推薦獎金(優(yōu)秀員工獎金應(yīng)入哪個)
1.優(yōu)秀員工獎金應(yīng)入哪個會計科目
分兩種情況： 以前以計提的： 借：應(yīng)付職工薪酬 貸：現(xiàn)金 以前沒計提的： 借：生產(chǎn)成本——工資 管理費用——工資 銷售費用——工資 貸：現(xiàn)金###發(fā)員工的考核獎，應(yīng)記入職工工資###應(yīng)佬職工薪酬###1、借：應(yīng)付職工薪酬 貸：銀行存款（現(xiàn)金） 2、借：銷售費用（管理費用）（主營業(yè)務(wù)成本） 貸：應(yīng)付職工薪酬###記入相關(guān)費用，在應(yīng)付職工薪酬過渡即可。
借：應(yīng)付職工薪酬--工資及獎金 貸：銀行存款（或現(xiàn)金） 借：銷售費用（管理費用、銷售費用、主營業(yè)務(wù)成本等） 貸：應(yīng)付職工薪酬--工資及獎金。
2.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目
獎金計入應(yīng)付職工薪酬。
應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。
應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
1、計提時：
借：管理費用
銷售費用
生產(chǎn)成本
貸：應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)放時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費-個人所得稅等
擴展資料
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
參考資料
應(yīng)付職工薪酬_百度百科
3.給員工發(fā)獎金怎么做分錄
一、發(fā)放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：
1、計提時：
借：管理費用-獎金
銷售費用-獎金等
貸：應(yīng)付職工薪酬
2、發(fā)放時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費-個人所得稅等
二、應(yīng)付職工薪酬科目是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
擴展資料
1、層析法
層析法是指將事物的發(fā)展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：
(1)分析列出經(jīng)濟業(yè)務(wù)中所涉及的會計科目。
(2)分析會計科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類科目、負債類科目等。
(3)分析各會計科目的金額增減變動情況。
(4)根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類賬戶的借貸方所反映的經(jīng)濟內(nèi)容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。
(5)根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會計分錄。
(6)此種方法對于學生能夠準確知道會計業(yè)務(wù)所涉及的會計科目非常有效，并且較適用于單個會計分錄的編制。
2、業(yè)務(wù)鏈法
(1)所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會計業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會計分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進行會計分錄的編制。
(2)此種方法對于連續(xù)性的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對于容易搞錯記賬方向效果更加明顯。
3、記賬規(guī)則法
所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進行編制會計分錄。
參考資料：搜狗百科-會計分錄
