購買的工衣(購買員工工衣應計入什么科目怎么做帳)

1.購買員工工衣應計入什么科目怎么做帳

購買員工工衣應計入應根據(jù)員工類型分別計入不同科目。如果車間人員記入制造費用，如果是銷售人員，記入銷售費用，其他人員記入管理費用。

分錄為：

借：制造費用

銷售費用

管理費用

貸：銀行存款

制造費用是企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品和提供勞務(wù)而發(fā)生的各項間接成本。

銷售費用是是指企業(yè)在銷售產(chǎn)品、自制半成品和提供勞務(wù)等過程中發(fā)生的各項費用。

管理費用是指 企業(yè)行政管理部門 為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動 而發(fā)生的各項費用。

2.公司為職工購買的工作服應計入什么科目

工作服應屬于勞保用來品，不屬企業(yè)福利，公司應有發(fā)放標準。按規(guī)定發(fā)放。購入時可入庫，發(fā)放時出庫計入下列費用科目核算：

1、企業(yè).生產(chǎn)工人的工服應計入：制造費用--勞保用品費

2、企業(yè).管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費

3、企業(yè).銷售人員的工服應計入：銷售費自用--保用品費。、

如果屬于福利性質(zhì)的，計入管理費用（或營業(yè)費用）--福利費，或者應付福利費科目。

注：工bai作服按職工所在部門，計入相關(guān)的費用中。如：銷售部門的計入“營業(yè)費用”；管理部門的計入“管理費用”等。

稅法上：

(1)福利費支出，在工資總額14%以內(nèi)列du支的，可以稅前扣除，超出部分，不能稅前扣除。

(2)稅法規(guī)定：納稅zhi人實際發(fā)生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標準，只要是企業(yè)dao發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實列支。

3.公司購買衣服計入什么會計科目

關(guān)于購買服裝計入的會計科目，對于企業(yè)來說，針對不同的員工有以下幾種方式：

1、生產(chǎn)工人的工服應計入：制造費用--勞保用品費

2、管理人員的工服應計入：管理費用-勞保用品費

3、銷售人員的工服應計入：銷售費用--保用品費。

4、福利性質(zhì)的工服應計入：管理費用（或營業(yè)費用）--福利費，或者應付福利費科目。

注：工作服按職工所在部門，計入相關(guān)的費用中。如：銷售部門的計入“營業(yè)費用”；管理部門的計入“管理費用”等。

擴展資料：

企業(yè)在籌建期間發(fā)生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”科目；企業(yè)行政管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目；

企業(yè)按規(guī)定計算確定的應交礦產(chǎn)資源補償費，借記“管理費用”科目，貸記“應交稅費”等科目；企業(yè)行政管理部門發(fā)生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記“管理費用”科目，貸記“銀行存款”、“研發(fā)支出”等科目。

期末，應將“管理費用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費用”科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設(shè)置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結(jié)轉(zhuǎn)"本年利潤"科目后無余額。

參考資料來源：百度百科-管理費用

4.公司購買工作服怎樣入賬

一、公司經(jīng)費、招待費、稅金、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、無形資產(chǎn)攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞保費、待業(yè)保險費、董事會會費以及其他管理費用等可以計入公司管理費用。

二、公司購買的工作服可以計入管理費用-福利費科目中。會計分錄：借：管理費用-勞保費貸：銀行存款三、假如公司委托某公司定做工作服，要看該公司開具發(fā)票的性質(zhì)。

（1）如果發(fā)票上寫的是加工服裝，計入應付職工薪酬—福利費，視為對員工的福利。會計分錄：借：管理費用-福利費，貸：銀行存款。

（2）如果發(fā)票上寫的是工作服，計入勞動保護費用，屬于企業(yè)的勞動保護支出，不屬于福利性質(zhì)。會計分錄：借：管理費用-勞保費，貸：銀行存款。

5.購買工作服計入什么科目,有增值稅

企業(yè)購買工作服給員工，應計入“應付職工薪酬-職工福利”科目，由于是福利類費用，所以進項稅稅額不可抵扣，需要轉(zhuǎn)出。

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關(guān)系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業(yè)購買工作服作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值， 計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。非貨幣性福利在稅法上屬于視同銷售，應征收增值稅，在會計上確認為主營業(yè)務(wù)收入，產(chǎn)品成本轉(zhuǎn)到主營業(yè)務(wù)成本。借記“應付職工薪酬-非貨幣性福利”，貸“主營業(yè)務(wù)收入”，“應交稅費-應交增值稅（銷項稅額），結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本時，借”主營業(yè)務(wù)成本，如有減值準備，借“存貨跌價準備，貸”庫存商品。