對(duì)的職業(yè)判斷(會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要特點(diǎn))

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主要特點(diǎn)

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇的過程。它具有如下主要特點(diǎn)： 重要性原則要求對(duì)那些預(yù)期可能對(duì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策發(fā)生重大影響的事項(xiàng)，應(yīng)單獨(dú)反映或重點(diǎn)說明；對(duì)于不太重要的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，可以在會(huì)計(jì)記錄或報(bào)表上予以簡化或省略。由于我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則未對(duì)重要性作出明確的定義，而且在實(shí)際工作中，不同的事項(xiàng)，判斷其重要性的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨著時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)等等而不同。因此，對(duì)于一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)是否重要。是否對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露構(gòu)成影響，應(yīng)否單獨(dú)揭示，應(yīng)視其自身性質(zhì)及相關(guān)情況而定，在一定程度上也取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的一般程序包括哪些

一般來說。會(huì)計(jì)人員除了希望判斷選擇的結(jié)果能及時(shí)、恰當(dāng)?shù)胤从吵銎髽I(yè)當(dāng)前的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營業(yè)績和現(xiàn)金流量外，還希望對(duì)條件確認(rèn)、計(jì)量和揭示方法的選擇與運(yùn)用，能有效地維護(hù)和增長企業(yè)的自身經(jīng)濟(jì)效益。

主觀性

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許企業(yè)會(huì)計(jì)人員選用不同的方法對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行加工處理，而不同的方法會(huì)得出不同的結(jié)果，但哪一種方法能使結(jié)果更接近客觀實(shí)際，有時(shí)很難有一一個(gè)客觀標(biāo)準(zhǔn)，只能依據(jù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來確定。這無疑在一定程度上摻雜著會(huì)計(jì)人員的主觀臆斷性。

權(quán)衡性

會(huì)計(jì)人員運(yùn)用職業(yè)判斷選擇會(huì)計(jì)政策和進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)過程中，始終面臨著多個(gè)方案的比較、優(yōu)選，面臨著可靠性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)和公允公正等觀念和立場(chǎng)的矛盾與權(quán)衡選擇。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過程可以說就是一種比較、權(quán)衡、取舍的過程。

受制約性

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是在有限制和要求下的相對(duì)主觀，它受制約的因素是多方面的：①受制于社會(huì)的外在約束機(jī)制，如法規(guī)、政策、目標(biāo)、國情和技術(shù)水平等；②受制于會(huì)計(jì)的某些自身特征、原則及相應(yīng)的理論框架；③受到會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)道德水準(zhǔn)的制約。

3.如何進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷

根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的定義，主要通過三個(gè)步驟進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷：一是全面理解會(huì)計(jì)事項(xiàng)（業(yè)務(wù)），即要求咱們會(huì)計(jì)人員接手一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，需要全面收集與之相關(guān)的信息和資料，包括所涉事項(xiàng)的前因后果、來龍去脈等，如，拿到一張采購材料的發(fā)票，不僅要了解發(fā)票本身記載的貨物名稱、數(shù)量和金額以及供應(yīng)商名稱背景等信息，還要深入了解是一次性交易還是經(jīng)常性交易，是否簽訂相關(guān)的購銷合同或協(xié)議，供應(yīng)商的資質(zhì)情況等，甚至有必要時(shí)需到倉庫抽查貨物的入庫和出庫記錄。

二是分析比較會(huì)計(jì)事項(xiàng)（業(yè)務(wù)），根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)可能涉及的具體適用標(biāo)準(zhǔn)，如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于資產(chǎn)或負(fù)債的定義，確定一個(gè)適當(dāng)?shù)膮⒄諛?biāo)準(zhǔn)，然后將實(shí)際業(yè)務(wù)的情況與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照、分析和評(píng)價(jià)，比較其符合程度，從而提出相應(yīng)的備選方案，如對(duì)于采購的貨物，作為固定資產(chǎn)還是作為存貨進(jìn)行賬務(wù)處理，就需要參照固定資產(chǎn)和存貨的定義，就實(shí)際用途與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，從而提出相應(yīng)的處理方案。 三是選定方案或得出結(jié)論，通過前述兩個(gè)步驟之后，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理進(jìn)行最終的判定、估計(jì)或方案的選擇，有時(shí)面臨多種可選方案時(shí)，需對(duì)各種方案的優(yōu)劣進(jìn)行對(duì)比，全面估量，選取一個(gè)最佳方案（即"優(yōu)中選優(yōu)"）。

4.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷參考文獻(xiàn)8個(gè)

試論新準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷畢業(yè)論文 [2010-05-14 03:26] 【摘要】2006年新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布實(shí)施后，會(huì)計(jì)事項(xiàng)的不確定造成會(huì)計(jì)方法的選擇存在較大彈性，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力顯得迫在眉睫。

本文在解讀會(huì)計(jì)職業(yè)判斷涵義的基礎(chǔ)上，分析了我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的發(fā)展現(xiàn)狀，并針對(duì)性的提出了解決對(duì)策。 【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)計(jì)方法職業(yè)素養(yǎng) 1 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的涵義 2006年財(cái)政部頒布實(shí)施新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，新準(zhǔn)則細(xì)則較多，其突出特點(diǎn)之一就是對(duì)某項(xiàng)交易或事項(xiàng)不再規(guī)定具體的會(huì)計(jì)處理方法，而更多的是給出確認(rèn)和計(jì)量的判斷標(biāo)準(zhǔn)，這些加大了會(huì)計(jì)人員的自由裁量權(quán)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)的情況做出職業(yè)判斷，具體可能反映在對(duì)實(shí)質(zhì)重于形式原則的落實(shí)、資產(chǎn)減值的計(jì)提、固定資產(chǎn)使用年限的判定、或有事項(xiàng)的預(yù)計(jì)與處理等方面。

面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境， 提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的認(rèn)識(shí)成為當(dāng)前不可回避的任務(wù)。 有學(xué)者提出會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的情況下，在相關(guān)法律法規(guī)約束的范圍內(nèi)，運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)、邏輯分析能力和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采取的原則、方法、程序等方面進(jìn)行判斷與選擇。

筆者認(rèn)為應(yīng)對(duì)這一定義中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的范圍進(jìn)行補(bǔ)充修正，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的范圍應(yīng)當(dāng)涵蓋會(huì)計(jì)的全過程即會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)分析， 不能局限于會(huì)計(jì)核算、編制報(bào)表， 其內(nèi)容包括會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法的選擇與會(huì)計(jì)估計(jì)等。 恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠公允地反映客觀發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)實(shí)質(zhì)，提供真實(shí)可信的會(huì)計(jì)信息，有助于對(duì)經(jīng)濟(jì)管理最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

會(huì)計(jì)人員選擇恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷應(yīng)遵守以下原則： （1）遵守會(huì)計(jì)規(guī)則。公認(rèn)或權(quán)威的會(huì)計(jì)法規(guī)會(huì)為會(huì)計(jì)人員反映客觀的會(huì)計(jì)信息節(jié)約大量成本，因此，遵守會(huì)計(jì)規(guī)則是實(shí)施恰當(dāng)職業(yè)判斷的首要原則。

實(shí)際工作中會(huì)計(jì)人員往往因新情況的出現(xiàn)而顯得縮手縮腳，或者因?yàn)閷?duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的理解沒有把握而難以正確進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，財(cái)政部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其它相關(guān)機(jī)構(gòu)都有責(zé)任對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)其對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)則的正確認(rèn)識(shí)， 以增強(qiáng)其職業(yè)判斷能力。 （2）擁有較高的職業(yè)素養(yǎng)。

會(huì)計(jì)是融技術(shù)方法和專業(yè)理念于一體的專業(yè)性極強(qiáng)的職業(yè)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷始終伴隨著道德因素，始終面臨著可靠性與相關(guān)性、穩(wěn)定性與適用性、利益驅(qū)動(dòng)與公允揭示等觀念和立場(chǎng)的矛盾與斗爭。

會(huì)計(jì)人員者的較高職業(yè)道德素養(yǎng)是會(huì)計(jì)制度發(fā)揮效用的溝通基礎(chǔ)。 （3）公允的反映會(huì)計(jì)信息。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一基本準(zhǔn)則》第四條規(guī)定：“財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)是向報(bào)表使用者提供與企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出經(jīng)濟(jì)決策。”會(huì)計(jì)職業(yè)判斷只有本著真實(shí)、公允的原則，以本企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，同時(shí)重視對(duì)企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)及法律等綜合環(huán)境的分析利用，才能做出合乎目標(biāo)的理性判斷。

（4）前瞻性的預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷隨時(shí)面臨著后果不確定性的風(fēng)險(xiǎn)，除職業(yè)人士意識(shí)到的“顯性風(fēng)險(xiǎn)”外，還有因個(gè)人在實(shí)施判斷時(shí)的局限而導(dǎo)致的未識(shí)別到的“隱性風(fēng)險(xiǎn)”。

失敗的判斷帶來的不僅是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的失真，還可能對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理造成不利影響。所以，應(yīng)該以應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度，前瞻性的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)。

2 我國會(huì)計(jì)職業(yè)判斷現(xiàn)狀及特點(diǎn) 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，如果對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷進(jìn)行引導(dǎo)和控制就可能導(dǎo)致信息失真，但目前，在我國無論在理論界還是實(shí)務(wù)界，都未給予職業(yè)判斷應(yīng)有的重視，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的總體水平不高。 （1）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)不強(qiáng) 一些會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)判斷的運(yùn)用僅限于會(huì)計(jì)專業(yè)范圍內(nèi)，往往容易忽略環(huán)境因素和技術(shù)因素，對(duì)新型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)特別是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則未做出明確規(guī)定的，習(xí)慣性從現(xiàn)有做法中找方法，找現(xiàn)成的解決辦法，很少有自己的專業(yè)判斷，對(duì)現(xiàn)有準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求沒有深刻領(lǐng)會(huì)，不疑難經(jīng)意間就放棄了自己應(yīng)有的職業(yè)判斷。

由于習(xí)慣了會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量作出詳細(xì)規(guī)定，我國會(huì)計(jì)人員實(shí)務(wù)操作往往照搬照套，很少去思考各種會(huì)計(jì)處理的本質(zhì)內(nèi)涵。會(huì)計(jì)處理逐漸僵化，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷意識(shí)弱化。

（2）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不能完全獨(dú)立？ 由于會(huì)計(jì)政策的選擇一定會(huì)影響企業(yè)的價(jià)值，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有一定的經(jīng)濟(jì)后果性。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果可能會(huì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響，當(dāng)它與管理者的目標(biāo)不一致時(shí)，常常會(huì)讓位于管理者的需要。

在我國，企業(yè)管理者的會(huì)計(jì)選擇行為通常凌駕于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷之上，一些管理者認(rèn)為會(huì)計(jì)政策的可選擇性為企業(yè)肆意操縱會(huì)計(jì)信息帶來了可乘之機(jī)，因此導(dǎo)致大量虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。比如，2004年四川長虹巨額虧損的主要原因是其提取了高達(dá)37.56億元的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，其中增提應(yīng)收賬款壞賬準(zhǔn)備約25.06億元，而2003年對(duì)于應(yīng)收賬款的計(jì)提卻為零。

可以說，有缺陷的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的非獨(dú)立行為提供了直接推力。 （3）會(huì)計(jì)人員缺乏足夠的專業(yè)知識(shí) 會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)千差萬別，一些會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不太過硬，碰上新型經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

5.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力概述

1、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)人員按照國家法律、法規(guī)和規(guī)章，面臨不確定情況，結(jié)合企業(yè)自身的理財(cái)環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，運(yùn)用其掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)主體發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和交易采用準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)處理原則、方法等進(jìn)行合理且合法的分析、判斷、選擇和決策的能力。

2、其他能力：

一、要具備未雨綢繆的能力素質(zhì)。

確保單位財(cái)務(wù)決策的正確性，財(cái)務(wù)管理人員必須提高預(yù)測(cè)能力，做到未雨綢繆，適時(shí)向決策層提供有說服力、具有前瞻性的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)資料。因此，必須從對(duì)信息的占有和解讀著手，提高敏感程度，開辟信息來源渠道，盡可能多地收集與單位財(cái)務(wù)相關(guān)的市場(chǎng)信息。包括商品市場(chǎng)、能源市場(chǎng)、建材市場(chǎng)、維修市場(chǎng)等的動(dòng)態(tài)信息；加強(qiáng)信息綜合分析，采取動(dòng)態(tài)信息與靜態(tài)資料相結(jié)合的方法，從中發(fā)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)有用的數(shù)據(jù)；通過比較論證形成財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)結(jié)果，供財(cái)務(wù)決策層參考[1] 。

二、要具備深謀遠(yuǎn)慮的創(chuàng)新素質(zhì)。

財(cái)務(wù)管理人員作為部隊(duì)理財(cái)?shù)摹按蠊芗摇保枰哂虚L遠(yuǎn)發(fā)展的意識(shí)，做到及時(shí)更新觀念，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，制訂符合本單位發(fā)展實(shí)際的財(cái)務(wù)目標(biāo)；制訂財(cái)務(wù)目標(biāo)要以部隊(duì)發(fā)展方向、擔(dān)負(fù)任務(wù)、家底現(xiàn)狀等為依據(jù)，切忌主觀臆斷、急功近利、空洞無物；長期的財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)與各階段的財(cái)務(wù)目標(biāo)相銜接，并有相應(yīng)的保障措施；對(duì)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)施進(jìn)度和保障措施的實(shí)際效果要定期進(jìn)行考查、評(píng)估、修正，及時(shí)解決存在的問題，確保全年財(cái)務(wù)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。

三、要具備清正廉潔的道德素質(zhì)。

財(cái)務(wù)管理人員必須自覺地增強(qiáng)職業(yè)道德自律意識(shí)，潔身自好、敬業(yè)修德。要認(rèn)識(shí)到提高職業(yè)道德自律能力的過程就是提高自身綜合素質(zhì)、增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感、擴(kuò)大職務(wù)影響力的過程，也是抵抗“糖衣炮彈”侵蝕、加強(qiáng)自我保護(hù)的過程；要認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)道德規(guī)范并沒有統(tǒng)一和固定的內(nèi)容，要善于審時(shí)度勢(shì)、與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持誠信為本、廉潔自律，反對(duì)弄虛作假和以權(quán)謀私，使自己能夠始終保持較高的職業(yè)道德素養(yǎng)和較強(qiáng)的自律能力；應(yīng)當(dāng)重視財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高財(cái)務(wù)人員、恪守職業(yè)道德的自覺性和責(zé)任感。財(cái)務(wù)管理人員要身體力行，自覺抵制違反職業(yè)道德的行為。

四、要具備博覽群書的知識(shí)素質(zhì)。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，財(cái)務(wù)管理人員面臨著許多新情況和新問題，現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)面臨挑戰(zhàn)。因此必須抓住時(shí)機(jī)，善于學(xué)習(xí)，博覽群書，學(xué)以致用。從現(xiàn)實(shí)情況看，軍隊(duì)科學(xué)理財(cái)?shù)男滤悸?、國家金融和?cái)務(wù)改革的新動(dòng)向、財(cái)經(jīng)方面出臺(tái)的新規(guī)定、軍隊(duì)財(cái)務(wù)文化建設(shè)的新創(chuàng)意、現(xiàn)代軍隊(duì)管理的新模式、文字語言交流等都是基層財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該掌握的知識(shí)和技能。要加強(qiáng)對(duì)全體財(cái)務(wù)人員“再學(xué)習(xí)”活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，讓他們認(rèn)識(shí)到優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)的重要性和迫切性，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地推進(jìn)部隊(duì)財(cái)務(wù)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，形成高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才群體。

6.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷概念是什么

判斷就是要給具有不確定性的事項(xiàng)尋找結(jié)論。

任何事項(xiàng)只要具有不確定性，就需要判斷。在人們的表述中，判斷會(huì)因事項(xiàng)所涉及的職業(yè)不同而具有不同的名稱，如不確定性的病情需要醫(yī)學(xué)職業(yè)判斷、不確定性的訴訟需要法律職業(yè)判斷，而不確定的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)當(dāng)然就需要會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。

所謂職業(yè)判斷，是指會(huì)計(jì)人員按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境和經(jīng)營特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)告的編制應(yīng)采取的核算原則、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)、核算方法、會(huì)計(jì)程序等方面進(jìn)行恰當(dāng)選擇的過程。它是會(huì)計(jì)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和道德水準(zhǔn)的綜合反映，也是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的一個(gè)重要方面。

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》與分行業(yè)的會(huì)計(jì)制度不同，在許多會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理上（或會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇上）給予會(huì)計(jì)人員較大的職業(yè)判斷的空間，其目的在于保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的同時(shí)，給企業(yè)放權(quán)，給財(cái)會(huì)人員提供施展才華的機(jī)會(huì)。