優(yōu)秀員工(優(yōu)秀員工獎金應入哪個(gè))

1.優(yōu)秀員工獎金應入哪個(gè)會(huì )計科目

分兩種情況： 以前以計提的： 借：應付職工薪酬 貸：現金 以前沒(méi)計提的： 借：生產(chǎn)成本——工資 管理費用——工資 銷(xiāo)售費用——工資 貸：現金###發(fā)員工的考核獎，應記入職工工資###應佬職工薪酬###1、借：應付職工薪酬 貸：銀行存款（現金） 2、借：銷(xiāo)售費用（管理費用）（主營(yíng)業(yè)務(wù)成本） 貸：應付職工薪酬###記入相關(guān)費用，在應付職工薪酬過(guò)渡即可。

借：應付職工薪酬--工資及獎金 貸：銀行存款（或現金） 借：銷(xiāo)售費用（管理費用、銷(xiāo)售費用、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本等） 貸：應付職工薪酬--工資及獎金。

2.單位為年度評選出的優(yōu)秀職工給予小額獎勵,應記入哪個(gè)會(huì )計科目

《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補貼； 第四條規定，企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償外，應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理： （一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 （二）應由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。