職工家屬喪葬費(企業(yè)職工死亡撫恤金應計入什么)
1.企業(yè)職工死亡撫恤金應計入什么會(huì )計科目
企業(yè)職工死亡撫恤金應計入“管理費用”下的“勞動(dòng)保險費”明細科目中核算。
職工（含離退休人員）因病或者意外事故而離世，企業(yè)根據公司內部制度或者國家相關(guān)規定，發(fā)給死者家屬一定金額的撫恤金，具體包括喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金（或生活補助費）、撫恤金。因撫恤金屬于企業(yè)的一項內部支付行為，以何種憑證作為入賬依據，會(huì )計處理和稅務(wù)處理有哪些要求，以下為對撫恤金的會(huì )計和稅務(wù)處理進(jìn)行分析。
一、會(huì )計上屬于企業(yè)的福利費支出
根據《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企[2009]242號）第一條第五款規定，撫恤金屬于企業(yè)發(fā)生的其他職工福利費，但在制度和準則下，會(huì )計核算的明細科目有所不同：
1、企業(yè)執行《企業(yè)會(huì )計制度》的，給予離世職工家屬的撫恤金等類(lèi)似款項，在“管理費用”下的“勞動(dòng)保險費”明細科目中核算。
《企業(yè)會(huì )計制度》第一百零四條明確，管理費用包括勞動(dòng)保險費用。而財政部會(huì )計司編寫(xiě)的《企業(yè)會(huì )計制度講解》第六章第四節第三款“管理費用的核算”規定，管理費用的核算內容中“勞動(dòng)保險費”包括職工死亡喪葬補助費、撫恤費。
2、《企業(yè)會(huì )計準則（2006）》沒(méi)有再對“管理費用”下各明細子科目的核算內容進(jìn)行限定，企業(yè)可根據自身具體需要自行設置明細核算科目。支付給離世職工家屬的撫恤金，性質(zhì)類(lèi)似于職工福利費，賬務(wù)上在“管理費用”下的“福利費”科目核算，較為合理。
《企業(yè)會(huì )計準則（2006）》附件《會(huì )計科目和主要賬務(wù)處理》對“管理費用”科目的解釋?zhuān)摽颇亢怂闫髽I(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的管理費用，包括企業(yè)在籌建期間內發(fā)生的開(kāi)辦費、董事會(huì )和行政管理部門(mén)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的或者應由企業(yè)統一負擔的公司經(jīng)費。
二、稅務(wù)上屬于職工福利費，在企業(yè)所得稅前限額扣除
企業(yè)對因故離世職工的家屬給予撫恤金等，符合勞動(dòng)法的有關(guān)規定，且一般在企業(yè)的工薪福利制度中也有明確規定，稅法中明確可列為企業(yè)職工福利費支出，在企業(yè)所得稅稅前限額扣除。
《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條第三款明確，按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費（包括喪葬補助費、撫恤費等），也屬于企業(yè)職工福利費。
目前部分地方有專(zhuān)門(mén)出臺文件（如粵勞薪[1997]115號文），規定企業(yè)應按一定標準支付離世職工家屬喪葬補助費、撫恤金等類(lèi)似費用，如企業(yè)內部制度規定的標準高于法規明確的標準，也可作為福利費；稅務(wù)上因該筆補助屬于職工福利費范疇，稅前扣除政策應遵循職工福利費的限額扣除政策。
需注意的是，作為稅前扣除項目，必須取得真實(shí)合法的憑證，因撫恤金等是直接支付職工家屬個(gè)人，企業(yè)可憑發(fā)放補助的內部審批（決定）資料、死亡職工家屬困難的情況說(shuō)明、款項簽收（支付）證明、離世職工的死亡證等作為入賬的原始憑證。
《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過(guò)工資薪金總額 14% 的部分，準予扣除。
三、家屬取得撫恤金免征個(gè)人所得稅
離世職工家屬取得企業(yè)發(fā)放的撫恤金等類(lèi)似費用，屬于免稅收入，即使該筆撫恤金超過(guò)地方有關(guān)規定的發(fā)放標準，也無(wú)需計繳個(gè)人所得稅。企業(yè)作為款項支付方，應保存好發(fā)放撫恤金的相關(guān)入賬資料，作為該款項屬于免征個(gè)人所得稅范圍的證明，企業(yè)無(wú)需代扣代繳個(gè)人所得稅。
根據《個(gè)人所得稅法》第四條的規定，福利費、撫恤金、救濟金免繳個(gè)人所得稅。
2.單位職工死亡給家屬發(fā)的撫恤金怎么做賬
單位職工死亡給家屬發(fā)的撫恤金已經(jīng)授權簽核，確屬撫恤金，員工家屬收款簽字后，計入福利支出，此筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)會(huì )計分錄為：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款
之所以做應付職工薪酬是因為應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。
擴展資料
根據《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》
為加強企業(yè)職工福利費財務(wù)管理，維護正常的收入分配秩序，保護國家、股東、企業(yè)和職工的合法權益，根據《公司法》、《企業(yè)財務(wù)通則》（財政部令第41號）等有關(guān)精神，現通知如下：
一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問(wèn)題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒(méi)有包括在本通知各條款項目中的其他支出。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知
3.職工死亡賠償金會(huì )計分錄怎么做
1、職工死亡賠償金計入管理費用-福利費科目；
2、具體會(huì )計分錄是：
(1)計提時(shí)：
借：管理費用-福利費
貸：其他應付款-死者
(2)支付時(shí)：
借：其他應付款-死者
貸：銀行存款
3、死亡賠償金，又稱(chēng)死亡補償費，是死者因他人致害死亡后由加害人給其近親屬所造成的物質(zhì)性收入損失的一種補償。
擴展資料
根據《中華人民共和國國家賠償法》
第27條 侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：
（一）造成身體傷害的，應當支付醫療費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；
（二）造成部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的，應當支付醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據喪失勞動(dòng)能力的程度確定，部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動(dòng)能力的為國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對其扶養的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應當支付生活費；
（三）造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應當支付生活費。
前款第（二）、（三）項規定的生活費的發(fā)放標準參照當地民政部門(mén)有關(guān)生活救濟的規定辦理。被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；其他無(wú)勞動(dòng)能力的人，生活費給付至死亡時(shí)止。
根據《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第17條 受害人遭受人身?yè)p害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營(yíng)養費，賠償義務(wù)人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動(dòng)能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務(wù)人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關(guān)費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第29條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
第30條 賠償權利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標準計算。
被扶養人生活費的相關(guān)計算標準，依照前款原則確定。
第31條 人民法院應當按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規定，確定第十九條至第二十九條各項財產(chǎn)損失的實(shí)際賠償金額。
前款確定的物質(zhì)損害賠償金與按照第十八條第一款規定確定的精神損害撫慰金，原則上應當一次性給付。
參考資料來(lái)源：中國法院網(wǎng)-中華人民共和國國家賠償法
參考資料來(lái)源：中國法院網(wǎng)-最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
4.公司給員工的死亡撫恤金計入哪個(gè)會(huì )計科目
借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬-福利費借：應付職工薪酬-福利費貸：銀行存款/現金記入費用科目，從應付職工薪酬科目過(guò)渡。
如果支付的撫恤金達到工資總額14%以上的還影響所得稅抵扣。《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準予扣除。
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規定，《實(shí)施條例》第四十條規定的企業(yè)職工福利費包括，按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。因此，上述在職職工非工死亡喪葬費和撫恤金，可以做為企業(yè)職工福利費，按照規定在計算企業(yè)應納稅所得額時(shí)扣除。
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5.單位有員工不幸去世,公司支付的撫恤金會(huì )計上應該入哪個(gè)科目
一、”單位有員工不幸去世，公司支付的撫恤金會(huì )計上應該計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目。支付時(shí)：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現知金等
二、說(shuō)明：《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》明確規定：
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予道的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受瞻養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工內薪酬。
2、職工薪酬中的“職工福利費”，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。
3、企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據實(shí)際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
(1)企業(yè)根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工福利費容，按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認應付職工薪酬時(shí)
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利
(2)實(shí)際發(fā)生職工福利費支出時(shí)，會(huì )計分錄如上所述。
6.喪葬補助費
應該計入管理費用--福利費 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問(wèn)題的通知 》（國稅函〔2009〕3號） ?明確 了職工福利費列支范圍?“（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職能的企業(yè)，其內設福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院等集體福利部門(mén)的設備、設施及維修保養費用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫費用、未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
