國企勞務(wù)派遣的(勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理(會(huì )計分錄))
1.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理(會(huì )計分錄)
勞務(wù)派遣公司，主要是中介服務(wù)，日常會(huì )計主要是核算業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本（支出）、管理費用。
用到的科目主要有：1、與資產(chǎn)負債表有關(guān)的主要有：現金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產(chǎn)、應付工資（或應付職工薪酬）、應交稅費、實(shí)收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應付賬款、其他應付款等科目。
2 、與利潤表有關(guān)的主要有：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、管理費用、財務(wù)費用、本年利潤。還有可能用到其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)支出、營(yíng)業(yè)外收入、營(yíng)業(yè)外支出、營(yíng)業(yè)稅金及附加等科目。
主要賬務(wù)處理：1、收到用工單位轉來(lái)的工資借：現金（銀行存款） 貸：其他應收款（其他應付款）2、代發(fā)工資支付借：其他應收款（其他應付款） 貸：現金（銀行存款）3、收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票借：銀行存款貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入4、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保和住房公積金借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本貸：應付職工薪酬（薪金、社保、住房公積金）5、支付派遣人員的工資借：應付職工薪酬（薪金）貸：庫存現金6、其他應付款（個(gè)人承擔的社保和公積金、應交稅費、繳納社保和公積金）借：應付職工薪酬（社保、住房公積金、其他應付款——個(gè)人承擔的社保和公積金）貸：銀行存款7、計提營(yíng)業(yè)稅和附加稅費借：營(yíng)業(yè)稅金及附加貸：應交稅費（營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育費附加）擴展資料：勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門(mén)廳批準可成立專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì )的舉辦，法律法規的咨詢(xún)等工作。
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線(xiàn)承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
2、同工同酬現行法律制度規定勞務(wù)派遣用工單位，應當實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會(huì )保險。同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。
但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。3、拒絕墊付現行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當實(shí)際承擔派遣員工工資和社保費用。
這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著(zhù)無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。
4、受益歸責《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯的，承擔相應的補充責任。”“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。參考資料：勞務(wù)派遣-百度百科。
2.勞務(wù)派遣費用應放入什么科目
勞務(wù)派遣方勞務(wù)派遣費入應付職工薪酬科目，接受勞務(wù)派遣方憑勞動(dòng)派遣單位收到款項出具的勞務(wù)發(fā)票入管理費用（或銷(xiāo)售、營(yíng)業(yè)費用）—勞務(wù)費會(huì )計科目。
勞務(wù)派遣費用算法：
1、勞務(wù)費用的構成：勞務(wù)工勞務(wù)費（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）、社會(huì )保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。
2、勞務(wù)費用各項標準：按實(shí)際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月 元標準收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。
擴展資料：
應付職工薪酬的核算：
企業(yè)應當通過(guò)“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付未付的職工薪酬。
“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進(jìn)行明細核算。
（一）確認應付職工薪酬的處理
企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。
生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門(mén)人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷(xiāo)售人員的職工薪酬，記入“銷(xiāo)售費用”科目，應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。
外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。
計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。
借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
參考資料來(lái)源：搜狗百科--勞務(wù)派遣
參考資料來(lái)源：搜狗百科--應付職工薪酬
3.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的會(huì )計處理
從你的描述中可以看出，你們公司的勞務(wù)派遣屬于你們公司的主營(yíng)，因此，取得的被派遣單位支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費，應作為你們單位的提供勞務(wù)的收入，你們給被派遣單位開(kāi)具的發(fā)票也是按被派遣單位支付金額開(kāi)具；支付派遣人員的工資，屬于管理費用等成本費用，會(huì )計處理可改為： 2、收到A公司付的勞務(wù)費時(shí)： 借：銀行存款 借：營(yíng)業(yè)稅金及附加 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入—服務(wù)費 貸：應交稅費—應交營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育附加 3、計提被派遣人員工資 借：管理費用 等 貸：應付職工薪酬—工資 貸：應付職工薪酬—社保—個(gè)人應交養老保險 貸：應付職工薪酬—社保—個(gè)人應交失業(yè)保險 貸：應付職工薪酬—社保—個(gè)人應交醫療保險 貸：應付職工薪酬—社保—個(gè)人應交住房公積金 貸：其他應付款—單位應該負擔的保險 貸：其他應付款—單位應該負擔住房公積金 貸：應交稅費—應交個(gè)人所得稅 4、發(fā)放時(shí)： 借：應付職工薪酬—工資 貸：庫存現金 5、支付社保、住房公積金 借：應付職工薪酬—社保—個(gè)人應交保險（三險一金） 借：應付職工薪酬—社保—個(gè)人應交住房公積金 借：其他應付款—單位應該負擔的保險（五險） 借：其他應付款—單位應該負擔住房公積金 貸：銀行存款 6、支付個(gè)人所得稅 借：應交稅費—應交個(gè)人所得稅 貸：銀行存款 7、支付營(yíng)業(yè)稅金及附加 借：應交稅費—應交營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育附加 貸：銀行存款 8、這樣處理，與你的會(huì )計處理營(yíng)業(yè)利潤是一致的，但營(yíng)業(yè)收入比你的會(huì )計處理的營(yíng)業(yè)收入高，因此，計提業(yè)務(wù)招待費、廣告宣傳費基數提高。
4.勞務(wù)派遣公司如何做賬
勞務(wù)公司，主要是中介服務(wù)，比工業(yè)商業(yè)會(huì )計要簡(jiǎn)單的多，沒(méi)有生產(chǎn)成本費用的核算，一般也沒(méi)有存貨，有也比較簡(jiǎn)單，主要是用于公司辦公用的用品。
日常會(huì )計主要是核算業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本（支出）、管理費用。用到的科目主要有：1、與資產(chǎn)負債表有關(guān)的主要有：現金、銀行存款、應收賬款、其他應收款、固定資產(chǎn)、應付工資（或應付職工薪酬）、應交稅費、實(shí)收資本、未分配利潤。
還有可能用到材料、應付賬款、其他應付款等科目。2 、與利潤表有關(guān)的主要有：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、管理費用、財務(wù)費用、本年利潤。
還有可能用到其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)支出、營(yíng)業(yè)外收入、營(yíng)業(yè)外支出、營(yíng)業(yè)稅金及附加等科目。勞務(wù)公司為派遣單位代發(fā)工資，從其他應收款（或其他應付款）科目核算。
收到用工單位轉來(lái)的工資時(shí)，借：現金（銀行存款） 貸：其他應收款（其他應付款） 代發(fā)工資支付時(shí)，借：其他應收款（其他應付款） 貸：現金（銀行存款） 借：營(yíng)業(yè)稅金及附加 貸：應交稅費（各明細，如營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育費附加等） 另外，現在大部分小企業(yè)都執行《小企業(yè)會(huì )計制度》。勞務(wù)公司應當按照全額發(fā)放地方稅務(wù)發(fā)票，發(fā)票內容可以發(fā)給勞務(wù)人員等，營(yíng)業(yè)稅按照征收的勞務(wù)減去工資，社會(huì )保障和 住房公積金支付給派遣人員，稅率為5%（附加稅費）批準稅率。
收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票 借：銀行存款 貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保。住房公積金 借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 貸：應付職工薪酬——薪金 ——社保 ——住房公積金 支付派遣人員的工資 借：應付職工薪酬——薪金 貸：庫存現金 其他應付款——個(gè)人承擔的社保和公積金 應交稅費——個(gè)稅（可以扣減3500） 繳納社保和公積金 借：應付職工薪酬 ——住房公積金 其他應付款——個(gè)人承擔的社保和公積金 貸：銀行存款 計提營(yíng)業(yè)稅和附加稅費 借：營(yíng)業(yè)稅金及附加 貸：應交稅費——營(yíng)業(yè)稅 ——城建稅 ——教育費附加 記住記帳規則：有借必有貸，借貸必相等 注意會(huì )計科目的分類(lèi)：資產(chǎn)，成本和費用的借方表增加，信用表減少。
所有者權益，負債，收入和利潤類(lèi)別的借方表減少，信用報表增加。回到會(huì )計賬戶(hù)內容，參考相關(guān)條目，嘗試更多地考慮原因。
一般來(lái)說(shuō)，先借貸； 借款和出借應由分支機構書(shū)寫(xiě)，文字和數量應交錯； 在借入一筆以上貸款或借入更多貸款的情況下，借款人或貸款人的文本和金額必須一致。信用賬戶(hù)符號，賬戶(hù)和金額均由借款人支持，表明借款人在左邊，信用證在右邊。
會(huì )計分錄的類(lèi)型包括簡(jiǎn)單條目和復合條目。 簡(jiǎn)單的條目是一筆貸款和一筆貸款的條目； 復合條目用于多個(gè)貸款條目，多個(gè)貸款和多個(gè)貸款條目。
需要指出的是，為了保持賬目對應的清晰，通常不宜將不同的經(jīng)濟業(yè)務(wù)結合起來(lái)，為多借款和多貸款準備會(huì )計分錄。 但是，在某些特殊情況下，為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的整體情況，也可以為借貸準備會(huì )計分錄。
擴展資料 會(huì )計分賬格式 第一：應是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；第二：貸方記賬符號、賬戶(hù)、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。會(huì )計分錄的種類(lèi)包括簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種，其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是，為了保持賬戶(hù)對應關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會(huì )計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會(huì )計分錄。
方法 初學(xué)者在編制會(huì )計分錄時(shí)，可以按以下步驟進(jìn)行：第一：涉及的賬戶(hù)，分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶(hù)發(fā)生變化；第二：賬戶(hù)的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶(hù)的性質(zhì)，即它們各屬于什么會(huì )計要素，位于會(huì )計等式的左邊還是右邊；第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶(hù)是增加了還是減少了，增減金額是多少；第四：記賬方向，根據賬戶(hù)的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶(hù)的借方或貸方；第五：根據會(huì )計分錄的格式要求，編制完整的會(huì )計分錄。會(huì )計分錄 此外，要勤，多學(xué)、多問(wèn)、多練。
1）首先從會(huì )計科目入手，背熟科目核算內容。2）學(xué)習記賬規則和記帳流程，學(xué)習會(huì )計制度，學(xué)習基礎知識。
3）多練，多積累實(shí)際經(jīng)驗。4）及時(shí)了解各種財稅政策，拓寬知識面。
5）注意靈活運用，逐步做到精準核算，合理避稅。6）根據會(huì )計分錄的格式要求，編制完整的會(huì )計分錄。
同時(shí)，要想快速掌握會(huì )計分錄的正確應用，不能靠死記硬背，也不能以某一會(huì )計教材給出的舉例分錄來(lái)作為萬(wàn)能的金鑰匙，可參照以下幾個(gè)方法：1、在理解的基礎上記憶。2、結合經(jīng)濟業(yè)務(wù)來(lái)來(lái)捋順各科目之間的對應關(guān)系。
3、把所有的經(jīng)濟業(yè)務(wù)歸類(lèi)，找出各類(lèi)經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及的會(huì )計科目，搞清在哪里用那些會(huì )計科目進(jìn)行賬務(wù)處理。4、聯(lián)系會(huì )計準則，結合會(huì )計科目弄清各科目核算的內容。
5、重點(diǎn)的掌握資產(chǎn)減值、公允價(jià)值變動(dòng)、遞延稅項、或有負債等賬務(wù)處理。6、理清成本歸集與分配、成本結轉、損益結轉、各項稅費的計提與核算。
7、多做一下賬務(wù)處理練習，強化記憶內容。參考資料來(lái)源：百度百科-會(huì )計分錄。
5.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)怎么處理
1、收到勞務(wù)費，開(kāi)具發(fā)票：
借：銀行存款；貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入。
2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金：
借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本；貸：應付職工薪酬-工資；其他應付款-社保 （企業(yè)交納部分）；其他應付款-住房公積金（企業(yè)交納部分）。
3、支付派遣人員的工資：
借：應付職工薪酬-工資；貸：庫存現金；其他應付款-社保 等 （個(gè)人承擔的社保和公積金）；
應交稅費-個(gè)人所得稅 （可以扣減3500和個(gè)人社保）。
4、繳納社保和公積金：
借：其他應付款-社保等；貸：銀行存款。
資料拓展：
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。
90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì )在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續簽。
參考資料：搜狗百科-勞務(wù)派遣
