創(chuàng )業(yè)實(shí)踐報告(會(huì )計創(chuàng )業(yè)實(shí)踐報告)

創(chuàng )業(yè)實(shí)踐報告

創(chuàng )業(yè)實(shí)踐報告_創(chuàng )業(yè)實(shí)踐報告范文

在國家創(chuàng )新發(fā)展的新常態(tài)下,創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)被視為中國經(jīng)濟發(fā)展的新發(fā)動(dòng)機和新引擎,區域成為創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活動(dòng)的重要載體。下面是愛(ài)匯網(wǎng)小編為大家整理的創(chuàng )業(yè)實(shí)踐報告,供大家閱讀!

創(chuàng )業(yè)實(shí)踐報告篇1

今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大多數人都死在明天晚上看不到后天的太陽(yáng)。”馬云常對青年創(chuàng )業(yè)者這樣忠告。創(chuàng )業(yè)是一門(mén)藝術(shù)，就像畫(huà)畫(huà)一樣，每個(gè)人都能畫(huà)，但是不是每個(gè)人都能畫(huà)得好，能夠稱(chēng)得上大師的只有那么幾個(gè)。現實(shí)生活中很多人是看著(zhù)創(chuàng )業(yè)成功者頭頂上巨大光環(huán)而走上創(chuàng )業(yè)之路的，而不從自己實(shí)際情況出發(fā)，哪怕自己根本不具備創(chuàng )業(yè)者的素質(zhì)。倉促上陣必將狼狽下馬。創(chuàng )業(yè)是一場(chǎng)關(guān)于人的膽識、智慧、情商加上執行力的綜合考研，對創(chuàng )業(yè)者的要求不只是簡(jiǎn)單做好一份工作，一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)者心理要裝著(zhù)整個(gè)項目熟悉里面每一個(gè)構成元素，并且能夠自由駕馭、戰略規劃、統籌調配，均衡內部關(guān)系使之達到一個(gè)最具戰斗力的狀態(tài)。總而言之創(chuàng )業(yè)是一門(mén)技巧性很強的藝術(shù)。

當今世界, 經(jīng)濟全球化、政治多極化、文化多元化、社會(huì )信息化等飛速發(fā)展,正在日益深刻地改變著(zhù)人類(lèi)生產(chǎn)、生活方式。新的科學(xué)技術(shù)把人類(lèi)帶入了一個(gè)新的時(shí)代，即知識經(jīng)濟的時(shí)代。知識經(jīng)濟時(shí)代的特征不僅是知識成為發(fā)展經(jīng)濟的主要要素，而且帶來(lái)經(jīng)濟全球化和社會(huì )的各種變革。這些，都為大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)帶來(lái)了契機。中國社會(huì )背景創(chuàng )業(yè)是社會(huì )發(fā)展過(guò)程中形成的一種活躍而有效的經(jīng)濟形式，我國在改革開(kāi)放以后，創(chuàng )業(yè)的形勢有很明顯的好轉，不論是私人創(chuàng )辦事業(yè)涉及的領(lǐng)域還是創(chuàng )業(yè)的發(fā)展勢頭，都有著(zhù)健康發(fā)展的趨勢。

有人說(shuō)，畢業(yè)就等于失業(yè)，我想，如果我們換一個(gè)角度，勇于創(chuàng )業(yè)，敢于挑戰，就會(huì )為自己的事業(yè)埋下基礎，當然，我們的走好創(chuàng )業(yè)的每一步，用創(chuàng )業(yè)來(lái)成就人生。近些年各地不斷出臺扶持大學(xué)生的優(yōu)惠政策，不少大學(xué)生也加入了青年創(chuàng )業(yè)的大軍。與具有社會(huì )工作經(jīng)驗的創(chuàng )業(yè)者相比，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)更顯劣勢。不僅缺乏社會(huì )經(jīng)驗和職業(yè)經(jīng)歷,尤其缺乏人際關(guān)系和商業(yè)網(wǎng)絡(luò )。由于對市場(chǎng)情況的不了解，缺乏真正有商業(yè)前景的創(chuàng )業(yè)項目,許多創(chuàng )業(yè)點(diǎn)子經(jīng)不起市場(chǎng)的考驗;缺乏商業(yè)信用,在校大學(xué)生信用檔案與社會(huì )沒(méi)有接軌,導致融資借貸困難重重;喜歡紙上談兵,市場(chǎng)預測普遍過(guò)于樂(lè )觀(guān);眼高手低,好高騖遠,看不起蠅頭小利,往往大談“第一桶金”不談賺“第一分錢(qián)”;獨立人格沒(méi)有完全形成,缺乏對社會(huì )和個(gè)人的責任感,甚至畢業(yè)后有繼續依賴(lài)父母過(guò)日子的想法。因而大學(xué)生創(chuàng )業(yè)成功率在社會(huì )中普遍偏低!大學(xué)生創(chuàng )業(yè)成功率究竟是多少?現在社會(huì )上說(shuō)法不一，最高的有10%、最低的更是達到了0.01%。根據廣東省團委公布的數據;廣東大學(xué)生創(chuàng )業(yè)成功率是1%，全國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)成功率最高地區的是浙江也只有4%，全國的平均水平在2%左右，而在歐洲和美國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)成功率是20%。很明顯中國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)成功率大大低于歐美平均水平。為什么中國會(huì )有那么多的創(chuàng )業(yè)大學(xué)生走不到成功的終點(diǎn)，半路殺手真的對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者有那么大的考驗。對于這個(gè)問(wèn)題我們需要從實(shí)際出發(fā)、聯(lián)系客觀(guān)事例、綜合各方面因素、全面系統地分析出其中存在的問(wèn)題。現實(shí)要求我們必須搞清楚大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的優(yōu)劣勢。

優(yōu)勢：1.學(xué)生往往對未來(lái)充滿(mǎn)希望，他們有著(zhù)年輕的血液、蓬勃的朝氣，以及“初生牛犢不怕虎”的精神，而這些都是一個(gè)創(chuàng )業(yè)者應該具備的素質(zhì)。 2.大學(xué)生在學(xué)校里學(xué)到了很多理論性的東西，有著(zhù)較高層次的技術(shù)優(yōu)勢，而目前最有前途的事業(yè)就是開(kāi)辦高科技企業(yè)。技術(shù)的重要性是不言而喻的，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)從一開(kāi)始就必定會(huì )走向高科技、高技術(shù)含量的領(lǐng)域，“用智力換資本”是大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的特色和必然之路。一些風(fēng)險投資家往往就因為看中了大學(xué)生所掌握的先進(jìn)技術(shù)，而愿意對其創(chuàng )業(yè)計劃進(jìn)行資助。 3.現代大學(xué)生有創(chuàng )新精神，有對傳統觀(guān)念和傳統行業(yè)挑戰的信心和欲望，而這種創(chuàng )新精神也往往造就了大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的動(dòng)力源泉，成為成功創(chuàng )業(yè)的精神基礎。

4.大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的最大好處在于能提高自己的能力、增長(cháng)經(jīng)驗，以及學(xué)以致用;最大的誘人之處是通過(guò)成功創(chuàng )業(yè)，可以實(shí)現自己的理想，證明自己的價(jià)值。

劣勢：1.由于大學(xué)生社會(huì )經(jīng)驗不足，常常盲目樂(lè )觀(guān)，沒(méi)有充足的心理準備。對于創(chuàng )業(yè)中的挫折和失敗，許多創(chuàng )業(yè)者感到十分痛苦茫然，甚至沮喪消沉。大家以前創(chuàng )業(yè)，看到的都是成功的例子，心態(tài)自然都是理想主義的。其實(shí)，成功的背后還有更多的失敗。看到成功，也看到失敗，這才是真正的市場(chǎng)，也只有這樣，才能使年輕的創(chuàng )業(yè)者們變得更加理智。 2.急于求成、缺乏市場(chǎng)意識及商業(yè)管理經(jīng)驗的缺乏，是影響大學(xué)生成功創(chuàng )業(yè)的重要因素。學(xué)生們雖然掌握了一定的書(shū)本知識，但終究缺乏必要的實(shí)踐能力和經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗。此外，由于大學(xué)生對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等缺乏足夠的認識，很難一下子勝任企業(yè)經(jīng)理人的角色。 3.大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)的理解還停留在僅有一個(gè)美妙想法與概念上。在大學(xué)生提交的相當一部分創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)中，許多人還試圖用一個(gè)自認為很新奇的創(chuàng )意來(lái)吸引投資。這樣的事以前在國外確實(shí)有過(guò)，但

在今天這已經(jīng)是幾乎不可能的了。現在的投資人看重的是你的創(chuàng )業(yè)計劃真正的技術(shù)含量有多高，在多大程度上是不可復制的，以及市場(chǎng)贏(yíng)利的潛力有多大。而對于這些，你必須有一整套細致周密的可行性論

證與實(shí)施計劃，決不是僅憑三言?xún)烧Z(yǔ)的一個(gè)主意就能讓人家掏錢(qián)的。

4.大學(xué)生的市場(chǎng)觀(guān)念較為淡薄，不少大學(xué)生很樂(lè )于向投資人大談自己的技術(shù)如何領(lǐng)先與獨特，卻很少涉及這些技術(shù)或產(chǎn)品究竟會(huì )有多大的市場(chǎng)空間。就算談到市場(chǎng)的話(huà)題，他們也多半只會(huì )計劃花錢(qián)做做廣告而已，而對于諸如目標市場(chǎng)定位與營(yíng)銷(xiāo)手段組合這些重要方面，則全然沒(méi)有概念。其實(shí)，真正能引起投資人興趣的并不一定是那些先進(jìn)得不得了的東西，相反，那些技術(shù)含量一般但卻能切中市場(chǎng)需求的產(chǎn)品或服務(wù)，常常會(huì )得到投資人的青睞。同時(shí)，創(chuàng )業(yè)者應該有非常明確的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，能強有力地證明贏(yíng)利的可能性。

除此之外，還有許多其他因素制約著(zhù)創(chuàng )業(yè)者的發(fā)展。創(chuàng )業(yè)者本人的意志、品質(zhì)、氣質(zhì)、個(gè)性、愛(ài)好、特長(cháng)、商業(yè)意識以及性格等與創(chuàng )業(yè)有著(zhù)緊密的關(guān)聯(lián)。合格的大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者應具備以下條件;

第一，具有堅毅、自制、勇敢、果斷等品質(zhì)。具有風(fēng)險意識，有充沛的精力和健康的體魄，具備百折不撓的意志品質(zhì)和面臨失敗時(shí)的自我激勵能力，具有獻身精神、有達到目標的自信心、勇氣和執著(zhù)力，能解決創(chuàng )業(yè)時(shí)來(lái)自?xún)炔亢屯饨绲拇罅课粗L(fēng)險帶來(lái)的各種突發(fā)問(wèn)題，并承擔巨大壓力，經(jīng)受失敗的考驗。

第二，要正直、守信，有責任感，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者對團隊成員、投

資者都必須有責任感，具有務(wù)實(shí)精神，能夠踏實(shí)做事，待人誠懇。樹(shù)立起一個(gè)領(lǐng)導者的親和力與個(gè)人魅力。

第三，具有敏銳的商業(yè)意識，按照市場(chǎng)經(jīng)濟的運行規律辦事，遵循公平交易原則，遵紀守法，誠實(shí)可靠，同時(shí)，具有科學(xué)的經(jīng)濟頭腦，要思路清晰，能夠分析判斷經(jīng)濟運行趨勢，權衡經(jīng)濟利益，核算投入、產(chǎn)出，能夠尋找、捕捉和創(chuàng )造商機。

第四，具有自我實(shí)現欲望和創(chuàng )新精神，創(chuàng )業(yè)者的動(dòng)力并非源于對金錢(qián)的貪婪，而是出于自我實(shí)現和成功的強烈欲望，以及強烈的創(chuàng )新意識。

第五，具有團隊意識，創(chuàng )業(yè)不是一個(gè)人在戰斗，要學(xué)會(huì )凝聚起整個(gè)團隊的力量。反過(guò)來(lái)講一個(gè)能讓創(chuàng )業(yè)者思想、能力、認識水平不斷提高和善于學(xué)習借鑒的團隊，是創(chuàng )業(yè)成功與否的關(guān)鍵所在。

美國的心理測驗專(zhuān)家約翰?勃勞恩說(shuō)：“創(chuàng )業(yè)的技巧雖然是學(xué)來(lái)的，但是具有某些素質(zhì)的人占了先天的優(yōu)勢。”并不是所有的人都具有創(chuàng )業(yè)的素質(zhì)，心理社會(huì )學(xué)家認為以下十類(lèi)人不具備創(chuàng )業(yè)的素質(zhì)：缺少職業(yè)意識的人;優(yōu)越感過(guò)強的人; 唯上是從,只會(huì )說(shuō)“是”的人;偷懶的人;片面和驕傲的人;僵化和死板的人; 感情用事的人;“多嘴多舌”與“固執己見(jiàn)”的人;膽小怕事,無(wú)主見(jiàn)的人;患得患失又容易自滿(mǎn)的人。

大學(xué)生創(chuàng )業(yè)面對茫茫商海，僅具備基本的素質(zhì)還遠遠不夠，還要做好許多知識和能力的準備。

第一，具有扎實(shí)深厚的專(zhuān)業(yè)知識和廣博的非專(zhuān)業(yè)知識。只有深厚的專(zhuān)業(yè)知識和寬廣的非專(zhuān)業(yè)知識相結合，才能從戰略的高度正確分析形勢和事物的發(fā)展趨勢，用遠大目光和敏銳的洞察力，把握事態(tài)的發(fā)展，產(chǎn)生精辟獨到的見(jiàn)解和謀略，才能認清事物的本質(zhì)，把握其規律，樹(shù)立并實(shí)現自己的創(chuàng )業(yè)目標。

第二，商業(yè)經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域知識的儲備，如商品交換、商品需求、商品流通商品價(jià)值規律等知識。通過(guò)學(xué)習這些商業(yè)知識，創(chuàng )業(yè)者在經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程中才能實(shí)現價(jià)值的增值，創(chuàng )造財富。

第三，應具備一定的管理知識，如人事管理、資金財務(wù)管理、物資管理、生產(chǎn)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理等知識。通過(guò)學(xué)習管理知識，改進(jìn)管理方法，豐富管理經(jīng)驗，不斷發(fā)掘新的管理資源，努力提高管理水平。

第四，應具備相關(guān)的政策知識，如工商注冊登記知識、經(jīng)濟合同知識、稅務(wù)知識、知識產(chǎn)權保護等法律知識對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)必不可少，它可以幫助大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者順利走好創(chuàng )業(yè)之路。

對創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，具備各種能力是創(chuàng )業(yè)成功的前提條件。因此，大學(xué)生在開(kāi)始創(chuàng )業(yè)前或在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中必須不斷培養和提高自我綜合能力。

第一，創(chuàng )業(yè)者具備的學(xué)習能力，既獲取知識的能力，包括對知識的接受、轉化與應用。要能夠把在創(chuàng )業(yè)過(guò)程遇到的實(shí)際問(wèn)題轉化成為自身的工作經(jīng)驗。

第二，創(chuàng )業(yè)者具備實(shí)踐能力、科研動(dòng)手能力和開(kāi)拓創(chuàng )新能力，能夠將自己頭腦中的思想、創(chuàng )意和靈感轉化為現實(shí)的科技發(fā)明成果和現實(shí)產(chǎn)品。

第三，創(chuàng )業(yè)者具備組織領(lǐng)導能力，即要有出色的領(lǐng)導水平，具備統帥和用人能力。創(chuàng )業(yè)者要有對自己?jiǎn)T工的指揮、調動(dòng)、協(xié)調以及對非人力資源的集中分配、調度、使用能力。還要有對公司組織機構的設計與再設計工作的能力，表現為對組織機構的設計、人員的配置，如對組織成員職位的任命安排、明確其職責范圍等等。

第四，創(chuàng )業(yè)者具備管理能力，即要有經(jīng)營(yíng)決策能力、分析判斷能力、指揮協(xié)調能力、抵御和化解風(fēng)險的能力和信息處理能力。能夠對這個(gè)創(chuàng )業(yè)項目進(jìn)行計劃、組織、領(lǐng)導、控制。

第五，創(chuàng )業(yè)者具備協(xié)作能力，協(xié)作是創(chuàng )業(yè)者事業(yè)成功的重要支持力量。協(xié)作性是一種能設身處地為他人著(zhù)想，善于理解對方、體諒對方，善于合作共事的心理品質(zhì)，它與創(chuàng )業(yè)者獨立思考，自主行動(dòng)并不矛盾。培養協(xié)作能力是創(chuàng )業(yè)者獲得他人支持的重要前提條件。

第六，創(chuàng )業(yè)者具備溝通能力，無(wú)論對團隊核心人員還是對公司員工、合作伙伴、投資方等等，溝通是最關(guān)鍵的。創(chuàng )業(yè)者要能夠隨機應變和左右逢源，在人際交往中能做到熱情、真誠待人，能研究和理解對方的心理，促使相互間心靈溝通、情感融冶，獲得理想的人際關(guān)系。

經(jīng)營(yíng)管理能力。經(jīng)營(yíng)管理能力是指對人員、資金的管理能力。它涉及到人員的選擇、使用、組合和優(yōu)化;也涉及到資金聚集、核算、分配、使用、流動(dòng)。經(jīng)營(yíng)管理能力是一種較高層次的綜合能力，是運籌性能力。經(jīng)營(yíng)管理能力的形成要從學(xué)會(huì )經(jīng)營(yíng)、學(xué)會(huì )管理、學(xué)會(huì )用人、學(xué)會(huì )理財幾個(gè)方面去努力。

(1)學(xué)會(huì )經(jīng)營(yíng)。創(chuàng )業(yè)者一旦確定了創(chuàng )業(yè)目標，就要組織實(shí)施，為了在激烈的市場(chǎng)競爭中取得優(yōu)勢，必須學(xué)會(huì )經(jīng)營(yíng)。

(2)學(xué)會(huì )管理。要學(xué)會(huì )質(zhì)量管理，要始終堅持質(zhì)量第一的原則。質(zhì)量不僅是生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品的生命，也是從事服務(wù)業(yè)和其他工作的生命，創(chuàng )業(yè)者必須嚴格樹(shù)立牢固的質(zhì)量觀(guān)。要學(xué)會(huì )效益管理，要始終堅持效益最佳原則，效益最佳是創(chuàng )業(yè)的終極目標。可以說(shuō)，無(wú)效益的管理是失敗的管理，無(wú)效益的創(chuàng )業(yè)是失敗的創(chuàng )業(yè)。做到效益最佳要求在創(chuàng )業(yè)活動(dòng)中人、物、資金、場(chǎng)地、時(shí)間的使用，都要選擇最佳方案運作。做到不閑人員和資金、不空設備和場(chǎng)地、不浪費原料和材料，使創(chuàng )業(yè)活動(dòng)有條不紊的運轉。學(xué)會(huì )管理還要敢于負責，創(chuàng )業(yè)者要對本企業(yè)、員工、消費者、顧客以及對整個(gè)社會(huì )都抱有高度的責任感。

(3)學(xué)會(huì )用人。市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭是人才的競爭，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就擁有市場(chǎng)、擁有顧客、擁有發(fā)展。一個(gè)學(xué)校沒(méi)有品學(xué)兼優(yōu)的教師，這個(gè)學(xué)校必然辦不好;一個(gè)企業(yè)沒(méi)有優(yōu)秀的管理人才、技術(shù)人才，這個(gè)企業(yè)就不會(huì )有好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益;一個(gè)創(chuàng )業(yè)者不吸納德才兼備、志同道合的人共創(chuàng )事業(yè)，創(chuàng )業(yè)就難以成功。因此，必須學(xué)會(huì )用人。要善于吸納比自己強或有某種專(zhuān)長(cháng)的人共同創(chuàng )業(yè)。

(4)學(xué)會(huì )理財。學(xué)會(huì )理財首先要學(xué)會(huì )開(kāi)源節流。開(kāi)源就是培植財源，在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中除了抓好主要項目創(chuàng )收外，還要注意廣辟資金來(lái)源。節流就是節省不必要的開(kāi)支、樹(shù)立節約每一滴水、每一度電的思想。大凡百萬(wàn)富翁、億萬(wàn)富翁都是從幾百元、幾千元起家的，都經(jīng)歷了聚少成多、勤儉節約的歷程。其次，要學(xué)會(huì )管理資金。一是要把握好資

金的預決算，做到心中有數;二是要把握好資金的進(jìn)出和周轉，每筆資金的來(lái)源和支出都要記賬，做到有帳可查;三是把握好資金投入的論證，每投入一筆資金都要進(jìn)行可行性論證，有利可圖才投入，大利大投入、小利小投入，保證使用好每一筆資金。總之，創(chuàng )業(yè)者心中時(shí)刻裝有一把算盤(pán)，每做一件事、每用一筆錢(qián)，都要掂量一下是否有利于事業(yè)的發(fā)展，有沒(méi)有效益，會(huì )不會(huì )使資金增值，這樣，才能理好財。

(5)要講誠信。就創(chuàng )業(yè)者個(gè)人而言，誠信乃立身之本，“言而無(wú)信，不知其可也。”創(chuàng )業(yè)者在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，如不講信譽(yù)，就無(wú)法開(kāi)創(chuàng )出自己的事業(yè);失去信譽(yù)，就會(huì )寸步難行。誠信，一是要言出即從;二是要講質(zhì)量;三是要以誠信動(dòng)人。

創(chuàng )業(yè)是一條沒(méi)有終點(diǎn)的路，是一條極賦風(fēng)險的路，甚至比爾蓋茨都說(shuō)過(guò);沒(méi)有人能夠保證我們能永遠活下去。馬云也經(jīng)常對自己的團隊說(shuō)過(guò);我們要做好下一個(gè)季度死去的準備。而對于我們大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，如果不提前做好準備，時(shí)刻做好警惕，那么創(chuàng )業(yè)失敗必將成為大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者最正常最經(jīng)常的事情。

不是每一個(gè)人都適合創(chuàng )業(yè)，良好的素質(zhì)、豐富的經(jīng)驗，過(guò)硬的能力是創(chuàng )業(yè)者必須具備的條件.

調查建議與總結

大學(xué)生應具備良好的素質(zhì)良好的創(chuàng )業(yè)素質(zhì)是大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)成功的關(guān)鍵所在!的確，對于自主創(chuàng )業(yè)，大學(xué)生首先應具備良好的素質(zhì)：

一、 豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗。創(chuàng )業(yè)前利用兼職等機會(huì )進(jìn)行大量的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗積累，對自己今后的創(chuàng )業(yè)大有裨益，而這也是所有大學(xué)生創(chuàng )業(yè)者的一個(gè)共同點(diǎn)。

二、 良好的社會(huì )人際關(guān)系。通過(guò)多種渠道認識更多的人，尤其是對自身創(chuàng )業(yè)有幫助的人。同時(shí)多多接觸社會(huì )，在學(xué)生時(shí)期就走進(jìn)社會(huì )中，積累各方面的人脈。

三、 過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識和優(yōu)秀的管理溝通能力。當代大學(xué)生有著(zhù)豐富的理論知識和科學(xué)技術(shù)能力，在創(chuàng )業(yè)時(shí)應抓住自身的優(yōu)勢，做到學(xué)以致用;同時(shí)也要培養自身的管理能力、和上下級的溝通能力。當然，還有更多如強烈的挑戰精神、良好的心理素質(zhì)等等。有自己的創(chuàng )業(yè)團隊是關(guān)鍵，即使有了好的人脈以后，組建創(chuàng )業(yè)團隊仍然是個(gè)問(wèn)題，而且是個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題。在人脈網(wǎng)上，我們需要好的人才，尤其是高級人才。但是，在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中的創(chuàng )業(yè)團隊，則另當別論。更多的觀(guān)點(diǎn)支持于創(chuàng )業(yè)起初，隊員要選擇有責任心、態(tài)度謙虛、勤奮無(wú)私的人。

大學(xué)生是優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)群體，總之，在大學(xué)生創(chuàng )業(yè)問(wèn)題上，現在大學(xué)生對創(chuàng )業(yè)認識還不夠全面，學(xué)校創(chuàng )業(yè)教育比較少 ，在創(chuàng )業(yè)前有一定準備，創(chuàng )業(yè)方向不太明確，資金、經(jīng)驗不足等是他們的難題。要解決這些問(wèn)題需要大學(xué)生自身的知識、技能、心理素質(zhì)的提升，當然，學(xué)校、政府、社會(huì )共同支持是大學(xué)生創(chuàng )業(yè)必不可少的條件。

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會(huì )計創(chuàng )業(yè)實(shí)踐報告

會(huì )計創(chuàng )業(yè)實(shí)踐報告

會(huì )計創(chuàng )業(yè)實(shí)踐報告

時(shí)光飛逝，轉眼間已大二。想起自己走過(guò)歲月中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，有很多美好的回憶，也有很多的遺憾。我記得我看過(guò)一句話(huà)：如果一個(gè)人在大學(xué)四年沒(méi)有什么想法，那么他的一輩子也就這樣了。我相信每個(gè)人都有自己的理想，可有多少人為之付諸努力，還在堅持著(zhù)。一本書(shū)中這樣寫(xiě)到：一個(gè)不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒(méi)有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個(gè)春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著(zhù)我們去描繪，去譜寫(xiě)。

而且在注重素質(zhì)教育的今天，大學(xué)生假期社會(huì )實(shí)踐作為促進(jìn)大學(xué)生素質(zhì)教育,加強和改進(jìn)青年學(xué)生思想政治工作，引導學(xué)生健康成長(cháng)成才的重要舉措，作為培養和提高學(xué)生實(shí)踐、創(chuàng )新和創(chuàng )業(yè)能力的重要途徑，一直來(lái)深受學(xué)校的高度重視。社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)一直被視為高校培養德、智、體、美、勞全面發(fā)展的跨世紀優(yōu)秀人才的重要途徑。寒假期間社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)是學(xué)校教育向課堂外的一種延伸，也是推進(jìn)素質(zhì)教育進(jìn)程的重要手段。它有助于當代大學(xué)生接觸社會(huì )，了解社會(huì )。同時(shí)，實(shí)踐也是大學(xué)生學(xué)習知識、鍛煉才干的有效途徑，更是大學(xué)生服務(wù)社會(huì )、回報社會(huì )的一種良好形式。

所以，身為大學(xué)生的我們，在一天天消磨時(shí)光的日子里，不如抓緊時(shí)間多學(xué)一些知識來(lái)充實(shí)自己。人的大學(xué)時(shí)光一生中也許就一次，不把握好，將來(lái)自己一定回追悔莫及。我過(guò)去的一年也嘗試了不同類(lèi)的社會(huì )實(shí)踐工作，按照自己的規劃，在大學(xué)四年中要嘗試多種工作，爭取找到自己感興趣的工作。而且鑒于我們學(xué)校的自身優(yōu)劣勢和服裝設計與工程專(zhuān)業(yè)就業(yè)的局限性和就業(yè)現狀不是很理想，而且自身對現在的專(zhuān)業(yè)也不是很感興趣，因此，我將考慮輔修一些其他專(zhuān)業(yè)作為彌補。希望在畢業(yè)以后從事其他工作或相關(guān)工作。

因此這個(gè)假期我沒(méi)有選擇自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)去實(shí)踐，而是在一個(gè)同學(xué)親戚開(kāi)的一家會(huì )計事務(wù)所進(jìn)行這次寒假社會(huì )實(shí)踐。希望通過(guò)這次實(shí)踐了解會(huì )計相關(guān)知識，學(xué)到在書(shū)本中學(xué)不到的知識，開(kāi)闊視野、了解社會(huì )、深入生活。社會(huì )實(shí)踐作為廣大青年學(xué)生接觸社會(huì )、了解國情、服務(wù)大眾的重要形式，對于大學(xué)生的成長(cháng)、成才有著(zhù)極為重要的作用。

二．實(shí)踐工作內容

我此次社會(huì )實(shí)踐的會(huì )計事務(wù)所是重慶兢業(yè)會(huì )計服務(wù)公司的分公司，主要承接一些小公司和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)的代理記賬。在年前由于大量的工作堆積，在過(guò)年的時(shí)候也處于忙碌中，我才得到機會(huì )和我同學(xué)一起在事務(wù)所幫忙。

會(huì )計學(xué)作為應用性很強的一門(mén)學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段。由于我對會(huì )計的工作不了解，我在事務(wù)所里負責的主要工作就是錄憑證和整理憑證資料。工作很簡(jiǎn)單，經(jīng)過(guò)一天的簡(jiǎn)單學(xué)習就基本掌握了技巧，但接下來(lái)的工作真的讓人覺(jué)得枯燥乏味，一連著(zhù)幾個(gè)小時(shí)面對著(zhù)電腦，重復著(zhù)輸入收入——成本——費用——結轉的數據，按照會(huì )計科目表，很多項目都有特定的編號，比如101現金，501經(jīng)營(yíng)收入，503銷(xiāo)售費用等，工作前我對每個(gè)科目編號都要進(jìn)行記憶，記住了編號可以大大提高工作效率，但不停的重復這樣的工作還是會(huì )讓大腦混淆科目編號。剛開(kāi)始的時(shí)候我害怕出錯，每一個(gè)憑證都錄得很慢，打印出來(lái)后都會(huì )核對一遍。但到了后來(lái)自己都懶得再去多看了，但速度提高了不少，為了協(xié)調自己的工作，我和我的同學(xué)每人錄30分就交換一次工作，也就是整理打印出來(lái)的憑證資料，并和國稅單和地稅單合并裝訂。這樣的工作一直持續了好幾天，我也熟識了事務(wù)所的長(cháng)輩們。

當然，工作簡(jiǎn)單，但也容易出錯，每次出錯都得影響工作進(jìn)度，做會(huì )計得有耐心還有細心，在完成自己的那份工作之余，我也會(huì )去學(xué)習了解會(huì )計其他的工作，會(huì )計講究連通性、邏輯性和規范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)。這為其一。會(huì )計的每一筆賬務(wù)都有依有據，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性，這為其二。在會(huì )計的工作中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎。體現了會(huì )計的規范性，這為其三。

登賬的方法：首先要根據業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會(huì )計操作的一般順序和基本流程。

三．實(shí)踐心得

1. 我這次的機會(huì )是通過(guò)我同學(xué)得到的，就算我在事務(wù)所犯了小錯，長(cháng)輩們也不好加指責，

但這也讓我感覺(jué)到壓力，如果這么簡(jiǎn)單的工作都做不好，那么我還能做什么呢。我雖然是無(wú)薪的新手，但好在我對電腦的操作比較熟悉，很快就能上手，所以在學(xué)校多學(xué)一點(diǎn)知識是很有用的，我不是本專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，但可以通過(guò)自學(xué)去了解相關(guān)的知識，在實(shí)踐的幾天里我查閱了不少資料去彌補自己的知識，同時(shí)更體會(huì )到實(shí)踐中理論的應用是不易的，簡(jiǎn)單枯燥的工作更要求我們能克服心理的厭煩情緒，也許我們以后的工作就是重復某些無(wú)聊瑣碎的事，我們抱怨了，但依舊得繼續做好自己的工作，調整好自己的心態(tài)。

2. 在工作中，要多動(dòng)腦尋找提高效率的方法，比如說(shuō)電腦上某些快捷鍵的設置，文件的合

理放置等，在保證工作質(zhì)量的前提下投機取巧也是可以的，這算是理論在實(shí)踐的應用吧。同時(shí)很重要的就是工作中不斷地豐富知識。知識猶如人體血液。人缺少了血液，身體就會(huì )衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。

3. 如果仔細分析一下稅務(wù)單我們還可以發(fā)現里面含有很多有價(jià)值的信息，它記錄了各種個(gè)

體經(jīng)營(yíng)戶(hù)的營(yíng)業(yè)收入，我們利用這些商業(yè)價(jià)值信息可以做出調研報告，了解我們當地的消費習慣，甚至分析消費心理，找出在當地最有市場(chǎng)的商品，以及分析商店地理位置，季節因素對商品的銷(xiāo)售影響。當然作為會(huì )計師也必須保證這些信息的安全，不得隨意透漏。所以我們也要學(xué)會(huì )合理收集各種信息。

4. 在社會(huì )實(shí)踐中我們都會(huì )發(fā)現我們在社會(huì )交際方面顯得很稚嫩，處理突發(fā)事件的經(jīng)驗不

足，這就要求我們多參加一些活動(dòng)，多和別人接觸，增強自己的交際能力，但要真正的鍛煉自己就要敢于去接觸社會(huì )上的人，不怕犯錯，克服自己面對陌生環(huán)境的恐懼感，能盡快融入新的環(huán)境，對自己的能力保持足夠的自信，但又不能自大，我們作為一個(gè)學(xué)生，要學(xué)會(huì )虛心向別人請教，敢于提問(wèn)，不要等到別人表現出親和力你才肯去問(wèn)，那樣你會(huì )做得很辛苦。同時(shí)要盡快融入社會(huì )這個(gè)團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過(guò)程中更加融洽，更事半功倍。別人給你的意見(jiàn)，你要聽(tīng)取、耐心、虛心地接受。

四．實(shí)踐意義

大學(xué)是一個(gè)小社會(huì )，步入大學(xué)就等于步入半個(gè)社會(huì )。我們不再是象牙塔里不能受風(fēng)吹雨打的花朵，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐的磨練，我們深深地認識到社會(huì )實(shí)踐是一筆財富。社會(huì )是一所更能鍛煉人的綜合性大學(xué)，只有正確的引導我們深入社會(huì )，了解社會(huì )，服務(wù)于社會(huì )，投身到社會(huì )實(shí)踐中去，才能使我們發(fā)現自身的不足，為今后走出校門(mén)，踏進(jìn)社會(huì )創(chuàng )造良好的條件，才能使我們學(xué)有所用，在實(shí)踐中成才，在服務(wù)中成長(cháng)，并有效的為社會(huì )服務(wù)，體現大學(xué)生的自身價(jià)值。今后的工作中，是在過(guò)去社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗的基礎上，不斷拓展社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)范圍，挖掘實(shí)踐活動(dòng)培養人才的潛力，堅持社會(huì )實(shí)踐與了解國情，服務(wù)社會(huì )相結合，為國家與社會(huì )的全面發(fā)展出謀劃策。堅持社會(huì )實(shí)踐與專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)相結合，為地方經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量為社會(huì )創(chuàng )造了新的財富。

通過(guò)此次社會(huì )實(shí)踐，我從客觀(guān)上對自己在學(xué)校里所學(xué)的知識有了感性的認識，使自己更加充分地理解了理論與實(shí)際的關(guān)系。實(shí)踐就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識運用到客觀(guān)實(shí)際中去，使自己所學(xué)的知識有用武之地，只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等于零，理論應該與實(shí)踐相結合，另一方面，實(shí)踐可以為以后找工作打基礎，通過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習，學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，也鍛煉了自己，提高了自己實(shí)際操作的能力。而今的中國發(fā)展是飛速的，世界的變化是飛速的，所以，就要求我們不斷的更新我們在課本上學(xué)到的知識，不斷擴展自己的知識面，不斷從實(shí)踐中學(xué)習，不斷完善自己，武裝自己，只有這樣，才能在今后的競爭中不被淘汰，才能在今后的學(xué)習工作中表現的更好。

同時(shí)這次實(shí)踐也讓我對會(huì )計也有了新的認識，并意識到會(huì )計師并不適合自己，雖然我們現在的專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況并不是很理想，但只要我們繼續充實(shí)自己，努力學(xué)習，用更專(zhuān)業(yè)的知識武裝自己，我相信無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)，如果沒(méi)有辛勤的付出，沒(méi)有過(guò)硬的基礎，即使是最熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，也無(wú)法成功就業(yè)，因此，我們應從自身找原因，重新振作起來(lái)，努力在未來(lái)的社會(huì )中尋到一處立足之地！認真規劃好自己的未來(lái)，總會(huì )找到一份適合自己的工作。。

會(huì )計創(chuàng )業(yè)實(shí)踐報告

一、創(chuàng )業(yè)的背景

1 、當前大學(xué)生的就業(yè)形勢

一方面，自從2017年以來(lái)，響應國家提高社會(huì )教育水平的號召，各大高校都開(kāi)始了大規模額擴招。現在每年畢業(yè)生的人數都在增加，2017年畢業(yè)生的人數是2017年的5倍多。隨著(zhù)畢業(yè)生人數的增加，找工作的競爭也越來(lái)越激烈，就業(yè)也就越來(lái)越難了。高校的擴招對大學(xué)生就業(yè)增加了難度，下面是每年畢業(yè)的大學(xué)生人數統計：

據人力資源和社會(huì )保障部公布的數據，2017年我國將有2400萬(wàn)勞動(dòng)力需要安排就業(yè)，其中將有超過(guò)700萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生需要解決就業(yè)問(wèn)題。數據顯示,2017年高校畢業(yè)生規模達到611萬(wàn),比2017年增長(cháng)52萬(wàn)；而據預測,2017年這一數字將達到峰值758萬(wàn)。與此同時(shí),國際金融危機的影響進(jìn)一步顯現,可以預見(jiàn),在未來(lái)相當長(cháng)時(shí)期內大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì )減弱。如何幫助大學(xué)生走出就業(yè)難的困境將成為政府與社會(huì )長(cháng)期而艱臣的任務(wù)。

另一方面教育機制的弊端。我們的教育機制本身就存在很多的問(wèn)題。有的專(zhuān)業(yè)過(guò)熱，出現了扎堆的現象，有的專(zhuān)業(yè)則無(wú)人問(wèn)津，人才過(guò)缺。很多的大學(xué)生在大學(xué)白白地浪費了寶貴的青春，沒(méi)有提高自己的能力。這與大學(xué)教育的機制有關(guān)系，很多教育活動(dòng)只是走走秀，搞搞形式，表面是完成了教育的任務(wù)，沒(méi)有深入激發(fā)學(xué)生的潛能。有的大學(xué)生反應，他們的學(xué)習水平和創(chuàng )新能力比高中時(shí)候下降了很多，而且為數不少。也造成很多大學(xué)生學(xué)了四年的知識但苦于沒(méi)有與自己專(zhuān)業(yè)對口的崗位。

大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)現實(shí)問(wèn)題，更是一個(gè)社會(huì )問(wèn)題。總體來(lái)說(shuō),大學(xué)畢業(yè)生具有較高的人力資本水平,是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的優(yōu)勢群體。但隨著(zhù)全球化的發(fā)展與知識經(jīng)濟的沖擊,青年初次與持續就業(yè)所需的能力門(mén)坎逐年提高,大學(xué)生必須具備能夠滿(mǎn)足新經(jīng)濟要

求的核心就業(yè)能力才能成功發(fā)展,但現有教育培訓體系缺乏必要的就業(yè)市場(chǎng)需求導向,缺乏對創(chuàng )業(yè)行為的深入研究,高等教育培養出來(lái)的大學(xué)生在知識和技能結構上與人才市場(chǎng)的需求存在脫節,大學(xué)生就業(yè)的結構性矛盾日益突出。

2 、專(zhuān)業(yè)當前的就業(yè)形勢與創(chuàng )業(yè)形勢

大體上說(shuō)，財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向是各類(lèi)企業(yè)的財務(wù)部門(mén)，國家財政、稅務(wù)部門(mén)、會(huì )計師、審計師、資產(chǎn)評估事務(wù)所等，但政府部門(mén)每年對應屆畢業(yè)生的`需求畢竟是有限的，所以，財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑仍然是企業(yè)。和理工科或偏理科的專(zhuān)業(yè)一樣。財會(huì )專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)性是非常強的，像文秘等純文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)那樣被其他專(zhuān)業(yè) “擠兌”的現象，是不太可能發(fā)生的。

首先，不少企業(yè)不愿意接收應屆畢業(yè)生，這一點(diǎn)在財會(huì )類(lèi)專(zhuān)業(yè)的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線(xiàn)都是初級會(huì )計師。就算用人單位用了你，也需要進(jìn)一步學(xué)習，接受企業(yè)觀(guān)察，并不能一開(kāi)始就成為一名會(huì )計，很多人都是從最初的出納做起，起點(diǎn)低，工資也低。其次，和其他專(zhuān)業(yè)一樣，就業(yè)難是大學(xué)擴招的必然結果。據有關(guān)調查顯示，像計算機、文秘、財會(huì )類(lèi)等專(zhuān)業(yè)都是供需兩旺專(zhuān)業(yè)，即便如此，在人才市場(chǎng)依然是供遠遠大于求。所以，除個(gè)別專(zhuān)業(yè)之外，就業(yè)難現在是絕大多數大學(xué)生的共同問(wèn)題，而并非是否某個(gè)專(zhuān)業(yè)獨有。第三，和國外的企業(yè)相比較，中國的財務(wù)部門(mén)在企業(yè)中的地位并不是很高。在國外，一個(gè)公司的財務(wù)總監稱(chēng)為 CFO ，和 CEO 一樣在決策中有著(zhù)舉足輕重的地位，而在國內，除了一些大型企業(yè)有完備的財務(wù)機構以外，一些小規模企業(yè)的財務(wù)部門(mén)只是一兩個(gè)出納，會(huì )計。一些小公司甚至沒(méi)有專(zhuān)職的財會(huì )人員，出現一種行政人員兼財會(huì )人員的現象。這主要是因為很多企業(yè)并沒(méi)有意識到財會(huì )部門(mén)在公司運作方面的重要性，認為財務(wù)人員只是收錢(qián)，管錢(qián)而已。觀(guān)念落后也給財務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)一定影響。最后隨著(zhù)現在會(huì )計事務(wù)所的興起，很多會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員選擇進(jìn)入會(huì )計事務(wù)所工作。但會(huì )計事務(wù)所同樣是一個(gè)需要資質(zhì)的工作單位，而每年注冊會(huì )計師維持在10%以下的通過(guò)率。無(wú)疑限制了很多同學(xué)的發(fā)展空間。

但就目前我們學(xué)校的會(huì )計專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢而言，與財經(jīng)學(xué)院其他三個(gè)專(zhuān)業(yè)相比而言，屬于簽約率較高。截止2011年12月9日計學(xué)專(zhuān)業(yè)已正式簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的人數共36人，占其專(zhuān)業(yè)總人數的37.11%，但是不可否認女生在就業(yè)中還是受到很大限制與歧視，很多用人單位明確不考慮女生，而且就簽約的女生看來(lái)，一大部分簽約的都是工程單位。根據前幾年的情況可以看出。很多同學(xué)在工作一年之內就選擇了辭職與跳

槽。會(huì )計專(zhuān)業(yè)有這樣一句話(huà)“我們不是沒(méi)有工作。只是缺乏一種可以施展我們才華與能力讓我們可以看到未來(lái)的工作。”

為了擺脫“畢業(yè)既是失業(yè)”這一 尷尬局面，面對越來(lái)越嚴峻的就業(yè)形勢于是更多的同學(xué)選擇了自主創(chuàng )業(yè)，據最近的一份調查顯示，８２．７％贊成從大學(xué)時(shí)期就開(kāi)始創(chuàng )業(yè)。自主創(chuàng )業(yè)對于當代的大學(xué)生還是有很大的吸引力。

二、國家和重慶市對大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策

鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，緩解日益嚴峻的就業(yè)形勢。幫助大學(xué)生解決自主創(chuàng )業(yè)過(guò)程中所面臨的資金、程序、資源等方面的困難，國家各級政府出臺了許多優(yōu)惠政策，涉及融資、開(kāi)業(yè)、稅收、創(chuàng )業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)指導等諸多方面。

1、高校畢業(yè)生（含大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科、研究生）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，自批準經(jīng)營(yíng)日起，1年內免交個(gè)體戶(hù)登記注冊費、個(gè)體戶(hù)管理費、經(jīng)濟合同示范文本工本費等。此外，如果成立非正規企業(yè)，只需到所在區縣街道進(jìn)行登記，即可免稅3年。

2、自主創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生，向銀行申請開(kāi)業(yè)貸款擔保額度最高可為7萬(wàn)元，并享受貸款貼息。

重慶市為了響應國家支持大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的政策，適應重慶市當地的具體創(chuàng )業(yè)形勢根據國家關(guān)于大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策的指導也制定了一系列措施支持、指導重慶市當地大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)。

根據重慶市人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)(渝辦發(fā)[2009]72)對于重慶市大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)：

（1）設立創(chuàng )業(yè)專(zhuān)項資金。通過(guò)財政投入、高校籌集、企業(yè)贊助等多種渠道籌資設立重慶市大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)資金，專(zhuān)項用于大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)政策性扶持、表彰獎勵等。各區縣（自治縣）人民政府要安排專(zhuān)項經(jīng)費用于支持大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)。各高校每年要安排一定經(jīng)費用于扶持大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)，鼓勵和扶持大學(xué)生開(kāi)展自主創(chuàng )業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。

（2）實(shí)行稅收優(yōu)惠政策。對創(chuàng )業(yè)大學(xué)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，適當提高營(yíng)業(yè)稅起征點(diǎn)。對不征營(yíng)業(yè)稅、增值稅且經(jīng)調查核實(shí)無(wú)應納稅所得的，不征收個(gè)人所得稅。我市大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)所創(chuàng )辦的企業(yè)，凡符合有關(guān)優(yōu)惠條件的，可享受西部大開(kāi)發(fā)、高新技術(shù)、農林牧漁、節能環(huán)保等方面的稅收優(yōu)惠。各項優(yōu)惠政策有重疊的，則按最優(yōu)的一項執行。

（3）實(shí)行收費減免政策。大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，憑學(xué)生證辦理有關(guān)登記手續，可享受市財政局、市物價(jià)局《關(guān)于下崗失業(yè)人員和高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)有關(guān)收費優(yōu)惠政策的通知》（渝財綜〔2006〕45號）規定的37項行政事業(yè)性收費優(yōu)惠政策。有關(guān)部門(mén)要為創(chuàng )業(yè)大學(xué)生提供法律、法規、政策、證照辦理等方面的咨詢(xún)服務(wù)。對大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的，工商部門(mén)優(yōu)先受理其注冊登記申請、優(yōu)先辦理并簡(jiǎn)化登記手續。

（4）加大對大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的金融支持力度，完善小額擔保貸款政策。下崗失業(yè)人員小額貸款擔保基金和中小企業(yè)擔保基金要向大學(xué)生傾斜，并在適當的時(shí)候單獨設立大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)小額貸款擔保基金，為大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)、興辦企業(yè)申請小額貸款提供擔保。在小額擔保貸款基金中，設立1億元的大中專(zhuān)畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)基金，大學(xué)生畢業(yè)3個(gè)月后可申請5萬(wàn)―8萬(wàn)元的小額貸款，并享受小額擔保貸款全額貼息政策。

（5）招商引資優(yōu)惠政策。各區縣（自治縣）人民政府要把大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)項目納入招商引資范圍，與外地客商享受同樣的優(yōu)惠政策。對符合條件的大學(xué)生創(chuàng )業(yè)項目，按照規定享受扶持發(fā)展中小企業(yè)、非公有制經(jīng)濟、現代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、農產(chǎn)品加工業(yè)以及農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策。

三、我的創(chuàng )業(yè)規劃

面對嚴峻的就業(yè)形勢，以及重慶快速的發(fā)展速度與發(fā)展前景，不讓自己面臨“畢業(yè)既是失業(yè)”的現狀。同時(shí)也不讓自己的時(shí)間都在一個(gè)自己不喜歡、不適應的企業(yè)渡過(guò)，在充滿(mǎn)激情的年華做些自己喜歡的事情，挑戰自己 ，同時(shí)可以實(shí)現自己的價(jià)值，在經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境里利用國家和重慶市政府關(guān)于大學(xué)生自主創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策，我想和同學(xué)一起利用我們的專(zhuān)業(yè)知識建立一家專(zhuān)業(yè)代帳公司。

1創(chuàng )業(yè)目標：

建立一家正規可信賴(lài)的專(zhuān)業(yè)代帳公司，為新興起的有正規賬務(wù)處理需求同時(shí)沒(méi)有能力建立自己獨立的財務(wù)部門(mén)的公司提供專(zhuān)業(yè)的賬務(wù)處理服務(wù)。

2市場(chǎng)調查：

隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，社會(huì )富余人員的增加，大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)難等一系列問(wèn)題的出現，同時(shí)個(gè)人私營(yíng)獨資、合伙企業(yè)，私人有限責任公司等多種形式的普及，國家鼓勵富余人員自主創(chuàng )業(yè)采取一系列優(yōu)惠政策后，尤其重慶市現在處于一個(gè)快速成長(cháng)的城市，

各種企業(yè)如雨后春筍般涌現出來(lái)，而這些新年成立的公司的共同特點(diǎn)就是規模小、人數少、經(jīng)驗少、專(zhuān)業(yè)的財務(wù)知識匱乏，由于這些企業(yè)業(yè)務(wù)量比較少，聘請專(zhuān)門(mén)的財務(wù)人員，成本較高。因此專(zhuān)業(yè)的代理賬務(wù)處理的需求不斷增大，雖然社會(huì )上現在存在一些兼職會(huì )計，但由于缺乏專(zhuān)業(yè)的財務(wù)、稅收方面的知識并不能滿(mǎn)足企業(yè)關(guān)于財務(wù)處理方面的要求。同時(shí)一些資歷比較高的老會(huì )計雖然經(jīng)驗豐富但由于缺乏會(huì )計電算化方面的知識，也不再適應企業(yè)的代理賬務(wù)處理要求。所以專(zhuān)業(yè)代理賬務(wù)處理的發(fā)展前景非常廣闊。專(zhuān)業(yè)的代理處理賬務(wù)公司有強大的生命力。

3營(yíng)銷(xiāo)策略

營(yíng)銷(xiāo)運用4P模式，主要以廣告、人員等方式。廣告采取線(xiàn)上線(xiàn)下雙通道進(jìn)行，初期加大公司的宣傳力度，建立目標客戶(hù)的資料網(wǎng)并不斷更新公司的資料庫，積極主動(dòng)地與目標客戶(hù)聯(lián)系，做出屬于自己的品牌形象，擴大公司的社會(huì )影響力，利用自己的關(guān)于稅收方法的專(zhuān)業(yè)知識，對新辦企業(yè)提供全面的稅收籌劃，合理選擇稅率、稅種、地點(diǎn)等一些關(guān)鍵因素，使企業(yè)充分利用稅收政策。使目標客戶(hù)在成立初期就開(kāi)始信賴(lài)公司的服務(wù)，樹(shù)立公司的業(yè)務(wù)特色。

4管理策略

公司組織結構：公司設有一名總經(jīng)理，總經(jīng)理下設有市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、人力資源部、業(yè)務(wù)部。公司成立初期沒(méi)有嚴格的分工，大家共同參與業(yè)務(wù)的處理。

人員招聘：要求：良好品德，具有應聘崗位的一定專(zhuān)業(yè)基礎，具有財務(wù)方面的相關(guān)資質(zhì)證書(shū)，都取得會(huì )計人員從業(yè)資格證等會(huì )計、稅務(wù)、審計等相關(guān)方面的證書(shū)。普通員工主要由學(xué)歷在本科及以上和在校大學(xué)生組成，管理層為本科及以上，身體健康，能吃苦耐勞。公司成立初期，主要是共同創(chuàng )業(yè)的同學(xué)們，隨著(zhù)公司的發(fā)展再招聘相應職位的人員。

人員培訓：通過(guò)文化培訓、專(zhuān)業(yè)培訓以及應急措施培訓三種方式，增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感，促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，通過(guò)向心力和凝聚力來(lái)塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，提高員工綜合素質(zhì)，服務(wù)水平，樹(shù)立企業(yè)良好形象，適應市場(chǎng)變化、增強競爭優(yōu)勢，培養企業(yè)的后備力量，保持企業(yè)永繼經(jīng)營(yíng)的生命力。 管理特色：科學(xué)性：科學(xué)管理。不斷學(xué)習國際先進(jìn)理念，與公司經(jīng)營(yíng)狀況、人力構成相結合，進(jìn)行有效率有效果的科學(xué)管理。

制度化：工作規范。制定一套適合自己的制度規范，嚴格執行，在長(cháng)期經(jīng)營(yíng)中，不斷完善修正，實(shí)行正規范、制度化管理。

人性化：以人為本。正視每個(gè)人在工作公司的重要性。以大學(xué)為公司的人才儲備基地和專(zhuān)業(yè)服務(wù)基地。

5財務(wù)分析

融資方案：公司計劃投資15萬(wàn)，每位創(chuàng )始人出資2萬(wàn)元。同時(shí)利用重慶市政府關(guān)于大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策，向銀行貸入7萬(wàn)元的一年無(wú)息貸款。（公司初始投資主要是用于辦公地點(diǎn)的租賃，辦公用品的購買(mǎi)以及企業(yè)初始成立的營(yíng)運維持。）

財務(wù)預測：公司初始 平均資產(chǎn)負債率很低，處于非常安全的水平，整體償債能力很高公司的償債能力、資產(chǎn)管理能力、盈利能力及成長(cháng)能力都很樂(lè )觀(guān)，公司成長(cháng)狀況良好。預計在未來(lái)三年后公司將進(jìn)入快速成長(cháng)期。也說(shuō)明此行業(yè)的發(fā)展潛力巨大。

投資分析：通過(guò)對公司未來(lái)5年的現金流的估計，可以看出公司初期的大部分盈利都用于再投資，擴大經(jīng)營(yíng)規模，因此損失了部分流動(dòng)性來(lái)獲得較高的盈利性。但是，公司在成長(cháng)期的現金流入還是逐年升高的，這說(shuō)明，公司在保持高速增長(cháng)不斷擴充的同時(shí)還能維持充裕的現金流入。因此，作為一項長(cháng)期投資，公司前景看好。

6風(fēng)險分析和管理

風(fēng)險分析：

根據公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)方式和所處的社會(huì )、法律、政治環(huán)境，公司面臨資源風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險、管理風(fēng)險、生產(chǎn)風(fēng)險、成本控制風(fēng)險、競爭風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、政策風(fēng)險、破產(chǎn)風(fēng)險等諸多風(fēng)險。

應對措施：

從人員、物品、金錢(qián)、制度等方面全盤(pán)定期進(jìn)行風(fēng)險評估。以財務(wù)管理、成本管理和預算管理為主，進(jìn)行風(fēng)險防范。建立科學(xué)的風(fēng)險管理系統，將風(fēng)險控制在最低限度，為公司穩固運營(yíng)提供保障。采取風(fēng)險分散、風(fēng)險規避、風(fēng)險接受等應對措施。 7法律關(guān)系

本公司將嚴格按照《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國會(huì )計法》等有關(guān)法

律法規的規定，認真細致地部署好本公司設立登記的辦理程序，向登記部門(mén)提交相關(guān)文件。同時(shí)做好公司人員的資歷證書(shū)的每年審查工作。本公司將以嚴謹合作的態(tài)度，盡力配合有關(guān)部門(mén)對本公司設立的審批工作，務(wù)求以最快的速度進(jìn)入市場(chǎng)。

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