職工薪酬福利費(新會(huì )計準則下福利費要通過(guò)應付職工薪酬科目核算嗎)
1.新會(huì )計準則下福利費要通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算嗎
新會(huì )計準則下福利費要通過(guò)“應付職工薪酬”科目核算。
在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，并通過(guò)《員工手冊》等方式傳達到各相關(guān)員工）則可以計提應付福利費。
關(guān)鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在余額。
新準則下福利費通常據實(shí)列支，也就不存在余額的問(wèn)題，但企業(yè)也可以先提后用，通常，企業(yè)提取的職工福利費在會(huì )計年度終了經(jīng)調整后應該沒(méi)有余額，但這并不意味著(zhù)職工福利費不允許存在余額，在會(huì )計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費超過(guò)當月實(shí)際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。
福利費當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目；當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
擴展資料
《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定：“沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。”
原來(lái)工資總額的14%屬于稅法規定的扣除比例，不屬于財政部規定的企業(yè)計提比例（會(huì )計處理應遵循財政部的有關(guān)規定）。因此，職工福利費屬于沒(méi)有規定計提比例的情況。
新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會(huì )計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。
按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”
等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬
2.員工伙食費應入什么會(huì )計科目
根據職工福利費財務(wù)管理相關(guān)規定，員工伙食費應計入“應付職工薪酬-福利費”科目。計提的職工福利費，按受益對象、崗位分別借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目，貸記“應付職工薪酬—福利費”科目。會(huì )計分錄：
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
在建工程
貸：應付職工薪酬—福利費
《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
3.工資和支付福利費的會(huì )計分錄
計提 借：生產(chǎn)成本-直接工資 10
管理費用-工資 3
銷(xiāo)售費用-工資 2
貸：應付職工薪酬 15
計提福利費：借：制造費用-福利費0.4
管理費用-福利費 0.12
銷(xiāo)售費用-福利費 0.08
貸：應付職工薪酬 0.6
發(fā)放工資 借：應付支付薪酬 15
貸：銀存15
支付福利費 借：應付職工薪酬 0.1
貸：現金0.1
4.員工福利費包括哪些
1、應付福利費是企業(yè)準備用于企業(yè)職工福利方面的資金。我國企業(yè)中按規定用于職工福利方面的資金來(lái)源，包括從費用中提取和稅后利潤中提取。從費用中提取的職工福利費主要用于職工個(gè)人福利，在會(huì )計核算中將其作為一項負債；從稅后利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會(huì )計核算中將其作為所有者權益（即公益金）。
2、從費用中提取的職工福利費，按職工工資總額的14%提取，其工資總額的構成與統計上的口徑一致，不作任何扣除。職工福利費主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫護人員的工資、醫務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資等。
3、從費用中提取的職工福利基金，單獨設置“應付福利費”科目進(jìn)行核算。提取的福利費，按照職工所在的崗位分配：從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的福利費，記入成本；行政管理人員的福利費，計入管理費用等等，實(shí)際支付時(shí)，作沖減應付福利費處理。期末應付福利費的結余，在“資產(chǎn)負債表”的流動(dòng)負債項目中單獨反映。
會(huì )計分錄如下：
1、提取福利費時(shí)：
借：生產(chǎn)成本
營(yíng)業(yè)費用
管理費用
貸：應付福利費
2、支付的職工醫療衛生費用、職工困難補助和其他福利費以及應付的醫務(wù)、福利人員工資等：
借：應付福利費
貸：現金
銀行存款
應付工資等
5.職工福利費會(huì )計分錄該怎么做
對于不同的職工類(lèi)型，計提職工福利費應計入不同的科目：
企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員。
借：生產(chǎn)成本。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業(yè)行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)人員。
借：銷(xiāo)售費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
根據企業(yè)所得稅法規定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實(shí)列支，超過(guò)工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會(huì )計分錄涉及賬戶(hù)的多少，可以分為簡(jiǎn)單分錄和復合分錄。簡(jiǎn)單分錄是指只涉及兩個(gè)賬戶(hù)的會(huì )計分錄，即一借一貸的會(huì )計分錄，復合分錄是指涉及兩個(gè)（不包括兩個(gè)）以上賬戶(hù)的會(huì )計分錄。
層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì )計分錄教學(xué)直觀(guān)、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果
6.福利費應計入什么會(huì )計科目
如果你單位執行了新會(huì )計準則：
(1)發(fā)給員工過(guò)節費
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金
(2)月末，要進(jìn)行分配
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
(3)結轉損益時(shí)
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會(huì )計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用--福利費"科目。
