國企勞務(wù)派遣的(勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理(會計分錄))

1.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)處理(會計分錄)

勞務(wù)派遣公司，主要是中介服務(wù)，日常會計主要是核算業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本（支出）、管理費用。

用到的科目主要有：1、與資產(chǎn)負債表有關(guān)的主要有：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、固定資產(chǎn)、應(yīng)付工資（或應(yīng)付職工薪酬）、應(yīng)交稅費、實收資本、未分配利潤。還有可能用到材料、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款等科目。

2 、與利潤表有關(guān)的主要有：主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本、管理費用、財務(wù)費用、本年利潤。還有可能用到其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)支出、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、營業(yè)稅金及附加等科目。

主要賬務(wù)處理：1、收到用工單位轉(zhuǎn)來的工資借：現(xiàn)金（銀行存款） 貸：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款）2、代發(fā)工資支付借：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款） 貸：現(xiàn)金（銀行存款）3、收到勞務(wù)費，開具發(fā)票借：銀行存款貸：主營業(yè)務(wù)收入4、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保和住房公積金借：主營業(yè)務(wù)成本貸：應(yīng)付職工薪酬（薪金、社保、住房公積金）5、支付派遣人員的工資借：應(yīng)付職工薪酬（薪金）貸：庫存現(xiàn)金6、其他應(yīng)付款（個人承擔(dān)的社保和公積金、應(yīng)交稅費、繳納社保和公積金）借：應(yīng)付職工薪酬（社保、住房公積金、其他應(yīng)付款——個人承擔(dān)的社保和公積金）貸：銀行存款7、計提營業(yè)稅和附加稅費借：營業(yè)稅金及附加貸：應(yīng)交稅費（營業(yè)稅、城建稅、教育費附加）擴展資料：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：1、雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

2、同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。3、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。

這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

4、受益歸責(zé)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。參考資料：勞務(wù)派遣-百度百科。

2.勞務(wù)派遣費用應(yīng)放入什么科目

勞務(wù)派遣方勞務(wù)派遣費入應(yīng)付職工薪酬科目，接受勞務(wù)派遣方憑勞動派遣單位收到款項出具的勞務(wù)發(fā)票入管理費用（或銷售、營業(yè)費用）—勞務(wù)費會計科目。

勞務(wù)派遣費用算法：

1、勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費（基本勞務(wù)費、考核勞務(wù)費）、社會保險費和輸出勞務(wù)服務(wù)費。

2、勞務(wù)費用各項標(biāo)準(zhǔn)：按實際發(fā)生費用結(jié)算，甲方按照每人每月 元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費。

擴展資料：

應(yīng)付職工薪酬的核算：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。

“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

（一）確認應(yīng)付職工薪酬的處理

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認為應(yīng)付職工薪酬。

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔(dān)的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。

當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬，當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并且同時借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。

租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認應(yīng)付職工薪酬。

借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

參考資料來源：搜狗百科--勞務(wù)派遣

參考資料來源：搜狗百科--應(yīng)付職工薪酬

3.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的會計處理

從你的描述中可以看出，你們公司的勞務(wù)派遣屬于你們公司的主營，因此，取得的被派遣單位支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費，應(yīng)作為你們單位的提供勞務(wù)的收入，你們給被派遣單位開具的發(fā)票也是按被派遣單位支付金額開具；支付派遣人員的工資，屬于管理費用等成本費用，會計處理可改為： 2、收到A公司付的勞務(wù)費時： 借：銀行存款 借：營業(yè)稅金及附加 貸：主營業(yè)務(wù)收入—服務(wù)費 貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交營業(yè)稅、城建稅、教育附加 3、計提被派遣人員工資 借：管理費用 等 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資 貸：應(yīng)付職工薪酬—社?！獋€人應(yīng)交養(yǎng)老保險 貸：應(yīng)付職工薪酬—社?！獋€人應(yīng)交失業(yè)保險 貸：應(yīng)付職工薪酬—社保—個人應(yīng)交醫(yī)療保險 貸：應(yīng)付職工薪酬—社?！獋€人應(yīng)交住房公積金 貸：其他應(yīng)付款—單位應(yīng)該負擔(dān)的保險 貸：其他應(yīng)付款—單位應(yīng)該負擔(dān)住房公積金 貸：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅 4、發(fā)放時： 借：應(yīng)付職工薪酬—工資 貸：庫存現(xiàn)金 5、支付社保、住房公積金 借：應(yīng)付職工薪酬—社?！獋€人應(yīng)交保險（三險一金） 借：應(yīng)付職工薪酬—社?！獋€人應(yīng)交住房公積金 借：其他應(yīng)付款—單位應(yīng)該負擔(dān)的保險（五險） 借：其他應(yīng)付款—單位應(yīng)該負擔(dān)住房公積金 貸：銀行存款 6、支付個人所得稅 借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅 貸：銀行存款 7、支付營業(yè)稅金及附加 借：應(yīng)交稅費—應(yīng)交營業(yè)稅、城建稅、教育附加 貸：銀行存款 8、這樣處理，與你的會計處理營業(yè)利潤是一致的，但營業(yè)收入比你的會計處理的營業(yè)收入高，因此，計提業(yè)務(wù)招待費、廣告宣傳費基數(shù)提高。

4.勞務(wù)派遣公司如何做賬

勞務(wù)公司，主要是中介服務(wù)，比工業(yè)商業(yè)會計要簡單的多，沒有生產(chǎn)成本費用的核算，一般也沒有存貨，有也比較簡單，主要是用于公司辦公用的用品。

日常會計主要是核算業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本（支出）、管理費用。用到的科目主要有：1、與資產(chǎn)負債表有關(guān)的主要有：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、固定資產(chǎn)、應(yīng)付工資（或應(yīng)付職工薪酬）、應(yīng)交稅費、實收資本、未分配利潤。

還有可能用到材料、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款等科目。2 、與利潤表有關(guān)的主要有：主營業(yè)務(wù)收入、主營業(yè)務(wù)成本、管理費用、財務(wù)費用、本年利潤。

還有可能用到其他業(yè)務(wù)收入、其他業(yè)務(wù)支出、營業(yè)外收入、營業(yè)外支出、營業(yè)稅金及附加等科目。勞務(wù)公司為派遣單位代發(fā)工資，從其他應(yīng)收款（或其他應(yīng)付款）科目核算。

收到用工單位轉(zhuǎn)來的工資時，借：現(xiàn)金（銀行存款） 貸：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款） 代發(fā)工資支付時，借：其他應(yīng)收款（其他應(yīng)付款） 貸：現(xiàn)金（銀行存款） 借：營業(yè)稅金及附加 貸：應(yīng)交稅費（各明細，如營業(yè)稅、城建稅、教育費附加等） 另外，現(xiàn)在大部分小企業(yè)都執(zhí)行《小企業(yè)會計制度》。勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照全額發(fā)放地方稅務(wù)發(fā)票，發(fā)票內(nèi)容可以發(fā)給勞務(wù)人員等，營業(yè)稅按照征收的勞務(wù)減去工資，社會保障和 住房公積金支付給派遣人員，稅率為5%（附加稅費）批準(zhǔn)稅率。

收到勞務(wù)費，開具發(fā)票 借：銀行存款 貸：主營業(yè)務(wù)收入 計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保。住房公積金 借：主營業(yè)務(wù)成本 貸：應(yīng)付職工薪酬——薪金 ——社保 ——住房公積金 支付派遣人員的工資 借：應(yīng)付職工薪酬——薪金 貸：庫存現(xiàn)金 其他應(yīng)付款——個人承擔(dān)的社保和公積金 應(yīng)交稅費——個稅（可以扣減3500） 繳納社保和公積金 借：應(yīng)付職工薪酬 ——住房公積金 其他應(yīng)付款——個人承擔(dān)的社保和公積金 貸：銀行存款 計提營業(yè)稅和附加稅費 借：營業(yè)稅金及附加 貸：應(yīng)交稅費——營業(yè)稅 ——城建稅 ——教育費附加 記住記帳規(guī)則：有借必有貸，借貸必相等 注意會計科目的分類：資產(chǎn)，成本和費用的借方表增加，信用表減少。

所有者權(quán)益，負債，收入和利潤類別的借方表減少，信用報表增加?；氐綍嬞~戶內(nèi)容，參考相關(guān)條目，嘗試更多地考慮原因。

一般來說，先借貸； 借款和出借應(yīng)由分支機構(gòu)書寫，文字和數(shù)量應(yīng)交錯； 在借入一筆以上貸款或借入更多貸款的情況下，借款人或貸款人的文本和金額必須一致。信用賬戶符號，賬戶和金額均由借款人支持，表明借款人在左邊，信用證在右邊。

會計分錄的類型包括簡單條目和復(fù)合條目。 簡單的條目是一筆貸款和一筆貸款的條目； 復(fù)合條目用于多個貸款條目，多個貸款和多個貸款條目。

需要指出的是，為了保持賬目對應(yīng)的清晰，通常不宜將不同的經(jīng)濟業(yè)務(wù)結(jié)合起來，為多借款和多貸款準(zhǔn)備會計分錄。 但是，在某些特殊情況下，為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的整體情況，也可以為借貸準(zhǔn)備會計分錄。

擴展資料 會計分賬格式 第一：應(yīng)是先借后貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退后一格，表明借方在左，貸方在右。會計分錄的種類包括簡單分錄和復(fù)合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應(yīng)關(guān)系的清楚，一般不宜把不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)合并在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

方法 初學(xué)者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：第一：涉及的賬戶，分析經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化；第二：賬戶的性質(zhì)，分析涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們各屬于什么會計要素，位于會計等式的左邊還是右邊；第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；第四：記賬方向，根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；第五：根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。會計分錄 此外，要勤，多學(xué)、多問、多練。

1）首先從會計科目入手，背熟科目核算內(nèi)容。2）學(xué)習(xí)記賬規(guī)則和記帳流程，學(xué)習(xí)會計制度，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識。

3）多練，多積累實際經(jīng)驗。4）及時了解各種財稅政策，拓寬知識面。

5）注意靈活運用，逐步做到精準(zhǔn)核算，合理避稅。6）根據(jù)會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

同時，要想快速掌握會計分錄的正確應(yīng)用，不能靠死記硬背，也不能以某一會計教材給出的舉例分錄來作為萬能的金鑰匙，可參照以下幾個方法：1、在理解的基礎(chǔ)上記憶。2、結(jié)合經(jīng)濟業(yè)務(wù)來來捋順各科目之間的對應(yīng)關(guān)系。

3、把所有的經(jīng)濟業(yè)務(wù)歸類，找出各類經(jīng)濟業(yè)務(wù)涉及的會計科目，搞清在哪里用那些會計科目進行賬務(wù)處理。4、聯(lián)系會計準(zhǔn)則，結(jié)合會計科目弄清各科目核算的內(nèi)容。

5、重點的掌握資產(chǎn)減值、公允價值變動、遞延稅項、或有負債等賬務(wù)處理。6、理清成本歸集與分配、成本結(jié)轉(zhuǎn)、損益結(jié)轉(zhuǎn)、各項稅費的計提與核算。

7、多做一下賬務(wù)處理練習(xí)，強化記憶內(nèi)容。參考資料來源：百度百科-會計分錄。

5.勞務(wù)派遣公司賬務(wù)怎么處理

1、收到勞務(wù)費，開具發(fā)票：

借：銀行存款；貸：主營業(yè)務(wù)收入。

2、計提勞務(wù)派遣人員工資及企業(yè)承擔(dān)的社保、住房公積金：

借：主營業(yè)務(wù)成本；貸：應(yīng)付職工薪酬-工資；其他應(yīng)付款-社保 （企業(yè)交納部分）；其他應(yīng)付款-住房公積金（企業(yè)交納部分）。

3、支付派遣人員的工資：

借：應(yīng)付職工薪酬-工資；貸：庫存現(xiàn)金；其他應(yīng)付款-社保 等 （個人承擔(dān)的社保和公積金）；

應(yīng)交稅費-個人所得稅 （可以扣減3500和個人社保）。

4、繳納社保和公積金：

借：其他應(yīng)付款-社保等；貸：銀行存款。

資料拓展：

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

參考資料：搜狗百科-勞務(wù)派遣