勞保工作服計入哪個(公司為職工購買的工作服應計入什么科目)
1.公司為職工購買的工作服應計入什么科目
工作服應屬于勞保用來品，不屬企業(yè)福利，公司應有發(fā)放標準。按規(guī)定發(fā)放。購入時可入庫，發(fā)放時出庫計入下列費用科目核算：
1、企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應計入：制造費用--勞保用品費
2、企業(yè).管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費
3、企業(yè).銷售人員的工服應計入：銷售費自用--保用品費。、
如果屬于福利性質(zhì)的，計入管理費用（或營業(yè)費用）--福利費，或者應付福利費科目。
注：工bai作服按職工所在部門，計入相關的費用中。如：銷售部門的計入“營業(yè)費用”；管理部門的計入“管理費用”等。
稅法上：
(1)福利費支出，在工資總額14%以內(nèi)列du支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。
(2)稅法規(guī)定：納稅zhi人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標準，只要是企業(yè)dao發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支。
2.員工工作服應記入哪個科目
員工工作服的兩種科目：
1、如果屬于勞保用品，勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護
用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥搿肮芾碣M用-勞保費用”。 屬于勞保范疇的工作服，可以直接記入相關成本費用科目的勞保費，并直接在所得稅前列支。
2、如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬于勞動保護支出，不能在“管理費
用-勞保費用”中列支，應在“管理費用-福利費”中列支。不屬于勞保范疇的工作服，應記入相關成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可
以列支的工資總額的14%測算，超支部分調(diào)增應納稅所得額。
根據(jù)《國家稅務總局公告2011年第34號》“二、關于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題，
企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。
擴展資料：
勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。
勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品。
勞?；鸬睦U納實行預收和結算制度，無論是執(zhí)行地方費用定額，還是執(zhí)行行業(yè)費用定額的項目，在辦理工程規(guī)劃、報建或招投標時，按所含勞保基金在50萬元（含50萬元）以下的工程，一次性100%向管理部門預繳勞保基金，50萬元以上的工程需經(jīng)自治區(qū)管理部門批準后，可分期繳納。
工程竣工結算后，按審定的含量進行結算，多退少補。勞保費百度百科
3.勞保用品計入什么科目
勞保用品一般按照用途計入以下科目：
1.一般情況下，企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用。
2.如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度，則通過"應付福利費"處理。如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則，則通過"應付職工薪酬--應付福利費"，同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目.。
3.對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理. 。
4.如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領用，則可以先通過"周轉(zhuǎn)材料--低值易耗品"處理. 。
擴展資料：
會計科目是對會計要素對象的具體內(nèi)容進行分類核算的類目。會計對象的具體內(nèi)容各有不同，管理要求也有不同。為了全面、系統(tǒng)、分類地核算與監(jiān)督各項經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)生情況，以及由此而引起的各項資產(chǎn)、負債、所有者權益和各項損益的增減變動，就有必要按照各項會計對象分別設置會計科目。
會計科目的設置可以把各項會計要素的增減變化分門別類地歸集起來，使之一目了然，以便為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理和向有關方面提供一系列具體分類核算指標，滿足一制定。
參考資料：搜狗百科-會計科目
4.員工工作服應記入哪個科目
1、購入工作服時，可以先計入待攤費用科目，然后按部門領用攤銷核算。
（1）購入時借：待攤費用--工作服貸：銀行存款（或現(xiàn)金）（2）領用時借：管理費用--勞動保護費 （管理部門人員工作服）借：營業(yè)費用--勞動保護費 （銷售部門人員工作服）借：制造費用--勞動保護費 （生產(chǎn)部門人員工作服）貸：待攤費用--工作服2、工作服不屬于物料消耗核算的內(nèi)容，屬于勞動保護費核算的范圍。勞動保護支出的具體范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
擴展資料：待攤費用科目：待攤費用是指已經(jīng)支出但應由本期和以后各期分別負擔的各項費用，如低值易耗品攤銷、一次支出數(shù)額較大的財產(chǎn)保險費、排污費、技術轉(zhuǎn)讓費、廣告費、固定資產(chǎn)經(jīng)常修理費、預付租入固定資產(chǎn)的租金等。企業(yè)單位在籌建期間發(fā)生的開辦費，以及在生產(chǎn)經(jīng)營期間發(fā)生的攤銷期限在1年以上的各項費用，應作為“長期待攤費用”。
已經(jīng)支付但不能作為當期費用的支出，流動資產(chǎn)項目之一。根據(jù)我國會計制度，低值易耗品也可列入待攤費用。
待攤費用的概念基礎是權責發(fā)生制，也是配比原則的要求。中國新會計準則已廢除該科目。
參考資料：百度百科待攤費用。
5.勞保用品計入哪個會計科目
(1)一般情況下，企業(yè)可以把勞保用品作為福利費處理，明細科目可以設為勞保費用，如果執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度，則通過“應付福利費”處理，如果執(zhí)行的是新企業(yè)會計準則，則通過“應付職工薪酬——應付福利費”。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目。
一般分錄為：
借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本——福利費 貸：應付職工薪酬——應付福利費（新準則） 或者，應付福利費（小企業(yè)會計制度）
(2)對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
(3)如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領用，則可以先通過“周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品”處理。
6.員工工作服應記入哪個科目
看工作服具體屬于那一種。
如果屬于勞保用品，如國稅發(fā)〔2000〕84號文件第五十四條規(guī)定：“納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥搿肮芾碣M用-勞保費用”。
如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬于勞動保護支出，不能在“管理費用-勞保費用”中列支，應在“管理費用-福利費”中列支。
7.勞保用品屬于哪個會計科目
勞保用品則通過“應付職工薪酬——應付福利費”。同時，按照勞保用品的具體用途，計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目。
一般分錄為：
借：管理費用/制造費用/生產(chǎn)成本——福利費
貸：應付職工薪酬——應付福利費
1、對于建筑施工企業(yè)，勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的勞動保護費處理。
2、如果購入的勞保用品，先入庫，后續(xù)期間分批領用，則可以先通過“周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品”處理。
①初始購進時，計入周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品：
借：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品 貸：銀行存款等
②實際領用時，從周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品中轉(zhuǎn)出計入管理費用、制作費用等：
借：管理費用——職工福利費 貸：周轉(zhuǎn)材料——低值易耗品
