員工聚餐費(內部員工聚餐費用計入什么會(huì )計分錄)
1.內部員工聚餐費用計入什么會(huì )計分錄
員工聚餐，要根據其性質(zhì)和目的，選擇計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
擴展資料：
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
福利費的開(kāi)支范圍，國家是有明文規定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業(yè)福利部門(mén)的各項開(kāi)支等。福利部門(mén)主要包括：醫務(wù)室、托兒所、幼兒園。
緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶(hù)）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動(dòng)保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
新會(huì )計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執行新會(huì )計準則，會(huì )計分錄：
(1)發(fā)生福利費支出時(shí)
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
(2)月末，分配時(shí)
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
(3)結轉損益時(shí)
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
如果執行原企業(yè)會(huì )計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會(huì )計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。
參考資料來(lái)源：福利費-百度百科
2.員工聚餐計入什么科目
一般計入公司的管理費用—福利費科目當中進(jìn)行核算。
2，規范的做法，通常需要后附員工聚餐的背景和目的以及參與人員等相關(guān)說(shuō)明。
正常來(lái)說(shuō)應當計入福利費，但是如果你們的福利費超標的話(huà)，可以考慮計入業(yè)務(wù)招待費，當然要有發(fā)票才可以了。
擴展資料。
聚餐，指 通常在公共食堂為集體而供應的一種比較正規的便餐（如遇到俱樂(lè )部的聚會(huì )或業(yè)務(wù)上的會(huì )議）。
百度知道，員工聚餐計入什么科目。
3.公司聚餐的費用計入什么科目?
公司聚餐費用根據其性質(zhì)和目的計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”。
福利費的開(kāi)支范圍，國家是有明文規定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業(yè)福利部門(mén)的各項開(kāi)支等。福利部門(mén)主要包括：醫務(wù)室、托兒所、幼兒園。
緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶(hù)）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動(dòng)保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。
4.公司聚餐費用應入什么科目
可以記入‘應付職工薪酬-福利費’，也可以記入‘管理費用-福利費’
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
擴展資料：
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償外，應當根據職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
（二）應由在建工程、無(wú)形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會(huì )保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。
三、企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時(shí)計入當期損益：
（一）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實(shí)施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的職工所在部門(mén)、職位及數量；根據有關(guān)規定按工作類(lèi)別或職位確定的解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動(dòng)關(guān)系或裁減的時(shí)間。
（二）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計劃或裁減建議。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬
5.公司聚餐計入什么費用
員工聚餐，要根據其性質(zhì)和目的，選擇計入“管理費用---招待費”或“管理費用-福利費”福利費有著(zhù)嚴格的開(kāi)始范圍，不是大雜燴，放什么都可以的。
弄錯了，稅務(wù)局查賬，還的調整。福利費的開(kāi)支范圍，國家是有明文規定的，主要應用于職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業(yè)福利部門(mén)的各項開(kāi)支等。
福利部門(mén)主要包括：醫務(wù)室、托兒所、幼兒園。緊扣“企業(yè)用于職工個(gè)人的福利”主題。
不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶(hù)）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動(dòng)保護費等以及“為職工繳納的醫療保險金”與“養老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。如果計入福利費，是要通過(guò)應付職工薪酬科目來(lái)核算的。
