勞保工作服進哪個(工作服入什么)
1.工作服入什么會計科目
工作服不能計入職工福利，應(yīng)當(dāng)計入成本費用。
入庫時
借：庫存商品—勞保用品—X號工作服
貸：銀行存款
生產(chǎn)部門領(lǐng)用時
借：制造費用—輔助費用—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
銷售部門領(lǐng)用時
借：銷售費用—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
在建部門領(lǐng)用時
借：在建工程—X工程—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
有關(guān)部門領(lǐng)用時
借：有關(guān)科目—勞保用品
貸：庫存商品—勞保用品—X號工作服
2.勞保用品做賬時進什么科目
應(yīng)進“勞保費“或”制造費用“或“營業(yè)費用”或“福利費”科目。
具體做法：
1、管理人員、辦公人員的應(yīng)計入：”管理費用—勞保費“；
2、營業(yè)人員的應(yīng)計入：”營業(yè)費用—勞保費“；
3、生產(chǎn)工人或車間管理人員應(yīng)計入：”制造費用“；
4、銷售人員應(yīng)計入：“營業(yè)費用”；
5、福利性質(zhì)的應(yīng)計入：“福利費”。
現(xiàn)在電話費，辦公費，工作服，安全帽都屬勞保用品，有的單位發(fā)的洗衣粉，香肥皂也算勞保用品。
擴展資料：
勞保用品在做賬時根據(jù)不同的性質(zhì)應(yīng)劃分到不同類別，如管理人員領(lǐng)用計入"管理費用"，生產(chǎn)人員領(lǐng)用計入"制造費用"。
若作為福利費，福利費的發(fā)放在發(fā)工資以后就開始計提，按工資的總額的14%計提。
勞保用品是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對于減少職業(yè)危害起著相當(dāng)重要的作用。
參考資料：勞保用品_百度百科，中國會計社區(qū)--勞保用品進什么費用較好
3.員工工作服應(yīng)記入哪個科目
員工工作服的兩種科目：
1、如果屬于勞保用品，勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護
用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥搿肮芾碣M用-勞保費用”。 屬于勞保范疇的工作服，可以直接記入相關(guān)成本費用科目的勞保費，并直接在所得稅前列支。
2、如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬于勞動保護支出，不能在“管理費
用-勞保費用”中列支，應(yīng)在“管理費用-福利費”中列支。不屬于勞保范疇的工作服，應(yīng)記入相關(guān)成本費用的福利費科目，年底與其他福利費一起按照稅前可
以列支的工資總額的14%測算，超支部分調(diào)增應(yīng)納稅所得額。
根據(jù)《國家稅務(wù)總局公告2011年第34號》“二、關(guān)于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題，
企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除”。
擴展資料：
勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發(fā)生支出。
勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品。
勞?；鸬睦U納實行預(yù)收和結(jié)算制度，無論是執(zhí)行地方費用定額，還是執(zhí)行行業(yè)費用定額的項目，在辦理工程規(guī)劃、報建或招投標時，按所含勞?；鹪?0萬元（含50萬元）以下的工程，一次性100%向管理部門預(yù)繳勞?；?，50萬元以上的工程需經(jīng)自治區(qū)管理部門批準后，可分期繳納。
工程竣工結(jié)算后，按審定的含量進行結(jié)算，多退少補。勞保費百度百科
4.員工工作服進什么科目
看工作服具體屬于那一種。
如果屬于勞保用品，如國稅發(fā)〔2000〕84號文件第五十四條規(guī)定：“納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出?？闪腥搿肮芾碣M用-勞保費用”。
如為提升公司形象，為職工訂制的工作服而發(fā)生的支出不屬于勞動保護支出，不能在“管理費用-勞保費用”中列支，應(yīng)在“管理費用-福利費”中列支。
5.勞保用品做賬時進什么科目
勞保用品做帳通用做法： 如果是管理人員的應(yīng)計入管理費用，是營業(yè)人員的應(yīng)計入營業(yè)費用，如果發(fā)現(xiàn)金也可計入上述科目，不過要計入個人收入總額交納個稅。
具體做法： 1、管理人員、辦公人員的應(yīng)計入：”管理費用—勞保費“； 2、營業(yè)人員的應(yīng)計入：”營業(yè)費用—勞保費“； 3、生產(chǎn)工人或車間管理人員應(yīng)計入：”制造費用“； 4、銷售人員應(yīng)計入：“營業(yè)費用”； 5、福利性質(zhì)的應(yīng)計入：“福利費”。 擴展資料： 會計分錄亦稱“記帳公式”。
簡稱“分錄”。 它根據(jù)復(fù)式記帳原理的要求，對每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)列出相對應(yīng)的雙方帳戶及其金額的一種記錄。
在登記帳戶前，通過記帳憑證編制會計分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的歸類情況，有利于保證帳戶記錄的正確和便于事后檢查。 每項會計分錄主要包括記帳符號，有關(guān)帳戶名稱、摘要和金額。
會計分錄分為簡單分錄和復(fù)合分錄兩種。 簡單分錄也稱“單項分錄”。
是指以一個帳戶的借方和另一個帳戶的貸方相對應(yīng)的會計分錄。 復(fù)合分錄亦稱“多項分錄”。
是指以一個帳戶的借方與幾個帳戶的貸方，或者以一個帳戶的貸方與幾個帳戶的借方相對應(yīng)的會計分錄。 為了保證帳戶對應(yīng)關(guān)系的正確、清晰、便于了解經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容，會計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。
參考資料： 百度百科-會計分錄 百度百科-勞保用品。
6.員工工作服應(yīng)記入哪個科目
1、購入工作服時，可以先計入待攤費用科目，然后按部門領(lǐng)用攤銷核算。
（1）購入時借：待攤費用--工作服貸：銀行存款（或現(xiàn)金）（2）領(lǐng)用時借：管理費用--勞動保護費 （管理部門人員工作服）借：營業(yè)費用--勞動保護費 （銷售部門人員工作服）借：制造費用--勞動保護費 （生產(chǎn)部門人員工作服）貸：待攤費用--工作服2、工作服不屬于物料消耗核算的內(nèi)容，屬于勞動保護費核算的范圍。勞動保護支出的具體范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
擴展資料：待攤費用科目：待攤費用是指已經(jīng)支出但應(yīng)由本期和以后各期分別負擔(dān)的各項費用，如低值易耗品攤銷、一次支出數(shù)額較大的財產(chǎn)保險費、排污費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、廣告費、固定資產(chǎn)經(jīng)常修理費、預(yù)付租入固定資產(chǎn)的租金等。企業(yè)單位在籌建期間發(fā)生的開辦費，以及在生產(chǎn)經(jīng)營期間發(fā)生的攤銷期限在1年以上的各項費用，應(yīng)作為“長期待攤費用”。
已經(jīng)支付但不能作為當(dāng)期費用的支出，流動資產(chǎn)項目之一。根據(jù)我國會計制度，低值易耗品也可列入待攤費用。
待攤費用的概念基礎(chǔ)是權(quán)責(zé)發(fā)生制，也是配比原則的要求。中國新會計準則已廢除該科目。
參考資料：百度百科待攤費用。
7.公司為職工購買的工作服應(yīng)計入什么科目
工作服應(yīng)屬于勞保用來品，不屬企業(yè)福利，公司應(yīng)有發(fā)放標準。按規(guī)定發(fā)放。購入時可入庫，發(fā)放時出庫計入下列費用科目核算：
1、企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應(yīng)計入：制造費用--勞保用品費
2、企業(yè).管理人員的工服應(yīng)計入：管理費用-勞保用品費
3、企業(yè).銷售人員的工服應(yīng)計入：銷售費自用--保用品費。、
如果屬于福利性質(zhì)的，計入管理費用（或營業(yè)費用）--福利費，或者應(yīng)付福利費科目。
注：工bai作服按職工所在部門，計入相關(guān)的費用中。如：銷售部門的計入“營業(yè)費用”；管理部門的計入“管理費用”等。
稅法上：
(1)福利費支出，在工資總額14%以內(nèi)列du支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。
(2)稅法規(guī)定：納稅zhi人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標準，只要是企業(yè)dao發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支。
