外聘發(fā)保安工資(外聘員工的工資會(huì )計分錄怎么做)

1.外聘員工的工資 會(huì )計分錄怎么做

1、發(fā)放工資：借：應付職工薪酬-工資 貸：其他應收款-社會(huì )保險（個(gè)人） 貸：其他應收款-公積金（個(gè)人） 貸：應交稅費-應交個(gè)人所得稅 貸：銀行存款 貸：庫存現金2、繳納社保：借：管理費用-社會(huì )保險（單位） 借：管理費用-公積金（單位） 借：其他應收款-社保（個(gè)人） 借：其他應收款-公積金（個(gè)人） 貸：銀行存款3、繳納個(gè)稅：借：應交稅費-個(gè)人所得稅 貸：銀行存款4、雇用的時(shí)間長(cháng)短，管理狀況，工資結付是按次還是按天或按月，一般來(lái)說(shuō)僅是臨時(shí)有事才請來(lái)做的散工、時(shí)間不長(cháng)、工資結付時(shí)間不固定的等。

可以在支付時(shí)或計提時(shí)可以直接計入相應的成本，如管理費用、營(yíng)業(yè)費用等，貸方：現金、銀行存帳或其他應付款。擴展資料：1、個(gè)人取得的勞務(wù)報酬收入，應當交納個(gè)人所得稅。

應交稅款=（勞務(wù)報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關(guān)的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務(wù)報酬項目應交的個(gè)人所得稅，由支付人為扣繳義務(wù)人。扣繳義務(wù)人應當按照稅法規定，向其主管稅務(wù)機關(guān)交納。

3、帳務(wù)處理問(wèn)題。根據會(huì )計制度、稅法及相關(guān)法規的規定，企業(yè)支付的勞務(wù)費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費用——勞務(wù)費”科目。

并不計提職工福利費、工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，不交納各項社會(huì )保險金和住房公積金。在計算應交企業(yè)所得稅時(shí)。

勞務(wù)費應當在當地稅務(wù)機關(guān)規定的勞務(wù)費扣除標準（注意，不是工資標準，如計稅工資標準等）內，據實(shí)扣除。4、應付職工薪酬的核算：企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額。借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”。“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進(jìn)行明細核算。

（一）確認應付職工薪酬的處理 企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門(mén)人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷(xiāo)售人員的職工薪酬，記入“銷(xiāo)售費用”科目。

應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。

借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的。

應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。

借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

（二）發(fā)放職工薪酬的處理 企業(yè)按照有關(guān)規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項，借記“應付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”、“其他應收款”、“應交稅費—應交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)支付職工福利費、支付工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會(huì )運作和職工培訓或按照國家有關(guān)規定繳納社會(huì )保險費或住房公積金時(shí)。借記“應付職工薪酬——職工福利（或工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí)，應確認主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目。同時(shí)結轉相關(guān)成本，涉及增值稅銷(xiāo)項稅額的，還應進(jìn)行相應的處理。

企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用所發(fā)生的租金，借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。參考資料來(lái)源：百度百科-勞務(wù)費。