請假的扣款計(jì)入哪個(gè)(職工請假扣款,怎樣做會(huì)計(jì)分錄)
1.職工請假扣款,怎樣做會(huì)計(jì)分錄
請假扣款部分不用做分錄，每月工資計(jì)提完后，按生產(chǎn)工人，車間管理人員及辦室人員應(yīng)發(fā)工資總額做分錄：
借：生產(chǎn)成本-工資
借：制造費(fèi)用-工資
借：管理費(fèi)用-工資
借：銷售費(fèi)用-工資
貸：應(yīng)付工資
擴(kuò)展資料：
“應(yīng)付工資”賬戶用于企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。包括在工資總額內(nèi)的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼等，不論是否在當(dāng)月支付，都應(yīng)當(dāng)通過本賬戶核算。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付工資明細(xì)賬”，按照職工類別分設(shè)賬頁，按照工資的組成內(nèi)容分設(shè)專欄，根據(jù)“工資單”或“工資匯總表”進(jìn)行登記。如果企業(yè)本月實(shí)發(fā)工資是按上月考勤記錄計(jì)算的。
實(shí)發(fā)工資與按本月考勤記錄計(jì)算的應(yīng)付工資的差額，即為本賬戶的期末余額。如果企業(yè)實(shí)發(fā)工資與應(yīng)付工資相差不大的，也可以按本月實(shí)發(fā)工資作為應(yīng)付工資進(jìn)行分配，這樣本科目期末即無余額。
計(jì)時(shí)工資的計(jì)算
在實(shí)行計(jì)時(shí)工資條件下，企業(yè)每月應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資，通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù)，按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。我國計(jì)時(shí)工資一般采用月工資制。應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的計(jì)算通常可以采用以下兩種方式：
① 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=出勤日數(shù)*日工資率
② 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤日數(shù)*日工資率
計(jì)件工資的計(jì)算
在實(shí)行計(jì)件工資制的條件下，企業(yè)每月應(yīng)付工人的計(jì)件工資，是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的。而計(jì)件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額，它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日（或小時(shí)）工資率加以制訂。
浮動(dòng)工資的計(jì)算
浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼（如副食品價(jià)格補(bǔ)貼）以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。
參考資料來源：百度百科-應(yīng)付工資
2.請教高手：工資里的請假扣款應(yīng)放在哪個(gè)科目,怎么做賬務(wù)處理
工資請假扣款，一般是在人事做工資表的時(shí)候，就在"應(yīng)付工資"里面扣除了。"應(yīng)付工資"包含基本工資，加班工資，請假扣款等。
并且，工資里的請假扣款絕對是跟'營業(yè)外收入"這個(gè)科目一點(diǎn)關(guān)系都沒有。最多也就算只能算是抵減"主營業(yè)務(wù)成本"的范疇。
如果你上個(gè)月做工資的時(shí)候，沒有把請假應(yīng)該扣的款項(xiàng)做進(jìn)帳里面。那么，你在這個(gè)月做"應(yīng)付工資"的時(shí)候可以減掉；如果你不在"應(yīng)付工資"減掉，一定要調(diào)整帳目的話，那只能做"主營業(yè)務(wù)成本"的抵減項(xiàng)目，紅字沖掉。
3.怎樣做會(huì)計(jì)分錄
借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)付款——住房公積金###1、計(jì)提時(shí)借：管理費(fèi)用 生產(chǎn)成本貸：應(yīng)付職工薪酬-工資 應(yīng)付職工薪酬-職工公積金（單位承擔(dān)）2、發(fā)放工資時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬-工資貸：其他應(yīng)付款-代扣公積金（個(gè)人承擔(dān)）3、繳納社保借：應(yīng)付職工薪酬-職工公積金（單位承擔(dān)） 其他應(yīng)付款-代扣公積金（個(gè)人承擔(dān)）貸：銀行存款###計(jì)提時(shí)：例：借：管理費(fèi)用-社保 其他應(yīng)收款-社保 貸：應(yīng)付社保（這里的費(fèi)用，按公司實(shí)際情況調(diào)整，如果是銷售部門，那就改為營業(yè)費(fèi)用；其他應(yīng)收款-社保，是員工個(gè)人承擔(dān)社保部分，應(yīng)該在工資里面扣除）支付時(shí)：例：借：應(yīng)付社保 貸：銀行存款。
4.請假扣的錢在計(jì)提工資時(shí)走什么科目
一、計(jì)提時(shí)：
借：管理費(fèi)用、營業(yè)費(fèi)用等 21700（請事假扣200元不需要計(jì)提）
貸：應(yīng)付工資 21700
二、發(fā)放與代扣時(shí)：
借：應(yīng)付工資 21700
貸：現(xiàn)金或銀行存款 19244.4
貸：其他應(yīng)交款——社保費(fèi) 2409
貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅 46.6
三、繳納時(shí)：
借：其他應(yīng)交款——社保費(fèi) 2409
借：應(yīng)交稅金——應(yīng)交個(gè)人所得稅 46.6
貸：銀行存款 2455.6
5.請假和遲到的扣款會(huì)計(jì)分錄如何做
請假和遲到扣款與罰款、曠工不一樣的；
遲到、請假，本質(zhì)上其工資費(fèi)用沒有發(fā)生，不能計(jì)算的工資部分，不在工資表當(dāng)中體現(xiàn)，即做工資表的時(shí)候根本不做這部分工資，不是先做進(jìn)去再扣款，所以會(huì)計(jì)上不需要做處理。
曠工、罰款，屬于計(jì)算工資之后扣除的款項(xiàng)，并應(yīng)該在個(gè)人所得稅稅后扣除。會(huì)計(jì)上處理方式為
借 應(yīng)付工資
貸 營業(yè)外收入
企業(yè)這部分營業(yè)外收入要繳納企業(yè)所得稅。
上個(gè)月已計(jì)提，計(jì)提的多，這個(gè)月發(fā)放，發(fā)放的少，這個(gè)月沖回來就行了，又不是跨年度的者所得稅匯算清繳的，沒有關(guān)系，沖減就可以了。
