員工社保(繳納社保費的會(huì )計分錄)
1.繳納社保費的會(huì )計分錄
分析如下：
1、繳納時(shí)：
借：應付職工薪酬--社會(huì )保險費（單位部分）
其他應收（付）款--社會(huì )保險費（個(gè)人部分）
貸：銀行存款/現金
2、計提時(shí)：
借：管理費用--社會(huì )保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會(huì )保險費（單位部分）
3、發(fā)放工資時(shí)：
借：應付職工薪酬--工（應發(fā)數）
貸：其他應收（付）款--社會(huì )保險費（個(gè)人部分） 銀行存款/現金 （實(shí)發(fā)數）
擴展資料
會(huì )計分錄在實(shí)際工作中，是通過(guò)填制記賬憑證來(lái)實(shí)現的，它是保證會(huì )計記錄正確可靠的重要環(huán)節。會(huì )計核算中，不論發(fā)生什么樣的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都需要在登記賬戶(hù)以前，按照記賬規則。
通過(guò)填制記賬憑證來(lái)確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)的會(huì )計分錄，以便正確地進(jìn)行賬戶(hù)記錄和事后檢查。會(huì )計分錄有簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-會(huì )計分錄
2.為員工繳納社保怎么做賬
1、當期繳納時(shí)賬務(wù)處理 借：管理費用——養老保險費（注：?jiǎn)挝怀袚牟糠郑?其他應收款——養老保險費（注：個(gè)人承擔的部分） 貸：銀行存款 2.發(fā)工資時(shí)，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時(shí)賬務(wù)處理 借：應付職工薪酬 貸：其他應收款——養老保險費 3.如果當期未繳納 ①當期的賬務(wù)處理 借：管理費用——養老保險費 貸：其他應付款——養老保險費 ②發(fā)工資時(shí)個(gè)人應交的部分照扣 借：應付職工薪酬 貸：其他應付款——養老保險費 4.企業(yè)以后期間向勞動(dòng)保障部門(mén)繳納企業(yè)代扣養老金部分的賬務(wù)處理 借：其他應付款——養老保險費 貸：銀行存款。
3.繳納員工社保會(huì )計分錄
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企業(yè)已成功辦理登記手續后，當月15日（含當日）內所申報的社保業(yè)務(wù)屬當月繳費記錄，15日后的屬次月繳費記錄；
看情形你應該是下半月辦的社保。我公司給新員工辦社保是13日去辦的，當月就繳納了；
每月向社保公司繳納的是當月的社保額。而每月工資發(fā)放的都是上月的工資額。所以，繳納社保時(shí)分錄（按據實(shí)列支的原則可以不計提）：
借：管理費用—保險費（單位應繳納部分）
借：其他應收款—代扣代繳員工社保（企業(yè)墊付員工個(gè)人應繳納部分）
貸：現金（我們這里交現金，有的地方可通過(guò)銀行劃款）
次月發(fā)放工資時(shí)：
借：應付工資
貸：其他應收款—代扣代繳員工社保（企業(yè)墊付員工個(gè)人應繳納部分）
貸：現金或銀行存款
4.計提社保和工資的會(huì )計分錄怎么做
企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)扣繳個(gè)人承擔的社保和個(gè)稅，作如下分錄：
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——代保個(gè)人五險一金
應交稅費-代扣個(gè)人所得稅
銀行存款
企業(yè)統一繳納社保時(shí)，作如下會(huì )計分錄
借：應付職工薪酬——五險一金明細科目（單位承擔部分）
其他應付款——代保個(gè)人五險一金（個(gè)人承擔部分）
貸：銀行存款
擴展資料：
每月計提工資時(shí)候社保會(huì )計分錄，首先，先按照各部門(mén)人員工資的金額確認相關(guān)的成本費用，做會(huì )計分錄如下：
借：管理費用——工資
銷(xiāo)售費用——工資
生產(chǎn)成本——人工費
制造費用——人工費
研發(fā)支出——工資
在建工程——工資等
貸：應付職工薪酬——工資
一般應該按照工資表計提繳納個(gè)人所得稅，職工福利也需要交個(gè)稅，作為計算稅金的基數組成。發(fā)放的津貼與工資表一起做就行，工資的14%福利費是可以在計算企業(yè)所得稅時(shí)稅前扣除。
計提時(shí)機：
1、在權責發(fā)生制前提下，預先計入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費用。
2、根據制度規定，計算、提取有關(guān)的（留存、減值）準備。
3、預計某些應付賬款。
4、其他符合會(huì )計制度的預計項目。
會(huì )計分錄的種類(lèi)包括簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶(hù)對應關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì )計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會(huì )計分錄。
5.工資和社保的正確分錄是什么
計提工資
借：管理費用（或其他成本費用科目）
貸：應付職工薪酬-工資
發(fā)放工資
借：應付職工薪酬-工資
貸：銀行存款
應交稅費-個(gè)人所得稅
其他應付款-個(gè)人負擔社保公積金
計提公司負擔社保
借：管理費用（或其他成本費用科目）
貸：應付職工薪酬-社保
支付社保
借：應付職工薪酬-社保
其他應付款-個(gè)人負擔社保公積金
貸：銀行存款
繳納個(gè)稅
借：應交稅費-個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
6.社保怎么做會(huì )計分錄
主要分以下三種情況：
1、繳納社保時(shí)
借：應付職工薪酬-社會(huì )保險費（單位部分）
其他應收（付）款-社會(huì )保險費（個(gè)人部分）
貸：銀行存款
2、計提時(shí)
借：管理費用-社會(huì )保險費（單位部分）
貸：應付職工薪酬-社會(huì )保險費（單位部分）
3、發(fā)放工資時(shí)
借：應付職工薪酬-工資（應發(fā)數）
貸： 其他應收（付）款-社會(huì )保險費（個(gè)人部分）
庫存現金 （實(shí)發(fā)數）
擴展資料
社保主要有以下幾項
1、養老保險
勞動(dòng)者在達到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì )得到一定的經(jīng)濟補償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社 社會(huì )保險制度。
國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工必須參加基本養老保險。單位繳費費率為10%，個(gè)人繳費費率為8%。
2、醫療保險
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會(huì )保險制度。
所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫療保險。基本醫療保險費由用人單位和職工個(gè)人賬戶(hù)構成。其中：?jiǎn)挝话?%比例繳納，個(gè)人繳納2%。
3、工傷保險
工傷保險也稱(chēng)職業(yè)傷害保險。勞動(dòng)者由于工作原因并在工作過(guò)程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線(xiàn)、有毒害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后，由國家和社會(huì )給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質(zhì)幫助。工傷保險費由用人單位繳納
4、失業(yè)保險
失業(yè)保險是國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由社會(huì )集中建立基金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。
各類(lèi)企業(yè)及其職工、事業(yè)單位及其職工、社會(huì )團體及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工，國家機關(guān)與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工都應辦理失業(yè)保險，一般按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。
5、生育保險
生育保險是針對生育行為的生理特點(diǎn)，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動(dòng)者暫時(shí)中斷工作、失去正常收入來(lái)源時(shí)，由國家或社會(huì )提供的物質(zhì)幫助。
生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務(wù)兩項內容。生育保險由用人單位統一繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按照本單位上年度職工工資總額的0.7%繳納。
