假日旅游值班工作專(zhuān)題會(huì )議內容

1.假日旅游值班工作專(zhuān)題會(huì )議內容

答。除非是國家法定節假日是集體休假，否則是不行哦，法定節假日都要輪流值班

2.假日旅游安全工作會(huì )

今年國慶節放假旅游總體還算安全，但是，福建等近期新冠疫情嚴重的地區除外。二年來(lái)，我國從中央到地方，從國家到個(gè)人，聯(lián)防聯(lián)控，將疫情控制到最低，人的生命健康安全始終是第一要務(wù)。同時(shí)，我們國家還是全球治安最好的地方之一，論出行安全，非我國莫屬！！

3.春節放假值班安排會(huì )議記錄

就如實(shí)填寫(xiě)就可以了，值班時(shí)間和人員

4.假日旅游值班工作專(zhuān)題會(huì )議內容簡(jiǎn)述

為什么行政單位節日放假要值班？

我認為節日放假應當有值班的，因為在節日放假的時(shí)候，有很多事情安全的問(wèn)題都需要注意的，一旦發(fā)生一些意外的事情，可以有值班人員來(lái)處理，如果處理不了，可以上報上級領(lǐng)導機關(guān)。所以在節假日放假的時(shí)候，單位必須要留值班的。

5.假日旅游值班工作專(zhuān)題會(huì )議內容概述

中秋節假期幼兒園值班情況表就是值班人員在交接班的時(shí)候如時(shí)填寫(xiě)當班的情況，如沒(méi)有什么事兒可填寫(xiě)良好，一般的是沒(méi)有什么大礙的，以防萬(wàn)一吧，每次在假期園長(cháng)都會(huì )進(jìn)行值班排班的，白天都是兩名女老師一個(gè)班，夜班就都是男老師值班。發(fā)現問(wèn)題極時(shí)上報。

6.節假日工作安排部署會(huì )議

1.管理制度方面，包括各崗位的安全職責的在春節期間的延伸，要結合春節期間可能出現的一些新情況進(jìn)行新的安排（根據站內人手加強巡檢）與部署，人員相應的分工。

2.崗位操作，春節期間車(chē)少人少難免懈怠，要需要合理的安排人員值班，當班人員同時(shí)要按照流程操作避免違章作業(yè)（男同志要注意不要酒后上崗）。

3.安全學(xué)習，結合公司的安全管理安排，做好安全的學(xué)習培訓工作，學(xué)習內容應該一是要與公司要求一致，另外就是要結合節日的安全特點(diǎn)（煙花爆竹燃放）進(jìn)行，包括應急預案，煙花爆竹的安全施放距離，安全知識。

4.安全檢查，設備的損壞往往是一個(gè)量變到質(zhì)變的過(guò)程，日常使用中的磨損以及不合理使用維護帶來(lái)了設備損壞延誤工作，因此除了要加強日常例行安全巡檢還需要多多關(guān)注設備的運行狀態(tài)，通過(guò)運行狀態(tài)判斷設備故障，避免因為設備的不安全因素產(chǎn)生安全生產(chǎn)事故。同時(shí)要避免不能將檢查當做一種走過(guò)場(chǎng)的形式而要切實(shí)開(kāi)展。

5.安全是一種意識，人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)以及環(huán)境因素的改變是帶來(lái)安全隱患的主要原因，所以要加強春節期間員工對加油站，對崗位安全意識的的提高。

7.假日旅游值班工作專(zhuān)題會(huì )議內容簡(jiǎn)報

文旅景區項目的運行系統，包含從景區開(kāi)發(fā)、景區籌建、試運營(yíng)到正式營(yíng)業(yè)的整個(gè)過(guò)程。所謂文旅項目，是文化旅游項目的意思，是為滿(mǎn)足人們的文化旅游消費需求而產(chǎn)生的一部分旅游產(chǎn)業(yè)；指在一定期間內，一定預算范圍內，為文化旅游活動(dòng)或以促進(jìn)旅游目標實(shí)現而投資建設的項目。

它包括文旅綜合體、度假區、景區、景點(diǎn)、酒店、游樂(lè )設施、文創(chuàng )商品開(kāi)發(fā)、旅游交通建設、旅游培訓等，涉及到“吃住行游購娛”等各個(gè)方面，貫穿文化旅游的整個(gè)過(guò)程。

8.加強節假日值班

節日即將來(lái)臨，首先祝廣大員工及所有家屬節日愉快、合家團圓、萬(wàn)事如意！
公司領(lǐng)導、安全環(huán)保部特別提醒各部門(mén)、員工及家屬：節日期間要提高安全防范意識，注意人身和財產(chǎn)安全：
一、節前要加強安全教育，做好本部門(mén)的防火、防盜檢查工作，對發(fā)現的安全隱患要及時(shí)排除，對重點(diǎn)部門(mén)、部位更要細致排查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改；辦公室內不要放置現金，貴重物品要放好，不使用的電器電源要切斷。
二、嚴格門(mén)衛檢查制度，堅決杜絕閑雜人員隨意出入辦公及庫區；加強節日期間值班巡查制度，做好值班巡查安排工作，保持信息暢通。
三、交通安全溫馨提示　　

9.年度節假日值班安排

天然氣公司的上班時(shí)間是9：00-17：00，周末不上班。繳費大廳都有人上班嗎，只是接待繳費客戶(hù)，如果需要安裝天燃氣，要等周一到周五。

1.天然氣是較為安全的燃氣之一，它不含一氧化碳，也比空氣輕，一旦泄漏，立即會(huì )向上擴散，不易積聚形成爆炸性氣體，安全性較高。

2.采用天然氣作為能源，可減少煤和石油的用量，因而大大改善環(huán)境污染問(wèn)題；天然氣作為一種清潔能源，能減少二氧化硫和粉塵排放量近100%，減少二氧化碳排放量60%和氮氧化合物排放量50%，并有助于減少酸雨形成，舒緩地球溫室效應，從根本上改善環(huán)境質(zhì)量。

3.優(yōu)點(diǎn)：綠色環(huán)保天然氣是一種潔凈環(huán)保的優(yōu)質(zhì)能源，幾乎不含硫、粉塵和其他有害物質(zhì)，燃燒時(shí)產(chǎn)生二氧化碳少于其他化石燃料，造成溫室效應較低，因而能從根本上改善環(huán)境質(zhì)量。

10.節假日值班會(huì )議記錄

用人單位在節假日安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，

如果不給補休，應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×3倍。

證明加班時(shí)間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。

《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

11.旅游局假期值班

具體見(jiàn)公務(wù)員法：

第三條病假公務(wù)員因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）必須治療和休養的，可以請病假。

第四條事假公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。

第五條公假屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導批準，可以算公假：

（一）公務(wù)員憑學(xué)校通知書(shū)參加學(xué)生家長(cháng)會(huì )的。

（二）公務(wù)員的住宅設施因房管部門(mén)維修或其它原因須由公務(wù)員在家料理的。

第六條婚假公務(wù)員本人結婚，可以請婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國家規定的三天婚假外，各增加獎勵假七天。

第七條喪葬假公務(wù)員的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以請喪葬假，假期不得超過(guò)五天。

第八條探親假公務(wù)員連續工作滿(mǎn)一年，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團聚的，可以請探親假。

（一）公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。

（二）未婚公務(wù)員（包括喪偶或離婚已滿(mǎn)一年的）探望父母（包括自幼撫養其長(cháng)大，現仍與本人保持聯(lián)系的撫養人，下同），每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局當年不能給假或本人自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期四十五天。

（三）已婚公務(wù)員探望父母，每四年給假一次，假期二十天。

第九條出境探親假凡符合國家規定探親條件的公務(wù)員出境探親，可以請出境探親假，假期三個(gè)月，歸僑、僑眷假期六個(gè)月。出境探親的假期視不同情況可適當延長(cháng)，假期最多不得超過(guò)一年。

第十條路程假公務(wù)員到外地結婚（不包括旅行結婚）、奔喪或探親，給予往返路程假。

第十一條生育假

（一）婚前檢查假：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天。

（二）產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實(shí)際情況給假。

（三）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（四）晚育獎勵假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的女性公務(wù)員除國家規定的產(chǎn)假外，增加獎勵假十五天。產(chǎn)婦護理有困難的，此項獎勵假亦可由男方使用。

（五）撫育獨生子女假：育齡女性公務(wù)員響應國家號召只生育一個(gè)孩子的，憑獨生子女證，可以在產(chǎn)假期滿(mǎn)后繼續休假至孩子滿(mǎn)六個(gè)月（晚育獎勵假另加）。

（六）懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明給予休假。

1．女性公務(wù)員懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給假十五天至三十天。

2．女性公務(wù)員懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。

（七）哺乳假：女性公務(wù)員有不滿(mǎn)一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。

以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）項均不適用非婚生育及非計劃生育。

第十二條工傷假公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養的，給予公傷假。

第十三條搬遷假公務(wù)員因住房搬遷，給假三天。

第十四條出差假公務(wù)員因公出差前，根據實(shí)際情況可做有關(guān)準備事宜，給假半天至一天；完成任務(wù)返回后，出差超過(guò)兩周的，給假一天，超過(guò)一個(gè)月的，給假兩天。對于出差的公務(wù)員的公休假日，應在出差的地點(diǎn)享受，如果在出差地點(diǎn)未享受的，應在兩周內補給與公休假日相等的休息時(shí)間。

第十五條值班假公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，應在兩周內補給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。

第十六條出國準備假派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前，給假三十天，準備出國事宜。

第十七條駐外回國休假派駐使領(lǐng)館常駐人員，任期結束回國后，給假三十天，未在任期內休假的，給假六十天，中間休假超假的不再給假。

第十八條帶薪年休假公務(wù)員（不包括試用期和見(jiàn)習期人員）連續工作一年以上，可享受帶薪年休假。

（一）參加工作不足十年的，休假七天；

（二）參加工作滿(mǎn)十年不足二十年的，休假十天；

（三）參加工作滿(mǎn)二十年的，休假十五天。

第十九條假期計算病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國準備假、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內。

第二十條病假期間的待遇全年病假累計超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過(guò)六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎金。

第二十一條事假期間的待遇全年事假累計超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)三個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎金的三分之一；超過(guò)三個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎金的二分之一；超過(guò)六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎金。

第二十二條探親假期間的待遇探親假期間，年度獎金照發(fā)。

第二十三條出境探親假期間的待遇出境探親假期間，年度獎金照發(fā)。批準續假期間內待遇，按事假規定辦理。

第二十四條生育假期間的待遇

（一）生育假期間，年度獎金照發(fā)。

（二）產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規定處理。

以上（一）、（二）項均不適用于非婚生育及非計劃生育。

第二十五條各類(lèi)假期間的工資待遇執行有關(guān)規定。