安排節假日值班工作
1.安排節假日值班工作
節假日值班必須嚴格要求執行:???
? 1.對綜合服務(wù)中心各家單位要提前安排好疫情防控、安全、保衛、防火、防盜、防水等各項工作，對辦公樓、食堂、會(huì )議室、物業(yè)區等門(mén)窗、水、電、火等關(guān)閉情況進(jìn)行檢查，提醒大家過(guò)一個(gè)平安節。
? 2.做好公務(wù)用車(chē)應急保障工作，嚴禁公車(chē)私用、私車(chē)公養、違規派車(chē)等違規違紀問(wèn)題發(fā)生，并按要求做好公車(chē)封存、停放、清潔、保養等工作，確保過(guò)一個(gè)祥和節。
? 3.各值班人員必須保持手機24小時(shí)暢通，不得關(guān)機，做好交接班。若遇突發(fā)事件、重大事故、緊急情況，要按規定及時(shí)向值班人員報告，并向上級請示處置。
2.法定節假日安排值班
不一定的。
看單位的安排，但如果法定假日安排值班的，要給三倍的工資，相反則是沒(méi)有三倍工資了。
3.安排節假日值班工作方案
節假日值班是每個(gè)單位的工作制度，每個(gè)人都有義務(wù)參加節假日值班。至于家在外地的干部同志，由于平時(shí)離家遠難以照顧家人，只有節假日回去和家人團圓，通知之間可以照顧體諒一下也未免不可萊垍頭條
4.節假日值班工作要求
2021年春節銀行安保的安排是這樣的，春節過(guò)年銀行一般放假七天，全國法定假日，而銀行是要求是節假日重點(diǎn)保衛的單位，因此安保的重要性都得特別開(kāi)會(huì )布置，要求24小時(shí)不離崗。銀行的監控是全復蓋的，要求保安全天監控。上崗。不能睡覺(jué)。喝酒。等等。
5.做好節假日期間的值班工作
事業(yè)單位國慶節值班要求最重要的一點(diǎn)就是，堅守工作崗位，不擅離職守。國慶節舉國歡慶放假，但難免會(huì )有一些應急的事情發(fā)生，這就需要值班人員一直堅守崗位，有事及時(shí)處理，處理不了的要立即上報，不耽誤處置時(shí)間，同時(shí)要做好工作的交接班工作和記錄。
6.安排節假日值班工作通知
每年的每年的過(guò)年放假，每個(gè)單位基本上都差不多，都是在臘月29到30才開(kāi)始放假，中職工在2021年放假的時(shí)間仍然是在臘月二十九下午到臘月三十早上才開(kāi)始放假，正常情況單位都會(huì )要求30早上才開(kāi)始放假，然后按國家規定的放假到初八再上班，也就是中間有七天的休假時(shí)間。當然有個(gè)別單位可能提前到29就放假。
7.假期值班工作安排
中秋節放假期間，安排值班是不違法的。我們知道，中秋節是我國的傳統節日，中秋假期也是我國統一安排的法定節假日。但由于不少單位和行業(yè)的特殊性，并不是所有的工作人員在節假日期間都是不用上班工作的，如公安，交通，民航，鐵路，供水，供電，環(huán)衛，醫療等等部門(mén)。必須安排足夠的人力值班，來(lái)保障各項工作正常進(jìn)行。
而值班計劃和安排，也會(huì )向上級部門(mén)報備和征求本人意見(jiàn)，并在節假日結束后，對值班人員安排輪休或調休。因此，節假日值班是不違法的。
8.年度節假日值班安排
一級勤務(wù)，全體民警原則上不回家，24小時(shí)在單位待命；二級勤務(wù)，各交警大隊全警上路，大橋及市區主干道等路段隨即布滿(mǎn)警力。三級勤務(wù)期間警力警備。由經(jīng)常性戒備轉入重大節慶、文體、商貿活動(dòng)等敏感時(shí)期的戒備。
主要是在元旦、春節、“五一”、“十一”、大型文娛體育活動(dòng)和地方性節慶商貿活動(dòng)時(shí)所處的高度戒備狀態(tài)。
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勤務(wù)的內容：
1、包括考勤、財務(wù)、治安、保衛、消防、房管、衛生勞動(dòng)、節假日值班安排、離退休人員慰問(wèn)以及辦公用用品的申報、領(lǐng)取、購置、報修等管理工作。
2、負責做好處內外各種會(huì )議的會(huì )務(wù)工作。
3、負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書(shū)歸檔工作。
4、負責做好上情下達、下情上達的工作。
5、負責做好各種報告、文件的打印、復印工作。
6、負責做好來(lái)訪(fǎng)人員及對外聯(lián)絡(luò )的服務(wù)工作。
9.節假日值班工作內容
訂單班嗎？不會(huì )一開(kāi)始就是值班員的，至少一開(kāi)始也是站務(wù)吧，學(xué)習最基本的一些關(guān)于運營(yíng)的東西。再就是客運值班員，再就是行車(chē)值班員了。
1、行車(chē)值班員相當于車(chē)站的調度。在車(chē)控室負責監控CCTV、SMC（或者HMI）、FAS、PSD、環(huán)控一些設備吧，還有接一些部門(mén)發(fā)的通知，負責傳遞。還有各種廣播。各種施工的監督，請點(diǎn)消點(diǎn)等等。夜間巡道什么的。工作量比站務(wù)小，累也不累，就是睡不好，施工都在晚上進(jìn)行，還得巡道。
2、我覺(jué)得發(fā)展不錯。畢竟是朝陽(yáng)行業(yè)，天津也算是地鐵剛起步的城市。行車(chē)值班員，可以往值班站長(cháng)這類(lèi)客運方向發(fā)展。也可以往行調，場(chǎng)調，電調這類(lèi)調度方面發(fā)展。總之這個(gè)行業(yè)相對穩定，但是做長(cháng)了一樣也會(huì )無(wú)聊，工資水平每個(gè)城市都不一樣，不好做出評價(jià)。而且全年都是上班的，不分節假日。要有心理準備。以上。
10.節假日值班值守安排
答：一、機關(guān)日常值班實(shí)行領(lǐng)導帶班，帶班領(lǐng)導為處級干部，值班人員由機關(guān)工作人員擔任。
二、帶班領(lǐng)導實(shí)行 24 小時(shí)在崗帶班，值班人員全時(shí)在值班室值班，不得擅離職守、脫崗離崗。
三、值班人員履行交接班手續，接班人員提前 10 分鐘到崗交接工作，交接注意事項或特殊事項。
四、值班人員認真做好值班記錄，及時(shí)處理各項事宜。
五、值班人員嚴格遵守值班室衛生制度，管理好室內物品，保持室內衛生整潔。
六、節假日值班時(shí)，遇有機要急件、信件等情況，由值班人員領(lǐng)取簽收，及時(shí)處理。
七、值班期間，嚴禁飲酒及從事其他影響正常值班事宜。
八、凡違反上述規定者，視情節輕重追究相應責任。
11.節假日期間值班
《勞動(dòng)法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行。
第四十四條：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定節假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
由于機關(guān)事業(yè)單位的工資福利制度一直實(shí)行國家集中統一管理的體制，基本制度和政策由國家制定。對于機關(guān)事業(yè)單位，如何依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于加班費有關(guān)規定執行，國家至今未出臺具體辦法。目前，除人民警察可發(fā)放加班補貼外，對其他機關(guān)事業(yè)單位都沒(méi)有出臺關(guān)于雙休日節假日加班費有關(guān)政策。
實(shí)際工作中，事業(yè)單位可依照相關(guān)規定發(fā)放加班費，但應在績(jì)效工資總量范圍內，根據單位績(jì)效工資分配法進(jìn)行。
四種不能拒絕的加班
在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。
1發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
4為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季；
可以直接向當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、應當注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。
2、凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應當注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費計算基數時(shí)，加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號規定，以區別2000年版，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計件工資的，應當以法定時(shí)間內的計件單價(jià)為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時(shí)最低工資標準為基數。
