養(yǎng)老保險呢(計提基本養(yǎng)老保險,會計分錄怎么寫)
1.計提基本養(yǎng)老保險,會計分錄怎么寫
計提時：
借：管理費用、銷售費用、制造費用、生產(chǎn)成本等
貸：應(yīng)付職工薪酬--社保
繳納時：
借：應(yīng)付職工薪酬--社保
貸：銀行存款
擴展資料
企業(yè)支付職工福利費、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓或按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時，借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利（或工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
2.公司繳納的養(yǎng)老保險金會計分錄怎么作
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應(yīng)計入“其他應(yīng)收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。
1、提取時：
借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分）
其他應(yīng)收款—社保個人 （個人部分）
貸：其他應(yīng)付款—社?；?
2、交納時
借：其他應(yīng)付款—社?；?
貸：銀行存款
3、從工人工資中收回個人部分
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)收款—社保個人
如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應(yīng)付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務(wù)報酬”計交個人所得稅。
3.繳納社保費的會計分錄
分析如下：
1、繳納時：
借：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
其他應(yīng)收（付）款--社會保險費（個人部分）
貸：銀行存款/現(xiàn)金
2、計提時：
借：管理費用--社會保險費（單位部分）
貸：應(yīng)付職工薪酬--社會保險費（單位部分）
3、發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬--工（應(yīng)發(fā)數(shù)）
貸：其他應(yīng)收（付）款--社會保險費（個人部分） 銀行存款/現(xiàn)金 （實發(fā)數(shù)）
擴展資料
會計分錄在實際工作中，是通過填制記賬憑證來實現(xiàn)的，它是保證會計記錄正確可靠的重要環(huán)節(jié)。會計核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都需要在登記賬戶以前，按照記賬規(guī)則。
通過填制記賬憑證來確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會計分錄，以便正確地進行賬戶記錄和事后檢查。會計分錄有簡單分錄和復合分錄兩種。
參考資料來源：搜狗百科-會計分錄
4.養(yǎng)老保險應(yīng)入哪個科目
1. 企業(yè)提取的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，住房公積金，可以計入“管理費用”科目
2.醫(yī)療保險應(yīng)計入“應(yīng)付福利費”科目，不過年底企業(yè)所得稅匯算清繳時，可以進行納稅調(diào)減。
社保繳納后應(yīng)該怎么做會計分錄：
首先單位在編制工資發(fā)放表時： 借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）；
貸：其他應(yīng)付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應(yīng)繳稅費——應(yīng)繳個人所得稅——應(yīng)繳個人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保后的會計處理為：
借：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）； 借：其他應(yīng)付款——職工工資代扣社保費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，基本醫(yī)療保險，個人負擔的大病醫(yī)療補助金）；
貸：銀行存款 月底將單位負擔的社保費轉(zhuǎn)入管理費用——職工薪酬——社會保險費 借：管理費用——公司經(jīng)費——職工薪酬——社會保險費（也可設(shè)下級明細科目） 貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付社會保險費（基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等明細科目）；
5.繳納養(yǎng)老保險會計分錄
企業(yè)已成功辦理登記手續(xù)后，當月15日（含當日）內(nèi)所申報的社保業(yè)務(wù)屬當月繳費記錄，15日后的屬次月繳費記錄；
看情形你應(yīng)該是下半月辦的社保。我公司給新員工辦社保是13日去辦的，當月就繳納了；
每月向社保公司繳納的是當月的社保額。而每月工資發(fā)放的都是上月的工資額。所以，繳納社保時分錄（按據(jù)實列支的原則可以不計提）：
借：管理費用—保險費（單位應(yīng)繳納部分）
借：其他應(yīng)收款—代扣代繳員工社保（企業(yè)墊付員工個人應(yīng)繳納部分）
貸：現(xiàn)金（我們這里交現(xiàn)金，有的地方可通過銀行劃款）
次月發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)收款—代扣代繳員工社保（企業(yè)墊付員工個人應(yīng)繳納部分）
貸：現(xiàn)金或銀行存款
擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
6.計提養(yǎng)老金時,會計上計入什么科目
一、計提養(yǎng)老金時，通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。按職工服務(wù)的受益對象：
借：生產(chǎn)成本、制造費用
管理費用
銷售費用
在建工程、研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計劃一一基本養(yǎng)老保險費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
2、計提養(yǎng)老金屬于離職后福利中的設(shè)定提存計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設(shè)定提存討劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。
3、對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認為應(yīng)付職工薪酬負債，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用。'、"管理費用"、"銷售費用" 等科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計劃" 科目。
三、向有關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金時：
借：應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計劃
貸：銀行存款
7.養(yǎng)老和醫(yī)療保險的會計分錄
醫(yī)療和養(yǎng)老保險公司不用個人承擔，全部由公司負擔這樣可以的，不用計提的。
借：管理費用--養(yǎng)老保險（收據(jù)上單位承擔的那一部分）
借：營業(yè)外支出（收據(jù)上個人承擔的那一部分）
貸：銀行存款（社保賬戶）
醫(yī)療保險是一年交一次，交的是全年，這個怎么做分錄：
借：預(yù)付賬款--醫(yī)療保險（收據(jù)上單位承擔的那一部分）
借：營業(yè)外支出（收據(jù)上個人承擔的那一部分）
貸：銀行存款（社保賬戶）
每月分攤醫(yī)療保險費：
借：管理費用--醫(yī)療保險（收據(jù)上單位承擔的那一部分）
貸：預(yù)付賬款--醫(yī)療保險（收據(jù)上單位承擔的那一部分/12）
