離職要提前打報告嗎(離職要提前30天通知嗎)
離職要提前打報告嗎
離職要提前打報告嗎
尊敬的公司各位領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出離職，雖然有些不舍，但希望您能諒解。在公司的這些日子里，您無(wú)微不至的關(guān)懷讓我感動(dòng)，同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸，總體來(lái)說(shuō)，公司寬松平等的人際關(guān)系和不斷進(jìn)取的敬業(yè)精神給我留下了難忘的記憶，非常感謝公司對我的培養愛(ài)護和同事們對我的關(guān)心照顧，雖無(wú)以回報，但我永懷感激。
決定離職對我來(lái)說(shuō)是個(gè)艱難的過(guò)程，也是慎重考慮不斷權衡的結果，希望您能理解。在為公司效力的日子里,接受了來(lái)自領(lǐng)導、同事很多方面的培訓，也曾多次指導過(guò)我如何開(kāi)展工作，還幫我分析了自己的種種不足，指出了我應該努力的方向，所有這些都令我受益匪淺，感激萬(wàn)分，一想到將要失去聆聽(tīng)教誨的機會(huì )，唯有遺憾。
在此感謝公司及各位同事在此期間給予的幫助，出于對公司的負責，在我正式離職之前，我會(huì )按照公司的要求交接好工作，避免我的離開(kāi)給公司帶來(lái)負面的影響，盡力不給公司帶來(lái)?yè)p失。
最后，再次感謝公司及同事們對我的幫助和關(guān)懷，并祝愿中競同創(chuàng )業(yè)務(wù)蒸蒸日上。
望給予批準
申請人：黃文彬 2012年3月27日
離職要提前打報告嗎 [篇2]
尊敬的領(lǐng)導：
您好！ 由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
在本公司工作的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專(zhuān)業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個(gè)良好的平臺。 在這里，特別感謝各位領(lǐng)導在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助。
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
此致 祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
敬禮
申請人： 2017.01.31
離職要提前打報告嗎 [篇3]
尊敬的領(lǐng)導：
從2017年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì )了如何與同事相處，如何與客戶(hù)建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習時(shí)間，學(xué)習了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的.一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!! 在經(jīng)過(guò)2017年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機會(huì )，讓自己學(xué)習做市場(chǎng)方面的運做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗，自己沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養。
由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現不能讓自己感覺(jué)滿(mǎn)意，感覺(jué)有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮
申請人： xx-x
2017年2月20日
離職要提前打報告嗎 [篇4]
尊敬的公司領(lǐng)導
首先感謝公司近段時(shí)間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺，使我有了長(cháng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續服務(wù)，現在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝！
祝公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上。
此致
敬禮！
離職要提前30天通知嗎
離職要提前30天通知嗎
離職要提前30天通知嗎，對于勞動(dòng)合同的解除或終止，我們都知道需要提前30天進(jìn)行溝通，但是，到底哪些情況需要提前30日通知對方，很多人對這一問(wèn)題搞不太清楚，下面來(lái)看看離職要提前30天通知嗎。
離職要提前30天通知嗎
誤區一、員工在試用期內辭職，應當提前30天通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第37條規定：
員工在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律賦予員工在試用期內有著(zhù)較為自由的就業(yè)選擇權，便于對用人單位進(jìn)行考察是否合適。
員工一旦認為用人單位的工作條件或工作內容等不適合本人，只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。另外這個(gè)“通知”，并沒(méi)有要求書(shū)面形式，口頭通知也是完全可以的。
員工主動(dòng)辭職，用人單位無(wú)需向員工支付經(jīng)濟補償金。
誤區二、用人單位在試用期內辭退員工，只要提前30天通知員工即可。
《勞動(dòng)合同法》第39條規定：
員工在試用期內不符合用人單位的錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位對提前通知時(shí)間無(wú)法定要求，只要能夠證明員工不符合錄用條件就行。用人單位需要對此承擔充分的舉證義務(wù)。
但是，用人單位在試用期內能否辭退員工，不是履行提前通知的時(shí)間作為辭退條件，而是需要法定的辭退理由。
員工在試用期內因不符合錄用條件被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向員工支付經(jīng)濟補償金。
誤區三、用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工。
《勞動(dòng)合同法》第36條規定：
用人單位和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，員工只要是在平等自愿基礎上做出同意的真實(shí)意思表示，雙方就可以立即協(xié)商解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先提前通知。
用人單位向員工支付經(jīng)濟補償的標準是n（n是指工作年限，每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，下同），而不是n+1。
誤區四、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續簽合同的，需要提前30天通知員工方可終止勞動(dòng)合同。
固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位不與員工續簽勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30天通知員工。用人單位沒(méi)有提前通知的法定義務(wù)。
當然，在用工過(guò)程中，用人單位在合同期滿(mǎn)前最好提前一定的時(shí)間段告知員工，這樣便于員工做好重新就業(yè)的時(shí)間準備，而不至于太突然而影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
另外，如果勞動(dòng)合同中對終止勞動(dòng)合同有提前通知時(shí)間上的明確約定的，則需要按照約定執行。
由于用人單位的原因不續簽勞動(dòng)合同，需要向員工支付經(jīng)濟補償金，標準為n，不是n+1。
誤區五、用人單位未及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報酬，員工單方面解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項規定：
用人單位未及時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位未履行法定義務(wù)，員工解除勞動(dòng)合同并不需要提前30天通知。
但是，實(shí)踐中未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的情形原因各有不同，有主觀(guān)故意，也有計算出現爭議等問(wèn)題。如果用人單位不存在主觀(guān)故意拖欠或克扣的情形，員工單方面解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟補償金，一般難以獲得裁審機構的支持。
因此，凡出現用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，員工最好事先告知用人單位，要求用人單位在合理時(shí)間內補足或向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，責令其限期改正，如用人單位未能給出合理解釋或拒不改正的，則員工單方面解除勞動(dòng)合同后，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。
用人單位支付經(jīng)濟補償，標準為n，并不是n+1。
誤區六、企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟性裁員的，提前30天向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況或者額外支付職工一個(gè)月工資后，就可以實(shí)施裁員。
《勞動(dòng)合同法》第41條規定：
企業(yè)出現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等情形，裁減人數在20人以上或者不滿(mǎn)20人但占總人數1/10以上的，用人單位需要提前30天向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn)。“提前30天說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)”是法定程序，用人單位不得以向員工額外支付一個(gè)月工資進(jìn)行替代。
用人單位聽(tīng)取工會(huì )和職工意見(jiàn)后，裁減方案還需要向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行報告，方可實(shí)施經(jīng)濟性裁員。注意，報告雖然不是批準，但也不僅僅是備案而已。勞動(dòng)行政部門(mén)收到企業(yè)的裁減方案后，如發(fā)現改方案有不符合法律規定的內容的，同樣會(huì )責令企業(yè)進(jìn)行糾正。因此，該報告行為在性質(zhì)上與“批準”相當。
用人單位實(shí)施經(jīng)濟性裁員，支付經(jīng)濟補償金的標準還是n，而非n+1。
誤區七、員工有嚴重違紀或嚴重失職造成用人單位重大損害的，用人單位提前30天通知員工后可以解除勞動(dòng)合同。
根據《勞動(dòng)合同法》第39條規定：
員工存有嚴重違紀，或嚴重失職造成用人單位重大損害等過(guò)失性情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該解除行為是即時(shí)性的，無(wú)需提前30天。
由于該解除合同行為是由于員工的過(guò)錯所導致，故用人單位無(wú)需向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
誤區八、用人單位和員工應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，提前30天通知員工即可。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規定：
自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，員工不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。該規定對用人單位的書(shū)面通知行為是否需要提前多少時(shí)間并沒(méi)有作出強制性要求。在用工之日起的一個(gè)月內，用人單位只要書(shū)面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工未能與用人單位簽訂合同的，用人單位就可通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天。
需要特別指出的是，如用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規定：
用人單位除了需要支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的兩倍工資外，還需要與員工補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，用人單位往往會(huì )忽略補訂書(shū)面勞動(dòng)合同這一法定義務(wù)而直接終止勞動(dòng)關(guān)系，這是典型的違法終止行為。
正確的做法應該是，用人單位除了要支付兩倍工資外，還應當書(shū)面通知員工在規定的時(shí)間內補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果員工拒絕訂立合同的，用人單位則需要書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系即可，也沒(méi)有提前30天通知的義務(wù)。
此時(shí)，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒(méi)有通知員工補訂書(shū)面勞動(dòng)合同而進(jìn)行終止勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位需要支付違法終止的賠償金。
誤區九、用人單位解除無(wú)過(guò)失性員工的，應當提前30天書(shū)面通知員工。
《勞動(dòng)合同法》第40條規定了員工患病、不能勝任工作、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化這3種情形，員工雖無(wú)過(guò)失性，但用人單位提前30天通知員工后可以解除勞動(dòng)合同。
法律規定用人單位并不是必須事先提前30天通知員工，如果用人單位沒(méi)有提前30天通知的，則可以選擇額外支付一個(gè)月工資作為替代，即為“代通金”。選擇提前30天通知解除或支付一個(gè)月“代通金”，選擇權在用人單位而非員工。
當用人單位選擇提前30天通知員工解除勞動(dòng)合同的'，所支付的經(jīng)濟補償金標準為n；
當用人單位選擇支付“代通金”的，解除勞動(dòng)合同所支付的經(jīng)濟補償金標準為n+1（1為代通金）。
除此3種無(wú)過(guò)失性解除情形之外，勞動(dòng)合同解除或終止用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的，不存在支付n+1的情形。
離職原因怎么寫(xiě)
1、單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友,而自己則是應聘進(jìn)去的,很多好的機會(huì )總輪不到自己；
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jì)都會(huì )被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現自己的能力；
3、可以說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習新業(yè)務(wù)；要么就說(shuō)原來(lái)的公司路遠，想找個(gè)距家近點(diǎn)的；
4、個(gè)人創(chuàng )業(yè)失敗，不想再創(chuàng )業(yè)了；只能繼續求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個(gè)公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據要面的工作不同就說(shuō)不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說(shuō)以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說(shuō)以前的工作比較不穩定，想要穩定什么的；
8、或者談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿易方面的工作，想學(xué)習貿易方面的知識。