員工受傷慰問(wèn)入什么(員工工傷慰問(wèn)金入什么科目)

1.員工工傷慰問(wèn)金入什么科目

1、慰問(wèn)員工父母支出應該記入“應付福利費”科目。

2、單位發(fā)的代購卡，必須開(kāi)商場(chǎng)的正式發(fā)票，如果用于業(yè)務(wù)送禮，應計入“管理費用--業(yè)務(wù)招待費”；如果發(fā)給職工，應該記入“應付福利費”科目，同時(shí)，發(fā)給職工的代購卡還應繳納個(gè)人所得稅。 根據《個(gè)人所得稅實(shí)施條例》第十條規定： 個(gè)人取得的應納稅所得，包括現金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額；無(wú)憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，由主管稅務(wù)機關(guān)參照當地的市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，由主管稅務(wù)機關(guān)根據票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。

2.看望受傷民工費用作何會(huì )計科目

1、看望受傷民工費用的會(huì )計分錄是：

計提時(shí)：

借：管理費用-福利費

貸：應付職工薪酬-福利費

支付時(shí)：

借：應付職工薪酬-福利費

貸：現金/銀行存款

2、福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

3、應付職工薪酬是企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會(huì )保險費"、"住房公積金"、"工會(huì )經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動(dòng)關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進(jìn)行明細核算。

3.工人受傷醫藥費會(huì )計做賬做什么科目

一、工人發(fā)生工傷所支付的醫藥費應該按照會(huì )計制度要求進(jìn)行帳務(wù)處理。

二、如果單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下：

1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：

借：其他應收款--保險公司或社保

貸：庫存現金/銀行存款

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(shí)（如果全額賠付）

借：銀行存款或現金

貸：其他應收款-保險公司或社保

3、如果不是全額賠付：

借：銀行存款

借：管理費用-應付福利費（公司負擔部分）

貸：其他應收款--保險公司或社保

三、如果單位沒(méi)上保險，全額報銷(xiāo)工人的藥費時(shí)：

借：管理費用-應付福利費

貸：銀行存款

4.車(chē)間員工受傷如何做會(huì )計分錄

車(chē)間員工受傷后的會(huì )計分錄：一、工人發(fā)生工傷所支付的醫藥費應該按照會(huì )計制度要求進(jìn)行帳務(wù)處理。

二、如果單位為職工上保險了，帳務(wù)處理如下：1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保貸：現金（或銀行存款）2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(shí)（如果全額賠付）借：銀行存款或現金貸：其他應收款-保險公司或社保3、如果不是全額賠付：借：銀行存款管理費用或應付福利費（公司負擔部分）貸：其他應收款--保險公司或社保內資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用-福利費”科目。三、如果單位沒(méi)上保險，全額報銷(xiāo)工人的藥費時(shí)：借：管理費用（或應付福利費）貸：銀行存款內資企業(yè)計入“應付福利費”科目；外資企業(yè)計入“管理費用-福利費”科目。