職工發(fā)工資(發(fā)放工資的會(huì )計分錄該怎么做)
1.發(fā)放工資的會(huì )計分錄該怎么做
發(fā)放工資會(huì )計分錄
1、發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬-工資
貸：其他應收款-社會(huì )保險（個(gè)人）
其他應收款-公積金（個(gè)人）
應交稅費-應交個(gè)人所得稅
銀行存款/庫存現金
2、繳納社保：
借：管理費用-社會(huì )保險（單位）
管理費用-公積金（單位）
其他應收款-社保（個(gè)人）
其他應收款-公積金（個(gè)人）
貸：銀行存款
3、繳納個(gè)稅：
借：應交稅費-個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
會(huì )計分錄的編制
格式
第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶(hù)、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會(huì )計分錄的種類(lèi)包括簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶(hù)對應關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì )計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會(huì )計分錄。
2.公司發(fā)工資的會(huì )計分錄怎么做
1、工資計提（應發(fā)工資數）借：制造費用—工資 （生產(chǎn)人員）
管理費用—工資 （管理人員）
銷(xiāo)售費用—工資 （銷(xiāo)售人員）
貸：應付職工薪酬—工資
2、計提企業(yè)繳納的五險一金借：制造費用 （生產(chǎn)人員）
管理費用 （管理人員）
銷(xiāo)售費用 （銷(xiāo)售人員）
貸：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
3、發(fā)放工資時(shí)借：應付職工薪酬—工資 （應發(fā)工資數）
貸：庫存現金 / 銀行存款 （實(shí)發(fā)工資數）
其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）
應交稅費—應交個(gè)人所得稅 （代扣代繳金額）
4、實(shí)際交納借：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
應交稅費—應交個(gè)人所得稅
擴展資料：
會(huì )計分錄格式：
第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；
第二：貸方記賬符號、賬戶(hù)、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。
會(huì )計分錄的種類(lèi)包括簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶(hù)對應關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì )計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會(huì )計分錄。
會(huì )計分錄在實(shí)際工作中，是通過(guò)填制記賬憑證來(lái)實(shí)現的，它是保證會(huì )計記錄正確可靠的重要環(huán)節。
會(huì )計核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都需要在登記賬戶(hù)以前，按照記賬規則，通過(guò)填制記賬憑證來(lái)確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會(huì )計分錄，以便正確地進(jìn)行賬戶(hù)記錄和事后檢查。會(huì )計分錄有簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種。
參考資料：會(huì )計分錄 百度百科
3.發(fā)放工資的會(huì )計分錄怎么做
你做的分錄有些偏差。
應該這做：
1、計提工資：
借：管理費用-工資 1000
貸：應付職工薪酬-工資 1000
2、發(fā)放工資并扣公積金：
借：應付職工薪酬-工資 1000
貸：銀行存款 920
其他應付款-住房公積金 80
3、企業(yè)承擔的公積金：
借：管理費用-住房公積金 80
貸：應付職工薪酬-住房公積金 80
4、交納時(shí)：
借：其他應付款-住房公積金 80
應付職工薪酬-住房公積金 80
貸：銀行存款 160
就是說(shuō)，管理費用總額應該是1080（工資1000+公積金80）。而你那樣做，管理費用總額只有1000.
4.人員工資計入哪個(gè)科目
《企業(yè)會(huì )計制度》用"應付工資"科目，《企業(yè)會(huì )計準則》用"應付職工薪酬"
借：管理費用—工資 （總經(jīng)理辦公室人員、財務(wù)部人員、供應部人員）
借：銷(xiāo)售費用—工資 （銷(xiāo)售部人員）
借：制造費用—工資 （制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）
借：生產(chǎn)成本—工資 （工人）
借：在建工程（在建工程的相關(guān)人員）
貸：應付職工薪酬—工資
計提工資時(shí)：
借：生產(chǎn)成本（工人工資）
制造費用（車(chē)間管理人與和輔助人員工資）
管理費用（管理人員工資）
銷(xiāo)售費用（銷(xiāo)售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
擴展資料：
（一）企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個(gè)人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個(gè)人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業(yè)支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例：
醫療保險費：10% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費：12% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業(yè)費：2% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見(jiàn)工傷保險即可。
住房公積金：10.5% （注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會(huì )經(jīng)費：2%
職工教育經(jīng)費：2.5%
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
5.公司發(fā)工資的會(huì )計分錄
計提：
借：管理費用（或銷(xiāo)售費用、生產(chǎn)成本、制造費用等科目）---工資 40000
貸：應付職工薪酬 40000
扣社保、個(gè)稅等：
借：應付職工薪酬
貸：應交稅費---應交個(gè)人所得稅
其他應付款---社保
發(fā)放貨幣工資
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
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6.發(fā)放工資應直接記入什么科目較合理
發(fā)放工資應直接記入應付職工薪酬科目，會(huì )計分錄位：
借：應付職工薪酬 貸：庫存現金/銀行存款
應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
應付職工薪酬賬戶(hù)：
1、賬戶(hù)性質(zhì)：負債類(lèi)賬戶(hù)，
2、賬戶(hù)用途：用來(lái)核算企業(yè)根據有關(guān)規定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。
3、賬戶(hù)結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實(shí)際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶(hù)：應設置“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險金”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”等進(jìn)行核算。
7.發(fā)放職工工資的分錄
發(fā)放職工工資的分錄：
借：應付職工薪酬-工資175000
貸：其他應收款-保險及公積金個(gè)人部分8500
貸：應交稅費-應交個(gè)人所得稅500
貸：庫存現金或銀行存款166000
計提或者攤銷(xiāo)工資：
借：管理費用--工資175000-銷(xiāo)售費用--工資
借：銷(xiāo)售費用--工資175000-管理費用--工資
貸：應付職工薪酬-工資175000
