結構分析常用的方法(語(yǔ)法結構的分析方法)

1.語(yǔ)法結構的分析方法有哪些

(1)替換法。把語(yǔ)言切分成若干單位，使用這種方法，主要用來(lái)切分語(yǔ)素。

(2)分布分析法。根據語(yǔ)言單位出現的語(yǔ)境（包括上下文）加以歸類(lèi)。例如：分析“吃、喝、抽”等動(dòng)詞。

(3)直接成分分析法。分布分析法考察語(yǔ)言單位的外部關(guān)系，直接成分分析法考察語(yǔ)言單位的內部結構。這種

分析法切分語(yǔ)段的層次。語(yǔ)言可以從大到小，層層切分，也可以先確定單位（語(yǔ)素或詞），層層歸納。

(4)變換分析法。用來(lái)說(shuō)明語(yǔ)句之間的關(guān)系，如主動(dòng)句與被動(dòng)句、肯定句與否定句的關(guān)系等等；也可以用來(lái)說(shuō)明形式相同而實(shí)際上有差異的語(yǔ)句。

結構主義語(yǔ)法學(xué)還有一些其他的分析方法。例如：把詞組分為向心結構和離心結構。

向心結構中至少有一個(gè)直接成分跟整個(gè)詞組的功能相同，如“新書(shū)”、“很好”；離心結構中所有的直接成分跟整個(gè)詞組的功能都不相同，如“今天晴天”。德州 這種分析可以用來(lái)區分同形結構。例如“出租汽車(chē)”代表兩種不同的向心結構：一種是以“汽車(chē)”為核心（即通常所說(shuō)的偏正結構），一種是以“出租”為核心（即通常所說(shuō)的動(dòng)賓結構）。

正因為單劃分層次還不能完全說(shuō)明詞組之間的內部關(guān)系，所以要區分向心結構和離心結構，同時(shí)又認為向心結構的核心可以有不同位置。

語(yǔ)言是社會(huì )的產(chǎn)物，語(yǔ)言作為社會(huì )交際工具的傳遞信息、交流思想的工具，它的性質(zhì)決定了語(yǔ)言的運用必然牽連到整個(gè)社會(huì )，牽連到每一個(gè)人。社會(huì )的變化發(fā)展推動(dòng)了語(yǔ)言的發(fā)展，語(yǔ)言的變化發(fā)展又反過(guò)來(lái)折射出社會(huì )的變化發(fā)展。語(yǔ)言和思維是同勞動(dòng)一起在人的社會(huì )化過(guò)程中產(chǎn)生的，其社會(huì )性幾乎可以說(shuō)是與生俱來(lái)。

語(yǔ)言是一種社會(huì )現象，而不是自然現象。過(guò)去有一些家把生物相比附，認為語(yǔ)言也要經(jīng)歷生。老死的生物生命史的過(guò)程，于是斷定語(yǔ)言是一種自然現象，這種看法是錯誤的。語(yǔ)言雖然也有產(chǎn)生、發(fā)展和可能死亡的過(guò)程，但與生物的生、長(cháng)老、死有本質(zhì)的區別。生物的生、長(cháng)、老、死是生物個(gè)體的可見(jiàn)的變易。一種語(yǔ)言分化為許多方言，或是演變?yōu)榱硪恍┱Z(yǔ)言，都是全社會(huì )的語(yǔ)言行為的逐漸的演變，語(yǔ)言的“死”與“活”，這是比喻的說(shuō)法，只是說(shuō)有這種可能性，能否變?yōu)楝F實(shí)，決定于具體的社會(huì )條件，決定于它是否為全社會(huì )服務(wù)，為人們所運用。語(yǔ)言是一種既不屬于基礎，也不屬于上層建筑的特殊社會(huì )現象。所謂“特殊”，是說(shuō)語(yǔ)言區別于其他社會(huì )現象的本質(zhì)特點(diǎn)在于：語(yǔ)言是作為人們交際的工具、一視同仁地為全社會(huì )服務(wù)的，這種工具能使人們相互了解并調整他們在人類(lèi)活動(dòng)的一切范圍中的共同工作。

語(yǔ)言是一種符號，因為它能代表或指稱(chēng)現實(shí)現象。

語(yǔ)言符號是由音、義的結合構成的。"音"是語(yǔ)言符號的物質(zhì)表現形式，"義"是語(yǔ)言符號的內容，只有音和義相結合才能指稱(chēng)現實(shí)現象，構成語(yǔ)言的符號。例如"人"這個(gè)符號，rén是它的語(yǔ)音形式，"會(huì )說(shuō)話(huà)、用兩條腿走路、會(huì )制造和使用生產(chǎn)工具進(jìn)行勞動(dòng)"是和這個(gè)音結合在一起的意義，構成符號的內容。德州論壇音與義是語(yǔ)言符號的兩個(gè)"面"，彼此依存，猶如一張紙有正反兩面，我們不能只要正面而不要反面，也不能只要反面而不要正面；語(yǔ)言符號的音義關(guān)系與此一樣，只有和特定意義相結合的聲音才能叫做語(yǔ)音，由特定語(yǔ)音表達出來(lái)的意義才能成為交際所需要的語(yǔ)義。

語(yǔ)言系統的組成規則主要表現為結構的層次性，就是說(shuō)，語(yǔ)言是一種分層的裝置，可以從低到高、或者從下到上分出若干個(gè)層次，使音、義以及由音義相結合而組成的符號"各就各位"，各得其所，但每一種現象又不是孤立的，相互之間處于一種互相依存、彼此制約的關(guān)系之中，形成一個(gè)嚴密的系統。我們可以從下到上去觀(guān)察語(yǔ)言系統的結構層次。

2.簡(jiǎn)述結構分析方法基本手段和基本策略

結構化分析方法的基本手段是逐層分解，而數據流圖則是描述分解的基本手段。

結構化分析方法能夠長(cháng)期被人們接受并采納，主要是因為它有以下的特點(diǎn)：

一、強調用戶(hù)自始至終的積極參與

在系統分析階段，用戶(hù)始終積極參與，使得用戶(hù)可以更多的了解新系統，并隨時(shí)從業(yè)務(wù)和用戶(hù)角度提出新的要求。另一方面也可使系統分析人員能更多的了解用戶(hù)的要求，更深入的調查和分析管理業(yè)務(wù)，使新系統更加科學(xué)、合理。

二、注重整體分析，層層落實(shí)

按系統的觀(guān)點(diǎn)，任何事情都是相互聯(lián)系的有機整體。在分析時(shí)應首先站在整體的角度，將各項具體的業(yè)務(wù)或組織融合成一整體加以考察，首先確保全局的正確，然后再層層分解進(jìn)行解剖分析。

三、強調系統的適應性

各種事物都是運動(dòng)和變化的。同理，在進(jìn)行系統分析時(shí)，要充分預料到可能會(huì )發(fā)生的變化，增強系統的適應性，以應付各種各樣的變化。這些變化主要來(lái)自以下幾個(gè)方面：

1、系統外部環(huán)境的變化。如外部的組織機構發(fā)生了變化，將引起信息傳遞渠道變化；上級主管部門(mén)需要的信息發(fā)生變化，則引起輸出和處理模塊的變化。

2、系統內部處理模式的變化。如系統內部組織機構、管理方式和工藝流程的改變，必將引起數據的收集、輸入以及處理方式的變化。

3、用戶(hù)要求的變化。隨著(zhù)時(shí)間的推移、問(wèn)題的深入、技術(shù)的發(fā)展，用戶(hù)的要求也會(huì )隨之變化。

3.分析常用的方法有哪些

工作分析的方法

（一）訪(fǎng)談法

訪(fǎng)談法又稱(chēng)為面談法，是一種應用最為廣泛的職務(wù)分析方法。是指工作分析人員就某一職務(wù)或者職位面對面地詢(xún)問(wèn)任職者、主管、專(zhuān)家等人對工作的意見(jiàn)和看法。在一般情況下，應用訪(fǎng)談法時(shí)可以以標準化訪(fǎng)談格式記錄，目的是便于控制訪(fǎng)談內容及對同一職務(wù)不同任職者的回答相互比較。

（二）問(wèn)卷調查法

問(wèn)卷調查法是工作分析中最常用的一種方法，具體來(lái)說(shuō)，由有關(guān)人員事先設計出一套職務(wù)分析的問(wèn)卷，再由隨后工作的員工來(lái)填寫(xiě)問(wèn)卷，也可由工作分析人員填寫(xiě)，最后再將問(wèn)卷加以歸納分析，做好詳細的記錄，并據此寫(xiě)出工作職務(wù)描述。

（三）觀(guān)察法

觀(guān)察法是一種傳統的職務(wù)分析方法，指的是工作分析人員直接到工作現場(chǎng)，針對特定對象（一個(gè)或多個(gè)任職者）的作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行觀(guān)察，收集、記錄有關(guān)工作的內容、工作間的相互關(guān)系、人與工作的關(guān)系以及工作環(huán)境、條件等信息，并用文字或圖標形式記錄下來(lái)，然后進(jìn)行分析與歸納總結的方法。

（四）工作日志法

工作日志法又稱(chēng)工作寫(xiě)實(shí)法，指任職者按時(shí)間順序詳細記錄自己的工作內容與工作過(guò)程，然后經(jīng)過(guò)歸納、分析，達到工作分析的目的的一種方法。

（五）資料分析法

為降低工作分析的成本，應當盡量利用原有資料，例如責任制人本等人事文件，以對每個(gè)項工作的任務(wù)、責任、權利、工作負荷、任職資格等有一個(gè)大致的了解，為進(jìn)一步調查、分析奠定基礎。

（六）能力要求法

指完成任何一項工作的技能都可由更基本的能力加以描述。

（七）關(guān)鍵事件法

關(guān)鍵事件法要求分析人員、管理人員、本崗位員工，將工作過(guò)程中的“關(guān)鍵事件”詳細地加以記錄，可在大量收集信息后，對崗位的特征要求進(jìn)行分析研究的方法（關(guān)鍵事件是使工作成功或失敗的行為特征或事件，如成功與失敗、盈利或與虧損、高效與低產(chǎn)等）。

4.常見(jiàn)的總結結構方式有哪幾種

常見(jiàn)的總結結構方式較為常見(jiàn)的有兩種：一種是分方面，從并列的層次闡述經(jīng)驗；另一種是循順序，按事物的發(fā)展過(guò)程一以貫之。

這兩種結構方式，是基于事物內部和外部關(guān)系的整體網(wǎng)絡(luò )結構，從縱向和橫向兩個(gè)角度組織材料，謀篇布局；總結的結構形式較為多樣化，一般是根據特定的內容要求和不同類(lèi)型加以靈活掌握。

擴展資料：

總結書(shū)寫(xiě)要善于抓重點(diǎn)總結涉及本單位工作的方方面面，但不能不分主次、輕重、面面俱到，而必須抓住重點(diǎn)，中心要突出。

任何單位或個(gè)人在開(kāi)展工作時(shí)都有自己一套不同于別人的方法，經(jīng)驗體會(huì )也各有不同；要注意觀(guān)點(diǎn)與材料統一總結中的經(jīng)驗體會(huì )是從實(shí)際工作中，也就是從大量事實(shí)材料中提煉出來(lái)的。

參考資料來(lái)源：

百度百科-結構方式

5.分析有哪些常用的方法,哪種方法在使用中應注意什么

觀(guān)察法

觀(guān)察法是工作人員在不影響被觀(guān)察人員正常工作的條件下，通過(guò)觀(guān)察將有關(guān)的工作內容、方法、程序、設備、工作環(huán)境等信息記錄下來(lái)，最后將取得的信息歸納整理為適合使用的結果的過(guò)程。

采用觀(guān)察法進(jìn)行崗位分析時(shí)，應力求結構化，根據崗位分析的目的和組織現有的條件，事先確定觀(guān)察內容、觀(guān)察時(shí)間、觀(guān)察位置、觀(guān)察所需的記錄單，做到省時(shí)高效。

觀(guān)察法的優(yōu)點(diǎn)是：取得的信息比較客觀(guān)和正確。但它要求觀(guān)察者有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗；主要用于標準化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作，不適用于工作循環(huán)周期長(cháng)的、以智力活動(dòng)為主的工作；不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息。觀(guān)察法常與訪(fǎng)談法同時(shí)使用。

訪(fǎng)談法

訪(fǎng)談法是訪(fǎng)談人員就某一崗位與訪(fǎng)談對象，按事先擬定好的訪(fǎng)談提綱進(jìn)行交流和討論。訪(fǎng)談對象包括：該職位的任職者、對工作較為熟悉的直接主管人員、與該職位工作聯(lián)系比較密切的工作人員、任職者的下屬。為了保證訪(fǎng)談效果，一般要事先設計訪(fǎng)談提綱，事先交給訪(fǎng)談?wù)邷蕚洹?/p>

訪(fǎng)談法通常用于工作分析人員不能實(shí)際參與觀(guān)察的工作，其優(yōu)點(diǎn)是既可以得到標準化工作信息，又可以獲得非標準化工作的信息；既可以獲得體力工作的信息，又可以獲得腦力工作的信息；同時(shí)可以獲取其他方法無(wú)法獲取的信息，比如工作經(jīng)驗、任職資格等，尤其適合對文字理解有困難的人。其不足之處是被訪(fǎng)談?wù)邔υL(fǎng)談的動(dòng)機往往持懷疑態(tài)度，回答問(wèn)題是有所保留，信息有可能會(huì )被扭曲。因此，訪(fǎng)談法一般不能單獨用于信息收集，需要與其他方法結合使用。

問(wèn)卷調查法

問(wèn)卷調查是根據工作分析的目的、內容等事先設計一套調查問(wèn)卷，由被調查者填寫(xiě)，再將問(wèn)卷加以匯總，從中找出有代表性的回答，形成對工作分析的描述信息。問(wèn)卷調查法是工作分析中最常用的一種方法。問(wèn)卷調查法的關(guān)鍵是問(wèn)卷設計，主要有開(kāi)放式和封閉式兩種形式。開(kāi)放式調查表由被調查人自由回答問(wèn)卷所提問(wèn)題；封閉式調查表則是調查人事先設計好答案，由被調查人選擇確定。

設計問(wèn)卷的要求：

1.提問(wèn)要準確

2.問(wèn)卷表格設計要精練

3.語(yǔ)言通俗易懂，問(wèn)題不能模凌兩可

4.問(wèn)卷表前面要有導語(yǔ)

5.問(wèn)題排列應有邏輯，能夠引起被調查人興趣的問(wèn)題放在前面

問(wèn)卷調查法的優(yōu)點(diǎn)是費用低、速度快、調查范圍廣，尤其適合對大量工作人員進(jìn)行工作分析；調查結果可以量化，進(jìn)行計算機處理，開(kāi)展多種形式、多種用途分析。但是，這種方法對問(wèn)卷設計要求比較高，設計問(wèn)卷需要花費較多的時(shí)間和精力，同時(shí)需要被調查者的積極配合。

工作日志法

工作日志法是指任職者按照時(shí)間順序詳細記錄下來(lái)自己的工作內容和工作過(guò)程，然后經(jīng)過(guò)工作分析人員的歸納、提煉，獲取所需工作信息的一種工作分析方法，又稱(chēng)工作活動(dòng)記錄表。根據不同的工作分析目的，需要設計不同的“工作日志”格式，這種格式常常以特定的表格體現。通過(guò)填寫(xiě)表格，提供有關(guān)工作的內容、程序和方法，工作的職責和權限，工作關(guān)系以及所需時(shí)間等信息。