根據新企業(yè)會(huì )計準則
“應付職工薪酬”
其核算范圍包括:一是職工工資、獎金、津貼和補貼;二是職工福利費;三是醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險等社會(huì )保險費,是企業(yè)按照國家規定的基準和比例計算,向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納的補充養老保險費;四是企業(yè)按照國家《住房公積金管理條例》規定的基準和比例計算,向住房公積金管理機構繳存的住房公積金;五是工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;六是非貨幣性福利;七是其他職工薪酬。以上7項中的后5項在舊準則下核算為借記“管理費用”,貸記有關(guān)科目,而新準則下的核算變?yōu)橄冉栌浻嘘P(guān)科目,貸記“應付職工薪酬”,再借記“應付職工薪酬”貸記“銀行存款”或其他科目。
根據第三條得知:社會(huì )保障金中的1.失業(yè)保險2基本生育保險3工傷保險放在應付職工薪酬這個(gè)會(huì )計科目.
并在二級科目上記相對應的社會(huì )保障金。
生育保險是由用人單位繳納的。
生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后 18 個(gè)月內,向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理,申辦時(shí)應填報《職工生育待遇申領(lǐng)表》,并提供以下資料: 計劃生育行政部門(mén)核發(fā)的生育證明;生育醫療證明、門(mén)診病歷、出院小結、計劃生育手術(shù)記錄等原始材料;嬰兒出生證。社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當自受理申請之日起 15 個(gè)工作日內對用人單位提供的資料進(jìn)行審核,審核完成后將生育保險費用撥付給職工所在用人單位,并由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發(fā)給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的,職工發(fā)生的生育保險費用,由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準支付。報銷(xiāo)需要帶的材料有:醫療費用申報單;本人身份證或社會(huì )醫療保障卡;本人有銀聯(lián)標志的銀行卡;本人的病歷本;生產(chǎn)收費原件;費用明細單;出院小結。
最好準生證也一起帶上。如由他人代領(lǐng),需帶上代領(lǐng)人的身份證。
用人單位應當按照職工個(gè)人上年度月平均工資之和的0.8%,按月繳納生育保險費;職工個(gè)人不繳納生育保險費。
職工個(gè)人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的,按照上年度本市職工月平均工資的60%計算;職工個(gè)人上年度月平均工資高于上年度本市職工月平均工資300%的,按照上年度本市職工月平均工資的300%計算;職工個(gè)人上年度月平均工資無(wú)法確定的,按照上年度本市職工月平均工資計算。 以上規定,在會(huì )計制度上并無(wú)明確的會(huì )計處理辦法,可以參照“管理費用”科目的核算內容,在交納勞動(dòng)保險費時(shí),借記“管理費用”,貸記“銀行存款”。
(管理費用中可設二級明細“社會(huì )保險費”,下面再設三級明細“生育保險”、“養老保險”等,或直接設幾個(gè)二級明細“生育保險”、“養老保險”等)。 也可先計入負債, 借:管理費用 貸:或其他應付款 待繳納時(shí), 借:或其他應付款 貸:銀行存款。
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