應(yīng)付工資薪酬(應(yīng)付職工薪酬會計(jì)分錄怎么做)

1.應(yīng)付職工薪酬會計(jì)分錄怎么做

企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)分錄是：“”

1、計(jì)提生產(chǎn)工人工資時(shí)做：

借：生產(chǎn)成本-------生產(chǎn)工人的薪酬

借：制造費(fèi)用（車間管理人員的薪酬）

借：銷售費(fèi)用：（銷售部門人員的薪酬）

借：管理費(fèi)用（行政管理和財(cái)務(wù)部人員的薪酬）

借：在建工程（在建工程人員的薪酬）等

貸：應(yīng)付職工薪酬--工資/獎金等

2、實(shí)際發(fā)放工資時(shí)做：

借：應(yīng)付職工薪酬--工資/獎金等

貸：銀行存款（發(fā)工資）

貸：其它應(yīng)收款（代扣款）

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅（代扣代繳個(gè)稅）

2.應(yīng)付工資（職工薪酬）的會計(jì)分錄

計(jì)提工資：

借：生產(chǎn)成本---直接人工

制造費(fèi)用---工資

管理費(fèi)用---工資

銷售費(fèi)用---工資

貸：應(yīng)付職工薪酬---工資

從銀行取錢：

借：庫存現(xiàn)金

貸：銀行存款

發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬---工資

貸：現(xiàn)金

車間工人和管理的工資本來就是轉(zhuǎn)入成本的。辦公室管理人員和銷售人員工資不能轉(zhuǎn)入成本。

3.應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目有哪些

應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)科目主要有：“工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼”、“職工福利費(fèi)”、“非貨幣性福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)”、“帶薪缺勤”、“利潤分享計(jì)劃”、“設(shè)定提存計(jì)劃”、“設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)”、“辭退福利”等等。

1、只要是單位按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，自制單據(jù)向職工發(fā)放的各類非報(bào)銷性質(zhì)的支出（如出差伙食及交通補(bǔ)助等），均應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算；2、注意部門預(yù)算支出經(jīng)濟(jì)分類科目中的比如“30108機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)”、“30109職業(yè)年金繳費(fèi)”、“30110職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)”、“30113住房公積金”等分類科目的科目說明，均為“反映單位為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等。由單位代扣的工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)等，不在此科目反映?！?/p>

3、勞務(wù)派遣人員的工資和津貼補(bǔ)貼等，行政事業(yè)單位支付派遣公司的費(fèi)用屬于勞務(wù)費(fèi)范疇，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。擴(kuò)展資料 應(yīng)付職工薪酬的會計(jì)分錄 一、確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬1、貨幣性職工薪酬 （1）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；（2）管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；（3）銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目；（4）應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。

企業(yè)應(yīng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（或企業(yè)年金基金賬戶管理人）繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金，以及應(yīng)向工會部門繳存的工會經(jīng)費(fèi)等，國家（或企業(yè)年金計(jì)劃）統(tǒng)一規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。

當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。2、非貨幣性職工薪酬 （1）企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。

（2）將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。二、發(fā)放職工薪酬1、支付職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼 借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目；企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

2、支付職工福利費(fèi) 企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時(shí)，借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。3、支付公會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金 借記“應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費(fèi)（或職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

4、發(fā)放非貨幣性福利 借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目；企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用，借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。參考資料來源：百度百科-應(yīng)付職工薪酬。

4.應(yīng)付工資的會計(jì)分錄

我不同意雅婷的觀點(diǎn)，應(yīng)付工資應(yīng)核算員工的稅前工資。

舉例如下，某月公司支付工資100000元，代扣員工個(gè)人所得稅5000元、公積金2000元、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1000元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)125元、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)265元。應(yīng)作分錄如下：1、借：管理費(fèi)用（制造費(fèi)用）100000貸：應(yīng)付工資1000002、借：應(yīng)付工資100000貸：其他應(yīng)付款——代扣個(gè)人所得稅5000其他應(yīng)付款——代扣公積金2000其他應(yīng)付款——代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1000其他應(yīng)付款——代扣失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)125其他應(yīng)付款——代扣醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)265現(xiàn)金91610。

5.職工應(yīng)付薪酬的會計(jì)分錄

1、不計(jì)提個(gè)稅，那么下月就不繳納個(gè)稅

也就是說，如果上月沒有計(jì)提個(gè)稅，那么本月交個(gè)稅的話，應(yīng)交個(gè)人所得稅就成了借方余額，顯然是不對的。

2、銜接問題就是分析就是分析應(yīng)交個(gè)稅科目里是否有貸方余額，且該余額是否與應(yīng)交個(gè)稅的金額相符。

3、你列出的分錄其實(shí)還是不完善的，少了計(jì)提工資的分錄，也就是說，原來的會計(jì)是否已經(jīng)在計(jì)提工資時(shí)就已經(jīng)代扣了個(gè)稅。

完善分錄應(yīng)該為：

一、計(jì)提工資

借：成本費(fèi)用科目

貸：應(yīng)付職工薪酬（應(yīng)發(fā)工資）

二、代扣個(gè)稅

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)稅

三、扣其他扣款

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)收款

四、發(fā)放工資

借：應(yīng)付職工薪酬（實(shí)發(fā)工資）

貸：銀行存款（或現(xiàn)金）

五、代繳個(gè)稅

借：應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)稅

貸：銀行存款

6.“”應(yīng)付職工薪酬“的明細(xì)科目一般設(shè)哪些

一般設(shè)有：

1、“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”；

2、“職工福利”：如過節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)等；

3、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”。核算醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；

4、“住房公積金”：核算住房公積金；

5、“工會經(jīng)費(fèi)”：核算工會經(jīng)費(fèi)；

6、“職工教育經(jīng)費(fèi)”：是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用；

7、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”：如辭退福利等。

8、"非貨幣性福利"：這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補(bǔ)貼的商品或服務(wù)等。

9、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 。

擴(kuò)展資料：

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項(xiàng)等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

參考資料：應(yīng)付職工薪酬-百度百科