請病假要扣工資嗎雜談(請病假要怎么扣工資？)
請病假要扣工資嗎雜談
請病假要扣工資嗎雜談
請病假要扣工資嗎
有的勞動(dòng)者即使生病很?chē)乐亓艘膊桓艺埣伲瑔?wèn)其原因，是因為請病假用人單位要扣工資。究竟勞動(dòng)者請病假要扣工資嗎？法律上是如何進(jìn)行規定的？小編整理了相關(guān)文章，將在下文中為大家詳細介紹這個(gè)問(wèn)題。
《勞動(dòng)合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。專(zhuān)家指出，這個(gè)醫療期，將作為確定待遇的依據，同時(shí)，企業(yè)不能在醫療期內辭退員工。
關(guān)于具體數額，根據我國《勞動(dòng)保險條例》規定，醫療期在六個(gè)月以?xún)日撸雌浔酒髽I(yè)工齡的長(cháng)短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個(gè)月以上者，數額為本人工資40%至60%。
需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計法，根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。
勞動(dòng)者只要是依法請病假的，那么用人單位不僅不能扣其工資，反而還要支付其相應的病假工資。具體勞動(dòng)者病假工資的發(fā)放標準，大家可以到網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行了解。如果對此還有疑問(wèn)的話(huà)，也可以來(lái)電向我們網(wǎng)站的在線(xiàn)律師進(jìn)行咨詢(xún)，隨時(shí)為您提供法律幫助。
關(guān)于新勞動(dòng)法病假工資計算標準的法律規定
隨著(zhù)對勞動(dòng)者保護制度的完善，工資福利問(wèn)題也成為了廣大職工關(guān)心的焦點(diǎn)。特別是新勞動(dòng)法實(shí)施后，職工的病假工資問(wèn)題如何計算也日益得到關(guān)注。本文整理了相關(guān)法律條文與知識，為您提供關(guān)于新勞動(dòng)法病假工資計算標準的法律規定的參考。
病假期間的工資一般核算方法為：
用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
標準工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。
至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來(lái)核算。
按患病休養時(shí)間計算具體假期工資：
病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：
1、患病六個(gè)月以?xún)鹊?疾病休假工資)：
①連續工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計算基數的60%;
②連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計算基數的70%;
③連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計算基數的80%;
④連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計算基數的90%;
⑤連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟費)：
①連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;
②連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;
③連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的.60%。
病假工資的計算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內的疾病休假工資計算：
連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續工齡≥2年且<4年者，
病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續工齡≥4年且<6年者，
病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);
連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟費計算：
連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續工齡≥1年且<3年者，
病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。
應注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。
小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于新勞動(dòng)法病假工資計算標準的法律規定，歡迎瀏覽。
2016最新產(chǎn)假請假條范文
產(chǎn)假是國家賦予每個(gè)女職工的權利，但請產(chǎn)假還是需要給用人單位交假條的。根據每個(gè)用人單位的不同規定，對產(chǎn)假請假條的要求也是不同的。小編為您整理編輯產(chǎn)假請假條的相關(guān)知識，帶來(lái)“2016最新產(chǎn)假請假條范文”一文，希望能對您有所幫助。
產(chǎn)假請假條格式
1、標題
在請假條上方的中央位置，用較大的字體注明請假條”三個(gè)字，根據請假事由的不同，也可以將產(chǎn)假”兩個(gè)字加上，注明產(chǎn)假請假條”也是可以的。
2、向誰(shuí)請假
根據每個(gè)單位請假制度的不同，有時(shí)候需要向單位辦公室請假，有時(shí)候需要向人事部門(mén)請假，有時(shí)候需要向某位領(lǐng)導請假，不管向誰(shuí)請假，在標題下方、正文的左上方都需要寫(xiě)明向誰(shuí)請假，應該頂格寫(xiě)上某某單位辦公室”、尊敬的某某單位領(lǐng)導”等稱(chēng)呼，稱(chēng)呼后面加上冒號。
3、正文
不管是什么類(lèi)型的請假條，正文都是最主要的內容，也是很多請假人最不會(huì )寫(xiě)的部分。第二步寫(xiě)完稱(chēng)呼之后，另起一行，空兩格寫(xiě)請假條的正文內容。根據國家規定，產(chǎn)假一般為90天，但也有其他的特殊情況，可以參照注意事項”。產(chǎn)假請假條的正文應該寫(xiě)明預產(chǎn)期和具體的請假日期，譬如本人是____年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫生建議，定于____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開(kāi)始請假，到____年____月____日假期結束，期限為_(kāi)____天。”寫(xiě)完請假日期之后，另起一行并空兩格，寫(xiě)上特此申請，懇望批準”或特此申請，望領(lǐng)導審批”的字樣。這樣，產(chǎn)假請假條的正文就完成了。
4、落款
請假條正文結束之后，在請假條的右下角寫(xiě)明請假人的姓名，格式是申請人：某某”，也可以更加具體的注明申請人的部門(mén)，格式是 (部門(mén)) (姓名)”。
5、時(shí)間
落款寫(xiě)完之后，另起一行，在落款的正下方，注明時(shí)間，這個(gè)時(shí)間一般是提交請假條的時(shí)間，譬如我在今年12月26日寫(xiě)了請假條，在12月30日將請假條提交給了單位相關(guān)部門(mén)或是相關(guān)領(lǐng)導，那么日期一般寫(xiě)2012年12月30日”。
產(chǎn)假請假條格式范文
尊敬的公司領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期為 月 日，現需要回家休息，調養身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續， 月 日回來(lái)上班，請假時(shí)間為 個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給 同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓， 同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導審批。
申請人：
年 月 日
通過(guò)小編對產(chǎn)假請假條的介紹，是不是大家對如何書(shū)寫(xiě)產(chǎn)假請假條有都有一定了解呢！如果您覺(jué)得本篇文章對您有所幫助，請推薦更多人閱讀！
最新病假條范文
不少公司對請假制度要求嚴格，每個(gè)請假的職工必須事先打好請假條，然后讓相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導簽字批假。對于忙碌的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，根本沒(méi)有時(shí)間去研究一個(gè)請假條如何寫(xiě)。今天，小編就為大家帶來(lái)最新病假條范文，希望能節省各位勞動(dòng)者的時(shí)間。
請假條
尊敬的領(lǐng)導：
本人因感冒打吊針，需請病假三天，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，請批準。
請假人：
XXXX年XX月XX日
無(wú)論什么請假條，其實(shí)都很簡(jiǎn)單。只要講清楚請假的原因、時(shí)間等內容，領(lǐng)導都會(huì )通情達理的簽字批假。當然，作為用人單位打考勤的憑證，勞動(dòng)者們對請假條一定不能不在意。
病假條的書(shū)寫(xiě)格式是怎樣的
在生活和工作中我們有可能遇到自己生病無(wú)法工作的情況，這個(gè)時(shí)候我們就需要請假，寫(xiě)一張規范的好的請假條不僅可以幫助自己順利的請到假期，同時(shí)也可以保障自己在請假過(guò)程中自己與公司的合法利益，下面就跟小編一起來(lái)看看病假條的書(shū)寫(xiě)格式是怎樣的。
一、病假條去哪里開(kāi)
1、醫院不開(kāi)病假條，只開(kāi)診斷證明。
2.病假條要自己據實(shí)寫(xiě)。
3.病假條最好附上醫院的診斷證明、休假證明(在病假條內說(shuō)明，并另附原件)。
4.假期回來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假。
二、病假條格式要求
1.居中寫(xiě)標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;
2.頂格寫(xiě)稱(chēng)謂，即向誰(shuí)請假，注意應加上其職務(wù)，以示尊重;
3.第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;
4.寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負;
5.病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫(xiě)明確;
6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;
7.祝福對方，這個(gè)是所有公文里表示對對方的友好;
8.最后加上請假習慣用語(yǔ)“請批準”、“請予批準”等;
9.病假人簽名;
10.你寫(xiě)病假條的時(shí)間。
三、病假條范文、病假單樣本
病假條
尊敬的領(lǐng)導：
我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經(jīng)醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領(lǐng)導批準。
附：醫院診斷證明
此致
敬禮!
請假人：
__年__月__日
以上就是由的編輯為您帶來(lái)的關(guān)于病假條的書(shū)寫(xiě)格式以及書(shū)寫(xiě)方式和書(shū)寫(xiě)范本，希望小編的整理能夠對您的生活有所幫助，病假條的作用就在于對你與公司的保障，如果大家對于病假還有其他的相關(guān)法律問(wèn)題，歡迎詳情咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師為您解答。
企業(yè)員工病假期間如何計算工資？
按照《勞動(dòng)法》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，那么企業(yè)員工病假如何計算工資?是否符合法律規范?將在本文中為您的權威解答。
一、職工病假工資支付方法
計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊模髽I(yè)應按下列標準支付疾病休 假工資：
①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);
②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);
③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);
④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);
②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);
③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
二、勞動(dòng)法相關(guān)條例
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。
3、請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同;醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利。
5、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
當我們因為疾病休假期間，企業(yè)應當按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，但因病不能從事原有工作時(shí)，企業(yè)也應給予一定的補償，并且依法解除鬧東合同。如果廣大朋友有相關(guān)的法律咨詢(xún)，歡迎到網(wǎng)，我們將為您提供給專(zhuān)業(yè)權威的法律保護。
請病假要怎么扣工資？
我單位是國企，有員工請病假一天，只有請假條，沒(méi)有醫院證明，這種怎么扣，算全勤嗎？還是扣一天的百分之幾的工資．．．．．
[請病假要怎么扣工資？]