工資總額是哪個(工資總額在行政會計賬務上的核算科目是什么)
1.工資總額在行政會計賬務上的核算科目是什么
根據(jù)財政部2014版的《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，從廣義的角度上將 職工薪酬定義為“企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關(guān)系而給予各種形式的報酬 或補償”。
也就是說從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供服務給予或付出的各種形式的對價，都屬于職工薪酬，從而構(gòu)成企業(yè)對職工的一項“負債一應付職工薪酬”。 “應付職工薪酬”下按二級科目進行明細核算，包括“工資” “職工福利費”“社 保險費” “住房公積金”“工會經(jīng)費”和“職工教育經(jīng)費”等等。
其中“應付職工薪 酬一工資”科目核算職工工資、獎金和津貼等，這個科目（或“應付工資”）在工資 發(fā)放、分配的核算中，起到了歸集和分配工資總額的作用。 該科目每月貸方發(fā)生額， 企業(yè)一般作為提取工會經(jīng)費的依據(jù)。
在要求企業(yè)行政依法計提工會經(jīng)費時，要注意“應付職工薪酬一工資”科目核算 的內(nèi)容并不全面，根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額的定義，有一部分工資性質(zhì)的支出沒 有通過該科目核算。財政部2009年下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》 中規(guī)定原職工福利費中發(fā)放給職工的各種貨幣性補貼，納入“工資”核算內(nèi)容；原來 在“職工福利費”中列支的屬于工資性質(zhì)的支出項目，調(diào)整到“工資”科目，會計核 算的調(diào)整加大了計提工會經(jīng)費的工資總額基數(shù)；稅務部門和工會財務人員在進行工會 經(jīng)費撥繳檢查時'要注意以下幾個會計科目是否有屬于工作性質(zhì)的內(nèi)容：―、企業(yè)以實物（自產(chǎn)品）代替應給職工發(fā)放的工資，在“非貨幣性福利”科目 核算，這是實物形式的勞動報酬，應納入工資總額。
如果企業(yè)以自產(chǎn)品（或外購商品） 作為福利提供給職工，不屬于工資總額內(nèi)容。二、企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集團福利部門，如職工食堂、職工浴室、理發(fā)師、醫(yī)務 所、托兒所、療養(yǎng)院和集體宿舍等部門工作人員的工資，在“應付職工薪酬一職工福 利”科目核算，這些人同樣是企業(yè)的職工，按照《勞動合同法》和國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī) 定，其工資應納入工資總額。
三、還要注意有的企業(yè)通過“盈余公積”、“利潤分配”提取獎勵后，直接支付給職工，而不通過“應付職工薪酬”賬戶。將管理部和銷售人員的獎金通過“管理部門”或“銷售費用”等科目，直接以現(xiàn)金形式發(fā)放，這些屬于工資報酬性質(zhì)，都要納 入計提工會經(jīng)費的工資總額。
另外值得注意的是，計提工會經(jīng)費的工資總額，是按照國家統(tǒng)計局規(guī)定計算的， 而不是所得稅條例中所說的工資薪金所得。稅前扣除是指工會經(jīng)費撥付到工會，并取 得工會經(jīng)費專用收據(jù)（一些地方實行稅務代收的，以稅票為扣除依據(jù)）為依據(jù)，這是 與職工福利費、職工教育經(jīng)費按實際發(fā)生額為稅前扣除不同的地方。
2.應付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額包括哪些內(nèi)容
“應付職工薪酬”是執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》企業(yè)的會計科目，它反映應由該企業(yè)直接支付給職工的薪酬，不包括間接支付給職工的薪酬（如派遣制職工）或以勞務費、傭金形式支付給職工的費用。從業(yè)人員工資總額的統(tǒng)計原則是“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”，勞務派遣人員除外。無論用工單位（勞務派遣人員使用方）是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員工資均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位（派出單位）不填報。從業(yè)人員工資總額包括在崗職工、勞務派遣人員（使用方）和其他從業(yè)人員的工資總額。
應付職工薪酬和從業(yè)人員工資總額的區(qū)別在于：
(1)科目不同：“應付職工薪酬”是會計科目的貸方發(fā)生額，是計提數(shù)；“工資總額”是借方發(fā)生額，是會計科目的實發(fā)數(shù)。
(2)包括的口徑不同：“應付職工薪酬”不包括派遣制職工和以傭金形式支付給營銷員的工資，而“工資總額”包括使用的勞務派遣人員和以傭金形式支付給營銷員的工資。
(3)包括的內(nèi)容不同：“應付職工薪酬”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出?！肮べY總額”包括職工工資、獎金、津貼和補貼，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、住房公積金等社會保險基費只含個人繳納部分，不包括單位繳納部分；不包括補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險中單位繳納部分；不包括工會經(jīng)費和教育經(jīng)費；不包括因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償。
對于“應付職工薪酬”指標，執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》的企業(yè)，根據(jù)會計科目“應付職工薪酬”的本年貸方累計發(fā)生額填報；未執(zhí)行2006年《企業(yè)會計準則》的企業(yè)，應將本年上述職工薪酬包含的科目歸并填報。如果外籍及港澳臺方人員工資福利等未計入“應付職工薪酬”科目中，則應從相關(guān)成本、費用科目中摘取并計入。
3.從業(yè)人員工資總額包括哪些內(nèi)容
工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據(jù)。
由國務院批準、國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成：
(1)計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。
(2)計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。
(3)獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬等。
(4)津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
(5)加班、加點工資：指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資（實行不定時工作制的勞動者除外）。
(6)特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。
4.職工工資屬于哪一項會計科目
職工工資屬于應付職工薪酬會計科目。
借：管理費用一工資（總經(jīng)理辦公室人員、財務部人員、供應部人員）；
營業(yè)費用一工資（銷售部人員）；
制造費用一工資（制造部經(jīng)理人員、技術(shù)部人員）；
生產(chǎn)成本一工資（工人）；
貸：應付職工薪酬—工資；
如果制造部和技術(shù)部是廠部編制，記入管理費用。
擴展資料
根據(jù)我國《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資構(gòu)成，具體如下：
1、計時工資：是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5、加班加點工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：是指特殊情形下必須支付的工資，例如探親假、產(chǎn)假等期間工資。
參考資料來源：百度百科-應付職工薪酬
