工廠(chǎng)技術(shù)人員探親路費(職工探親路費屬于什么)
1.職工探親路費屬于什么會(huì )計科目
職工探親路費是進(jìn)入福利費，并通過(guò)“應付職工薪酬-福利費”科目核算，具體分錄如下
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
發(fā)放
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金
國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知
國稅函[2009]3號 2009.1.4
各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：
為有效貫徹落實(shí)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》），現就企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題
《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì )、董事會(huì )、薪酬委員會(huì )或相關(guān)管理機構制訂的工資薪金制度規定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認時(shí)，可按以下原則掌握：
（一）企業(yè)制訂了較為規范的員工工資薪金制度；
（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區水平；
（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進(jìn)行的；
（四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。
（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題
《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費以及養老保險費、醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數額；超過(guò)部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時(shí)扣除。
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三、關(guān)于職工福利費扣除問(wèn)題
《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
四、關(guān)于職工福利費核算問(wèn)題
企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進(jìn)行準確核算。沒(méi)有單獨設置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)應責令企業(yè)在規定的期限內進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進(jìn)行合理的核定。
五、本通知自2008年1月1日起執行
2.職工探親路費屬于什么會(huì )計科目
職工探親路費是進(jìn)入福利費，并通過(guò)“應付職工薪酬-福利費”科目核算，具體分錄如下 借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-福利費 發(fā)放 借：應付職工薪酬-福利費 貸：庫存現金 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知國稅函[2009]3號 2009.1.4 各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局： 為有效貫徹落實(shí)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》），現就企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題 《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì )、董事會(huì )、薪酬委員會(huì )或相關(guān)管理機構制訂的工資薪金制度規定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。
稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認時(shí)，可按以下原則掌握： （一）企業(yè)制訂了較為規范的員工工資薪金制度； （二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區水平； （三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進(jìn)行的； （四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。 （五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題 《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費以及養老保險費、醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金。
屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數額；超過(guò)部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時(shí)扣除。- 三、關(guān)于職工福利費扣除問(wèn)題 《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容： （一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。 （三）按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
四、關(guān)于職工福利費核算問(wèn)題 企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進(jìn)行準確核算。沒(méi)有單獨設置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)應責令企業(yè)在規定的期限內進(jìn)行改正。
逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進(jìn)行合理的核定。 五、本通知自2008年1月1日起執行。
3.員工探親路費應如何做會(huì )計處理
員工探親路費是公司給員工的一項福利，當月應根據費用受益部門(mén)進(jìn)行歸集，等到實(shí)際發(fā)生時(shí)，再做轉出分錄。具體分錄也下：
借：管理費用（銷(xiāo)售費用、研發(fā)費用等）
貸：應付職工薪酬-員工福利費
同時(shí)，借：應付職工薪酬-員工福利費
貸：庫存現金
擴展資料
一、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定
第一條 為了適當地解決職工同親屬長(cháng)期遠居兩地的探親問(wèn)題，特制定本規定。
第二條 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；
與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
第三條 職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工）應該在休假期間探親：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。
第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以?xún)鹊模杀救俗岳恚^(guò)部分由所在單位負擔。
第七條 各省、直轄市人民政府可以根據本規定制定實(shí)施細則，并抄送國家勞動(dòng)總局備案。
第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實(shí)際情況自行規定。
第九條 本規定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》同時(shí)廢止。
初學(xué)者在編制會(huì )計分錄時(shí)，可以按以下步驟進(jìn)行：
第一：涉及的賬戶(hù)，分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶(hù)發(fā)生變化；
第二：賬戶(hù)的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶(hù)的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì )計要素，位于會(huì )計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶(hù)是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶(hù)的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶(hù)的借方或貸方；
第五：根據會(huì )計分錄的格式要求，編制完整的會(huì )計分錄。
二、會(huì )計分錄
此外，要勤，多學(xué)、多問(wèn)、多練。
1）首先從會(huì )計科目入手，背熟科目核算內容。
2）學(xué)習記賬規則和記帳流程，學(xué)習會(huì )計制度，學(xué)習基礎知識。
3）多練，多積累實(shí)際經(jīng)驗。
4）及時(shí)了解各種財稅政策，拓寬知識面。
5）注意靈活運用，逐步做到精準核算，合理避稅。
6）根據會(huì )計分錄的格式要求，編制完整的會(huì )計分錄。
同時(shí)，要想快速掌握會(huì )計分錄的正確應用，不能靠死記硬背，也不能以某一會(huì )計教材給出的舉例分錄來(lái)作為萬(wàn)能的金鑰匙，可參照以下幾個(gè)方法：
1、在理解的基礎上記憶。
2、結合經(jīng)濟業(yè)務(wù)來(lái)來(lái)捋順各科目之間的對應關(guān)系。
3、把所有的經(jīng)濟業(yè)務(wù)歸類(lèi)，找出各類(lèi)經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及的會(huì )計科目，搞清在哪里用那些會(huì )計科目進(jìn)行賬務(wù)處理。
4、聯(lián)系會(huì )計準則，結合會(huì )計科目弄清各科目核算的內容。
5、重點(diǎn)的掌握資產(chǎn)減值、公允價(jià)值變動(dòng)、遞延稅項、或有負債等賬務(wù)處理。
6、理清成本歸集與分配、成本結轉、損益結轉、各項稅費的計提與核算。
7、多做一下賬務(wù)處理練習，強化記憶內容。
參考資料來(lái)源：百度百科-員工探親假
百度百科-會(huì )計分錄
4.員工往返探親交通費在會(huì )計分錄怎么
借：交通費 貸：現金###借：管理費交通費 貸：現金###借：管理費用-交通費 貸：現金###如果之前辦公室的職工有借款：借：其他應收款---XXX 100.00 貸：庫存現金 100.00報銷(xiāo)時(shí)：借：管理費用------市內交通費 100.00或者60.00 庫存現金 或者40.00 貸：借：其他應收款---XXX 100.00如果沒(méi)有借款的情況：借：管理費用------市內交通費發(fā)票實(shí)際報銷(xiāo)額貸：庫存現金發(fā)票實(shí)際報銷(xiāo)額###借：管理費用_j交通費 貸：現金###借：管理費用-交通費 貸：庫存現金###借：管理費用 -車(chē)費 XX 貸：庫存現金 XX###借：管理費用-交通費 貸：庫存現金。
5.春節回家探親路費應計入什么費用中
1、你單位如果是內資企業(yè)，員工探親假路費應該計入“應付福利費”。
請看中國稅網(wǎng)登的《應付福利費列支范圍》 指企業(yè)按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動(dòng)數量、質(zhì)量領(lǐng)取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個(gè)人補助。
這些用于職工集體福利事業(yè)和個(gè)人補助的資金來(lái)源，主要是由根據工資總額的14%提取的職工福利費來(lái)解決的。企業(yè)按照規定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進(jìn)行核算。
在提取時(shí)，應記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫藥費（包括企業(yè)參加職工醫療保險交納的醫療保險費），醫務(wù)人員的工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工探親假路費、職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門(mén)人員的工資等。
在支付時(shí)，應記入科目的借方。在這種核算方法下，如果企業(yè)實(shí)際支付的職工福利費超過(guò)提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會(huì )出現借方余額；在資產(chǎn)負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。
這就要求企業(yè)在使用職工福利費時(shí)，必須量入為出，嚴格按照規定的用途節約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開(kāi)支范圍，也不得將屬于職工福利費的開(kāi)支擠入成本、費用。 2、你單位如果是外資企業(yè)，員工探親假路費應該計入“管理費用--福利費”，因為外資企業(yè)不提取職工福利費。
6.職工探親路費進(jìn)入什么科目
通過(guò)“應付職工薪酬-福利費”科目核算，具體分錄如下 借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-福利費 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知 國稅函[2009]3號 2009。
1。4 各省、自治區、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局： 為有效貫徹落實(shí)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》），現就企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除有關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題 《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì )、董事會(huì )、薪酬委員會(huì )或相關(guān)管理機構制訂的工資薪金制度規定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。
稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認時(shí)，可按以下原則掌握： （一）企業(yè)制訂了較為規范的員工工資薪金制度； （二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區水平； （三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進(jìn)行的； （四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。 （五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題 《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱(chēng)的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會(huì )經(jīng)費以及養老保險費、醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金。
屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數額；超過(guò)部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時(shí)扣除。 - 三、關(guān)于職工福利費扣除問(wèn)題 《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容： （一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。 （三）按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
四、關(guān)于職工福利費核算問(wèn)題 企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進(jìn)行準確核算。沒(méi)有單獨設置賬冊準確核算的，稅務(wù)機關(guān)應責令企業(yè)在規定的期限內進(jìn)行改正。
逾期仍未改正的，稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進(jìn)行合理的核定。 。
