體檢收據(jù)入哪個(從業(yè)人員體檢耗材費走入哪個)

1.從業(yè)人員體檢耗材費走入哪個會計科目

從業(yè)人員體檢耗材費應記入 應付職工薪酬這個會計科目。

1. 從2008年3月起，發(fā)生與職工工資、福利、保險、住房補貼醫(yī)療等等都計入應付職工薪酬來核算。

2.應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

2.員工體檢費怎么做會計分錄

員工體檢費計入管理費用會計科目。

計提時會計分錄：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

支付時會計分錄：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金或者銀行存款

擴展資料：

企業(yè)應通過“管理費用”科目，核算管理費用的發(fā)生和結轉情況。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業(yè)發(fā)生的管理費用，在"管理費用"科目核算，并在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目后無余額。

業(yè)務招待費的審查

業(yè)務執(zhí)行費是指企業(yè)為業(yè)務經(jīng)營的合理需要而支付的費用。其審查內(nèi)容主要包括：

⑴是否嚴格按財務制度規(guī)定的比例計算列支業(yè)務招待費，有無多列支的還必須況，如有超過，應查明原因，并在確定應納稅所得額時調(diào)整計算。

⑵企業(yè)當期所列的業(yè)務招待費的支出標準和范圍是否符合有關規(guī)定。

⑶所列支業(yè)務招待費支出是否與企業(yè)業(yè)務經(jīng)營有關，若發(fā)現(xiàn)存在與業(yè)務經(jīng)營無關的支出，應查明其用途，并作出處理。

⑷列支的業(yè)務招待費的真實性，有無預提的現(xiàn)象，若有，應予以沖回。

⑸企業(yè)全年正常的業(yè)務招待支出總額，是否超過國家財務制度規(guī)定的標準。

參考資料來源：搜狗百科-管理費用

3.行政單位體檢費計入什么科目

行政單位的體檢費屬于公司對于員工的福利支出，計入管理費用-職工福利費。

會計分錄：

借：管理費用-職工福利費

貸：貨幣資金

職工福利費（employee services and benefits）是指企業(yè)按工資一定比例提取出來的專門用于職工醫(yī)療、補助以及其他福利事業(yè)的經(jīng)費。

職工福利費的開支范圍：

1、職工醫(yī)藥費

2、職工的生活困難補助

是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。