huì )保障調研報告

社會(huì )保障調研報告

社會(huì )保障調研報告

篇一：社會(huì )保障調查報告

北京市房山區社會(huì )保障狀況

調查報告

勞動(dòng)關(guān)系系調研小組

20xx年3月

目 錄

一、調查方案

調查思路-----------------------------------------------(1)

調查目的-----------------------------------------------(1)

調查方法-----------------------------------------------(1)

調查時(shí)間-----------------------------------------------(1)

二、調研報告

（一）前言------------------------------------------------(2)

（二）發(fā)展歷程與社會(huì )現狀----------------------------------(2)

（三）政策舉例分析----------------------------------------(3)

案例1 “一老一小”大病醫療保險政策-----------------(3)

案例2 “無(wú)社會(huì )保障老年居民養老保障待遇”政策-------(6)

案例3 對“零就業(yè)家庭”的幫扶措施------------------(8)

（四）存在的問(wèn)題------------------------------------------(11) 政府的覺(jué)悟-----------------------------------------(11) 群眾的呼聲-----------------------------------------(11) 我們的發(fā)現-----------------------------------------(12)

三、建議與總結

（一）建議------------------------------------------------(13)

（二）總結------------------------------------------------(14)

附錄：調研小組成員---------------------------------------(15)

北京市房山區社會(huì )保障狀況調查

勞動(dòng)關(guān)系系調研小組

一、調查方案

調查思路

該項調查分四步進(jìn)行：第一步，搜集資料，對勞動(dòng)和社會(huì )保障有初步認識；第二步，實(shí)地調查，掌握北京市房山區勞動(dòng)和社會(huì )保障法律法規及具體方針政策；第三步，走訪(fǎng)群眾，了解政策落實(shí)情況及群眾的滿(mǎn)意程度；第四步，案例分析，剖析該區勞動(dòng)和社會(huì )保障工作情況，寫(xiě)出全程調查分析報告。

調查目的

基于近年來(lái)我國社會(huì )保障政策從城市到農村的不斷落實(shí)、社會(huì )保障制度的不斷完善，以及政府對民生問(wèn)題的日益重視，我們決定對社會(huì )保障制度做一次課題研究，以求更加深入地了解我國現有的社會(huì )保障制度，調查其落實(shí)情況，并從大學(xué)生的角度對其在推行過(guò)程中存在的問(wèn)題提出一些建議。具體研究目標如下：

（1） 深入學(xué)習我國現有社會(huì )保障制度的內容及其法律保障

（2） 調查社會(huì )保障的落實(shí)情況，分析現有的執行機制是否合理

（3） 找出促使我國社會(huì )保障走上定型、穩定、可持續發(fā)展道路的科學(xué)依據

（4） 提出合理建議，構建更加合理的社會(huì )保障體系，促使其進(jìn)一步發(fā)展。 調查方法

1．個(gè)別案例分析法

“一老一小”大病醫療保險政策

“無(wú)社會(huì )保障老年居民養老保障待遇”政策

對“零就業(yè)家庭”的幫扶措施

2．走訪(fǎng)調查法

走訪(fǎng)北京市房山區韓村河鎮，實(shí)地調研

調查時(shí)間

20xx/3/20----20xx/3/31

二、調研報告：

（一）前言

隨著(zhù)我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國內各種不安定因素及各種矛盾不斷變化，勞動(dòng)和社會(huì )保障事業(yè)已經(jīng)成為關(guān)系到國計民生的大事，政府對此的重視也提升到了前所未有的高度。國家對于勞動(dòng)和社會(huì )保障所做出的每一項法規、政策及舉動(dòng)，都密切的關(guān)系到了人民的生活和國家的發(fā)展，都在社會(huì )和群眾中產(chǎn)生非同一般的影響，并取得了豐碩成果。人民的生活得到保障，減輕了負擔，感受到了黨和國家的溫暖關(guān)懷。但同時(shí)也由于經(jīng)濟發(fā)展水平、政策落實(shí)力度、地域自然條件等多種因素的影響，我國的社會(huì )保障事業(yè)并沒(méi)有形成一個(gè)完善有序的體系，法律法規并不十分完備，各相應機構在落實(shí)現有的政策的過(guò)程中也出現了種種漏洞和不足。因此我們對北京市房山區的勞動(dòng)和社會(huì )保障工作進(jìn)行了調查，從而進(jìn)一步了解我國現有的各項社保政策，并從中發(fā)現問(wèn)題和不足，綜合我國社會(huì )保障發(fā)展歷程和經(jīng)驗，提出可行性建議，為我國社會(huì )保障事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

（二）發(fā)展歷程與社會(huì )現狀

勞動(dòng)和社會(huì )保障事業(yè)是民生之本，是維護社會(huì )穩定的.朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。該地區社會(huì )保障事業(yè)由無(wú)到有，由低到高，由點(diǎn)到面，隨經(jīng)濟增長(cháng)穩步提高，在近幾代社保人的努力下，該地區形成了一套基本完善、符合本地自然條件、有益于民計民生的社會(huì )保障體系，從而為人民的生活提供了保障和便利。

該地區常住人口88.6萬(wàn)，戶(hù)籍人口75.8萬(wàn)，其社會(huì )保障工作成績(jì)優(yōu)異，每年各項任務(wù)指標完成情況都在北京地區名列前茅，以07年為例：

養老保險參保單位2531家，人數11.13萬(wàn)人，比上年增加0.97萬(wàn)人；失業(yè)保險參保單位2483家，人數12.87萬(wàn)人，比上年增加0.98萬(wàn)人；工傷保險參保單位2821家，人數13.57萬(wàn)人，比上年增加3.46萬(wàn)人；生育保險參保單位1831家，人數6.77萬(wàn)人，比上年增加0.94萬(wàn)人；醫療保險參保單位2523家，人數17.90萬(wàn)人，比上年增加2.56萬(wàn)人。

該地區在擴大社會(huì )保險覆蓋面的同時(shí)，也加快建立覆蓋城鄉所有居民的社會(huì )保障體系建設，逐步實(shí)現社會(huì )保險與社會(huì )保障制度的有機銜接，為維護該地區社

會(huì )穩定、促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì )的健康發(fā)展做出了重大貢獻。

(三) 政策舉例分析

隨著(zhù)經(jīng)濟等多方面因素的發(fā)展，社會(huì )保障事業(yè)也亦步亦趨地前進(jìn)，根據特有的社會(huì )狀況，該地區勞動(dòng)和社會(huì )保障局出臺了一系列政策法規，下面舉例進(jìn)行分析：

案例1： “一老一小”大病醫療保險政策

1.政策由來(lái)

體系結構的缺陷：近年來(lái)，北京市醫療保障體系不斷完善，覆蓋范圍不斷擴大，但是，目前仍有包括部分大學(xué)生、中小學(xué)生和嬰幼兒以及部分城鎮老年人在內的相當一部分群體沒(méi)有納入到醫療保障范圍，他們的看病就醫問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)，特別是部分大病、重病患者的醫療費用支出給家庭和社會(huì )帶來(lái)了沉重負擔，影響了構建和諧社會(huì )的進(jìn)程。

法律法規依據：2007年6月8日，北京市政府下發(fā)了《關(guān)于建立北京市城鎮無(wú)醫療保障老年人和學(xué)生兒童大病醫療保險制度的實(shí)施意見(jiàn)》（京政發(fā)[2007]11號），這意味著(zhù)本市城鎮職工醫療保險制度向城鎮居民醫療保險制度轉型，醫療保障體系將不斷完善，覆蓋范圍也將進(jìn)一步擴大。

2.具體實(shí)施辦法

給付標準：

（1）城鎮老年人大病醫療保險報銷(xiāo)的起付標準為1300元，超過(guò)部分按60%的比例報銷(xiāo)，在一個(gè)醫療保險年度內累計支付的最高限額為7萬(wàn)元。

（2）學(xué)生及嬰幼兒大病醫療保險報銷(xiāo)的起付標準為650元，超過(guò)部分按70%的比例報銷(xiāo)，在一個(gè)醫療保險年度內累計支付的最高限額為17萬(wàn)元。 繳費標準：

（1）城鎮老年人大病醫療保險籌資標準：每人每年1400元，其中城鎮老年

人個(gè)人繳納300 元；財政補助1100元。

（2）學(xué)生兒童大病醫療保險籌資標準：每人每年（按學(xué)年）100元，其中個(gè)

篇二：社會(huì )保障調研報告

社會(huì )保險基金是社會(huì )保險事業(yè)的“穩壓器”，是社會(huì )保障體系建設的重要組成部分，牽系著(zhù)人民生活和社會(huì )穩定。xxxx1年7月，我縣社會(huì )保險基金管理實(shí)行“地稅征收、財政監管、社保支付”，職責明確而又相互協(xié)作、相互監督、相互制約，在規范籌資機制、保證按時(shí)足額發(fā)放、安全監管等方面嚴格執行省市關(guān)于社會(huì )保險基金征繳、支付和管理的有關(guān)規定，相關(guān)部門(mén)各司其職，密切配合，強化監督，取得了顯著(zhù)成效。

一、工作現狀

（一）加強組織領(lǐng)導，是社會(huì )保險基金監督管理工作的有力保證。近年來(lái)，我縣始終把加強社保基金監督管理工作作為社會(huì )保險事業(yè)發(fā)展穩定的一件大事來(lái)抓。一是成立了以縣政府常務(wù)副縣長(cháng)為組長(cháng)，人社、財政、地稅、各商業(yè)銀行為成員的社會(huì )保險基金協(xié)調工作領(lǐng)導小組，建立了部門(mén)聯(lián)系會(huì )制度，每季度進(jìn)行一次例會(huì )，共商社會(huì )保險發(fā)展大計。二是成立了以縣政府常務(wù)副縣長(cháng)為組長(cháng)，由人社部門(mén)牽頭，財政、審計、稅務(wù)、銀行、工會(huì )、新聞媒體等部門(mén)成立的社會(huì )保險基金監督管理委員會(huì )，并公布社會(huì )保險基金監督舉報電話(huà)，接受社會(huì )各界的監督。

（二）健全管理制度，是社會(huì )保險基金監督管理工作的堅實(shí)基礎。經(jīng)過(guò)多年的探索和實(shí)踐，結合我縣實(shí)際情況，逐步建立和完善了《社會(huì )保險基金使用與審批管理制度》、《社會(huì )保險基金預警制度》、《離退休人員生存狀況跟蹤服務(wù)制度》、《住院病人查房制度》、《定點(diǎn)醫院定點(diǎn)藥店費用審核制度》等相關(guān)制度，使我縣社會(huì )保險基金監督管理工作制度更細化、操作更具體、監督更嚴密。

（三）規范業(yè)務(wù)運作，是社會(huì )保險基金監督管理工作的有效措施。為保證各項社會(huì )保險工作的健康運行，我縣從基金管理的源頭抓起。一是以金保系統為抓手，嚴格參保單位和個(gè)人申報繳費的管理，完善“五險一單”的征繳機制，統一基數，統一人數，提高基金征繳率，實(shí)現依法征收。二是以落實(shí)省市各項政策規定為基礎，加強社會(huì )保險基金待遇支出的管理。嚴把企業(yè)職工退休退職審批關(guān)，實(shí)行提前退休公示制度。醫療保險基金支付實(shí)行明察暗訪(fǎng)與實(shí)地調查相結合的工作方式，失業(yè)保險待遇采取定期與不定期到單位、街道居委會(huì )調查的方式，有效控制了社會(huì )保險基金的流失，保證了社會(huì )保險基金的安全運行，維護了職工的合法權益。三是以社會(huì )保險基金預決算制度為約束，保證社會(huì )保險基金收支平衡，略有結余。截止2014年底，全縣參加社會(huì )保險人數達13.59萬(wàn)人次，基金總收入18786萬(wàn)元，基金總支出17922萬(wàn)元，基金收繳率98%，做到了當期收支平衡、略有結余，有力地保障了職工合法權益和離退休人員基本生活，基金未出現被擠占、挪用等現象，基金監管水平不斷提高，基金運轉良好。

二、存在問(wèn)題

（一）基金收支矛盾突出。隨著(zhù)我縣原國有集體企業(yè)破產(chǎn)改制結束，擴面空間和潛力非常有限，加上我縣老齡人口數量的不斷上漲，享受養老金的人數又不斷增加，收支矛盾日趨凸顯。2012年，全縣參加養老保險人數20560人，其中退休6576人，當年新增退休692人，當年基金收入10979萬(wàn)元，基金支出11759萬(wàn)元，當期結余-781萬(wàn)元，累計結存11319萬(wàn)元。2013年

，全縣參加養老保險人數19558人，其中退休6938人，當年新增退休429人，當年基金收入11515萬(wàn)元，基金支出13248萬(wàn)元，當期結余-1733萬(wàn)元，累計結存9586萬(wàn)元。2014年，全縣參加養老保險人數20179人，其中退休7273人，當年新增退休459人，當年基金收入13964萬(wàn)元，基金支出13516萬(wàn)元，當期結余447萬(wàn)元，累計結存1033萬(wàn)元。通過(guò)近三年情況分析，我縣退休人員除政策因素外，正常退休人員增長(cháng)率為7%，供養比例為1.8：1 ,就目前基金結存情況,支撐能力僅為9.6個(gè)月。

（二）監管力量有待加強。目前，我縣雖然設立了基金監管機構，配備了基金監管人員，但由于監管工作人員大多不具備專(zhuān)業(yè)的監管知識和業(yè)務(wù)能力，加上工作量大、涉及部門(mén)廣，監督工作往往流于形式。

（三）信息化建設水平有待提高。社會(huì )保險基金監管離不開(kāi)工商、稅務(wù)、公安等部門(mén)的信息支持，我縣目前未建立相關(guān)部門(mén)社會(huì )保險信息共享機制，影響了社會(huì )保險擴面征繳和基金監管工作的推進(jìn)。

三、對策與思考

（一）全力推進(jìn)社會(huì )保險擴面征繳工作。一是加大宣傳工作力度。通過(guò)廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )等多渠道大力宣傳社會(huì )保險相關(guān)政策，提高用人單位和勞動(dòng)者的參保意識。二是加強相關(guān)部門(mén)協(xié)調配合。要加強社會(huì )保險部門(mén)與稅務(wù)、工商、財政、審計部門(mén)的協(xié)調配合，各司其職，整體作戰，形成齊抓共管的局面。尤其要加強與稅務(wù)、工商、審計部門(mén)的數據共享機制建設，提高征繳率，減少征繳成本。三是加大執法監察力度。利用勞動(dòng)管理、勞動(dòng)監察、稽核職能，定期、不定期的稽查用人單位的用工情況，申報的繳費基數及員工工資發(fā)放情況等，使用人單位養成據實(shí)參保足額繳費的自覺(jué)性，確保應保盡保、應收盡收。

（二）不斷充實(shí)社會(huì )保險基金監管力量。針對我縣目前社會(huì )保險基金監管人員少，業(yè)務(wù)知識不專(zhuān)的情況，相應配備專(zhuān)業(yè)的基金監管人員，并加強對監管人員多渠道的培訓，不斷提高思想道德素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識水平，實(shí)現社會(huì )保險基金監管的科學(xué)化和規范化。

（三）著(zhù)力完善社會(huì )保障信息體系建設。以“金保工程”系統軟件為平臺，逐步建立社保信息管理系統和監管信息庫，進(jìn)一步提高社會(huì )保險基金信息化管理水平，利用互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現各地各部門(mén)監管信息的共享，使信息及時(shí)交換和溝通，充分發(fā)揮社會(huì )保險基金監管作用。

篇三：社會(huì )保障調研報告

社會(huì )保障制度是現代國家最重要的社會(huì )經(jīng)濟制度之一。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適的社會(huì )保障體系，是經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展的必然要求，是社會(huì )穩定和國家長(cháng)治久安的重要保證。

我國是一個(gè)人口眾多，地區、城鄉之間發(fā)展不平衡的發(fā)展中國家，完善社保體的任務(wù)非常艱巨和繁重。從1949年建國至今，我國的社會(huì )保障體系隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展也日臻完善。目前我國的社會(huì )保障體系包括社會(huì )保險、社會(huì )福利、優(yōu)撫安置、社會(huì )救濟和住房保障金。社會(huì )保險是社會(huì )保障體系的核心部分，包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。

一、調查的基本情況

本次調研的主要目的是了解當前主要類(lèi)型企業(yè)員工的社會(huì )保障是否落實(shí)到位，例如企業(yè)是否按國家相關(guān)規定為員工建立社會(huì )保險、員工是否享受到企業(yè)提供的福利待遇等。

（一）調查時(shí)間：20xx年8月-10月；

（二）調查地點(diǎn)：鹽池縣內；

（三）調查對象：25—50歲左右、不同行業(yè)及單位的城市工作者；

（四）調查方式：以發(fā)放調查問(wèn)卷、訪(fǎng)談的形式向社會(huì )各行業(yè)人員采集相關(guān)信息。

二、調查結果及分析

我國政府經(jīng)過(guò)多年努力，目前，以社會(huì )保險為核心的中國社會(huì )保障制度體系框架基本形成，但是，中國畢竟還是一個(gè)尚處在發(fā)展中的國家，社會(huì )保障體系仍需進(jìn)一步完善，在這次調研中，我們初步了解到社會(huì )保障體系制度在鹽池縣的實(shí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題特點(diǎn)及原因。

（一）城鎮企業(yè)多注重養老保險，參保險種不全

在我們的調查中，我們發(fā)現被調查者大多對養老保險較為滿(mǎn)意。從險種看，養老保險覆蓋面遠高于其險種，緊隨其后的是醫療保險。分別占有76%和59%的比率。絕大部分公司尤其是民營(yíng)企業(yè)只為員工繳納部分養老保險費和醫療保險費，同時(shí)其他幾項社會(huì )保障的險種則無(wú)人問(wèn)津。

（二）民營(yíng)企業(yè)員工參保比例較低

調查發(fā)現，民營(yíng)企業(yè)的員工參保比例低且參保險種不齊。特別是酒店，娛樂(lè )等服務(wù)行業(yè)中由于人員流動(dòng)性大，除中高層管理者大多由公司為其上“五險一金”，其他員工均未參加保險。

（三）住房公積金最低生活保障等存在制度不健全、分配不均等問(wèn)題。

這次調研我們不僅將木管投向了以養老保險為主的社會(huì )保險，還涉及到了就業(yè)培訓，還有住房公積金，最低生活保障，社會(huì )救助制度等社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題。在調研中我們看到 1、67%的人對住房公積金感到不滿(mǎn)，集中48%的人認為住房公積金受益方范圍較窄存在不公平，32%的人認為住房公積金風(fēng)險防范能力不足。

2、最低生活保障制度也存在嚴重問(wèn)題。在與被訪(fǎng)者的交談中我們了解到，目前最低生活保障并未真正落實(shí)到城鎮生活貧困人群當中，65%的認為實(shí)際領(lǐng)取低保人數與省級轉移支付核定的領(lǐng)取“低保”數量有很大偏差，并且低保對象的界定標準尚未規范。

3、對于下崗職工、待業(yè)大學(xué)生這樣的收入不固定的靈活性就業(yè)群體，做好就業(yè)培訓顯得格外重要，而在調研中我們發(fā)現。很多人只是在找到工作后進(jìn)行過(guò)短暫的入職培訓，絕大部分人沒(méi)有接受過(guò)正規的就業(yè)培訓。而零收入和收入不穩定的就業(yè)群體又是最需要社會(huì )救助的，因此（2）中提到的問(wèn)題格外嚴峻。

調研結束后，我們將得到的數據加以匯總和整理，并選取了其中富有代表性的30余份問(wèn)卷進(jìn)行研究，針對以上問(wèn)題分析出了我們對成因的看法。

首先，認識不到位。在我們的調查中發(fā)現，一些企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)中，雇主與雇員中存在著(zhù)模糊認識，從員工自身的角度來(lái)說(shuō)，員工只顧多掙錢(qián)，對養老保險缺乏切身體會(huì )，認為“退休早著(zhù)呢，參加養老保險不必著(zhù)急”，再加上本身工資就不高，情愿自己開(kāi)銷(xiāo)，也不愿自己繳費參保。從企業(yè)發(fā)展的角度看，企業(yè)追求利潤的最大化不愿參保。我國的社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟剛剛起步，非公有制民營(yíng)企業(yè)正處于原始資本積累階段，利潤意味著(zhù)私有財產(chǎn)。因此，多數企業(yè)主普遍存在只顧眼前利益的短期行為，認識不到為員工參保可以解除員工后顧之憂(yōu)，穩定人心，增加企業(yè)效益。

其次，從08年開(kāi)始的經(jīng)濟危機使大部分企業(yè)的有限財力在承擔職工社會(huì )保障支出時(shí)力不從心。國有企業(yè)由于成立時(shí)間早，離退休職工及在崗員工的社會(huì )保障負擔更加沉重。而絕大部分的民營(yíng)企業(yè)其所需資金絕大部分是通過(guò)自我積累的方式來(lái)解決的，外部融資渠道不暢，原始資本投入不夠充足。因此，有限的財力致使許多企業(yè)在承擔職工社會(huì )保障支出時(shí)確實(shí)有些勉為其難。

另外，還有一個(gè)民營(yíng)企業(yè)特有的用人特點(diǎn)是從業(yè)人員流動(dòng)性大，隊伍不穩定，這也加大了企業(yè)的參保登記工作的難度，同時(shí)，約束雇主的勞動(dòng)法律制度也不健全，導致被調查者中89%的民營(yíng)企業(yè)員工目前尚未由所在單位為其參加社會(huì )保險。

三、改善企業(yè)員工社會(huì )保障的對策

針對以上情況，我們認為應從以下幾方面來(lái)改善城鎮職工社會(huì )保障狀況。

首先，從社會(huì )的層面來(lái)講，要加強社會(huì )保險的宣傳。進(jìn)一步加強宣傳和培訓，使經(jīng)營(yíng)者清楚意識到，參加社會(huì )保險是企業(yè)對職工乃至社會(huì )的重要責任和義務(wù)。同時(shí)，讓廣大職工都了解社會(huì )保險相關(guān)政策、規定，使大家都能拿起法律的武器維護好自己的合法權益。

其次，從司法的層面講，要健全相關(guān)法律、法規，強制推行。社會(huì )保險的基本特征及其與商業(yè)保險的本質(zhì)區別之一，就在于社會(huì )保險的強制性，這一強制性必須通過(guò)國家立法，健全相關(guān)法律、法規才能得到有效的保證。目前社會(huì )上多數就業(yè)人員沒(méi)有得到相應的社會(huì )保障，究其原因，關(guān)鍵在于社會(huì )保險的立法相對滯后或執法力度不夠，主要依靠社會(huì )保險主管部門(mén)和經(jīng)辦機構通過(guò)行政手段和宣傳動(dòng)員的作法，只能得到事倍功半的效果。因此，一方面應加快立法，特別是加快地方立法；另一方面，應充分依靠現有法律、法規，嚴格執法，依法推進(jìn)社會(huì )保險的改革。

另外，規范用工制度是改善員工社會(huì )保障情況的重要前提。無(wú)論是國有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，在試用期結束后需要及時(shí)與員工簽訂正式用工合同并為其繳納社會(huì )保險費用。

在這次調研中我們與許多被訪(fǎng)者進(jìn)行交流，其中有一個(gè)在稅務(wù)局工作的公務(wù)員說(shuō)的話(huà)讓我們感觸很深。他說(shuō)，新中國剛剛建立60年，從建國初期的百廢待興到現今社會(huì )的欣欣向榮，我們已經(jīng)在軍事、經(jīng)濟、科技上取得了舉世矚目的成就，但是作為一個(gè)人口最多的發(fā)展中國家，過(guò)于注重經(jīng)濟發(fā)展導致社會(huì )結構失衡也是存在的嚴重問(wèn)題。但總而言之一個(gè)剛剛起步的泱泱大國敢于承擔起13億人口的社會(huì )保障并在60年中日趨完善，本身就已經(jīng)樹(shù)立了世界社會(huì )保障進(jìn)程中的里程碑。

在調研中發(fā)現的問(wèn)題，我們相信我們的國家一定會(huì )盡快出臺相關(guān)政策予以解決，希望中國的社會(huì )保障制度，在總結借鑒前60年發(fā)展經(jīng)驗的基礎上，更廣地普及，更快地完善，更好地造福中國13億人民。