養(yǎng)老保險記在什么(職工養(yǎng)老保險記入什么)
1.職工養(yǎng)老保險記入什么會計科目
職工養(yǎng)老保險記入應(yīng)付職工薪酬，然后根據(jù)人員分配結(jié)轉(zhuǎn)入銷售費用、管理費用、制造費用等科目。
基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。
它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔(dān)，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
擴展資料
主要特點：
一是由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。
二是養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔(dān)，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。
三是養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。
通過建立養(yǎng)老保險制度，有利于新老更替，實現(xiàn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，是應(yīng)對人口老齡化的一項重要措施，有利于社會穩(wěn)定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標(biāo)準(zhǔn)，為退休后的生活提供保障，有利于從側(cè)面上促進經(jīng)濟發(fā)展。
參考資料來源：百度百科-養(yǎng)老保險
2.養(yǎng)老保險金的會計分錄
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)一般統(tǒng)稱這社保金，分為個人交納部分和企業(yè)交納部分，因此對于這兩部分的處理是不同的。
個人部分，應(yīng)計入“其他應(yīng)收款—社保個人”；企業(yè)部分則計入“管理費用—勞動保險費”。 1、提取時： 借：管理費用—勞動保險費 （企業(yè)部分） 其他應(yīng)收款—社保個人 （個人部分） 貸：其他應(yīng)付款—社?；?2、交納時 借：其他應(yīng)付款—社?；?貸：銀行存款 3、從工人工資中收回個人部分 借：應(yīng)付工資 貸：其他應(yīng)收款—社保個人 如果是社會靈活就業(yè)人員，計入“應(yīng)付福利費”，如果不是，一般不能報銷，如果報銷了，要計入他的工資總額，并按“勞務(wù)報酬”計交個人所得稅。
3.養(yǎng)老保險的會計分錄該怎么做
養(yǎng)老保險的會計核算
養(yǎng)老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構(gòu)的，其中，單位承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)的部分由單位代扣代交，一般在當(dāng)期繳納，因此，在繳納時，職工應(yīng)交的那部分應(yīng)由單位先承付。
1.當(dāng)期繳納時賬務(wù)處理
借：管理費用——養(yǎng)老保險費（注：單位承擔(dān)的部分）
其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費（注：個人承擔(dān)的部分）
貸：銀行存款
2.發(fā)工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務(wù)處理
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)收款——養(yǎng)老保險費
3.如果當(dāng)期未繳納
(1)當(dāng)期的賬務(wù)處理
借：管理費用——養(yǎng)老保險費
貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費
(2)發(fā)工資時個人應(yīng)交的部分照扣
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費
4.企業(yè)以后期間向勞動保障部門繳納企業(yè)代扣養(yǎng)老金部分的賬務(wù)處理
借：其他應(yīng)付款——養(yǎng)老保險費
貸：銀行存款
4.計提基本養(yǎng)老保險,會計分錄怎么寫
計提時：
借：管理費用、銷售費用、制造費用、生產(chǎn)成本等
貸：應(yīng)付職工薪酬--社保
繳納時：
借：應(yīng)付職工薪酬--社保
貸：銀行存款
擴展資料
企業(yè)支付職工福利費、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)或按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時，借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利（或工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金）”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
參考資料來源：搜狗百科-應(yīng)付職工薪酬
5.計提養(yǎng)老金時,會計上計入什么科目
一、計提養(yǎng)老金時，通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。按職工服務(wù)的受益對象：
借：生產(chǎn)成本、制造費用
管理費用
銷售費用
在建工程、研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計劃一一基本養(yǎng)老保險費
二、解釋
1、職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
2、計提養(yǎng)老金屬于離職后福利中的設(shè)定提存計劃。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設(shè)定提存討劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。
3、對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認為應(yīng)付職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，借記"生產(chǎn)成本"、"制造費用。'、"管理費用"、"銷售費用" 等科目，貸記"應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計劃" 科目。
三、向有關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金時：
借：應(yīng)付職工薪酬一一設(shè)定提存計劃
貸：銀行存款
6.社會保險費記入哪個會計科目下
社會保險費主要集中在管理費用、應(yīng)付福利費、其他應(yīng)付款這幾個科目：
1、單位負擔(dān)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險這些作為管理費用核算
借：管理費用-養(yǎng)老保險、失業(yè)保險
貸：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險、失業(yè)保險
2、單位負擔(dān)的醫(yī)療保險、工傷保險等作為應(yīng)付福利費
借：應(yīng)付福利費
貸：其他應(yīng)付款-醫(yī)療保險、工傷保險
3、職工負擔(dān)的保險通過應(yīng)付工資核算
借：應(yīng)付工資
貸：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險
4、其他的商業(yè)保險也是通過應(yīng)付福利費核算，特殊工種的商業(yè)保險可以在管理費用或成本中核算
以上都是計提保險的分錄，計提以后就要上交
借：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險
貸：銀行存款、現(xiàn)金
通常也算一部分是需個人自己承擔(dān)的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業(yè)承擔(dān)的。其中，由員工自己承擔(dān)的費用，企業(yè)在發(fā)放工資時，將其從員工工資中扣下，計入“其他應(yīng)付款--養(yǎng)老險/失業(yè)險”明細中，待銀行托收后，再從該科目中轉(zhuǎn)出；另外由企業(yè)承擔(dān)的部份，企業(yè)會計在銀行托收時，根據(jù)員工的部門性質(zhì)，直接計入“管理費用、銷售費用、制造費用”下設(shè)的“養(yǎng)老險、失業(yè)險、工傷險、生育險”明細科目中。
