公會(huì )經(jīng)費記哪個(gè)(工會(huì )經(jīng)費計入什么?)

1.工會(huì )經(jīng)費計入什么會(huì )計科目?

計提時(shí)，根據職工的不同崗位計入相應的借方科目：

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷(xiāo)售費用

貸：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費

實(shí)際發(fā)生時(shí)：

借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費

貸：庫存現金（或銀行存款等其他相關(guān)科目）

擴展資料：

企業(yè)應當在職工為其提供服務(wù)的會(huì )計期間，根據職工提供服務(wù)的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認為應付職工薪酬。

生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，管理部門(mén)人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷(xiāo)售人員的職工薪酬，記入“銷(xiāo)售費用”科目。

應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

計量應付職工薪酬時(shí)，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒(méi)有規定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經(jīng)驗數據和實(shí)際情況。

合理預計當期應付職工薪酬。當期實(shí)際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實(shí)際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時(shí)確認應付職工薪酬。

借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。

并且同時(shí)借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的。

應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目。

貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

參考資料來(lái)源：搜狗百科-應付職工薪酬

2.小企業(yè)會(huì )計準則規定 工會(huì )經(jīng)費計入哪個(gè)科目

《小企業(yè)會(huì )計準則》

第四十九條 應付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

小企業(yè)的職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。

（二）職工福利費。

（三）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費。

（四）住房公積金。

（五）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

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同時(shí)配發(fā)的《小企業(yè)會(huì )計準則——會(huì )計科目、主要賬務(wù)處理和財務(wù)報表》

2211 應付職工薪酬

一、本科目核算小企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。

小企業(yè)（外商投資）按照規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過(guò)本科目核算。

二、本科目應按照“職工工資”、“獎金、津貼和補貼”、“職工福利費”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”等進(jìn)行明細核算。

會(huì )錄應該為：

每月計提：

借：管理費用-工會(huì )經(jīng)費

貸：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費

實(shí)際繳撥：

借：應付職工薪酬-工會(huì )經(jīng)費

貸：銀行存款