工會(huì)建賬(工會(huì)賬務(wù)的會(huì)計(jì)分錄)
1.工會(huì)賬務(wù)的會(huì)計(jì)分錄
1.銀行續(xù)費(fèi)10元；
借：財(cái)務(wù)費(fèi)用--手續(xù)費(fèi) 10元
貸：銀行存款 10元
2.銀行收到本單位轉(zhuǎn)來工會(huì)經(jīng)費(fèi)留企業(yè)部分3萬元；
借：銀行存款 3萬元
貸：撥繳經(jīng)費(fèi)收入 3萬元
3.銀行1季度利息3.5元；
借：銀行存款 3.5元
貸：其他收入--利息收入 3.5元
4.收到上級(jí)工會(huì)撥來回?fù)苎a(bǔ)助8000元；
借：銀行存款 8000元
貸：上級(jí)補(bǔ)助收入 8000元
5，報(bào)銷工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用1.5萬元；
借：職工活動(dòng)支出 1.5萬元
貸：庫存現(xiàn)金（銀行存款）1.5萬元
2.席老師：請問工會(huì)的賬需要如何建賬
工會(huì)的賬按收付實(shí)現(xiàn)制設(shè)計(jì)就行，主要就用到幾個(gè)會(huì)計(jì)科目，銀行存款、庫存現(xiàn)金、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款、應(yīng)付職工薪酬、經(jīng)營收入、上級(jí)撥款、管理費(fèi)用（或事業(yè)支出）。其他看你們的情況設(shè)置吧。
建賬就是準(zhǔn)備好賬簿：現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬、明細(xì)賬和總賬，工會(huì)的明細(xì)賬只設(shè)置管理費(fèi)用、應(yīng)收應(yīng)付款的就行了。然后把預(yù)計(jì)能使用到的會(huì)計(jì)科目寫在口取紙上，粘貼在明細(xì)帳和總賬的右側(cè)或上方，每個(gè)科目之間留出幾頁，備登賬用。
準(zhǔn)備一些原始憑證，主要有收據(jù)、報(bào)銷單、付款單等，以及記賬憑證。
這樣就算把賬建好了，后續(xù)就是依據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)編制記賬憑證，依據(jù)記賬憑證等級(jí)明細(xì)賬，月底，將明細(xì)賬合計(jì)，過到總賬，如果需要再依據(jù)總賬編制會(huì)計(jì)報(bào)表。
3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)入什么會(huì)計(jì)科目
計(jì)提時(shí)，根據(jù)職工的不同崗位計(jì)入相應(yīng)的借方科目：
借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)
實(shí)際發(fā)生時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)
貸：庫存現(xiàn)金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）
擴(kuò)展資料：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費(fèi)用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費(fèi)用”科目。
應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目。
計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。國家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況。
合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的。
應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目。
貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。
參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
4.工會(huì)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理
工會(huì)經(jīng)費(fèi)在進(jìn)行處理時(shí)，需要分成兩種不同的情況，具體處理方式如下：
1.公司建立了工會(huì)組織，稅前可按照職工工資總額的2%的工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行扣除，其中，扣除部分的40%向稅務(wù)部門納稅，60%按月有各單位劃撥給本單位工會(huì)。
小王的公司建立了工會(huì)組織，當(dāng)月工資總額為150 000元。則，其可計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)為：
150 000*2%=3 000（元）。
其中，40%的部分需要上繳上級(jí)工會(huì)，60%的部分可劃撥公司工會(huì)，具體計(jì)算如下：
上繳上級(jí)工會(huì)的部分：3 000*40%=1 200（元）；
劃撥公司工會(huì)的部分：3 000*60%=1 800（元）。
則，會(huì)計(jì)分錄編制如下：
借：管理費(fèi)用——工會(huì)經(jīng)費(fèi) 3 000
貸：其他應(yīng)付款——單位工會(huì) 1 800
其他應(yīng)付款——上級(jí)工會(huì) 1 200
借：其他應(yīng)付款——單位工會(huì) 1 800
其他應(yīng)付款——上級(jí)工會(huì) 1 200
貸：銀行存款 3 000
2.公司未建立工會(huì)組織，可以稅前按職工工資總額的2%計(jì)提建會(huì)籌備金進(jìn)行扣除。
3、小標(biāo)題：工會(huì)職工活動(dòng)產(chǎn)生的交通費(fèi) 管理費(fèi)用—交通費(fèi)
工會(huì)辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證費(fèi) 管理費(fèi)用—辦公費(fèi)
工會(huì)銀行開戶支付的開戶費(fèi) 財(cái)務(wù)費(fèi)用—手續(xù)費(fèi)
擴(kuò)展資料
根據(jù)《國務(wù)院 中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（中華人民共和國國務(wù)院令[2007]512號(hào)，后簡稱《條例》）規(guī)定：“第四十一條 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除?！?/p>
根據(jù)《條例》可知，工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)按每月員工工資總額的2%可進(jìn)行稅前扣除。溫馨提示：工會(huì)經(jīng)費(fèi)在進(jìn)行稅前扣除處理時(shí)，需要取得工會(huì)組織開具的《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》才可以在企業(yè)所得稅稅前進(jìn)行扣除哦。
參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例
