錯誤面試方法(面試中會犯哪些錯誤面試技巧和注意事項分享)

1.面試中會犯哪些錯誤 面試技巧和注意事項分享

注意交談禮節(jié)

(1)交談注意的五個方面

(2)交談避免的八個方式

(3)傾聽

(4)體態(tài)語言

3、回答問題的技巧

(1)知之為知之，不知為不知

(2)認(rèn)真聆聽

(3)冷靜沉著，保持耐心

(4)禮貌得體的提問，顯示你的專業(yè)深度

(5)判斷意圖，對癥下藥

常犯的錯誤：

一、是不善于打破沉默

二、是與面試官“套近乎”

三、是不善于提問。

四、是將自己包裝成完美的人

五、是缺乏主見

六、是自命不凡，目中無人

七、是見面就打探薪酬福利

八、是貶低別人抬高自己

九、是卑躬屈膝，唯唯諾諾

十、是抬出大人物壓人

十一、是慷慨陳詞，卻言之無物

十二、是負(fù)面的肢體語言

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2.面試過程中常見的錯誤及正確的做法

老板心思揣摩法 俗話說：知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。

如果你求職，或是打工時，揣摩準(zhǔn)老板的心思，就能應(yīng)付自如，穩(wěn)操勝券。①不同企業(yè)文化背景下的老板，其用人的準(zhǔn)則是不同的。

如歐美企業(yè)的老板自恃財大氣粗，故而要出高價“請最優(yōu)秀的人”，因此學(xué)歷越高的人才越容易為他們相中；日本老板謹(jǐn)小慎微，故而要選“忠誠于企業(yè)的可靠的人”，因此，有一技之長埋頭苦干的人才常會受到他們的青睞；港臺企業(yè)老板白手起家打天下，錢靠一分一分地攢，故而要選“質(zhì)優(yōu)價廉”的人，因此，具有基層領(lǐng)導(dǎo)、營銷經(jīng)驗，善于開拓市場，并在薪水要價不是很高的人才，是他們挑選和重用的對象。②在薪水待遇上要有思想準(zhǔn)備。

老板是不會做虧本生意的。能出高薪聘用你的老板，往往要你在腦力、體力和精神上的付出大大超越一般人的付出。

因此，如體力、精神無法適應(yīng)這種高效率的工作節(jié)奏，就不要貿(mào)然去拿這種“高薪”。否則，人累垮了，或是人雖忙得團團轉(zhuǎn)，但工作效率仍達不到老板的滿意程度，老板就會以各種理由克扣工資，甚至炒魷魚，這就得不償失了。

③要同同事保持一定的距離。有很多老板，最恨手下員工抱成團。

員工之間的關(guān)系融洽是一些老板的心病。只有員工彼此不合，老板才能借機左打一下，右拍一下，左右逢源。

為此，當(dāng)你在一些獨資、合資，或是私營企業(yè)工作時，千萬不要和周圍的同事太親密，要適當(dāng)保持一定的距離。否則，你工作得再好，也不會得到老板的重用，提級加薪甭說，有的老板甚至記恨在心，借故整你，或?qū)⒛戕o退。

面試求職成功法 在面試中能給面試官留下一個好印象是求職成功的關(guān)鍵。如何才能給面試官留下一個美好印象呢？最主要的面試者要有良好的言行舉止。

謙遜友好的人一般都會有很好的人緣，所以應(yīng)試者在面試時一定要給人以和風(fēng)細(xì)雨的感覺，千萬不要夸大其辭，唾沫橫飛，讓人覺得你的個性難馴，作風(fēng)浮夸；當(dāng)然也不能沉默寡言，吐字如金，這樣會給人留下木訥呆板，難以相處的印象。最聰明的辦法是顯示出自己是一個容易合作的人。

一般合作性強的人，最容易受面試官的青睞。在面試中，面試官常常會提出兩類總是來考考求職者：一類是有關(guān)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的問題。

如一家主營食品加工的獨資企業(yè)在招聘求職者時，問來應(yīng)聘的人，現(xiàn)在市場中有哪些食品比較好銷售？好銷售的原因是什么？吃口如何？我們公司生產(chǎn)的食品應(yīng)該如何同對方競爭等等？一位應(yīng)試者因為無這方面準(zhǔn)備竟答不上來。盡管這位應(yīng)試者其他方面條件都很好，最后還是落選了。

可見了解、熟悉市場信息，尤其是和你求職企業(yè)的有關(guān)信息是十分重要的。面試前一定要做好這方面準(zhǔn)備。

另一類是有關(guān)如何處理人際關(guān)系的問題。如面試官一般都會設(shè)置一些在與人合作過程中，可能遇到的問題或日常工作中的一些人際處理情況來請求職者談?wù)剳?yīng)該如何去做。

如果面試者能談出一些既能堅持原則又能善于從他人角度去看待問題，以情感人，化解矛盾的處理方法，一定會討得面試官歡心，錄取的可能性就很大。求職信郵寄技巧法 求職信寫好后，何時寄出有個技巧問題。

如一見應(yīng)聘廣告即將求職信寄出，盡管低的經(jīng)歷再豐富，求職信寫利再好，也八九不會成功。原因何在？因為通常一則誘人的招聘廣告刊出后，絕大多數(shù)的求職者會集中在一、兩個星期里把自己的材料寄給招聘單位，面對如此之多的求職信，大多數(shù)審閱者的最初把應(yīng)是驚喜，同時又為求職者的高素質(zhì)而感到得意，可隨著時間的推移，求職信的增多，不少人事經(jīng)理會感到疲倦：“求職者的情況不相上下，幾乎沒什么差別。

在如此多的求職者中，實在不知誰更適合我們的公司。”于是一場招聘就此走政低谷。

當(dāng)?shù)降凸绕诘奈猜暎衅溉藛T為找不到合適的人才犯怨時，此時如果有一名求職者能不失時機地將自己的資料遞送他的桌上時，他一定會馬上認(rèn)真起來。盡管這個人的經(jīng)歷并不比以前就聘都豐富，求職信了不見得寫得怎么好，但仍會給招聘人留下深刻印象，此時他就會產(chǎn)生一種沖動，要求面見這位遲到的求職者。

因此，當(dāng)你明白這個道理后，應(yīng)當(dāng)掌握求職信郵寄“后發(fā)制人”的技巧（當(dāng)然這個“后發(fā)制人”還是有時間限制的，即不要超過應(yīng)聘期，最好在應(yīng)聘期結(jié)束的前幾天寄到招聘者手里），盡量避開求職信的高峰期，這樣成功的概率就大。求職信制作法 ①內(nèi)容：應(yīng)包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、在校專業(yè)特長及成績、工作經(jīng)歷、能力特點、突出成績、職業(yè)興趣，性格特點等，以及應(yīng)聘的原因及有利條件。

如能串成一線、互相聯(lián)系與印證則更好。②態(tài)度：要體現(xiàn)出積極進取、堅強自信的心態(tài)，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)創(chuàng)造性，突出與招聘單位及負(fù)責(zé)人思想觀點、經(jīng)營理念相吻合的個人特點。

③篇幅：一般求職信以1 500至2 000字為宜，如果確有需要，可用復(fù)印件作為附件，如學(xué)歷、職稱、獎勵、專利等證書，已發(fā)表的文章、科研成果，以及專家、名流的鑒定和推薦材料。④謄寫：要用質(zhì)地優(yōu)良的信箋，字跡工整，格式規(guī)范，最好用電腦打印。

⑤結(jié)尾：寫明等待對方回音，希望能參加面試并且寫清通訊地址及電話號碼。應(yīng)聘試用期渡過法 當(dāng)你應(yīng)聘進入一個新的單位后都有一個試用期。

如果試用期有什。

3.面試時回答的問題技巧有哪些

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。

對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。

讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路： 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“。

4.面試中常見的誤區(qū)及解決的方法有哪些

其一：在移動中說話

考生在整個面試的過程中，這個是最常見的問題。有些考生不注意。經(jīng)常在走動的過程中向考官問好或者在鞠躬的時候向考官問好。這個動作會給人一種非常著急，非常趕的感覺。從而影響考生的分?jǐn)?shù)。

其二：在答題時不注意眼神的交流

眼神的交流非常重要，能給人一種交流感。這種交流感，會給人一種如沐春風(fēng)的感覺，能提高考生在考官心中的印象。而且說話看著對方也是一種基本禮貌。這點是考生常犯的。那么如何能做到眼神的交流呢？一定要從自己列的提綱上手。只要自己對自己答題的內(nèi)容提前了解，而且足夠自信，眼神交流一定能做到?？忌谄綍r的訓(xùn)練的過程中通過多練習(xí)一定能做到。

其三：坐姿不直

考生在坐下之后由于多年的習(xí)慣，經(jīng)常會彎腰。這點是面試中的大忌。在面試中，考官非常關(guān)注考生能否很自信地表達自己。而面試中考生大多時間都是坐著，坐姿的挺拔能讓考官的感官大變，同時能提高考生的整體印象。要做到坐姿挺拔有一定的小技巧，一方面，凳子一定只能坐三分之一（偏胖的三分之二）；另一方面，平時要靠堅強的意志力多訓(xùn)練一尺、一寸、一拳頭。多注意自己在寫字（尤其是寫字的時候）以及坐下的時候的姿勢。

其四：在面試中不懂得隨機應(yīng)變

有時候考生在面試中會遇到各種從來未遇到的問題?？忌欢ㄒ⒁怆S機應(yīng)變，比如：在考試中往往會因為實際情況，時間較緊，考官可能會催促剛進入考場的考生讓其快點。這種時候就不能再堅持做鞠躬禮儀那一套。因為這個時候還堅持做禮儀就和最開始提出的面試做禮儀的目的相悖。為了給考官留下好印象，有些時候簡化禮儀是正確的。遇到這種考官催促的情況，正確的應(yīng)對方法是：向考官微笑示意，然后迅速坐下。

5.面試方法有哪些

（一）行為描述面試法行為描述面試法是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。

面試官通過求職者對自己行為的描述來了解兩方面的信息：一是求職者過去的工作經(jīng)歷，判斷他選擇本組織發(fā)展的原因，預(yù)測他未來在本組織中發(fā)展的行為模式；二是了解他對特定行為所采取的行為模式，并將其行為模式與空缺職位所期望的行為模式進行比較分析。面試過程中，面試官往往要求求職者對其某一行為的過程進行描述，如面試官會提問“你能否談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)歷與離職的原因？”“請你談?wù)勀阕蛱煜蚰銈児究偨?jīng)理辭職的經(jīng)過”等。

在提問過程中，行為描述面試所提的問題還經(jīng)常是與應(yīng)聘者過去的工作內(nèi)容和績效有關(guān)的，而且提問的方式更具有誘導(dǎo)性。例如，對于與同事的沖突或摩擦，“你與你同事有過摩擦嗎？舉例說明”的提問顯然不如“告訴我，與你工作中接觸最少的同事的情況，包括問題是如何出現(xiàn)的，以及你們之間關(guān)系最緊張的情況”更能激起應(yīng)聘者真實的回答。

（二）能力面試能力面試是另外一種新的面試方法。與傳統(tǒng)的面試方法注重應(yīng)試者以往所取得的成就不同，這種方法更多關(guān)注的是他們?nèi)绾稳崿F(xiàn)所追求的目標(biāo)。在能力面試中，面試官要試圖找到應(yīng)聘者過去成就中所反映出來的特定優(yōu)點。

在招聘中采用能力面試，要把握4個關(guān)鍵的要素：情景（Situation），即描述求職者經(jīng)歷過的特定工作情景或任務(wù)；目標(biāo)（Target），即描述求職者在特定情景當(dāng)中所要達到的目標(biāo)；行動（Action），即描述求職者在特定情景當(dāng)中所做出的行動；結(jié)果（Result），即描述行動的結(jié)果，包括積極的和消極的結(jié)果、生產(chǎn)性的和非生產(chǎn)性的結(jié)果。

（三） 壓力面試：壓力面試（stress interview）是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。

面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。

壓力面試通常用于對謀求要承受較高心理壓力的崗位的人員的測試。測試時，面試官可能會突然問一些不禮貌、冒犯的問題，讓被面試人員會感到很突然，同時承受較大的心理壓力。這種情況下，心里承受能力較弱的求職者的反應(yīng)可能會較異常、甚至不能承受。而心理承受能力強的人員則表現(xiàn)較正常，能較好地應(yīng)對。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。比如，一位顧客關(guān)系經(jīng)理職位的候選人有禮貌的提到她在過去兩年內(nèi)從事了四項工作時，面試官可能告訴她，頻繁的工作變換反映了不負(fù)責(zé)任和不成熟的行為。如果求職者對工作變換為什么是必要的做出合理的解釋，就可以開始其他的話題。相反，若求職者表示出憤怒和不信任，就可以將它看作是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。另外，該方法也可以用來證實對一些信息的懷疑。因為，人在一些突發(fā)問題上的反應(yīng)更真實、更客觀。而在準(zhǔn)備個人求職資料時會不自覺地、不同程度上會美化自己，甚至造假。

就壓力面試而言，一方面，它是界定高度敏感和可能對溫和的批評做出過度反應(yīng)（喜怒和辱罵）的求職者的良好辦法；另一方面，使用壓力面試的面試官應(yīng)當(dāng)確信厚臉皮和應(yīng)付壓力的能力是工作之需要。面試官還需具備控制面試（如求職者歇斯底里）的技能。因此，在使用壓力面試之前一定要慎重，一方面確信壓力是候選人將來必然要面對的；另一方面要保證面試官有控制壓力的能力。

值得注意的是，壓力面試在于考察求職者的應(yīng)變能力，人際交往能力，需要求職者具有敏捷的思維、穩(wěn)定的情緒和良好的控制力。而這類題目的設(shè)置大多具有欺騙性，因此事后應(yīng)向應(yīng)試者做出解釋，以免引起誤會。

/200711/432.htm

6.一個經(jīng)歷了無數(shù)次失敗的面試者告訴你,面試時如何解決

如果說畢業(yè)是一件讓人激動萬分的事情，那找工作確是一個讓人倍感焦慮的難題。

經(jīng)常有朋友問到，為什么我會挺多的，面試就是展現(xiàn)不出來？為什么面試的時候hr總是挑不擅長的來問我？為什么一到面試就會緊張無法施展？

對于求職者來說，簡歷只能把你順利地帶到公司門口，給你提供一次與hr見面的機會，真正決定你能不能拿下offer的，還得靠面試的現(xiàn)場發(fā)揮。

今天針對面試中的同學(xué)們遇到的困擾，來談?wù)劽嬖囘@件事。以下全是嘔心總結(jié)的干貨，強烈建議收藏分享！?。?/p>

面試著裝

建議著裝最好與用人單位的行業(yè)形象盡量保持一致或相似，以給對方一種親切感，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子。

如果這方面有困難的話，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌，給用人單位留下一個良好的印象。

1，男士可以穿西裝，以毛料的深藍色西裝為宜，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶。面試前應(yīng)理發(fā)、修指甲、刮胡子、去鼻毛，務(wù)必處理好這些細(xì)節(jié)。

2，女士可以穿正規(guī)套裝、套裙，也應(yīng)遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米，切忌有太多的飾物。做到大方、得體。發(fā)型梳理整齊、不能染鮮艷的顏色。化淡妝，不留長指甲，最好涂自然色的指甲油。 面試技巧

一，自我介紹

多數(shù)情況下，自我介紹是面試過程中的必經(jīng)環(huán)節(jié)，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹一般把控在1~2分鐘之內(nèi)最佳，說清楚3點即可：

1、簡單基本信息介紹 2、說出你適合這個崗位的理由 3、說出你選擇這個公司的理由

說出適合這個崗位的理由，可以從自身掌握的技能和從事過的行業(yè)，項目，實習(xí)等工作經(jīng)驗入手。

而對于選擇這個公司的理由，可以簡單概括一下對公司文化發(fā)展的理解，并表示自己入職的誠意與期待。

二，最難回答的問題總結(jié)

問：談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

答：可以分情況討論：正常的跳槽能促進人才合理流動，應(yīng)該支持；但頻繁跳槽則會對雙方都不利，應(yīng)該反對。但從自身角度來說，比較傾向于穩(wěn)定。

問 ：你離職的原因是什么？

答：不能表現(xiàn)出對上一份工作的怨言，而是最好從自身發(fā)展來表明離職原因。此外，還可以表明應(yīng)聘的新職位對自己是很好的機會，想要把握機會。

問：除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

答：就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“同種產(chǎn)品同行的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓HR覺得你求職意向不明確。

問：你有哪些興趣愛好？

答：回答的興趣愛好可以體現(xiàn)自己積極主動的性格、團隊合作的精神、深入學(xué)習(xí)的意愿等。盡量不要回答與工作不靠邊的興趣愛好。

問：你缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？（此題針對畢業(yè)生與新手）

答：要體現(xiàn)出誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

如：作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職和實習(xí)。實際工作遠(yuǎn)比書本復(fù)雜，但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且很勤奮，所以是一個優(yōu)秀的實習(xí)生，也積累了一些經(jīng)驗。請放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。

問：你是否能夠接受加班？

答：你可以回答：“我愿意接受挑戰(zhàn)，在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。”但是也要強調(diào)，會努力提高工作效率，因為能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

問：你對我還有什么想問的嗎？

答：可以詢問面試官：如果我有幸入職，對于我這個崗位，您對我3~5年的職業(yè)規(guī)劃的建議是什么？通過這個問題，你可以確定這個崗位的前景如何，有多大的晉升空間。

面試心態(tài)

1，從容不迫，不卑不亢。

機會是留給有準(zhǔn)備的人的，預(yù)先對面試的企業(yè)文化，項目，產(chǎn)品進行了解，針對性制作簡歷與面試話術(shù)，面試時才會做到從容不迫。

2，自我調(diào)整，多跟別人交流

在面試失意的時候，我們切勿自我封閉，否定自己。多與身邊朋友，親人和相關(guān)有經(jīng)驗的人士進行交流，找出問題，解決問題才是自我調(diào)整的關(guān)鍵。

最后，祝愿畢業(yè)和即將畢業(yè)的同學(xué)們，能夠找到自己合適的工作，已有自己事業(yè)的朋友們也能更上一層樓，走向另一個巔峰！

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7.面試方式有哪些

在這種面試中，面試官往往已通過其他途徑對應(yīng)聘者有了一個比較全面的了解，所以對一般性的問題不會再提及。面試官在這種情況下提的問題往往會涉及一些應(yīng)聘者做過的或者將來可能從事的比較重要的工作，也可能會涉及未來職位所需的個人能力。

面試官在這里考查的是應(yīng)聘者把握時間，合理調(diào)配項目計劃的能力。同時，還想通過應(yīng)聘者的敘述得知其他一些細(xì)節(jié)性的東西。應(yīng)聘者在此時應(yīng)該注意用非常簡明扼要的語言高度概括自己的成就，要注意可信性。應(yīng)聘者可能被提問的還有：你在這個項目中的具體角色是什么？ 要操作一個項目的時候，你怎樣決定哪部分應(yīng)該最先著手？

a.如實告訴顧客車還沒有修好，讓他下午再來。

b.先道歉，然后說明由于發(fā)生了某種不可控制的原因?qū)е履阄茨芗皶r地為顧客把車修好。

c.再次確認(rèn)將盡快為顧客解決問題，并且將所需的時間告訴顧客。

這種面試方式可以考查應(yīng)聘者的處理臨時情況的能力和協(xié)調(diào)組織能力。選擇關(guān)鍵職位時，用人單位往往采取這種方式。

間接面試 有些應(yīng)聘者一聽說是間接面試，往往先有些泄氣，以為是面試官想找個理由來拒絕自已的申請，其實也不一定。間接面試最常采用的是電話面試的方式，一般會提下面幾類問題：

考查應(yīng)聘者是否具有勝任某項工作的最基本能力和技術(shù)。

考查應(yīng)聘者的能力與簡歷描述是否一致?？疾閼?yīng)聘者能否與他人很好地溝通。

小竅門：把簡歷貼在電話旁邊的墻壁上，以便接電話時隨時參考。

如果在間接面試時，面試官向你詢問有關(guān)薪金的問題，你就可以告訴他最好在建立了相互的興趣之后再討論這個問題。如果他堅持問，你就可以告訴他一個范圍，不要說實際數(shù)字。

集體面試 集體面試在這里是指多位面試官考核一個應(yīng)聘者。因為有越多的人在考核中參與意見，選中最優(yōu)秀人才的可能性就會越大。因此，這種面試通常用在招聘重要人才的時候出現(xiàn)。應(yīng)聘者有可能一次只見一個面試官，也可能同時接受多位面試官的考查。

最終的決定有可能是整個面試小組討論的結(jié)果，也可能同時接受面試官決定，同時，參考其他成員的意見。

8.面試總是被拒,有沒有什么好的方法

即使是最聰明、最合格的求職者也需要為面試做準(zhǔn)備。為什么，你問？面試技巧是學(xué)來的，沒有第二次機會給人留下好的第一印象。以下10個面試技巧將教你如何回答面試問題，并讓招聘經(jīng)理相信你是這份工作的合適人選。

1、練習(xí)良好的非語言溝通

這些可以展示自信：站直，眼神交流，堅定的握手。第一種非語言印象對你的面試來說是一個很好的開始——或者很快結(jié)束。

2、合適的著裝

知道穿什么去面試，打扮得漂漂亮亮是很重要的。你穿西裝還是不太正式取決于公司文化和你想找的職位。如果可能的話，在面試前打電話了解一下公司的著裝要求。

3、傾聽

從面試的一開始，面試官就直接或間接地給你信息。如果你沒有聽到，你就失去了一個重要的機會。良好的溝通技巧包括傾聽，讓對方知道你聽到了他們說的話。觀察你的面試官，配合他們的風(fēng)格和節(jié)奏。

4、不要說太多

告訴面試官他不需要知道的事情可能是一個致命的錯誤。如果你沒有提前做好準(zhǔn)備，你可能會在回答面試問題的時候漫無目的地閑逛，有時甚至?xí)炎约赫f成是工作之外的人。通過閱讀招聘啟事，將你的技能與該職位的要求相匹配，并且只將這些信息聯(lián)系起來，為面試做準(zhǔn)備。

5、不要太熟悉

面試是一個專業(yè)的過程。這不是在結(jié)交新朋友。你的熟悉程度應(yīng)該模仿面試官的舉止。給面試帶來活力和熱情并提出問題是很重要的，但不要超越你作為求職者的位置。

6、使用適當(dāng)?shù)恼Z言

在面試中使用專業(yè)的語言是理所當(dāng)然的。注意任何不合適的俚語詞匯或涉及年齡、種族、宗教、政治或性取向——這些話題會讓你很快離開。

7、不要驕傲自大

態(tài)度是面試成功的關(guān)鍵。自信、專業(yè)精神和謙虛之間有很好的平衡。即使你的表現(xiàn)是為了展示你的能力，過度自信也和過于保守一樣糟糕。

8、注意回答問題

當(dāng)面試官問你做某件事的例子時，他們問的是具體問題，這些問題是為了引出你過去經(jīng)歷的一個樣本。如果你沒有舉出一個具體的例子，你不僅沒有回答問題，而且還錯過了一個機會來證明你的能力和談?wù)撃愕募寄堋?/p>

9、問問題

當(dāng)被問及是否有任何問題時，大多數(shù)候選人都會回答："沒有。"錯誤的答案。知道如何面試的一部分是準(zhǔn)備好問一些問題，表明你對公司正在發(fā)生的事情很感興趣。問問題也會讓你有機會發(fā)現(xiàn)這里是否適合你。最好的問題來自于傾聽你在面試中被問到的問題以及詢問更多的信息。

10、不要出現(xiàn)絕望

當(dāng)你以"請雇用我"的方式面試時，你會顯得很絕望，缺乏自信。在面試中一定要做到三個：鎮(zhèn)靜、冷靜和自信。

9.面試過程中常用的面試方法有哪些

問題：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?。